**本期简介** 本期节目是串台对谈，对谈嘉宾来自播客《人生旋律》的三位主播好朋友。 播客《人生旋律》是资深律师王大状与朋友们的聊天局，是一档拥有玄学视角的法律生活服务节目，哈哈哈哈~~~~本期节目征集到15位中年粉丝关于离职和裁员的疑问，节目中大状律师对这些问题进行了详细地回答。 如果您有类似的疑问希望得到大状律师和朋友们的帮助，请在评论区留言，我们会尽可能帮助大家。 本期对谈，值得反复收听。 **本期主播** 阿未（未老的阿未）：普通高校的普通教师，播客一枚。 大状：《人生旋律》主播，执业律师。 蛋蛋：《人生旋律》主播，有文化的传媒人。 老许：《人生旋律》主播，并不老的老许。 **本期内容** 1 对于中年失业焦虑，从法律角度如何解读离职补偿的差异？ 离职补偿的差异主要出现在协商补偿的情境下。法律规定，若公司无正当理由开除员工，应当按照2N进行赔偿，其中N代表在公司的服务年限（每满一年为一个月工资），且计算平均工资时需考虑过去12个月的实际收入。而公司有时会利用劳动者对法律常识的缺乏，在谈离职时找茬或先采取调岗降薪等手段，试图让员工自愿离职以避免赔偿。 2 公司填写的离职证明会影响员工找下一份工作吗？ 离职证明上如果标明员工是自愿离职，可能会对再次找工作的某些情况下产生影响，因为一些国企、央企或大型企业在做背景调查时会介意员工之前的离职原因。但实际上，劳动者可以通过协商与公司达成一个双方都能接受的经济补偿方案，并签订协商解除劳动合同协议后，可以要求公司开具自愿离职证明，从而减少对后续就业的影响。 3 买断工龄是什么意思？ 买断工龄是一种早期现象，指的是在企业转型或撤销时，员工工作满一定年限后，企业一次性支付补偿金让员工离开。但在现行法律规定下，更多是按照劳动合同法中的单方解除劳动合同进行赔偿或补偿，而非真正意义上的“买断”。 4 对于公司以电脑、手机等作为补偿的做法合理吗？ 不合理。电脑和手机属于公司财产，不能直接作为工资补偿。若公司声称没钱补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径主张自己的合法权益。 5 录音留证在裁员过程中的合法性如何？ 录音留证无论是明录还是偷录，在大多数情况下都是合法的，可以作为证据使用，除非涉及国家秘密、商业秘密或通过威胁、暴力手段获取。在劳动纠纷中，如果HR代表公司职务所发表的内容，即使员工私下录音，也有可能被采信作为证据。 6 如果公司不愿意提供劳动合同，我该如何应对？ 可以借助其他证据证明劳动关系，如工资流水、社保缴费记录、企业微信交流记录等。在劳动仲裁时，公司需承担举证责任。同时，务必保留好聊天记录等原始证据，不要轻易删除。 7 如果公司要求搬迁至苏州工业园区，而我在上海有家庭，难以搬过去，这是否属于公司合法变更劳动条件？ 这要看劳动合同中的具体约定。若合同明确规定了工作地点且未约定搬迁条款，公司单方面要求搬迁属于违法变更劳动条件，劳动者有权不同意并要求补偿。 8 如果公司通过各种方式变相逼迫员工解除劳动合同，比如不安排工作、切断考勤系统等，我该如何处理？ 应坚持每天到岗，并通过打卡记录、视频录像以及微信沟通等方式记录考勤情况和公司不发放工作安排的事实。此外，可尝试与直属领导通过微信沟通，甚至通过法律途径维护自身权益。 9 如果团队因未能优先完成项目而被优化掉，算不算工作不达标导致离职，还是公司裁员？能否得到离职补偿？ 这取决于被优化的原因。如果是因为团队没有达成工作目标，在法律意义上可视为绩效考核不达标。