大魔王的小酒馆 - 节目列表

当善意被辜负,你是否还要做一个善良的人?

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大家好!今天这期节目,我想谈谈,为什么我们总是觉得自己的善意被辜负,以及,我们还要不要继续做一个善良的人? 02:58 我曾经是一个无差异的与人为善的人。我的父母那个年代的人,还是相对单纯的,所以他们一直教育我,要帮助别人,别人才会帮助你。但后来我发现不是所有人都是这样的。有很多人,他会有目的地利用很多善良的人。我个人就有过被人背刺的经历,我当时没有反应过来,还傻傻帮人开口求人,殊不知这其实在消耗我自己,显得我非常不懂事。后来,我逐渐学会识人,把一些明显是心术不正或者白嫖的需求先挡在外面,去珍惜我的善意。基础的方法就是,人性是相通的,要通过日常的小事去以小见大,如果他是个背后告状或者喜欢抢功的人,那么大概率也会白嫖资源或者利用别人。 13:45 但这不代表我们要做有罪推定,所有无视了你的善意的人,都是坏人。事实上,第一类里面讲的人,那些故意去背刺和利用你的人,真的是少数。很多时候我们觉得“善意被辜负”,本质上是“善意被无视或者没有得到回应”。特别是如果对方是下属或者年轻人,很多人真的就是人情世故不太精通。我年轻的时候,也无意中辜负过一些上司的善意。我做实习的时候,有过一个女老板对我很好,但我回头想想,按照今天的标准,我没有给到她的善意,足够的回应。所以我现在觉得,如果我想帮助一个年轻人,只是出于我看好他,或者我看到了年轻的自己,有被打动。我不会再期待他们有足够的“人情世故”去回应。落子无悔。 19:55 还有一种情况,就是这个年轻人收到了你的帮助,也收到了别人的帮助,但他只去recognize了别人,没有recognize你。这种情况跟第二种又不一样,因为显然这个年轻人是懂人情世故的。这种人,今天的社会上也很多,他们往往是很现实的人,所有的利益拿出来,都是要换来一些东西的。他recognize别人,很可能是因为这个“别人”跟大老板关系更好,或者这个“别人”的项目在他看来更有可能做成。他的善意,他的懂事儿,他的回报,也是有价码的。 所以,要说回我一开始的原则了。我会先初步排除对方明显白嫖的可能性,然后对剩下的人,一律一视同仁,第一次,无条件地去帮助别人。为什么?因为我觉得人与人之间的缘分,就是通过这样善意的互动和交换建立起来的人。 如果一切都是利益交换,所有同事都是NPC,我会觉得这样的人生,有点太无趣了。保留这个漏斗,我真的在职场上,收获了来自同类的很多善意,甚至在离职后,与其中一些人,成为了真心的朋友。 不被善待的人,最能识别善意,最能珍惜善意。 正因为我经历了很多不被善待的时刻,所以我更期待这样的善意。 也希望大家都能继续相信善良。只有这样,你才能遇到同类,不再孤独。 小红书:吉莉安大魔王

29分钟
99+
1年前

当努力没有用了,我们该如何自处?

