晨读时间

财经读书人的会客早餐桌

主播吴海云Harriet、吴晨-财经作家、小欣出品大方FM 科技 · 科技 3.5 万订阅 191 集 5天前更新

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简介

「晨读时间」：吴晨和他的朋友们的会客早餐桌。节目每周三更新，由著名财经作家吴晨发出会客邀请，与吴海云、郝汉、蔡欣共聊商业、科技、财经、文化领域的热点话题。他们将从商业资讯出发，引入哲学、文学、社会学等视角与诸位共进“思想早餐”。

节目

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166. “代替”还是“替代”？聊聊AI永远搞不懂的职场人情|串台总之

晨读时间

我和KK合著的《2049》出版已经一年多了，AI发展飞速，回看这本2025年畅销书，结合我与KK最近的几次对话，有哪些新的思考？本周我串台《商业周刊》的播客栏目“总之”，与主播Freda对谈AI时代的新认知。同时也推荐我的新书《校准》。精选时间轴 05:40 三个层次：通用智能、智能体、教育就业 07:48 通用人工智能看我们，像我们看自家的狗 15:58 通用智能两要件：超人能力+独立意志 22:51 AI订机票：消灭信息差，才是真普惠 29:54 代替是授权做事，替代是岗位消失 38:30 清华AI医院：给好医生配一个AI分身 49:58 降本增效：企业先砍初级岗位 53:36 学徒制：隐性经验，AI一年学不会 56:46 安逸岗位的保质期，只剩3到5年 01:02:55 时间银行：把省下的时间还给生活 01:07:45 丰裕时代：名校和好医生不再稀缺

76 分钟 99+ 次播放 5天前

165、精英时代下，普通人的位置在哪里？|我的阅读

晨读时间

我们正处于什么时代？三本新书从技术浪潮、微观工作与宏观制度三个维度切入，构建的时代坐标系。 * 《硬科技浪潮》—— 时代的大背景 * 核心观点：在在中美G2大国竞争与去全球化背景下，投资主战场已从过去的移动互联网（消费级、平台经济）转向以芯片、算力、能源、生命科学为核心的硬科技。 * 深度洞察：AI充当了硬科技的“加速器”，而算力成为了“新时代的石油”。但正如历史上铁路与运河建设的泡沫（如1873年经济危机），当下的AI数据中心与算力建设也面临着成本能否回收的泡沫质疑。硬科技的发展不仅需要资金，更需要体制与生态的长期沉淀。 * 《Missing Jobs》—— 微观的工作变革 * 核心观点：回答了“初级工作是否会被AI全面替代”的焦虑。 * 深度洞察：作者从组织动力学提出一个犀利视角：“有人的地方就有政治，而AI还不不太会搞政治”。只要工作包含沟通、说服、妥协、利益协调等“社会/政治属性”，短期内就难以被AI替代。 * 历史镜像：对比了工业革命（虽然初期阵痛，但长期创造大量工人岗位、提高普遍劳动薪资、促进消费）与计算机革命（加剧脑体分化、收益高度集中于高学历精英）。值得探讨的是AI究竟是像工业革命那样“抬高普通人能力底线、实现普惠”（例如护士在AI辅助下能承担部分诊疗），还是像计算机革命那样加剧马太效应（例如催生极少数精英的“一人公司”OPC）。 * 《What Happened to Liberal Democracy》—— 宏观的制度撕裂 * 核心观点：分析二战后西方自由民主契约为何走向破裂。 * 深度洞察：二战后制造业的飞升曾为没有大学学历的蓝领工人提供了稳定且优渥的收入，奠定了共同富裕的基础。但随着去工业化、自动化的推行以及计算机革命的到来，“学历通胀”（教育通货膨胀）加剧，知识工作者与蓝领阶层产生剧烈认知撕裂。精英统治下的繁文缛节（如“律师治国”）导致公共服务与基础设施建设效率低下、成本飙升，最终引发社会契约的瓦解与民粹主义的反扑。

27 分钟 1k+ 次播放 1周前

164、为什么机器人进家门还得5-10年？|对话云深处创始人朱秋国

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本期播客，我对话杭州“六小龙”之一云深处的CEO朱秋国教授，探讨了具身智能领域的发展和未来，主要聊了以下五个话题： 1. 中国机器人产业链完备，“小脑”运动控制已实现突破 2. 从“确定性”走向“不确定性”：物理 AI 与世界模型 3. 机器狗 vs 人形机器人：“适应环境”与“改造环境” 4. 机器人“进家门”为何还需要 5—10 年？ 5. 产学研深度融合与科学家创业的认知蜕变嘉宾简介：朱秋国，浙江大学控制科学与工程学院教授、博导；云深处科技（Deep Robotics）创始人、董事长兼 CEO

51 分钟 99+ 次播放 2周前

163、一起K歌但别麦霸，职场中的社交设计贴士集|对话《社交大脑》作者Samantha Rockey

晨读时间

本期播客源自一场线下读书会的录制。我与《社交大脑》的作者之一Samatha Rockey在江湾的中信书店做了一场对谈，现场观众问答也很踊跃。对话最核心的观点是强调社交设计（Social Design）的重要性，也给了我们不少在AI时代每个人还需要如何修炼/终身学习的建议，很值得仔细听 * 跨学科碰撞与创新：真正的创新往往发生在跨领域的交汇处（如牛津大学长桌共餐），不同学科的人同桌进食会促发大脑释放内啡肽（Endorphins），从而建立信任并碰撞出诺贝尔奖级别的创新火花。 * 领导者即“社交设计师”：组织绩效与创新并非靠强行逼迫，而是通过“社交设计”来实现。盖洛普研究表明，如果在职场拥有一位真朋友，员工的自发努力和业绩可提升 63%，生产力整体提升 10%。 * 内啡肽 vs 多巴胺：真实社交、共餐、听讲与交流释放的是内啡肽（效力是吗啡的 30 倍，能让人产生良好的感受且不会成瘾）；而社交媒体的点赞与弱连接带来的是多巴胺驱动的即时刺激，容易引发虚荣与成瘾。 * 高效破冰与信任构建：可以通过精心设计的团建（Retreat），利用出其不意的问题（如“你最怀念祖母做的哪道美食”）、同步行走、饭后再开会（难啃的会议前先吃饭建信任），以及合唱（即同唱一首歌，极高效的信任催化剂）极速建立信任。 * 重塑“师徒制”：面对 AI 袭来，不能让初级员工过早依赖 AI 替代思考，而应倡导资深员工担当“知识导师”，让年轻人在物理场域和实际工作中习得手艺、传统与批判性思维。 * 终身学习者的三大特质：1. 对万事万物和他人保持好奇心（Curiosity）；2. 敢于挑战自我；3. 善于跨界协作并主动与陌生人开启有深度的对话。

82 分钟 99+ 次播放 3周前

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166. “代替”还是“替代”？聊聊AI永远搞不懂的职场人情|串台总之

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