公司茶水间

⏰在过去的职场里，管理通常是很清晰的：人、事、流程。通过对人的分工、对事情的推进和对流程的管理，让一个组织稳定运转。 但随着 AI 逐渐进入工作流，我们发现一些变化正在发生。 首先是工作本身变了，很多原本需要人完成的事情，现在可以被工具参与甚至替代；其次是人的角色也在变化，从执行更多转向判断和协作。 更重要的是，一个我们过去很少认真面对的问题出现了—— 现在不只是“人带人”，而是“人也要开始带AI工具”，而管理者面对的，是“人 + AI”组成的团队。 在这个过程中，一些新的问题开始变得复杂： 当工作可以被拆解和生成，当协作对象不再只是人，我们该如何重新理解——什么是管理？什么是领导力？ 🎧 欢迎收听本期节目 本期嘉宾 重轻，播客《不在场》《原型》主播，译有《创意行为》 莫欣，北京智体纪元科技有限公司创始人，Agently AI应用开发框架负责人 🕙收听提示 03:22对比平时和同事沟通，在给AI下指令这件事情上，最大的不同是什么？ 09:37把 AI 当成一个数字员工，在这个意义上是有害的 16:06AI最先改变的不是岗位，而是人与工作的关系 22:45怎么去辨别AI生产的东西，能不能一键发送给同事？ 29:11AI会让组织变得更扁平吗？ 36:08AI到底带来了多大生产力的提升？ 43:54AI来了之后，把很多年轻人的实践的机会好像给搅乱了？ 54:05AI可能正在消解我们人类犯错的这种权利 58:12当生产关系改变以后，对管理者的要求发生了怎样的变化？ 01:03:17进入组织后，协作方式发生了什么变化？ 01:07:52在任何一个时代，勇敢都是最重要的品质 欢迎大家在评论区分享你的听后感，我们将会选出1位听友，送出☕️看理想2026限定挂耳咖啡1盒🎁 📢我们开通小红书啦！未来我们会在这里分享更多有关节目的日常、幕后、以及还有一些精彩的片段🎬欢迎大家来关注🍠直通门：@袁梦Nina

🚶一位是从山西农村一路走出来，读了一个被称为“全世界最难博士”的医药行业研发负责人；另一位是大二选择肄业、走出校园去创业，之后做播客、拍古建筑、去远东做大豆的连续创业者。 他们的人生路径看起来都“不太标准”，甚至有点偏离我们熟悉的轨道，但回头看，又都走得很笃定。 所以我们会好奇，是出身在决定一个人的方向？还是时代把人推向了不同的路？还是在某个关键时刻，只是一个微小的选择改变了之后的一切？ 欢迎收听本期节目🎧 本期嘉宾 国才，辉瑞研发肿瘤药物安全负责人 王汉洋，FUNES 创始人、《蜉蝣天地》《山有虎》《诗梳风》播客主播、世界级街溜子。 👀收听提示 01:37 从山西农村出来：爸爸的梦想是把我培养成合格的农民 04:32 “你是天才”这句话，如何改变了我？ 07:09 大学肄业去创业，在2015年是一件很流行的事 09:14 东北给了我一种"你往外走就行了"的信念 11:51 上学跟学习其实是两件事情 19:44 没干过不代表干不了啊！ 25:06 如何看所谓的"奥德赛时期"？ 33:13 在每一个阶段的开始，我们都是实习生 40:02 “心想事成”的关键是什么？ 44:12 在动手之前，先搞清楚这件事为什么要做更重要？ 50:58 我们现在还要在乎外界的评价吗？ 57:34 一个人能过什么样的人生，是什么决定的？ 欢迎大家在评论区分享你的听后感，我们将会选出1位听友，送出☕️看理想2026限定挂耳咖啡1盒🎁 📢我们开通小红书啦！未来我们会在这里分享更多有关节目的日常、幕后、以及还有一些精彩的片段🎬欢迎大家来关注🍠直通门：@袁梦Nina

🔍以前找工作的时候，我们担心的是：怎样让HR看到我？ 而现在，很多人开始思考：怎样先让算法看到我？ 当ATS系统几秒钟筛掉上百份简历，当越来越多公司开始用AI做初筛，职场人的第一道门槛，正在从人与人的判断，变成人与算法的匹配。 但更让人不安的是有人发现，同事离职以后，人走了，但好像又没走。 公司把Ta留下来的文档、经验、知识库训练成AI助手，继续回答问题、继续提供经验，甚至继续参与工作。当能力可以被复制、被蒸馏、被随时调用，公司需要的究竟还是“一个人”，还是“一套能力”？ 而作为职场中的普通人，我们又该如何在被算法筛选、被AI复制的时代，保留那些真正属于自己的价值？ 🎧欢迎收听本期节目 本期嘉宾 郑作彧，南京大学社会学教授，看理想《社会学导航》主讲人 刘飞，《三五环》《半拿铁》主播，互联网行业观察者 👀收听提示 03:33ATS到底在筛什么？算法和HR看人有什么区别？ 06:49那些被系统错过的人：为什么潜力最容易被筛掉？ 13:26AI开始给人写简历：求职变成算法之间的战争 23:11被看见越来越容易，为什么也越来越危险？ 25:12经营自己，究竟是在讨好算法，还是表达自己？ 31:27如果员工能被蒸馏，公司还需要人吗？ 43:25AI科技对人类社会带来的不一定会是进步吗？ 56:28未来的职场，还会存在“打一辈子工”这件事吗？ 欢迎大家在评论区分享你的听后感，我们将会选出1位听友，送出☕️看理想2026限定挂耳咖啡1盒🎁 📢我们开通小红书啦！未来我们会在这里分享更多有关节目的日常、幕后、以及还有一些精彩的片段🎬欢迎大家来关注🍠直通门：@袁梦Nina

🤔️不知道大家最近有没有发现，我们生活中的电子塑料味越来越重，人味越来越少了，我们刷的公众号、听的播客、看的视频，已经有相当一部分出自AI之手。AI写出来的东西，本质上是所有人语言的"最大公约数"，写得越多，大家就越来越像，那些原本很有风格的账号，也在慢慢失去自己的味道。 那当一个没有特色、没有品味的世界正在生成，属于我们的"人味儿"到底是什么？以及生活在一个品味逐渐消失，塑料感越来越强的世界里面，我们又该如何守住我们身上的人味？ 欢迎收听本期节目🎧 本期嘉宾 张怡微： 青年作家、文学博士、复旦大学中文系副教授，看理想《人间西游》主讲人 君泽，自由撰稿人，公众号：洒家君泽，推荐阅读文章《蒸馏同事，炼化自己，AI仿佛一种黑魔法》 🕙收听提示 03:27写作课观察：年轻一代的表达，正在悄悄变化 10:10AI它是一个习惯结论先行的逻辑 18:04如何一眼识别AI味？ 35:47以前爬书找资料的乐趣，被"哐一下给你答案"替代了 44:56"蒸馏"到底是什么？ 52:08AI太完美了，反而让我开始享受自己的不完美 01:03:20我现在更愿意花点力气做些笨的事 欢迎大家在评论区分享你的听后感，我们将会选出1位听友，送出☕️看理想2026限定挂耳咖啡1盒🎁 📢我们开通小红书啦！未来我们会在这里分享更多有关节目的日常、幕后、以及还有一些精彩的片段🎬欢迎大家来关注🍠直通门：@袁梦Nina