2025 年的北美药厂实习季全面开启。 LinkedIn 投递、CPT、Intern/Co-op 路线、跨职能面试、真实的一天—— 这一期，我们从“怎么拿到第一份实习”聊起， 一起拆解药厂实习的申请节奏、面试套路和真实日常。 💬 下期预告：我们将继续聊“从学校走向业界”的文化冲击与成长心法， 还会迎来前几期的嘉宾重磅返场——分享他们眼中“优秀实习生的特质”。 📚 小百科 | 术语速查 * CPT（Curricular Practical Training）：F-1 身份可用的校内批准课程实践，常用于暑期实习；需院系/导师配合出具材料。 * Intern / Co-op：药厂常见的两种实习形式，Intern 通常为 10–12 周暑期实习，Co-op 为 6 个月左右的带薪全职实习，入职时间滚动。 * Panel Interview：群面，多位面试官跨团队/跨层级联合发问。 * Engagement Role（商业分析）：以跨部门沟通与对齐为核心，整合数据与洞察服务业务决策。 * Indication：药物的适应症；商业与医学团队常按疾病/治疗领域分工。 * Poster Session：实习末期海报展示/终稿汇报，常见于暑期项目。 🎙 本期圆桌 Sophie｜统计硕士，药厂统计程序员 Mia｜统计 PhD，药厂统计师（曾在 FDA 暑期实习） Jay｜化学 PhD，CRO 实习（Co-op） → 转正 小Z｜统计 PhD，药厂统计师（曾在药厂暑期实习） 小H｜统计 PhD，药厂统计师（多家药厂实习经验，实习 → 转正） Helen｜医管硕士，商业分析实习生 Emily｜神经生物学 PhD，早研实习生 🧭 时间轴 00:01 开场：断更 2 周背后的忙碌——奔波于宾大活动现场和 CBA-GP 年会，只为把最新的行业故事带回来！🎤 01:53 圆桌介绍：统计 / 化学 / 商业 / 早研多维视角 03:14 实习申请：LinkedIn 投递 → 2–3 轮面试 → Manager / Team / Director 05:59 放岗节奏：药企偏晚；Co-op 更早更灵活 07:57 面试侧重：简历追问 + mini case；publication 加分但非刚需 13:54 CPT 流程：导师签字 & 提前规划 19:27 实习体验① 商业岗——会议密集、对齐需求、业绩复盘 21:56 实习体验② 早研岗——自动化流程、设计分析为主 28:59 实习体验③ 统计岗（Mentor 视角）——simulation / 工具开发 / 不碰真实数据 35:41 实习体验④ CMC 岗（Mentor 视角）——业务补位与小型研究并行 37:09 一天 in 实习：会议、沟通、产出 43:52 收尾：预告“学校 → 业界”的文化转型 👉 欢迎加入听友群，告诉我们你最想听的药厂话题！ 📱 联系我们 & 听友群 🍠 小红书：搜索 药厂门口 💬 微信小助手：PharmaLobby 📫 邮箱：[email protected]

2025 年，裁员与重组继续席卷医药行业。大药厂、CRO、Biotech 初创，没有人能完全置身事外。 在这期节目里，我们把镜头拉近，从战略调整 → 投资逻辑 → 职场心态 → 裁员实录，聊聊如何在动荡中保持清醒，找到属于自己的平衡。 🎙 本期嘉宾 Vivian | 生物医学PhD，宾大博后，Early VC 投资人 Daniel ｜临床研发负责人 Clinical Development Lead (MD，PhD) Sophie｜统计程序员 Statistical Programmer（统计MS） Jay ｜化学PhD，CMC科学家 Dan | 生物学PhD， 疫苗和抗体研发方向博后 Mia | 统计PhD，药厂统计师 常哥 ｜生物化学PhD, 生物分析 Scientist，亲历裁员第一线 🧭 时间轴 00:09 上期回顾：裁员浪潮中的不同故事 02:16 Vivian解读：药厂如何做决策，背后的 business logic 03:25 独角兽初创的判断标准：team、资本、方向缺一不可 06:00 国内 Biotech 现象：股价飙涨 vs 裁员降薪 08:46 裁员周期 & 行业 strategy change 09:17 PhD 听友提问：要不要“延毕”避风头？ 11:35 Daniel 视角：裁员对中层领导的另一面 14:31 是否要随时 stand by？忠诚与跳槽的平衡 15:57 渣男渣女式的职场哲学：Talk more, care less 22:35 求职 tips：不要过度分析机会，心态要稳 25:21 危机就是机遇：心态决定幸福感 27:17 裁员实录：听友嘉宾常哥的第一手分享 30:09 裁员消息如何传达 & 心态应对 33:17 Transition 交接 & 情绪选择 36:12 对未来职业规划的思考 39:12 简历 & Presentation 准备建议 41:16 与猎头/同事保持联系的重要性 43:41 收尾：打不倒我的，会让我更强大 44:07 插播：CBA-GP 年会听友福利（10月11日） 👉 欢迎加入听友群，大声呼喊 or 悄悄留言，告诉我们你最最喜欢哪一期节目！ 📱 联系我们 & 听友群 * 🍠 小红书：搜索 药厂门口 * 💬 微信小助手：PharmaLobby * 📫 邮箱：[email protected]

