在中美混合职场里，一句简单的 “We should revisit this” 到底是礼貌拒绝、拖延战术，还是温柔让你回去重做？为什么美国职场喜欢“先夸后提”，而中国职场偏爱“直给式”建议？同一句话，两种解读，背后其实是完全不同的沟通体系。 本期我们聊： • 中美职场最常被误解的表达与潜台词 • 为什么美国同事的赞美不等于认可 • 为什么中国老板的直接不等于生气 • 如何在跨文化团队里听懂、说对、沟通不踩雷 跨文化沟通没有标准答案，但有可学习的“翻译方式”。 这一期，带你真正看懂语言背后的职场逻辑。

本期我们请到了小花以前广告公司的同事，来聊聊她是如何经历了漫长的自觉最后选择成为一名催眠治疗师的。 她不仅经历了痛苦的至暗时刻，也经历了很多觉醒的美好，每个人最终都会走到属于自己的道路上去，希望这一期 Tara 充满疗愈的声线和真诚的故事能够给到大家启发和平静。

最近，“裁员”几乎成了打工人最不想听到的两个字。年初某书的“乱杀”、前几天某麻的大刀阔斧，让职场人人心惶惶。AI 带来了前所未有的效率提升，但同时也让许多人开始担心：下一个，会不会是我？ 在这一期节目里，小花和凯文就聊了聊这股“裁员潮”背后的逻辑。我们讨论了为什么裁员往往和你的绩效关系不大，它和90年代的下岗潮有何不同，也分享了小花亲身经历裁员后的心路历程。面对裁员，有人选择焦虑，有人选择重启。我们想说，也许这并不只是失业，而是一场对人生支点的重新分配。 在这样的时代背景下，最重要的可能不是“如何不被裁”，而是“被裁之后，你还剩下什么”。一颗红心，两手准备——工作要好好干，后路也要留好。希望这一期，能在动荡的职场环境里，带给你一点安定的力量。 -0:45 裁员的大潮汹涌而来 -5:00 裁员大概率跟你的绩效没有太大关系 -5:30 这波大裁员和90年代的下岗潮有什么区别 -7:45 人挪活，树挪死，挑战还是机遇？ -10:20 一颗红心，两手准备，工作好好干，后路也留好 -13:00 小花裁员亲身经历分享 -18:30 丢掉工作过后应该干点什么？是随便先找一份工作还是认真准备下一个专业对口的面试 -23:00 如今的经济大环境，心态回归理性，不能跟以前比较 -30:00 世界说到底就是个大草台班子，战术上重视，战略上放松 -35:20 一个人的生活要有很多支点，当一个支点垮塌了，还剩下其他很多支点 -40:00 消费观也相应的需要调整，多给自己留条后路

在本期节目中，我们邀请到了Roy Wang，一位目前在美国大型通讯公司工作的职场人。虽然他手握高薪、工作节奏相对轻松，但他却陷入了意义的思考——在“舒适”中，他感到学习停滞、成长受限，于是他做出了一个让很多人意想不到的决定：离开“舒适区”，重返科技大厂从头“卷”过。 Roy 与我们分享了他对“理想工作”的定义、为什么选择离开稳定的岗位，以及他如何看待大平台带来的机会与挑战。他坦率地聊到了自己曾在大厂边缘徘徊的经历、错失财富自由的创业机会，也谈到了这次新机会背后，他如何重新定位自己，成为一个“很难被替代的好螺丝钉”。 这期节目不只是关于一份工作的选择，更是一次关于职业价值、成长空间与自我认知的深度对话。如果你也曾在“安逸”与“挑战”之间犹豫不决，希望Roy的故事能为你带来启发与共鸣。 -01:10 嘉宾介绍，拒绝国企躺平 -04:35 为什么要放弃现状？轻松且高薪的工作，而准备去未知的科技大厂卷 -07:20 你理想的工作是个什么样子？ -07:40 “要找一个公司能把更努力更聪明的人区分开来“ -11:50 大公司的上限和天花板会高很多 -14:40 还是想再吃一次老板画的大饼 -16:50 之前在大厂一直在边缘徘徊，没有机会接触核心业务 -18:10 如何与创业实现财富自由失之交臂 -26:30 谈谈你对现在的这个大厂offer的想法？ -28:20 明白自己还是一个螺丝钉，但是感觉自己是个很难替代的好螺丝钉 -34:20 即使错了，失败了，就当作是一次尝试 -41:40 你觉得怎么才可以提升你的认知？ -44:50 当下觉得走的是捷径，到时候回过头来发现是弯路