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大家好。今天我们想从近期的一则令人扼腕的新闻聊起,谈一谈绩优主义、反绩优主义,和努力没有用的时候,我们该如何面对? 4月1日是藤校的放榜日。一个韩国留学生Lucas在这一天结束了他的生命。他是传统意义上的东亚卷王,卷进了美国最好的私立高中之一Andover,是辩论社的活跃成员,小提琴达到演奏水平,SAT接近满分,还是学校高尔夫球队的成员。 然而,他的藤校申请结果,是全拒。他在给妈妈发了一条“I'm sorry”的信息之后,结束了自己的生命。 04:50 很多人抨击绩优主义,但我想给绩优主义正名。绩优主义认为,最好的大学应当录取成绩最出色的学生,收入最高的职位应当留给最有能力的人才。我认为个人追求这些东西是完全没有问题的,而且可能最公平的方式就是通过一些能够说得清楚的指标。我个人的经历告诉我,只有一流的大学,才能把学生把人而不是考试工具去看待,才能在专业知识的同时,交给你很多人文、心理学、沟通学方面的事情,而恰恰是这些事情,让我后续的人生受益无穷 11:56 比绩优主义更危险的是反绩优主义:为了“做不一样的事情”而做不一样的事情,是极其危险的。我认识很多哈佛大学毕业的人,似乎他们都格外的追求要做不一样的事情,拒绝庸俗。我认为这与学校的导向有很大的关系。但从结果来说,这让很多很聪明而优秀的人都走了弯路。我觉得对于涉世未深的年轻人,很多人根本没有强大的信念,因为信念一定是在历练中才能拥有的,这时候你让他们去追求“不一样”,是很不负责任的 16:35 那么,我认为这个悲剧的根源,在于“努力了,但没有结果”,该怎么办。事实上,这也是我们这个时代非常具有普遍性的问题。 1. 当你努力了很多次,但总是差一口气的时候,这时候你最好是去寻求外界的second opinion,而不是自己死磕。很有可能是你有一些显而易见的问题,但没有人点破你。你的父母的认知无法认识到这一点,而你身边的人又碍于面子,不会告诉你。但很多时候可能就是一个性格上的弱点,或者一个信息差。而且很多问题都是可以得到解决的 2. 当你试图归因但是无解的时候,先继续尝试。人生就像掷骰子,你的努力,只能左右这个“概率”的分布,比如让这个概率从30%提高到70%,但没有什么事情是万无一失的。当你的单次尝试,落到的概率的外面,不妨再试一次。再试一次。当你博弈的次数变多,你接近那个概率的机会也在变大 3. 如果你归因了,也尝试了,但总是被命运背叛。这个时候我们很容易陷入虚无。对于这一题,我其实也没有更好的解。但我推荐大家去看一个人的纪录片,他叫丁尚彪,是个90年代从上海去日本留学的普通人。他后来发现留学是个骗局,但欠下了一身的债务。于是他在日本做工,因为是黑户,只能一直在底层做最基础的工作。可是他没有放弃,始终把每件事做到最好。他的故事感动了无数人,也获得了家人的理解与回报。 我觉得坚持和尊严本身,可能就是人生的意义吧。你的品格和故事可能会在你意想不到地方,去影响一个陌生人,去改变别人的轨迹,去在别人最需要的时候拉你一把。 所以人生怎么会是虚无的呢。 小红书:吉莉安大魔王

32分钟
99+
1年前

下行世道,该如何守护好自己的心气儿?

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大家好。今天想跟大家聊一聊,如何守护好自己的心气儿这个问题。 这个问题其实我之前文章写过。但我前几天又收到一条粉丝私信,让我意识到,这个问题现在有多么的普遍,多么刚需。所以我今天想录一期播客,跟大家分享一下,我这些年经历的沟沟坎坎,以及我是如何做到“百折不挠”的。 03:00 我的一位极优秀的粉丝私信:一个幸运儿顺利的人,大学一毕业就独立操盘项目,28岁做到总部中高层,买了房,还攒钱还给了父母。但是这一波下行,也不知道怎么的,突然就把我击崩了 04:38 我的回复:我特别能理解,因为我也是同行。但我可能没有那么幸运,因为我之前没有那么顺利。但站在今天的角度看,可能这些不幸的沟沟坎坎,成为了我幸运的地方。正因为我职业生涯的前几年,在行业一番红红火火的年代,我作为一个个体却不那么顺利,所以今天行业天崩地裂的时候,我反而比较坦然 10:12 人生最难的,永远是第一个坎。如果你之前一直顺风顺水,那么第一个坎就是你的第一次渡劫。只要你过去了,之后会一次比一次容易,因为第一,你会更自信,之前这么多次我能过来,这次也一定能。第二,你会更不怕失败,经历过失败又爬上来的人,就知道失败了也没什么。只要过了自己这一关,你就不会在意别人的眼光。我没有歌颂苦难的意思,但很多时候,你只有从苦难中,才能得到一些东西 16:11 如果你对自己的现状不满,那么要改变现状,一定要主动去做一件自己下定决心的事情。正是因为下行世道造成了大家的很多问题,所以我们不能寄希望于短期内事情会好转。要扭转乾坤,必须从自己身边的事情做起。那么,你就要接受,没有完美的选择,你必须得从这么多不完美的选择中,选择对自己最重要的去破局,选择自己最想做的事情去做。“既要又要还要”是人性,我们要跟人性做抗争 21:07 允许一切发生,包括失败。你要先接受自己当下的状态,或者就算更差,你也不怕,你才能蓄力反弹。如果你不能接受失败,你很难破局,因为你会有执念,你要证明我没失败,会跟自己较劲。比如你被渣男甩了,如果你有执念,你就非要证明我没有失败,就会在渣男身上浪费更多时间。很多事情是不破不立的。 失败只是当下的一个状态,他不代表人生的结果。人生是流动的。我觉得人在25岁之前的心气儿是天生的,因为比较好的家庭条件、智力条件、外貌条件,会很容易把你推倒一个还不错的位置。但25岁之后,你的心气儿是自己给自己挣来的。你要面对的环境更复杂,这些天生的条件可能都会失效。那么面对逆境,你能把自己从逆境中间拔起来,你就拥有了自己给自己的心气儿。 最后送给大家我很喜欢的电影《Gone with the Wind》里面的一幕。斯嘉丽在老家塔拉庄园的土地里发誓:我再也不会挨饿了。 祝大家都再也不会挨饿了。 小红书:吉莉安大魔王

