管理指北

👀你有没有过这种时刻？ 老板当着全组的面，把你的方案批得一文不值。你大脑充血、血压飙升，脸上火辣辣的，恨不得当场找个地缝钻进去。下班回到家，脑子里还在反复回放那句话——“你怎么这么不靠谱？” 你是那个事后内耗一整周的人，还是那个转身就把批评变成晋升筹码的人？ 本期内容聊透职场批评这件事，全程高能，听完你可能再也不怕被骂了。 ———————————— 🔖 【本期Shownotes】 01:37 让你“记恨至今”的一次被批评经历 03:20 “防御性麻木”不是强大，是关闭了接收通道 04:45 为什么现在的年轻人被批评反应这么大？ 07:13 不敢批评下属的管理者，到底在怕什么？ 09:45 屡教不改的员工怎么办？ 11:04 脸色比嘴巴更伤人的“冷暴力式管理” 12:17 “习惯性反问”为什么最招人讨厌？ 14:30 正确批评的三个科学模型：SBI模型、三明治法则、GROW教练模型 16:49 被当众批评时的“90秒急救法则” 18:41 被贴标签“你怎么这么不靠谱”怎么回应？ 20:18 批评和PUA的4个本质区别 22:00 优雅接受批评的“四步法” 23:46 钝感力不是麻木，是“有选择的敏感” 25:21 面对不合理的批评怎么办？ 27:11 你的解压方式有哪些？ 30:53 5本“批评与反馈”主题书单推荐 《非暴力沟通》- 马歇尔·卢森堡 《关键对话》- 科里·帕特森 《逆商》- 保罗·史托兹 《被讨厌的勇气》- 岸见一郎 《高绩效教练》（第五版）- 约翰·惠特默 ———————————— 🎁 【听友专属福利】 订阅《管理指北》并在评论区留言分享你在职场中遭遇的最印象深刻的一次批评，或者近期最让你感到压力的事情，我们将从中抽取5位听友，送出【研叙医用胶原蛋白创面敷贴】1份 也欢迎大家扫码添加小编微信，申请进入听友群，群内可享受 「withsuite研叙」的专属内购优惠哦~ ———————————— 【常驻嘉宾】 茂南，20+年跨国企业业务及管理经验，后转身咨询顾问，聚焦营销/领导力/组织战略/创新等领域。也是一位「浪漫与理性兼备的理想主义者」。 【本期主播】 盏盏，影视出身的前纪录片导演、地产品牌人。现跨行从事2b营销，半创业中，对管理的兴趣驱动于此。 ———————————— 编辑 | 盏盏、卡西 后期 | 卡西 《管理指北》是一档唠「管理」话题的泛职场播客节目。让我们共话那些「管理」的阵痛与高光。每两周周一晚更新，欢迎你的订阅~

你有没有这样的经历—— 大会现场，把客户老板的名字叫错了；一封群发邮件，附件忘贴，抄送还选错了人；或者，一个做过上百遍的活动，突然在众人面前彻底演砸了。 那一刻，大脑空白的你只想找个地缝钻进去。更可怕的是，事后无数个深夜，这些画面会像弹幕一样自动回放，让你辗转难眠。 本期内容我们将深入拆解——翻车之后，道歉还是硬撑？经验为什么反而成了最大的坑？以及，如何把一次社死事故，变成你职业生涯的宝藏技能点。 翻车不可怕，可怕的是只会踩刹车，忘了怎么挂挡起步。来，一起听听老司机的翻车复盘。 ———————————— 【本期Shownotes】 00:24 资深职场人的“深夜社死回放”——那些让你脚趾抠地的瞬间 03:59 公开翻车后你会当场道歉吗？绝不可以！ 06:24 资深人士翻车的两大元凶：“太熟悉”和“太自信” 08:03 脑科学解密：经验如何让你进入“自动驾驶”模式，把前额叶丢在一边 09:37 分锅大会：翻车这事儿，个人和系统到底谁背的锅更大？ 10:46 打破“迷之自信”的三道防线：事前验尸、检查清单、魔鬼代言人 13:19 复盘的正确姿势：别内耗，用“归因矩阵”把错误变成SOP 16:00 管理者必看：如何把一个人的教训，变成整个团队的“防呆机制” 17:18 教练式辅导三步法：下属总在小事上犯错，除了骂还能怎么办？ 【推荐阅读】 📚《清单革命》——阿图·葛文德 📚《再造卓越》——吉姆·柯林斯 ———————————— 【常驻嘉宾】 茂南，20+年跨国企业业务及管理经验，后转身咨询顾问，聚焦营销/领导力/组织战略/创新等领域。也是一位「浪漫与理性兼备的理想主义者」。 【本期主播】 盏盏，影视出身的前纪录片导演、地产品牌人。现跨行从事2b营销，半创业中，对管理的兴趣驱动于此。 ———————————— 编辑 | 盏盏、卡西 后期 | 卡西 《管理指北》是一档唠「管理」话题的泛职场播客节目。让我们共话那些「管理」的阵痛与高光。每两周周一晚更新，欢迎你的订阅~

