本期嘉宾：刘思佳 - 北京铸京律师事务所主任，从业10年，专注知识产权 时间轴 04:33 律师分类：诉讼律师（出庭）vs 非诉讼律师（商务，投融资业务，IPO上市等等) 12:50 AI已能替代简单合同起草，但会编造不存在的法条，需人工把关 19:18 大所设AI训练岗位，北理工开设"法律+技术"交叉专业 23:38 AI抢走初级律师练习机会，未来谁来培养新律师？ 25:53 诉讼技巧：法官年均600案件，如何吸引注意力是实践才能学到的 28:25 AI判案的危险：法律需理性与感性结合，完全标准化很可怕 31:39 AI降低服务成本，律所收费标准下降，部分业务被砍 35:23 AI无版权主体资格，有人类创造性投入则归使用者 38:03 学习使用是合理使用，商业化使用构成侵权 40:43 律师建议查"全国律师执业诚信信息公示平台"，避开抖音小红书 45:51 婚姻诉讼律师有60%法律专业+40%心理疏导 49:00 AI知无不言但不负责，律师需为建议担责 金句 💡 "十年前说专心审合同能吃一辈子饭，AI出来后几年这条路就走不通了" 💡 "这一代律师能把关AI，但下一代律师如何成长？可能出现人才真空层" 💡 "AI知无不言但不负责，律师需为建议担责——这是本质区别" 【本期主播】 CK：17年金融大厂搬砖工，商业爱好者 Eric：前互联网大厂程序猿，每天与代码和数据打交道，目前创业中

上一期我们从哈佛的一篇论文聊起，论文论证美国近三年来大量初级岗位在被AI悄然取代，因此我们探讨了大模型当下能达到的能力边界以及对应在工作中的替代边界，没想到节目播出后没几天，就又爆出了亚马逊裁员3万人的新闻，裁员的一大原因正是反映了论文探讨的话题，因为ai的引入，带来人类岗位的消失。 所以，我们这一期邀请到了一位HR专家，同时也是中欧商业评论特邀作者，想请他从人力资源的视角，一方面分享一下作为一个个体感受到的ai在怎么影响hr这个职业，另一方面也从组织的视角，探讨一下ai在怎么系统性地影响一家公司、一家企业。 另外，我们准备进行一个尝试，接下来我们计划采访若干个ai带来影响乃至冲击的职业，从一个个切片中，一窥时代更迭中的斑斓景象。本期是这个系列的第一期。也欢迎大家留言告诉我们希望了解哪些职业的情况。 本期嘉宾：Eli，复旦中文系毕业生（非典型），历任顶尖组织咨询公司顾问（各地画片子），现任某头部互联网企业组织运营负责人（大厂做牛马），中欧商业评论特约作者（定期公开逼逼叨） 本期主播： CK：金融大厂搬砖工，商业爱好者 Jessica：互联网大厂人类观察员，腰突恢复中的徒步/攀岩爱好者 Eric：前互联网大厂程序猿，每天与代码和数据打交道，目前创业中 —— 00:00 AI重塑人力资源工作流程 04:50 AI在咨询行业中的应用与替代 08:30 AI在HR领域应用的探索与实践 12:57 薪酬对标与招聘AI化：HR领域的变革趋势 17:57 人与AI共生下的绩效考核转型 22:43 AI在人力资源领域的应用与数据壁垒挑战 26:49 AI与工作监控：技术进步与人性考量 31:22 AI对人力资源行业的影响与未来趋势 35:24 AI冲击下的就业转型与社会挑战 38:16 中小企业AI转型策略探讨 41:02 AI人才选拔标准与实践经验的重要性 44:58 人机协同三模式：重塑职场权力结构 49:45 AI与人类决策：共生关系与组织变革 56:01 AI对企业组织结构与激励机制的影响 01:00:55 AI与任务型组织下的薪酬定价挑战 01:04:53 AI时代薪酬与组织架构变革探讨 01:09:55 AI与个人效率提升：生产关系与社会分配的思考 *嘉宾文章参考：《亚马逊计划用机器人取代60万岗位，AI如何重塑职场权力结构？》

