不如跳舞

【本期内容】 本期和Vita继续聊从“不生”到“生”的真实心路历程，生孩子之后和女性友谊的变化，以及对“养孩子的过程也是重新养育自己的过程”的理解，居然最后聊出了点心流的感觉。欢迎朋友们收听～ 【相关节目】 第40期｜成为母亲后，我才真正理解爱，也开始看见母职的重量（上） 欢迎加入听友群🎉： shownotes： 01:18 生了小孩之后与女性友情的变化 10:31 有时关于母亲的书会让我看不下去 20:52 在我政治性抑郁的时候会被小朋友治愈 23:09相比“不生孩子”，“生孩子才是利己主义” 29:19 Vita生了一个男孩的庆幸和遗憾 34:05非穷尽列举中最让人难过的事情 36:34 “母亲是离你最近的佛陀” 39:12 为什么“养孩子也是重新养育自己的过程” 41:39 Jean老妈给她的支持 48:54 Vita从不生到生的真实心路历程 【电影】 《爱的暂停键》 【书】 《82年生的金智英》 《成为母亲》 《从零开始的女性主义》 【互动方式】 小红书：Jean-不如跳舞（或搜索274577893） 微信公众号：不如跳舞Dancing to death 听友群：扫一开始的群二维码 【关键词】 女性｜母亲｜母职｜原生家庭｜生育｜女性友谊｜非穷尽列举｜重新养育自己｜丁克

本期内容： 和Vita聊了从拒绝生育到成为母亲的心路历程、当了母亲之后生活的变化，以及对于亲子关系的理解和感受。 听友群： shownotes： 01:06在对亲子关系灰心时，为什么出现了从“不生”到“生”的转变？ 11:50生了之后我也没有和母亲和解，而是意识到我可以和她不同 14:09“孩子在他小的时候就已经完成了他所有的孝道） 18:25 有了孩子之后，生活发生的变化有哪些？ 27:13 被需要的母亲生出来的爱会不会也困住她？——当一个新生儿的妈妈想去看音乐会 33:34 婴儿哭了之后要即刻哄好给足安全感or放任不管采用“哭声免疫法”？ 39:49 社会对母爱无私的歌颂会不会也是一种“枷锁” 【互动方式】 小红书：Jean-不如跳舞（或搜索274577893） 微信公众号：不如跳舞Dancing to death 听友群：扫一开始的群二维码 【关键词】 女性｜母亲｜母职｜原生家庭｜生育｜女性友谊｜非穷尽列举｜重新养育自己｜丁克

本期嘉宾： 王律，一个在工作中关注自我成长和女性成长的律师 主要内容： 本期聊了《非穷尽列举》等一系列优秀女性主义作品（详细清单见文末），女性的社会处境，女律师的在职场中的困境与斗争，以及普通人应该具备哪些法律知识。（另外，因为我们是在公园录的，会有一些周围的环境音，我在加背景乐掩盖和保持原声中选择了后者，因为我担心有背景乐的情绪干扰而损伤内容本身的本义性。如果造成听感困扰，先抱歉啦～节目内容绝对棒棒的哦！） 欢迎小伙伴们加入听友群，和大家一起玩耍～😄 shownotes： 02:32 《非穷尽列举》中讲了哪些女性困境？ 07:09男女律师在合作和对抗中的不同表现 11:21非穷尽列举中Jean认为最精彩的点也是王律觉得最遗憾的点 18:36 男孩的小环境vs周围大环境 27:36 母亲在孩子出生之后想去看一场音乐会，可行吗 35:12 《初步举证》中传递的自救的力量 40:06 弱者构建的社会才更精彩 42:26 《道格拉斯被取消了》中女生的“危险”选择 45:21王律如何从实习律师到合伙人？ 54:36女律师在工作中遇到的麻烦？ 59:38 女律师数量更多一定是一件好事嘛？玻璃悬崖效应 01:02:39王律去年和今年推动的三八节活动 01:06:14普通人应该具备哪些法律意识？ 01:18:47当一个性别意识觉醒的女生在面对某些“旧”时候觉得格格不入怎么办？ * 提到的书： 《隐秘的角落：无孔不入的厌女症》——劳拉·贝茨/李少波译 《成为母亲：一名知识女性的自白》——蕾切尔·卡斯克/黄建树译 * 电影： 《初步举证》 * 剧： 《混沌少年时》 《All her fault》 《道格拉斯被取消了》 《纸牌屋》第一季 玻璃悬崖（Glass Cliff） Glass Cliff（玻璃悬崖）是组织行为学和社会心理学中的一个概念，指的是： 在组织处于危机、绩效下滑或高度不确定的情境下，女性或其他少数群体更有可能被任命到高风险的领导岗位。这些岗位虽然表面上代表权力与晋升，但实际上更容易失败，因此被称为“悬崖”。 该概念是对 Glass Ceiling（玻璃天花板）理论的重要补充： 玻璃天花板强调女性难以进入高层，而玻璃悬崖则指出，当女性进入高层时，往往是在组织处境最危险的时候。 研究者认为，这种现象与组织在危机时期对“变革型领导者”的象征需求、以及将风险转移给非传统领导者的结构性偏好有关。 1. 概念提出 Michelle K. Ryan Alexander Haslam Ryan, M. K., & Haslam, S. A. (2005). The Glass Cliff: Evidence that Women Are Over-Represented in Precarious Leadership Positions. British Journal of Management, 16(2), 81–90. 这篇研究通过分析英国 FTSE100 公司董事会任命数据发现： 在公司股价表现较差或组织处于危机时期，女性更有可能被任命为董事或领导者。 2. 概念进一步研究 Ryan, M. K., & Haslam, S. A. (2007). The Glass Cliff: Exploring the Dynamics Surrounding the Appointment of Women to Precarious Leadership Positions. Academy of Management Review. 该研究进一步指出： * 危机时期组织更愿意选择“非常规领导者” * 女性更容易被视为“改变现状的象征性人物” * 但这种任命往往伴随着更高失败概率 “玻璃悬崖”指的是一种组织现象：当公司或机构已经陷入困境时，女性反而更容易被任命为领导者。看似是晋升机会，但实际上是一个风险极高、容易失败的位置。 【收听渠道】 小宇宙、苹果播客、喜马拉雅FM、荔枝FM、蜻蜓FM、豆瓣播客、Spotify、网易云音乐 【互动方式】 小红书：Jean-不如跳舞（或搜索274577893） 微信公众号：不如跳舞Dancing to death 听友群：扫一开始的群二维码

祝我们，三八妇女节快乐🎉！ （经查证， 本文原文应该是出自《GQ中国》2018年妇女节献词，谢谢《GQ》！）