每天加班到深夜，周末也在回消息，老板知道你很拼，可三年过去了，升职的永远是别人。 你有没有在某个瞬间怀疑过：努力真的有用吗？ 本期内容我们将撕开职场晋升的真相，也许，你不是不够努力，你是没被该看见的人看见。 *往期推荐：Vol.58 会讲故事，才是职场顶级竞争力 ———————————— 【本期Shownotes】 01:46被谁看见？N+2领导才是你真正的“晋升开关” 02:55错把苦劳当功劳：你忙到掉头发，公司只看业务结果 06:49晋升的本质：不是奖励过去，而是赌你未来的价值 08:34内卷 vs 战略性努力：看球赛都站着的比喻，太扎心了 11:57两条路：同质化抢蛋糕，还是差异化修自己的路 13:16直属领导不欣赏你？四个向外看的狠招 17:31提前一年准备晋升：对齐标准、硬核产出、让成绩被看见 22:06真实案例：一个7年没升的HR专员，如何主动“抢”到经理位 25:44谈升职加薪，千万别开成“诉苦大会” ———————————— 【常驻嘉宾】 茂南，20+年跨国企业业务及管理经验，后转身咨询顾问，聚焦营销/领导力/组织战略/创新等领域。也是一位「浪漫与理性兼备的理想主义者」。 【本期主播】 盏盏，影视出身的前纪录片导演、地产品牌人。现跨行从事2b营销，半创业中，对管理的兴趣驱动于此。 ———————————— 编辑 | 盏盏、卡西 后期 | 卡西 《管理指北》是一档唠「管理」话题的泛职场播客节目。让我们共话那些「管理」的阵痛与高光。每两周周一晚更新，欢迎你的订阅~

你或许经历过这样的场景： 参加完一场行业论坛，好不容易鼓起勇气加了某位前辈的微信，回家后却不知如何开口。 下一次见面，对方礼貌地点头，但眼里写着一句潜台词：“你是……哪位？” 我们总说“向上社交”很重要，能带来机会和资源。但为什么加了那么多微信、混了那么多场子，真正能帮到你的人，一个都没有？ 这期节目不讲速成技巧，也不鼓励刻意讨好，只想和你聊聊向上社交的底层逻辑—— 不是“怎么认识更多人”，而是“如何成为一个值得被认识的人”。 ———————————— 【本期Shownotes】 01:54 加了一堆微信，还是没人帮你？问题出在哪儿 05:41 见到大佬就紧张？说实话比硬撑管用 10:02 真正被记住的，往往是敢说“我不同意”的人 12:50 有目的不丢人，只想索取才招人烦 16:02 一封信搞定总经理？勇气+专业度=破圈第一票 20:19 不聊工作聊什么？三个永远不会冷场的话题 22:41 没必要硬挤高尔夫球场，一杯咖啡也能建立连接 24:35 年轻人的零成本价值：整理信息、帮人省时间 27:07 向上社交就三步：事前准备 → 事中大方 → 事后反馈 35:26 最大的坑不是被拒绝，是急功近利 38:37 明天就能做的三件事：列价值清单、唤醒一位前辈、提前准备三个问题 ———————————— 【常驻嘉宾】 不留，某全球500强跨国公司亚太区总裁、大中华区总经理；同时也是一位30+年的资深职业经理人。户外长跑爱好者，科学领导力倡导者。 【本期主播】 盏盏，影视出身的前纪录片导演、地产品牌人。现跨行从事2b营销，半创业中，对管理的兴趣驱动于此。 ———————————— 编辑 | 盏盏、卡西 后期 | 卡西 《管理指北》是一档唠「管理」话题的泛职场播客节目。让我们共话那些「管理」的阵痛与高光。每两周更新一期，欢迎你的订阅~