26分钟
99+
1年前

只有工作没有生活的人,最后也会被工作背叛

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大家好。今天这期节目,想与大家谈谈,我这些年遇到的一些工作上的“劳模”,以工作为乐,不但严于律己,而且对别人也毫无同理心。 令人唏嘘的是,这些人,最后很多人不但失去了一个平稳而幸福的生活,也往往在职业上遇到很强的天花板和平静。身边的人,失望至极,最后离开他们,而他们最为倚重的工作,最后也背叛了他们。 01:37 我认识的一些远近闻名的工作狂们,做过的令人丧心病狂的事情 06:00 这些人,往往不是坏人。他们不是那种故意折磨下属然后袖手旁观的,这里面大部分的加班,他们自己也都会参与,甚至对于工作的付出,要变本加厉 10:00 一个人,特别是一个好人,被工作异化之前,会有哪些征兆? * 损失同理心:当你做一件别人很难做到的事情并且得到回报,你会逐渐有一种优越感。你会觉得失败者都懒惰,且活该 * 损失对生活的欲望:看到夕阳会觉得美,想要停下来拍照,而不会面无表情继续开电话会 * 损失人格魅力:做到高层,没有人格魅力,会很受局限,从而逐渐出局 21:13 那么,该如何避免变成这样的人呢? 1. 身忙心闲:周末加班,换个环境工作。或者午休吃点好的。在忙碌的工作同时,给自己制造一个相对舒适的环境 2. 制造空挡:如果你一天都很忙,试着给自己安排一些短暂的空挡,然后强迫自己不去想工作。比如午休约人吃饭。比如两个会中间去公司楼下走走 3. 不要被推着走:跟第二条的区别,是主动制造属于自己的大块的时间。比如周末的时候,有人给你布置工作,试着不要打断自己手上正在享受生活的事情,或者正在读的书。很多事拖一拖,不会怎么样 很多人其实都抱着侥幸心理,“我先付出一下,等我有钱了,就怎么怎么样”。但一个残酷的事实是,《千与千寻》里面能找回自己名字的,都是极少数人,是及其幸运的人,而大部分牛马,并没有那么好运,他们永远沦为了汤屋的努力。 与其希望自己是那个幸运的人,宁愿做一个清醒的人。 与大家共勉!

30分钟
99+
1年前

遇到德不配位的老板,该如何自救?

