轻刀快马

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关注年轻人具体的生活,还有那些看不见解法的困境

主播 付宇FoooYuuu、赛文Seven 出品 付宇_KlTr 文化 · 社会与文化 51.6 万 订阅 156 集 1个月前更新

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简介

用语言和文字找回生活的附近性,与你一起见天地、见众生、见自己。 轻刀快马是一档关注青年议题的播客。包括三个栏目: 【盲人摸象】是一个由复旦大学社会学博士候选人付宇发起的访谈计划,试图用10个问题串连起99个名校毕业生过去10年的经历和感悟,记录这个群体共同的情绪、思考和观点。 【拆书刀】汇集了主播付宇在准备毕业论文过程中读过的那些书,这些书的主题各不相同,但都为我们理解当下年轻人的处境提供了注解和参照。这个栏目也是意外地受欢迎。 【车载电台】是付宇(快马先生)和赛文(男香小姐)的夫妻档对谈,我们将从生活中的那些小事情、小问题、小瞬间出发,聊聊对于家庭、工作、情感、生活的理解和看法。 【欢迎大家来听友群找我们】 在各位听友不懈地敦促下,我们终于鼓起勇气开始运营听友群了,欢迎添加小助手(微信号:qingdaokuaima123),即“轻刀快马”全拼+123,加入听友群。 另外,对于有意向的嘉宾,我们也会在当期节目推送后邀请其加入听友群。 你们的反馈对于我们无比重要,期待与你交流!