2025 年过半，药厂的“裁员/优化”已经成为不可忽视的行业现象。 最新一记重锤来自 Novo Nordisk——裁员 9,000 人！与此同时，CSL、Roche、MSD/Merck 等巨头也纷纷启动组织调整。这场风暴掀起的不只是冷冰冰的数字，更是每一位从业者心中的焦虑与抉择。 在这股浪潮中，有人措手不及，有人提前感知风向，也有人把它当作重新出发的契机。裁员，已不再只是新闻标题，而是许多医药人正在亲身经历的日常现实。 在这期节目里，我们把视角拉到一场特别的圆桌： * 大药厂的管理者 —— 从战略和组织层面，解读“为什么要裁、裁谁”。 * 刚毕业进入 CRO 的新人 —— 第一次亲历site'关闭，思考什么能力真正被看重。 * 从研发一线转型 VC 的探索者 —— 从资本逻辑拆解行业震荡背后的商业动因。 * 仍在药厂门口徘徊的博士后 —— 在身份与未来的不确定中，寻找自救与转型的可能。 这一期，我们不只谈“裁员本身”，更从多重角度切开： * 如何察觉风暴来临的前兆？ * 当项目被砍、团队被解散时，如何把被动变为主动？ * 哪些技能、特质和心态，能在不确定性里为你赢得更多安全感？ * 为什么说裁员不仅是失去，也可能是 push 你走出舒适区的机会？ 不同身份，不同立场，却都在回应同一个问题： 👉 当风暴落到自己身上，我们还能怎么走？ 📍本期嘉宾： Vivian | 生物医学PhD，宾大博后，Early VC 投资人 Daniel ｜临床研发负责人 Clinical Development Lead (MD，PhD) Sophie｜统计程序员 Statistical Programmer（统计MS） Jay ｜化学PhD，CMC科学家 Dan | 生物学PhD， 疫苗和抗体研发方向博后 ⏱ 时间轴 00:02 开场 & 嘉宾阵容 裁员成行业常态，不同身份嘉宾（管理者、新人、VC 转型者、博士后）齐聚圆桌。 03:16 第一次直面裁员 心理冲击、危机前兆，如何通过内部转组 + 外部机会化解困境。 13:10 裁员逻辑解析 砍鸡肋管线、精简流程、外包转移，本质是 business operation。 24:02 热点讨论：砍早研=放弃未来？ 大药厂优先保住近期回报，更愿意买入“已显价值”的资产。 30:23 谁更“抗裁”？ 多元技能、靠谱交付、好相处的员工更有优势。 35:11 新人建议 本职工作做到位，同时有边界地拓展项目，积累可迁移能力。 39:57 听友提问 & 收尾 药厂何时 in-house、何时外包 CRO？嘉宾解读； 42:58 CBA-GP 年会插播 一天覆盖药物全生命周期话题，嘉宾阵容豪华，听友报名有福利。 下期将继续带来亲历裁员的实录分享。 👉 欢迎加入听友群，大声呼喊 or 悄悄留言，告诉我们你最最喜欢哪一期节目！ 📱 联系我们 & 加入听友群： 🍠 小红书：搜索 -> "药厂门口" 💬 微信号：PharmaLobby 📰微信公众号："Pharma Lobby 播客" 📫 邮箱：[email protected]

🎙 本期《药厂门口》，我们继续请到北美生物医药圈的活跃“意见领袖”——Vivian。 在上一期，她分享了从科研到投资的跨界转型故事；而这一期，她将带我们走进更具体的两大主题：向上社交的破局法，以及 医药 VC 的投资逻辑。 如何真诚又高效地与大佬建立联系？科研思维和商业思维的差别到底在哪？First-in-class 与 Best-in-class 药物，投资人更偏爱哪一种？美国与中国 VC 的风格差异，又意味着怎样的机会与挑战？ 从“科研人的自圆其说”到“投资人的全局视角”，Vivian 将用自己的亲身经历，为我们呈现一份从社交到投资的全景思考。 📍本期嘉宾： Vivian | 生物医学PhD，宾大博后，Early VC 投资人 Daniel ｜临床研发负责人 Clinical Development Lead (MD，PhD) Sophie｜统计程序员 Statistical Programmer（统计MS） Jay ｜化学PhD，CMC科学家 Dan | 生物学PhD， 疫苗和抗体研发方向博后 时间轴 * 00:02 开场 & 上期回顾 从科研到投资的跨界故事，引出「向上社交」话题。 * 01:50 真诚的社交原则 为什么真诚是第一步？如何通过反馈与行动力赢得长期关系。 * 08:25 初次见面与价值交换 职场新人如何破冰？向上社交的底层逻辑是“价值交换”，而不是抱大腿。 * 12:18 职场中的分寸感 观察团队风格、避免锋芒毕露，如何在不同老板和环境下把握尺度。 * 15:46 医药 VC 的投资逻辑 高风险高回报，美国 vs 中国 VC 的不同偏好。 * 19:22 创始人还是项目更重要？ 早期投资如何评估：经验丰富的创始人 + 有市场潜力的项目才是关键。 * 23:53 科研思维 vs 商业思维 科研人的“自圆其说” vs 投资人看重的市场格局、未被满足的需求。 * 34:20 投资取向：First-in-class vs Next-generation 浅聊康方生物和中国创新药，PD-1/PD-L1 + VEGF 的双抗赛道，康方药物领先，但其他药厂也蜂拥而入 * 38:00 转行建议与生物医药小社区 给科研人/博士后的转行建议；Vivian 的社群动力——从帮助别人到收获支持。 * 45:21 总结 & 下期预告 从社交到投资的全景思考，带来不一样的宏观视角。 👉 欢迎加入听友群，大声呼喊 or 悄悄留言，告诉我们你最想先听到哪一期节目！ 📱 联系我们 & 加入听友群： 🍠 小红书：搜索 -> "药厂门口" 💬 微信号：PharmaLobby 📰微信公众号："Pharma Lobby 播客" 📫 邮箱：[email protected]