小学生用Labubu当社交货币💸，妈妈背爱马仕在街市买菜——香港的奢侈品度量衡，是否颠覆你的想象？ 🌆 港式奢饰品观： → 港漂的「第一个香奈儿」：关于社交和职场身份的焦虑 → 通胀奇观：搬家大哥腕间金劳 vs 中产为1.1㎡茶几夜不能寐 🌟 精神新坐标： 当买包不再困难…我们想要的奢侈品是👇 ✅ 三面下床的居住自由 🌙 ✅ 8小时外可以关手机的工作 📵 ✅ 陪你饮茶半生的老友 🫖 💬 终极洞察： “买包是阶段奖励，不内耗才是终身课题。” ✨ #香港魔幻现实 #从买包到买觉 -时间轴- 00:00 香港奢侈品双重定义：物质与精神 13:12 奢侈品快乐随购买力上升递减 16:51 奢侈品分化：审美需求 vs 社交货币 22:44 香港空间焦虑 34:45 睡眠质量成健康奢侈品 39:28 结论：物质是阶段奖励，精神自由是终身课题

✨ 同一家投行待20年？国际投行20年“元老”老陈破壁分享！ 🎢 经历08风暴、跨3国职场、安家香港—— ▸ 为什么最终选择扎根香港？ ▸ 日港Office大不同：交通补贴⁉️ 加班文化⁉️ ▸ 顶级投行部门分工：全球市场和IBD有什么差别⁉️ ▸ 经济周期下的裁员真相：薪酬高的人先走⁉️ ▸ 香港投行的职场福利天花板是什么⁉️ ▸ 投行人转型奇谈：东南亚开民宿⁉️ 💬 揭秘投行人终极归宿：是财富自由⁉️ 还是开补习班⁉️ 💡 真实度100%的金融圈人间观察实录！ -时间轴- 00:00 投行老将揭秘：投行工作的现实与挑战 03:18 选择香港：事业与家庭的归属 08:11 全球市场部门与IBD在投行中的角色分工 13:46 金融行业裁员及员工转行现象 16:59 投行人士辞职后的多样化选择 20:37 外资投行的工作环境和员工福利

✨ 如何取得顶级投行“入场券”？ 🎢 从简历筛选到终极面试—— ▸ 海归名校生暴增⁉️ 香港竞争为何越来越惨烈？ ▸ 简历包装：真诚是必杀技⁉️ ▸ 非金融专业：数学/物理生成投行新宠⁉️ ▸ 女性平衡术：“孩子的KPI≠我的KPI” 💡 ▸ 投行晋升机制：非狼性文化也能晋升⁉️ 💬 嘉宾忠告： “别为高薪选投行！利用校友资源了解投行+兴趣驱动=长久竞争力” -时间轴- 00:00 国际投行的入职标准与要求 03:01 海内外名校毕业生入投行的竞争 06:50 投行职业路径与晋升机制 09:50 投行工作文化及所需性格特质探讨 11:47 面试中如何评估学习能力和工作态度 24:24 投行招聘偏好与专业背景多样性 27:07 投行女性：事业与家庭的平衡艺术

我们这期节目嘉宾是一位香港中学的资深英文教师，聊聊她15年执教旅程中对香港教育圈的观察和感受—— ▸ 入行契机： 教育展后的“随手报名”改变人生轨迹？同学跨界时尚总监/人类学者？教育专业的另类出路！ ▸ 职业真相： 香港教师晋升是“公务员积分制”？ ▸ 时代挑战： 移民潮+退休潮→应届生成香饽饽 •「杀校」危机下的教师流向 ▸ 升学趋势： DSE成绩免试申内地985/211？中医、工程专业成港生新宠！ ——点击收听香港教育现场的台前幕后 ▶ -时间轴- 00:00 香港资深中学教师教育经验分享 01:14 选择教育职业的契机与家庭影响 10:23 疫情后教师行业的流动性 13:21 香港不同类型学校的分类 15:38 香港教育行业职业路径 17:43 学校教育资源分配 20:40 香港学生的内地升学路径