150 人是生命,不是智能:我们为什么停不下来 | 对话王小伟

150 人是生命,不是智能:我们为什么停不下来 | 对话王小伟

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为什么我们总是要努力成为「更好的」自己?「明天」一定会比「今天」好吗?当所有人致力于把自己变成一部智能手机,持续迭代、不断升级,到底是机器更像人了,还是人更像机器了? 当「情绪稳定」成为现代人的标配,当「情绪」成为了被管理、被优化的对象,当所有那些脆弱、悲伤、孤独、愤怒,统统成为了需要割除的、有害的东西,我们失去的到底是什么? 本期节目的嘉宾是中国人民大学哲学系 王小伟 教授,他最近出版了新书《重新回到生活:科技时代的工作、情绪、爱情和死亡》。 💡本期节目你将听到: 03:52 哲学要回应个体生命经验的真问题,而不是在象牙塔里自我反刍 07:19 当情绪稳定成为「正能量暴政」,崩溃正在悄悄发生 14:29 当年轻人表达愤怒,意味着对世界还有期待 19:23 抑郁源自不可退出的终身优化,但人不应该成为手机 28:07 为什么更好的版本,永远是明年的我呢 31:41 撸猫很快乐,不需要「撸猫大赛」来证明 34:21 被触动也是能动,人的能动不应该只有征服 36:52 「悲伤」是海德格尔意义上的「林间空地」 39:48 精神病学为痛苦命名,但也让规训内化 47:47 概念太多,经验太少,二者之间扭矩极大 54:01 找不到工作,再多的哲学解释都很苍白 59:54 生活不是解方程,那些重要的问题大概率不是靠反复追问解决的 01:05:46 完美的一天,应该有足够的时间发呆 01:09:27 要警惕「表演日常生活」,改良逻辑无处不在 📂节目中提到的名词概念 * 技术(La Technique)/技术逻辑 来自法国思想家雅克·埃吕尔(Jacques Ellul,1912–1994)1954 年的著作《技术社会》(La Technique)。埃吕尔刻意区分了"技术"(technique)与"机器":机器只是技术最表面的形态,技术的本质是"在所有人类活动领域中,以理性方式达成的、具有绝对效率的方法之总体"。 换言之,技术不是一堆工具,而是一种以效率为唯一判准、把一切事物都当作待优化对象的总体性逻辑。埃吕尔进一步指出,现代技术是"自主"的,它不受人控制地自我增殖、自我迭代,一项技术必然呼唤下一项技术。 * 座架(Gestell) 海德格尔在 1953 年演讲《技术的追问》中提出的概念,中译亦作"集置"。海德格尔问"技术的本质是什么",他的著名回答是:技术的本质绝不是任何技术性的东西。现代技术是一种"解蔽"世界的方式,它把万物——河流、土地、森林,乃至人自身——都摆置为随时待命、可供调用的"持存物"(Bestand):莱茵河不再是诗中的河,而是水电站的供电来源;人不再是此在,而是人力资源。座架就是这种总体性摆置本身。它解释了为什么身处技术时代的人,会不自觉地用"用途"和"优化"的眼光打量一切,包括自己的情绪和生命。 * 优绩主义(Meritocracy) 英国政治学家迈克尔·扬(Michael Young)在 1958 年的政治寓言《优绩主义的崛起》中首次提出了 meritocracy 一词,描绘了一个按"智商加努力"严格排序的未来反乌托邦。2020 年,迈克尔·桑德尔在《精英的傲慢》(The Tyranny of Merit)中重启了对它的批判:优绩制的问题不只是结果不平等,更重要的是对于失败的道德化,即赢家相信自己的成功全凭应得,输家则被告知他们的困顿也只能怪自己。于是,竞争没有退出机制,尊严被完全押注在优绩之上。 * 功绩社会/倦怠社会 韩裔德国哲学家韩炳哲(Byung-Chul Han)在《倦怠社会》一书中的诊断:现代社会已经从福柯笔下的"规训社会"过渡到"功绩社会"。规训社会的关键词是禁令,例如"你应当""你不许";功绩社会的关键词是肯定,例如"你可以""你能做到"。剥削不再主要来自他者,而来自自我:人同时是施暴者和受害者,在"成为更好的自己"的无限项目中自我剥削,直至耗竭。韩炳哲认为,抑郁症是功绩社会的标志性病理,它不是软弱,而是一个不再有外部主人、却对自己发动战争的主体的崩溃。 * 规训(Discipline) 福柯在《规训与惩罚》(1975)中提出的概念。前现代的权力以公开的肉刑展示君主意志,现代权力则换了一种更经济的方式:通过时间表、操练、考核、检查,在学校、工厂、医院、军队中生产出"温顺而有用的身体"。其建筑原型是边沁设计的"全景敞视监狱"(Panopticon)——囚犯看不见监视者,但知道自己随时可能被看见,于是把监视内化,最终不再需要看守。规训的最高形态是自我规训:规范被内化为自我要求,人成了自己的狱卒。情绪管理、自我管理、终身学习,都可以在这个框架下被重新审视。 * 躯体化(Somatization) 医学人类学与精神医学的术语,指心理与社会层面的痛苦找不到语言出口时,转而以身体症状(疼痛、麻木、乏力)表达出来。经典案例来自哈佛大学精神科医生、医学人类学家凯博文(Arthur Kleinman)上世纪七八十年代在湖南的田野研究:改革开放初期的中国,大量患者——尤其是农村中老年女性——以"神经衰弱"和各处疼痛就诊,深层却是无处言说的抑郁与社会性苦难。凯博文由此区分了 disease(医生诊断的疾病)与 illness(病人体验到的疾痛),并在《苦痛和疾病的社会根源》中提出:躯体化是一种"习得的苦难惯用语",当一个社会不允许痛苦被直接说出,身体就成了最后的语言。 * 情绪劳动(Emotional Labor)/情绪价值 社会学家阿莉·霍克希尔德(Arlie Hochschild)1983 年在《心灵的整饰》(The Managed Heart)中提出"情绪劳动":空乘、客服等服务业劳动者被要求管理自己的感受,把微笑和耐心作为商品出售。由此,情绪成为资本加工的原料。 "情绪价值"一词则经历了从营销学(顾客体验中的情绪收益)到亲密关系话语的漂移,如今成为择偶与职场的高频词。 两个概念共享同一个背景:当情绪被定价、被管理、被要求产出,"稳定"和"积极"就不再是性格描述,而是一种绩效要求。 * 林间空地(Lichtung,澄明) 海德格尔的术语,字面意为密林中被开辟出来、透进光亮的空地,中译常作"林中空地"或"澄明"。在《存在与时间》及其后期著作中,海德格尔用这个词思考真理的本质:真理(aletheia)不是命题与事实的符合,而是"无蔽"——存在者得以显现的那片敞开地带,就像光要照亮万物,先需要一块空明之地。悲伤之为林间空地,是借用了这一意象:悲伤不争夺、不竞赛,它是一块让人得以安静共处、彼此照面的空地。 * 内卷(Involution) "内卷化"最初由美国人类学家戈登威泽提出,用以描述一种文化模式在无法向外突破时,转向内部的精细化与复杂化。盖尔茨1963 年在《农业内卷化》中用以描述爪哇水稻农业"劳动力不断增加、人均产出却不增长"的困局。黄宗智将其引入中国研究,概括华北与长三角小农经济"没有发展的增长"。2020 年前后,这个词经由网络讨论与项飙的访谈再次流行,并被提炼为一个直击本质的定义:一场不允许退出的竞争——所有人都在变得更努力,但没有人因此更接近出口。 * 狗屁工作(Bullshit Jobs) 人类学家大卫·格雷伯(David Graeber)2013 年在《Strike!》杂志发表的檄文引爆了全球共鸣,2018 年扩展成书。所谓狗屁工作,指的是连从业者本人都暗中认为毫无存在必要的岗位——格雷伯将它们分为五类:随从(衬托上级重要性)、打手(替雇主攻击他人)、打补丁者(修补本不该存在的问题)、打勾者(制造"工作已完成"的书面证据)、监工(管理不需要管理的人)。他的尖锐之处在于指出这类工作的核心伤害不是辛苦,而是一种"精神暴力":人无法成为自己行动结果的原因,无法在作品上署名,而这恰恰违背了人对有意义劳动的本能需要。 * 被触动(Passibility,承受性) 近代以来的主体性叙事几乎把"能动性"与"征服"画上等号:主体的尊严在于改造自然、达成事功。但哲学史上始终存在另一条线索,强调人的能力同样包含承受与感应——列维纳斯称之为 passibility(承受性/易感性):在一切主动之先,人首先是会被他人、被世界击中、触动的存在。承认被触动是能动性的一部分,也就承认了人生的意义不必全部来自"我做到了什么",也可以来自"我被什么深深地打动过"。 重新回到生活:科技时代的工作、情绪、爱情和死亡 | 王小伟 我们正处在一个深度技术化的时代,工作、情绪、爱情和死亡正在受到技术洪流的冲刷,人的工具性智力和细腻的情感能力正在被科技接管,人生的意义感也逐渐隐蔽、安静地流失。在这本书中,作者试图提供这样一个审慎的哲学视角,审视人在深度技术化时代的微妙处境,探讨高新技术对时下生活的深度重构,以及如何应对科技可能带来的虚无,尝试回答为什么在物质生活高度发达的今天,人们常会遭遇无意义感。 日常小事不通向宏大结果,不汇入效率逻辑,不计入增长曲线,就安静发生在技术之外。面对非常具体的日常生活,我们同为普通人,不能放弃自我叙事,甘做技术化时代被动的承受者。但每个具体的人可以站在自己确实的处境中,考量科技对日常生活的影响,在科技时代保持一种生活的鲜活。因为人的核心部分不是工具理性,而是鲜活的生命力。 这本书并不提供标准答案,但哲学的思考可以使我们在当下保持开放的向度,更好地观照当下。 人是生命,不是智能。人生最重要的内容,通常是不被测量的,它就在我们安静的日常生活中。 📌节目制作信息 节目统筹/声音设计/主播:付宇 主视觉设计:英宝 片头片尾曲:Episode 33 - The fin. remix - She Her Her Hers 商务合作及听友来信请发送至 [email protected]