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大家好!我做了这段时间的职场博主,必须得承认,现在大家的职场环境相比十年前,确实是更佳恶劣了。 个中原因,无非是两点:(1)大环境下行,大老板越来越难挣钱,就会想着法子压榨下面人,恨不得把一个人用出三个人的效果(2)很多老板,都是红利期坐上去的,真实能力堪忧,放到今天根本升不到这个位子。而这些“德不配位”的老板,也直接造成年轻一代职场人,要面对很多困境。 前者好像无解。那今天不妨就说一说后者,吐槽一下各种类型的德不配位的老板,以及我个人的建议。 04:22 我把德不配位的老板分为三类人:坏老板,懒老板,笨老板。这里面可能会有一些重叠,比如有的坏老板也很懒,这时候大家可以综合考虑 05:25 什么叫坏老板?坏老板容不下人。他看到优秀、上进的你,第一反应是打压。但是很多坏老板都很精,他心理很知道你是有能力的,他就是要通过这些打压去更好的控制你、利用你,来为他所用 09:02 什么叫懒老板?懒老板通常不是特别坏。坏老板的生命力都很旺盛,每天忙于斗争,而懒老板很多时候都懒得去折磨你。懒老板更多是混日子,传声筒,不做思考,不做加工,甚至懒得审阅修改。 11:35 最最可怕的要数笨老板。笨老板通常特别勤奋,他知道自己的局限性,所以更佳需要用勤奋来掩盖自己在智慧上的不足。坏老板通常把不安全感传递给下属,而笨老板通常用过度勤奋来填补自己的内心 14:36 如果碰到这样的老板,该如何对号入座,去改变自己的困境? 1. 坏老板:很多坏老板心理都很聪明。还需要你。先看平台,还值不值得你留下去。如果平台还不错,可以考虑留下与他斗一斗,考虑博弈。实在不行,就把他熬走也是一种办法 2. 懒老板:懒老板通常都是比较好对付的。很多懒老板都很会向上管理,只是懒得做具体的事情,但说不定情商很高,在公司前途还不错。那么如果你是一个有能力的人,说不定还挺互补的,就是自己要辛苦点儿,要把思考、细化、分析的工作都做了。只要他离不开你。晋升和功劳,是可以谈的。 3. 笨老板:这种局是最难解的。因为跟着这样的老板,既学不到东西,也没太大空间摸鱼,而且这样的老板在公司肯定没什么前途,跟着也没太大上升空间。这种时候不要放在心上。请复习表演上班,然后赶紧谋求出路 最后,请记住,无论遇到什么样的老板,都不是你的错。只是你比较倒霉,摊上了而已,但你现在遇到的困境,都不是因为你是一个没有能力的人。不要责怪自己。 请对这些德不配位的老板祛魅,然后冷静的面对,对号入座,该怎么做就怎么做,积极自救,你要知道你面临的困境,都是可以度过去的。 要对自己有信心! 小红书:吉莉安大魔王

28分钟
99+
1年前

觉得自己缺少执行力?我看你是被PUA了

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大家好!今天想跟大家聊一聊,执行力这个话题。 这个话题很火,我认为背后是一种时代情绪:当越来越多你不得不做的事情,可能从逻辑上就没那么对,拖延几乎是一种必然。工作上屎上雕花?努力了也不会有什么区别?但事情还要做。 这时候一些文章就会把没有执行力和人生失败、不够自律联系起来。我觉得这是一种偷换概念和PUA。 03:30 自律和勤奋是一种品质。但有没有执行力是一种状态,是针对每一件事有没有想要做的冲动。比如我,我是个超级自律和勤奋的人,但我经常会在很多事情上拖延和缺少执行力 10:19 认知和方法论的重要性被刻意弱化了,“先开始”真的没那么重要。这里跟大家说说我播客冷启动是怎么做起来的,以及雷军造车的一些小的内部消息和八卦 18:40 只要坚持就会越来越好吗?我觉得这句话有2个误区。一个是,先发优势和红利的重要性,在越来越卷的大环境,正被严重削弱。很多“先出发、先执行”的人,如果认知不能迭代到位,坚持根本没有用。而且人生不是高考,不是很多事都有明确的终点线的,打鸡血的效果又能支撑多久吗?只有正反馈才能支撑你坚持 23:00 我个人针对增强执行力的小tips: 1. 值得你执行力的事情并不多。执行力是一种要性,一种冲动,一种憋着一股劲要往前走。不要被那些人PUA 2. 对于不那么重要的小事,如果真的拖延很严重,给自己一些小的奖励+用一些时间管理工具。比如贴完报销去楼下买杯奶茶 3. 对于重要的大事,你缺少执行力可能是因为看得太重、目标太大。这时候要学会拆解:比如立志做一个优秀的销售,变成立志在某个领域做一个订单,变成立志搞定某3个客户中的1个,变成先跟他们中的某一个人安排一次见面或者饭局 4. 如何建立认知:见过好东西,想方设法去接触优秀的人的一手信息,然后去总结归纳,然后去定位到哪些点事自己适合做的。准备到什么程度就可以了?了解大致的原则。知道为什么好。也不必过度准备,很多事情在开始之前,想太多,可能都是错的。 最后祝大家在不重要的事情,不必内耗,保存心力,在真正重要的事情,能够迭代认知、保持要性,我们顶峰相见! 1.

