识人识己

带你认识自己，找到职场定位

主播舒扬、薛毅然、赵楠出品 Andreachan 生活休闲 · 自我完善 14 万订阅 147 集 1个月前更新

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简介

看到差别，才能互相理解，关照他人，才能认识自己。 ∭常驻主播∭ 薛毅然：访谈过两千多中高层管理人员的人才发展顾问，给上千个人做过职业咨询，研究了半辈子的人(#^.^#) 赵楠：带过7年的业务团队也做了10几年人力资源，现在是薛毅然的合伙人 ୧(๑•̀◡•́๑)૭ 舒扬：独立内容顾问，协助薛毅然开发过《怎样成为快速识人的高手》课程，终于有一天成功鼓动启动《识人识己》 ๑乛◡乛๑ ∭联系我们∭ 有个人咨询需要，在“在行”App可以搜索到“薛毅然”和“赵楠”并提交约见需求

节目

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147 职场上的刨根问底和讳莫如深

识人识己

有的人上班，很大一部分时间精力是在小心翼翼的猜测和一串接一串的困惑中度过的。 #本期成员舒扬；赵楠；薛毅然 #内容概要 01:40 从一场给新人的答疑会说起，你会怎么跟老员工获取信息？你会怎么面对新同事的询问？ 16:22 有了线上文档之后，职场信息同步和新老沟通，发生了什么变化？ 23:37 什么叫举重若轻地获取信息 30:12 如何让人不会拒绝你的问题 32:24 喜欢刨根问底的人往往容易看到不合理 37:49 在一个不同人使用不同概念系统的工作环境里…… 41:57 信息和决策高频迭代下，人可能放弃想去搞清楚…… 43:18 为什么领导想停掉一个项目但不直接说 47:25 为什么需求总是说不清楚 54:53 管理者为何不给准信 57:58 盖洛普34才干中的刨根问底和讳莫如深 62:13 有人在一对一的时候更愿意说，有人在闲聊的时候更愿意说，有人更愿意公事公办地说 66:02 可能没那么多讳莫如深，只是时间/场合不合适，别人不想跟你说（新听友想了解盖洛普34才干，请前往第二期） #制作相关音乐：Barnville-Free PD 剪辑后期：舒扬时间轴/简介：舒扬 logo设计：薛毅然、赵楠 #联系我们微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”

69 分钟 4k+ 次播放 1个月前

146 如何拥有更美好的人际连接

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#本期成员舒扬；赵楠；薛毅然 #内容概要 01:40 跟多年不见的老同学自驾游、跟亲密同事分道扬镳、离职准备期来自跨部门同事的安慰和帮助 14:39 有的同事后来能变朋友，可能是同事的时候就把彼此当朋友 16:52 为什么同龄的女生都不喜欢她？ 20:54 为什么部门的姐姐对她特别好？ 25:30 “恰到好处的支持” 28:59 “TA懂我” 31:37 独立和吸引 34:47 人要有比自己小一轮的朋友和大一轮的朋友 36:11 在一些人心目中，在人口统计学上60+的人可以归为一类 37:23 I人需要跟自己同频的E人主动越界 38:50 那些想屏蔽但又觉得不至于的非熟人关系 42:00 后悔去建立的人际连接 48:19 筛选和经营人际连接的好习惯：不要太快热和忽冷忽热，鼓励表达需求但不要用指责的方式表达需求（新听友想了解盖洛普34才干，请前往第二期） #制作相关音乐：Barnville-Free PD 剪辑后期：舒扬时间轴/简介：舒扬 logo设计：薛毅然、赵楠 #联系我们微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”

55 分钟 4k+ 次播放 2个月前

145 “懒得说”是病吗？要治吗？

识人识己

这个话题的缘起，是一位听友说，自己想要请假，在OA系统上提交了申请，但到第二天早上领导不仅没有批，还教育TA，说TA没有职场礼仪，不尊重上级。领导还说，这种直接通过系统提交请假申请，不额外沟通的行为，像机器人一样，非常冷漠。这位听友表面上接受了领导的批评，但还是有点想不通，TA说：我的观点是，我已经在系统提了请假申请，并且写明了理由，请的是年假，不是事假等其他假，对我来说，这就已经算是一次沟通互动了，如果再跟领导提一遍，对我来说算重复沟通重复劳动……我也不认为这种情况就算冷漠，算不尊重上级。 TA还有一个补充，TA请假的那一天公司安排了培训，并没有实质性的工作，所以评估自己那一天不在也不会有什么影响。这个话题在识人识己听友群里已经掀起过一番热烈讨论，我们觉得还有很多东西值得拿出来聊聊。 #本期成员舒扬；赵楠；薛毅然 #内容概要 01:52 为什么直接在系统里提交请假申请，会让领导觉得不尊重TA 12:15 一些有商有量的请假操作 17:01 是沟通习惯不一样还是不懂职场礼仪？ 24:40 能商量就别立威 28:47 为什么懒得沟通，能不沟通就不沟通，最小化沟通…… 41:09 有的“最小化沟通”是认为说一遍就够了，但说一遍对方可能就忘了 42:40 “懒得说”也可能是觉得自己想说的不重要，但只有自己能让自己想说的变重要 45:32 商量和倾听，非常“浪费时间” 50:19 协作很复杂，沟通很奢侈，不理解不信任很多（新听友想了解盖洛普34才干，请前往第二期） #制作相关音乐：Barnville-Free PD 剪辑后期：舒扬时间轴/简介：舒扬 logo设计：薛毅然、赵楠 #联系我们微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”

53 分钟 3k+ 次播放 2个月前

144 聊聊办公空间里那些有形的暴露、无形的冒犯，和人的包裹感

识人识己

前段时间，《每日人物》有一篇报道，名叫《国贸CBD最大的秘密，不在写字楼里》，说的是在办公室楼下的公园和街区绕圈，已经成为“中国CBD最隐秘、也最统一的一种午休方式。对于许多CBD打工人来说，这是一天里唯一能晒到太阳、喘口气的时间，也是高密度办公空间里仅剩的一点自由。” 从这篇文章很敏感地抓到的这个现象出发，这一期我们希望一起来关注打工人的工作空间。 #本期成员舒扬；赵楠；薛毅然 #内容概要 01:53 你一天8小时的办公空间是哪一种 11:27 办公空间类型怎么影响人的工作和沟通 20:23 晚出生的世代，到了职场对暴露和评价更敏感 25:00 办公室大声发言，带来的不仅是听觉的干扰，也是价值观的冒犯 28:19 那些在开放空间主动释放情绪的行为 31:33 在办公室里，究竟是闷头对着电脑还是可见地话多活跃，这个度怎么把握？ 38:05 从享有独立办公室到要跟人共用封闭办公室，为什么更可能带来心理不适 42:49 老板为什么需要独立办公室 49:22 当领导好像生活会舒适很多 51:30 北京国贸CBD遛弯，和香港写字楼楼间抽烟 62:14 如果工作空间永远无法令我们真实地做自己，该怎么办？（新听友想了解盖洛普34才干，请前往第二期） #制作相关音乐：Barnville-Free PD 剪辑后期：舒扬时间轴/简介：舒扬 logo设计：薛毅然、赵楠 #联系我们微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”

66 分钟 5k+ 次播放 3个月前

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147 职场上的刨根问底和讳莫如深

146 如何拥有更美好的人际连接

145 “懒得说”是病吗？要治吗？

144 聊聊办公空间里那些有形的暴露、无形的冒犯，和人的包裹感

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