79 分钟 31k+ 次播放 1个月前

3# 大结果文学:阶级跃迁、优绩主义与委屈的债权化

3# 大结果文学:阶级跃迁、优绩主义与委屈的债权化

轻刀快马

本期节目是「轻刀快马」与「小宇宙创作者学院」联合出品、共同策划的独家内容专题《给年轻人的社会学第一课》系列第3期。 我们的每一期节目都会从时下热门的社会现象入手,从社会学的视角出发,尝试发现那些超越现象层次的结构性解释,理解我们今天的时代精神以及每个人的命运。 如果你喜欢这个系列,喜欢这一期节目,欢迎在评论区留言分享,也欢迎你将这一期节目转发给你的朋友,转发给更多像你一样的年轻人。 💡本期节目你将听到—— 06:31 问题一:「大结果文学」从何而来?为什么对于「大结果文学」的批评,总是力不从心? 27:11 问题二:从「向上社交」「大结果文学」,到「韩国女孩最好的夏天」,阶级跃迁的「神话」背后隐藏着哪些共性特征? 39:56 问题三:当「大结果文学」取代了「读书改变命运」,为什么我们似乎只能以优绩主义的方式反抗优绩主义? 53:47 问题四:当我们渴望一场「让所有人闭嘴」的「压倒性胜利」时,「所有人」到底是谁?真的存在吗? 📂节目中提到的书和论文 历史与阶级意识 | 卢卡奇 启蒙辩证法:哲学断片 | 霍克海默、阿多诺 单向度的人:发达工业社会意识形态研究 | 马尔库塞 Fortunes of Feminism: From State-Managed Capitalism to Neoliberal Crisis | Nancy Fraser 21世纪资本论 | 皮凯蒂 精英的傲慢:好的社会该如何定义成功 | 桑德尔 毫无意义的工作 | 大卫·格雷伯 债:5000年债务史 | 大卫·格雷伯 道德的谱系 | 尼采 中国文化中"报""保""包"之意义 | 杨联陞 在法的门前 | 卡夫卡 重新回到生活 | 王小伟 宋弘,罗长远.高房价会扭曲公众的价值观吗?——基于中国家庭追踪调查(CFPS)的实证分析[J].经济学(季刊),2021,21(5):1753-1772. 宋弘,罗吉罡,张庆,等."生逢其时"是否重要:毕业时经济增速与个人长期发展[J].世界经济,2026,49(01):209-232. 项飙,康岚.关于承认的两种模式:认得与认可[J].当代青年研究,2025,(4):1-21. 📌节目制作信息 统筹/后期/主播:付宇 主视觉设计:英宝 片头片尾曲: Episode 33 - The fin. remix - She Her Her Hers 商务合作及听友来信请发送至[email protected]

