转角的清吧

本期节目是一期“吐槽小会”。 对于当下的互联网环境，你有没有什么想吐槽的？比如“AI将杀死XX行业”、“AI将让XX失业”等危言耸听的自媒体文章；比如“以前神仙打架，现在后继无人”等一拉一踩、“午夜巴黎情怀式”的文章...... 诚然，经常吐槽是不好的状态，但这些危言耸听、夸大其词的文章会为年轻人打造信息茧房、加深认知偏差。所以，针对这种情况，今天梁伟丰决定来小小“吐槽”一下，当然吐槽之后也有建设性的意见和看法。 欢迎收听本期节目，本期分享的歌曲是：《行走的鱼》。 主播：梁伟丰，NOTE DUET音乐香氛主理人 / 创意顾问 / 音乐人 制作人：董小北，内容工程师 内容大纲： 04:02 很多标题党文章的创作者并非在表达观点，而是利用人的猎奇心博取流量 06:39 很多自媒体为了博取流量，妖魔化行业发展，从而影响从业人员的情绪 08:47 过去几十年间，每当有新形式、新平台出现，都会有人喊着“行业将死” 13:31 每个行业的演变，都是在不断的调整中持续进化和生长 13:48 并不是新物种杀死了自己，而是自己选择了结束 16:00 AI 时代，所有行业都可以用 AI 再做一次 17:50 如果我们把 AI 当成敌人，那么 AI 将是恶魔，如果我们把 AI 当成伙伴，那么 AI 就是天使 21:34 “午夜巴黎情怀”：每个时代的人都认为上个时代才是黄金时代，过去比现在更美好 27:10 每个时代都有好作品，也有不好的作品，只是时间会把不好的作品过滤掉 28:42 如果动不动就拿出已经被时间验证过的作品来对当下作品进行打压和诋毁，会扼杀创作人的实验精神 29:14 很多作品需要时间的洗涤，才能慢慢绽放出光彩 36:55 当一些词汇被自媒体以无差别的方式滥用时，就会变成对某个特定群体的攻击，从而加剧了代际之间的对立和隔阂 42:55 歌曲分享：《行走的鱼》

在当前的互联网上，到处都充满了“如何如何成功”的成功学，却很少有人分享如何面对失败。 本期节目，梁伟丰分享了自己的一些失败经历，以及他是如何慢慢学会与失败相处的。 希望这期节目，能够让你在这个充满成功学的紧张氛围中，得到一丝喘息。 节目末尾依然有好听的歌曲分享。 主播：梁伟丰，NOTE DUET音乐香氛主理人 / 创意顾问 / 音乐人 制作人：董小北，内容工程师 内容大纲： 03:51 现在很多书籍和课程，都是在教人如何成功，却很少谈到如何与失败相处 06:29 希望能够让大家在一个充满成功学的紧张环境中，有个喘息的地方 08:01 “敏感”对于创作人来说是必要的，因为它能放大生活细节，让你的感受更深刻 08:57 刚来上海的时候，因为不了解国内文化，创作的广告引发社会舆论，从而被撤掉 10:26 失败的时候，“敏感”是很危险的 13:47 “敏感”会放大感受，让处于失败状态的人有着源源不断的元素去伤害自己，拖累他人 14:12 失败的时候，尽快给“敏感的心”安排个新任务 14:57 失败难免会令人沮丧，忽略或者压抑情绪，只会适得其反 15:50 不断地给“敏感的心”找新任务，不要让它在失败情绪里流连 16:57 白熊效应：当你被要求不要去想白熊的时候，你就无法不想它——有人告诉我们不要想太多的时候，其实只会让我们想更多 21:25 不要告诉自己“不要想太多”，而是“想多点、想深点” 27:16 看开一点：让自己从当下抽离出来，站在更长的时间维度去弱化当下的失败 29:34 那些让你难过的事，总有一天你会笑着说出来 34:23 面对失败的信念：坚持不是为了成功，而是为了培养不怕失败的能力 34:56 当我们不怕失败的时候，失败就失去了限制我们的能力，从而增加我们的成功率 37:57 歌曲分享：Heartbeats