30分钟
99+
1年前

作为职场女高管,我这些年遭遇的歧视

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大家好。今天想与大家聊一聊,女性在职场中,会遇到哪些歧视和不公正对待,以及我们可以怎么办? 照例,我会先分享下我自己这些年的个人经历,第二部分我会说说我对职场女性的一些建议。 今天又是在外面应酬喝了点酒,很晚回来录的。中间讲到全公司的女性为我保守秘密的这一段,有点绷不住了... 01:50 我刚工作的时候,是这波全球女性主义浪潮刚起步,但女性的职场环境是非常恶劣的,当时为了混进很多民营老板的圈子,他们会去商k或者类似的场合,女性是几乎没办法参与的 05:25 后来事情是怎么变好的:互联网、消费行业的崛起,特别是一些品牌类或者电商类母婴类的,女性的优势开始凸显,女性优秀的创业者和高管也越来越多的走到牌桌上,掌握真正的话语权 07:15 后来事情怎么又退回去了:过去2-3年,恶化的很明显。3个原因:(1)经济不好,就业机会越稀缺,越会不考虑女性。同时,裁员的时候,最危险的被牺牲的,一定是女员工,特别是三期女员工(2)经济增长动能切换、创造就业的行业变化, 从互联网、消费变为科技、新能源这些传统男性友好的行业(3)我自己做到高位,发现社会对高位女性天然有恶意 18:45 发声没有用。因为发声的人不掌握话语权。“以身作则”有一点卵用,但只能证明个体的能力,不能改变群体的命运 24:20 那么最后该怎么做呢?照例总结一下我的观点: 1. 发声和以身作则虽然没什么卵用,但要坚持,因为你惠及的可能是下一代年轻女性 2. 留在牌桌上。从社会学的角度,女性只有在经济上证明自己,才能赢得话语权,甚至为下一代女性创造条件。推荐女孩子都去读《江村经济》 3. 不要甩脸子。保持专业。不要给他们职责你“情绪化”的机会 4. 学习男性思维,别轻易拒绝机会,永远不要低估自己,我们也要学会“普信” 5. 要帮助其他女性,但不要误解“相互帮助”是“相互包庇”的意思。在追求公平的基础上,努力用自己手上的权力,去扭转那些不公平 最后送大家我很喜欢的电影《霸王别姬》里的一句话,叫做“人得自个儿成全自个儿”。我们这一代女性主义是悲壮的,但只有自己可以帮助自己。 与大家共勉!

33分钟
2k+
1年前

人生低谷期,我是如何自救的

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大家好。这一期节目,想与大家聊一聊如何度过低谷期的话题。 低谷期对所有人是公平的。我自知我无论是生活还是工作,都已经拥有了很多,我应该感到幸运,但是个人都会有低谷期的。我认识的一些上市公司大佬也有。能量是守恒的,对所有人都是如此。 01:43 盘点我这些年的低谷期经验:被人PUA,没有觉睡,家人住院,行业崩塌... 11:28 低谷期可以分为3类。一类是遇到了烂人烂事。一类是天灾疾病。第三类是遇到了时代的一粒沙。前面两类都更佳具体,也更好解决和归因一些,但第三类可能会让人更无力一些 15:47 如何度过低谷期:分2步走,第一步,你需要在漫长的时间里,找到让自己稳住别崩的办法。第二步,不破不立,不要原地等着,需要做一些新的尝试,也许会打开新世界,也许会更好地让你更能接受平淡的生活,而不是一直不甘心下去 最后复盘一下我里面提到的具体方式: 1. 找到多个支点,一个线程被卡住了,还可以有下一个。要有工作也要有生活,要有主业也要有副业。实在不行,就去学习一门技能,比如我觉得人生被卡住了,就去学了驾照 2. 多做能让你产生多巴胺的事情,虽然在根本问题解决之前,血槽不能满回来,但可以通过一些小事,补一点是一点。吃顿好的,多去健身,想买什么就买什么,别太苛责自己,也别陷入消费主义 3. 有家庭和朋友的支撑是好事,但没有也没关系。有时候相比被一群人围着,我觉得独处反而可以让你更好地与自己对话,甚至一个人关起门来哭一场,释放一下也是可以的 4. 相比漫无目的的刷短视频然后更空虚,我会看一些励志电视剧。推荐《阿信》,《阿浅来了》,《东京女子图鉴》,《行家本色:银座夜晚的女人们》 最后庆祝本人录了这么多期播客,第一次从头讲到尾,一刀未剪! 谢谢大家,希望大家都能度过低能量难熬的时期。

32分钟
2k+
1年前

怎么连李诞都出来教人上班儿了?