最近一篇来自哈佛大学两位经济学博士生的论文引起了极大反响，这两位博士生的导师是劳动经济学的重量级大咖拉里·卡茨（Larry Katz），他们用覆盖6200万劳动者、1.5亿招聘记录的客观数据，首次论证了一个一直以来的直觉，那就是：AI对2023年以来美国就业市场造成了很大的冲击。 我们直接上一下论文的结论： 1. AI对就业市场的冲击主要集中在初级岗位，2022年中（ChatGPT发布前后）起，美国劳动力市场出现“剪刀差”：高级岗位持续增长，初级岗位增长停滞并转为下降。这一变化并非整体经济衰退所致，而是与AI技术扩散高度同步。 2. AI采纳是导致初级岗位减少的直接原因。AI采纳者公司在2023年后，初级岗位就业人数和对照组组的差距在6个季度后达7.7%；高级岗位则未受影响，甚至增长更强。 3. AI替代初级岗位的方式是“不招聘”而非“裁员”，初级岗位每季度平均少招3.7人，大公司降幅达22%。这是一种低成本、隐蔽的劳动力替代机制。 4. 所有行业均受影响，但批发与零售业的AI采纳企业初级岗位招聘降幅近40%。原因是该行业大量初级岗位（如文员、客服、导购）涉及高度可标准化、重复性任务，恰为当前AI（尤其是生成式AI）最易替代的领域。 5. 中间层毕业生最脆弱，按毕业院校分五档（Tier 1–5），Tier 1（顶尖名校）：受冲击小——因其具备AI难以替代的复杂问题解决能力。Tier 5（普通院校）：受冲击也小——因薪资低、人力成本优势明显。Tier 2–3（中上等院校）：受冲击最严重——薪资要求较高，但工作内容多落在AI可替代区间，“高不成、低不就”。 这些论点共同构成了一幅清晰图景：生成式AI并未导向大规模“裁员”，而是通过抑制初级岗位的新增需求，悄然重塑劳动力市场的入口结构，尤其对中间学历群体和标准化任务密集型行业构成显著冲击。 今天我们邀请到上期，跟我们一起聊国务院人工智能+行动方案的嘉宾，孟诸，返场，继续一起探讨，在AI浪潮已成必然趋势的背景下，AI对我们工作的影响，对下一代教育和未来择业的影响，以及，我们可以做些什么来应对甚至驾驭这股浪潮。 00:00 AI冲击初级岗位：就业市场新变局 03:34 AI对就业市场的影响：幽灵裁员与创业成本降低 07:22 AI冲击职场：复杂工作界定与挑战 10:25 未来就业趋势与AI能力边界探讨 14:13 大模型能力边界解析：数据依赖与情感交互的挑战 17:03 AI与人类情感链接的局限性探讨 22:33 AI在工作场景中的替代边界探讨 25:12 AI能否替代人类创作：从技术到情感的边界 28:27 AI在职场与情感需求中的角色探讨 31:01 AI教育应用与责任制探讨 34:03 具身智能与物理世界交互的挑战及未来 38:39 未来教育与技能选择：AI时代下的个人发展思考 43:59 教育转型：从技能掌握到能力培养的思考 49:08 现代父母对孩子体育兴趣班投入的深层考量 56:22 AI技术加剧社会不平等及其对人生体验的影响 01:03:41 AI发展与个人能力提升：界定问题与独立思考的重要性 01:09:35 AGI时代的量化指标与生活融入 01:15:53 AI赋能与职业转型：避免被替代的策略

2025年8月，国务院印发《国务院关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，简称行动意见。 这是国家给出了明确的时间路线图。也就是用十年时间，中国全面AI化。 其实早在2017年就发布的《新一代人工智能发展规划》算是首个国家级AI战略。但一方面是自23年以来的这两年半，AI的发展有了完全不可同日而语的变化。另一方面是，相比较之前的是一个宏观的战略，8月这次发布的行动意见，非常鲜明、聚焦和具体。让人想到2015年国务院发布的《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》。当时还扣合了”大众创业万众创新“，迎来了非常繁荣的景象。 所以这期我们邀请到了孟诸，一起来跟大家解读一下这个行动意见。最关键的是，我们试图说清楚，这份行动意见，和普通人会产生怎样的关联。 本期嘉宾 孟诸 AI算法十余年从业经验，在小厂、中厂、大厂都干过 本期主播 CK 十余年金融从业 Jessica 互联网大厂人类观察员，潜水攀岩，希望体验世界+探索自我 【时光机】 00:00 国务院AI行动计划：AI动员令 01:41 过去半年国内AI领域的发展：重估相关产业价值 09:06 解读国家层面人工智能发展蓝图 13:23 AI智能体与新一代智能终端的未来展望 17:35 AI发展路径与基础设施建设的重要性 22:11 AI发展与国家算力资源整合 26:52 AI原生企业与传统企业的核心差异探 32:09 AI与六大领域融合：降本增效与社会影响 37:24 AI伦理与政策模拟：文科生的新机遇 39:08 AI与消费：从需求激发到个性化生产 44:13 AI时代的个人能力提升与管理挑战 47:28 AI变革下的个人能力提升与工作流程优化