本期节目是【聊聊领导力】的下期，欢迎和上期一起配合收听。 在职场中，70%以上的人离职是因为不喜欢自己的领导。与此相对应，职场中的领导也大多数没有领导力。 那什么是领导力呢？在这期节目中，梁伟丰分享了自己在当领导过程中遇到的领导难题，以及他的解决方式。但本质上——无论是怎样的领导方式，当你愿意为别人的成长铺路时，别人才会愿意追随你。 欢迎收听本期节目，本期分享的歌曲是：The Sound of Silence。 主播：梁伟丰，NOTE DUET音乐香氛主理人 / 创意顾问 / 音乐人 制作人：董小北，内容工程师 内容大纲： 04:20 不要着急帮组员解决问题，而要给他们自己解决问题的机会 07:49 别让猴子跳回背上 09:30 Monkey in, Monkey out 15:22 没有争论、永远风平浪静的环境无法孕育出天马行空的想法 16:02 当冲突发生时，要立马制止，将冲突拉回争论阶段 19:27 当你打断别人的表达时，同时也在打掉别人对你的尊重 25:22 只有经历了冲突的洗礼，团队才能拥有真正的凝聚力 28:37 把自己归纳为某种类型的领导，会潜移默化限制自己的反应力 27:57 所谓领导别人，是在领导着有情绪和思维的人，而非一件物品 32:28 在大家都不知所措时，权威型的领导方式能够帮助大家稳定情绪 32:49 在带领大家进行头脑风暴时，亲和型的领导方式能够营造轻松的氛围，激发创意 34:39 通过切换不同的领导方式，成功凝聚团队赢下台湾大比稿 38:41 当你愿意为别人的成长铺路时，别人自然会愿意追随你 40:19 歌曲分享：The Sound of Silence

在职场中，70%以上的人离职是因为不喜欢自己的领导。与此相对应，职场中的领导也大多数没有领导力。 那什么是领导力呢？本期节目，梁伟丰分享了几个他亲身经历的小故事，向我们展示了他在职场中遇到过的具有真正领导力的人。 在他的故事中，“领导力”不是“如何让下属消化你的大饼”，也不是“如何培养死心塌地的团队”，而是自己先不断地以身作则、身体力行地管理自己，进而启发他人进行自我管理。 欢迎收听本期节目，节目末尾依旧有好听的歌曲分享。 主播：梁伟丰，NOTE DUET音乐香氛主理人 / 创意顾问 / 音乐人 制作人：董小北，内容工程师 内容大纲： 01:36 互联网上很多关于领导力的内容，实在太过咄咄逼人了 07:51 有道无术尚可求，有术无道止于术 10:48 很多关于领导力的理论，都在谈论如何领导别人，却很少提到如何领导自己 12:06 在学习如何领导别人之前，首先要学会如何领导自己 16:43 领导的责任不只是能带领团队打胜仗，还要能带领团队学习接受失败 17:10 不可能打造一个永远赢的团队，但可以打造一个不怕输的团队 19:16 当成为领导，你的言行举止就成为团队焦点，所以必须时刻提醒自己，不要让坏情绪污染了团队氛围 21:08 什么是领导力？——自己先不断地以身作则、身体力行地管理自己，进而启发他人自我管理 21:38 只有能够领导好、管理好自己的人，才能进一步去领导和管理别人 22:35 别人为什么自愿被领导呢？因为 ta 想学习成长，想让自己变得更好 25:08 领导力的一个关键点，是能看见每个人的独特性，并且督促 ta 找到、并放大自己的优点 27:57 即使英语不好，也鼓励组员勇敢用英语提案 37:12 让各有优缺点的两个人配合，发挥他们最大的价值 47:58 歌曲分享：Better Me