时长：
25分钟
播放：
695
发布：
11个月前
主播...
简介...
大家好。今天公司年会，多喝了几杯回来录的，有点烟嗓。有点感慨。有点随性。
既要又要还要，最重要的是搞明白到底要啥。所以也纠结过要不要重录，但对我而言，“播客”最重要的是展现一个真实的我吧。所以就保留了。哈哈，Enjoy!
01:18 为什么“既要又要还要”以后可能会成为一种常态（特别是下行世道下？）
06:30 很多“既要又要还要”的老板，其实根本不知道自己要干嘛，这只是他们掩饰自己迷茫的障眼法
12:40 我在文章里面提过，最重要是要“成事儿”，但成事儿的一个前提，是做对的事情
19:00 所有的“既要又要还要”背后，往往是一个逻辑上有问题的行业，或者一个脑筋不清楚的老板
19:51 在这种情况下，如果还要成事儿，大概率是自己要付出自己的真金白银和真资源的。这时候，可能要想想，值不值。否则，你可能会无颜面对那些无私帮助过你的人
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
Janina嘉丽
9个月前
上海
1
听了最后一个故事挺悲伤的 一腔热血付诸东流的感觉。我觉得上班久了对这种事会有自己的经验和判断 。有些人甚至没有障碍也会制造障碍来凸显自己的价值。但确实对一张白纸的年轻人挺难的
微辣
11个月前
山东
0
非常强的一期，解答了我对新公司新老板的困惑。底层干货
方_nLsl
10个月前
江苏
0
这期我听了四遍，受益很深。说实话，刚开始不太听得进去，可能是我习惯性片面的从个体角度去理解“既要又要还要”。
其实不管是个体还是组织，在迷茫时，都会面临这种状况，个体角度需要靠挖掘自己的兴趣和平衡工作与生活去破局，找到一个目标去坚持并持续突破，从而映射到其他方面。而从组织角度去思考，对我来说是个新的领域，我可能从来没有想过这个问题，有时真是会抱怨公司的管理，殊不知高层在面临重大决策时也会迷茫和不知所措，这样可以从更高的角度去看待组织的发展，对我启发很大。
所以不管是个人还是组织，一定要事前多花时间评估和思考，选择做对的事，这样才能破解“既要又要还要”。
勇敢的小学生
4个月前
上海
0
我已经走极端了 啥也不想做