82 分钟 53k+ 次播放 1个月前

149 简历越漂亮 活人越值钱

149 简历越漂亮 活人越值钱

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这一届秋招,跟以往不大一样。 过去,AI尚未如此深刻地嵌入与改变我们的日常生活:应届生「古法手搓」简历是基本操作,面试官一天看上百份简历也很正常。但这一届秋招,似乎确实不一样了——AI写简历、AI筛简历,已经成为常态。在可以预见的未来,大概率也会一直如此。 有人觉得这很糟糕,因为「人」消失了,机器的逻辑彻底取代了人的逻辑。但我的观点恰恰相反:在我看来,这不仅合理,甚至是好事。 本期节目,我们围绕上述话题展开讨论,你将听到—— 03:26 简历这东西,只有几十岁 简历是自古以来就有的吗?人是从什么时候开始,要把自己压缩成一页纸,让一个陌生人在几十秒内读懂你、比较你的?为什么说简历天生就是一个「去人味儿」的标准化装置? 12:24 AI写简历、AI筛简历,没什么大不了 如果简历要的就是「可比较」与「可通约」,那让 AI来写,到底哪里不妥?机器筛简历,真的是这一届秋招才有的事吗?机器的参与,究竟改变了什么、又没改变什么? 44:06 简历从来不是一张「平」的纸 会不会写简历、懂不懂 JD里的黑话,差的到底是能力,还是家庭、学校和信息环境?AI真的能把纸面上的出身差距拉平吗?而当纸面被拉平之后,竞争又会转向哪里? 01:03:22 纸面之外,还有找工作的「活人」部分 当所有人的简历都变得同样漂亮,面试官还在看什么?为什么大量工作机会,并不来自「海投」?AI把可标准化的部分都做到了最好,那留给「活人」的,还剩下什么? 本期节目由 千问 赞助播出,最近上线工作助理模式,会思考,更会行动,是你靠谱的AI助手。现在上官网:https://www.qianwen.com?ch=webtongyi@shichang_boke5 下载最新版本千问即可体验,手机和电脑都能用。 【本期节目展示的案例】 @问题梳理助手 我是一名计划2027届毕业、社会学专业的本科生,目前在准备2026年的秋招。我的实习经历不多,也不是很清楚我学的这个专业可以从事哪些行业、岗位,或者有哪些行业、岗位对于专业背景没有明确的要求或限制。总之,我希望可以知道,接下来秋招过程中,我应该重点关注的行业及岗位。 **在哪里可以找到 @问题梳理助手 :千问主界面左下角进入「工作助理」模式→ 点开左下角「技能」→ 桌面版直接搜索「问题梳理助手」、APP在「方案写作」栏目下可以找到。 完整版对话点击【这里】查看。相信我,当你完整阅读了我与千问对话的全过程,你对于「如何找工作」大概率会有新的思路与启发。 当然,如果你暂时来不及仔细看完全部对话,没关系,我还用千问总结了6张卡片:先用4个问题画出自己的能力画像,再用直觉和理性锁定主攻方向,拿真实JD验证岗位匹配度,把同一段经历"翻译"成不同版本,最后设置一个定时任务让AI每天帮你搜集和筛选岗位。 最后,千问给了我一个金句—— AI不替你做决定,但它能让每个决定都建立在真实数据上,而不是焦虑和猜测上。 另外,我强烈建议你下载千问的PC客户端,可以直接操作你电脑本地文件,把你大学时代积攒的所有素材统统丢到文件夹让它帮忙分析整理。哪怕是一次课堂展示PPT,或者是实习时候写的周报,有可能连你自己都没有意识到,自己最擅长的那块「长板」到底在哪里,而千问不仅能告诉你,还能把你的「长板」编织成一个完整的故事。 下面是千问用我提供的2份研究报告为我设计的个人作品集。这原本只是2份相当枯燥的报告,经过千问的设计之后,就有了你看到的这个图文并茂的版本。如果你有更多素材,我相信效果会更好。 【提示词写作指南】 本指南帮助你用千问完成秋招全流程:从"不知道投什么"到"每天自动收到匹配的JD"。 按顺序完成以下6个步骤,每步把提示词复制到对话框中,把【】里的内容替换成你自己的情况。 ---- 第一步:自我探索——画出你的能力画像 通过4个问题,让AI帮你梳理自己的优势和偏好,找到你的核心竞争力。 复制以下提示词: ** 我是一名【2027届/2026届】毕业的【本科/硕士】生,专业是【你的专业】,目前在准备秋招。我的实习经历不多,也不是很清楚我这个专业可以从事哪些行业和岗位。我希望可以知道,接下来秋招过程中,我应该重点关注哪些行业及岗位。 我想先聊聊我的情况: 1. 我在专业里最喜欢的课程/主题是:【比如:社会调查方法,设计访谈和问卷很有意思】 2. 我做过最有成就感的事是:【比如:参与课题组项目,负责问卷发放回收和数据分析,用SPSS分析了3000份问卷】 3. 