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大家好,众所周知我是一个职场博主。于是今天我要来聊一个容易招黑的话题:怎么什么人都出来教人上班儿了?而且他们都还没上过几天班儿? 那个教女孩子怎么“拿结果”的情感博主曲曲,竟然也开始接职场话题的直播连麦。然后最近频繁刷到“诞总的小卖部”整理的李诞直播切片,也有大量的职场内容。 说明这个赛道是真需求? 我尽量避免说一些太主观的东西。不妨我们拿李诞直播切片里面的4个比较有代表性的粉丝提问,分析一下,名人咨询为什么误人子弟,以及我的答案是什么。 05:32 自己原创的成果被同事模仿,应该怎么办?诞总答案:如果你真的比他们厉害,那学一两次都无所谓的。时间长了你的威望和能力就会得到从上到下的认可。大魔王答案:第一,被小人踩了一定要让对方知道你的底线。第二,让自己的成果被人看到是一个非常重要的能力。 12:50 关于要不要越级汇报?诞总答案:没什么大事儿的时候没什么必要啊。越级沟通代表这个人能力不行。大魔王答案:前半句是对的。但越级沟通,特别是在非正式场合沟通,是在关键时刻能救你命的技能。 17:33 到了晋升窗口竞争激烈怎么办?诞总答案:该是你的就是你的,不是你的就不是你的,好好把自己工作干好,该升就给你升上去。大魔王答案:“好好把工作干好”我给60分。剩下的40分,20分给沟通,20分给汇报。晋升一定一定要私下主动沟通! 27:02 工作的本质是什么?诞总答案:工作是角色扮演吗?工作是升官发财吗?工作是某个人付钱让你解决问题。大魔王答案:工作的本质就是角色扮演。找到自己的生态位是最最核心的课题。 嬉笑怒骂,谈笑风生,脱口秀存在的意义,是抽离现实,戏谑人生。但笑过之后,回归日常,生活比那轻飘飘的金句,要沉重的多。而那些笑不出来的日日夜夜,才是真实的人生啊。

34分钟
1k+
1年前

大过年的,如何与原生家庭和解

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大家好,想必大家都已经过年回家了吧。已经习惯了在大城市过独立生活的你,突然回到阔别已久的原生家庭环境,矛盾、冲突甚至争吵几乎是必然的。今天我想说说我对这个问题的分析,以及我认为的解决之道。结尾的部分,如何控制愤怒的方法,我觉得在职场、工作等其他场合也非常好用! 01:10 原生家庭问题, 对于年轻人,是人生选择和生活方式的决策权和控制权。对上了年纪的人,则是对家庭话语权和边界感的争夺 06:39 在我看来,所谓过年吵架问题,跟所谓的“主体性缺失”并没有问题。我是个从小很有主体性的人,但这并不妨碍我过年回家吵架 08:23 从心理学的角度,很多在原生家庭场景的“一点就着”,本质来自潜意识里你儿童时期没有被满足的很多期待 12:41 当你变成一个成年人,你是没有“立场”去寻求外界的理解和回应的,因此,“回家”的时刻,正好是你内心的“小孩”在熟悉的环境里探头探脑。只是,这次他内心的期待,再次落空了 14:45 社交媒体教你“精神断亲”的帖子真的非常的不负责任。第一,这其实很难做到,因为心理学上这无异于否定你的一部分,会带来巨大的空虚感。第二,这其实断绝了你解决原生家庭问题的根本路径 20:02 如何从根本上与原生家庭和解:你渴求的那些理解、认同、共情,你渐渐发现自己拥有,而且有能力给予,你内心的那个小孩就会慢慢远去了 20:35 短期看,如果想要立竿见影的方式,如何控制愤怒,避免说出覆水难收的话:想想自己用一个俯视的视角看这个屋子 大魔王祝大家新春快乐!

23分钟
99+
1年前

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