我对工作的底线是:【比如:不想做纯粹消耗没有积累的工作 / 不想天天加班 / 不想离开某个城市】 4. 我对薪资和城市的预期是:【比如:希望在大城市,月薪6000以上】 5. 我会用的工具:【比如:Excel、SPSS、R,但不擅长写代码】 请根据我的情况,帮我分析我适合哪些职业方向。不要急着列清单,先帮我梳理清楚我的核心优势是什么。 ** 预期输出:AI会帮你画出一张"能力画像",然后给出几个候选方向供你感受。 ---- 第二步:方向筛选——锁定主攻方向 从AI给出的候选方向中,用直觉+理性选出2-3个主攻方向,并制定精力分配策略。 复制以下提示词: ** 这几个方向我都看了一下,我觉得【A和B/全部/只有A】听起来挺有意思的。 帮我对比一下这几个方向的核心差异,然后给我一个精力分配建议——我应该把主要精力放在哪些方向上,哪些作为备选?我不想平均用力,希望效率最高。 我还想考虑【某个方向,比如HR/组织发展】作为保底,你觉得可行吗?帮我分析一下这个方向和主攻方向的关系,以及会不会分散精力。 ** 预期输出:AI会帮你确定主攻方向(通常是方法论重合度高的2个方向一起投)和备选方向,并给出精力分配比例建议(如80%主攻+20%备选)。 ---- 第三步:JD验证——用真实岗位检验匹配度 搜集真实的岗位描述(JD),逐条对照你的能力,验证匹配度,找到你"有什么、缺什么、能不能补"。 复制以下提示词: ** 我现在想了解这几个职业方向分别需要哪些能力、看重哪些方面,以及与我的匹配度如何。请帮我批量搜集上述几个方向的真实校招JD,并为我分析: 1. 每个方向的核心能力要求(硬技能+软技能) 2. 典型公司的薪资范围和专业偏好 3. 逐条对照我的实际能力,标注匹配度(高/中/低) 4. 我最需要补充的能力是什么,能不能短期补上 我的背景:【2027届本科,XX专业,擅长问卷设计、深度访谈、SPSS和Excel数据分析,有课题组研究项目经验】 ** 预期输出:一张详细的对比表,包含每个方向的匹配度评分、你的能力差距分析、以及"短期可补"vs"需要系统学习"的分类。 ---- 第四步:简历改写——同一经历,多种写法 把你的项目经历按不同方向"翻译"成不同版本的简历文字。核心原则:事实不变,讲述角度变。 复制以下提示词: ** 我的主要经历如下: 经历一:【详细描述你的第一个项目/经历,越具体越好。包括:做了什么、你负责哪个部分、用了什么工具、样本量多大、核心发现是什么】 经历二:【同上格式描述第二个经历】 请按照之前确定的几个职业方向,把这两段经历分别改写成不同版本的简历文字。每个版本需要包含: 1. 角色标签(这个经历中你是什么角色) 2. 具体的bullet points(简历上可以直接用的文字) 3. 为什么这么写的解析(帮我理解改写逻辑,面试时能更好地回答追问) 4. 面试可能被追问的问题和建议回答方向 我希望看到每个版本的完整文字,暂时不需要做成简历模板。 ** 预期输出:每个方向一版完整简历经历文字(含角色标签、bullet points),每段后面附有"为什么这么写"的解析和面试追问预测。 ---- 第五步:设置定时任务——每天自动推送匹配的JD AI每天定时为你搜集匹配的校招岗位,省去你每天手动刷招聘平台的时间。 复制以下提示词: ** 请帮我设置一个定时任务:每天上午【10点】,自动搜集适合我投递的校招/实习JD。 我的情况:【2027届本科应届生,擅长问卷设计、深度访谈、SPSS和Excel数据分析,有课题组研究项目经验】 目标岗位方向: 1. 【用户研究员/UX Researcher】(主攻) 2. 【消费者洞察/市场调研】(主攻) 3. 【HR/组织发展OD】(备选) 工作地点要求:【上海】或周边方便面试的城市 月薪要求:【6000元】以上 请为每个岗位提供:公司名、岗位名、薪资、工作地点、专业要求、核心JD要点、匹配度标注,以及投递入口(链接/方式/截止时间)。 现在请先跑一轮,让我看看推送内容的格式。 ** 后续你可以随时对AI说: 帮我调整定时任务,加上【杭州】的岗位——修改筛选条件 关闭JD推送——拿到offer后停止 刚才推送的【某公司某岗位】帮我详细分析一下——追问具体岗位 帮我针对【某个岗位】改一版简历——定制简历 现在帮我跑一轮最新的JD——不想等到明天,立即执行 **本指南基于节目中展示的案例对话整理。提示词中的【】部分请替换为你自己的信息。

76 分钟 24k+ 次播放 2个月前

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