若公司以此为由开除员工，则需证明有绩效考核制度且按规定进行考核。但这个标准很高，公司必须有合理的绩效考核制度，并经过民主程序确认后才能作为解雇依据。 10 如果公司以现金形式发放奖金，离职时能否主张这部分权益？ 若公司以现金形式发放奖金且未在工资条体现，很难将其与工资、奖金、津贴或绩效工资相挂钩，在劳动纠纷场景下难以主张权益。因此，建议尽量通过银行转账方式获得薪资，以确保权益得到保障。 11如果我被裁员，我与公司共同持有的专利能否带走，或者公司是否应折算支付专利费用？ 被裁员时，专利的所有权问题需根据公司内部规定和劳动合同约定来处理。通常情况下，公司和员工共同持有专利，若离职时公司应支付员工为研发做出的贡献对应的费用，具体金额需参照公司政策及法律条款。 12 对于如何平衡个人权益与继续留在公司的矛盾，有何建议？ 在决定是否通过法律途径主张权益时，需要权衡权益的价值与是否要继续在该公司工作的平衡点，尤其在经济环境不佳时，有时需要忍耐并寻找与公司协商解决问题的方法。 **关于我们** 《未老先聊》是国内少有的聚焦“中年人”和“变老”话题的播客。 每个中年人都是生命的宝藏，变老是生命的规律、是人生的方向、是幸福的再出发。

**本期简介** 本期节目是串台对谈，对谈嘉宾仍然是上一期的老朋友袁木，也是播客《万里江河》的主播。 《万里江河》是我一直非常欣赏的一档以普通人视角讨论严肃话题的播客。结合最近的娱乐圈热门事件——古二和王家卫之争，我和《万里江河》的主播袁木又坐到了录音间…… 本期对谈，值得反复收听。 **本期主播** 阿未（未老的阿未）：普通高校的普通教师，播客一枚。 袁木_Mark：《万里江河》主播，关注严肃话题的普通人。 串场音乐：《平凡的一天》，口琴演奏者嘉德瑞。 片尾歌曲：《平凡日子里的挣扎》，演唱者曾抖抖、丫头（童声）。 **本期内容** 1. 权威的本质是“光环滤镜” 王家卫的艺术光环、大咖的身份标签，本质是人们主观叠加的滤镜。权威只在特定领域有价值，脱离领域后就是普通人，甚至可能因脱离时代而荒诞。 2. 职场压榨的核心是“洗脑式PUA+机制缺失” 王家卫将编剧古二转为生活助理却不明确权责，本质是带有艺术性的职场压榨。而行业缺乏合理的人才更新和监督机制，让“王家卫们”“秦文们”长期占据高位。 3. 共情古二的核心是“绝境共鸣+情绪共振” 古二的“完美受害者”标签（年轻、有梦想、患罕见病、无退路），让职场人投射自身困境。事件的传播力源于情绪推动，而非事实本身。 4. 自动合理化是悲剧的开端 人们会下意识美化权威的不合理要求，像古二将“做生活助理”合理化为“重回编剧的机会”，这种自我欺骗是职场困境的重要诱因。 5. 行业红利决定机会多少，而非“贵人相助” 王家卫的成功源于香港电影的黄金时代红利，而古二面临行业下行期，“狼多肉少”的环境让机会变得稀缺，两者的境遇差异本质是时代红利的不同。 6. 掀桌子的前提是“有硬实力或退路” 王菲、金靖能拒绝潜规则，核心是有过硬的专业能力；普通人要掀桌子，需先修炼稀缺性技能，否则只会陷入“穷横”的困境。 7. 路径依赖本质是“懒惰+认知固化” 盲目复制偶像的成功路径，不愿探索新可能，本质是懒惰。职场中没有绝对唯一的目标，换行业、换赛道可能更易实现价值。 8. 大公司平庸化是“精英废物”导致的必然 很多行业的高层靠历史红利占据位置，却不再创造价值，类似“晚清八旗贵族”。中层则欺上瞒下，导致系统僵化、新人难出头。 9. 长期主义是教条，“走一步看一步”更务实 世界充满偶然性，运气和时代机遇的占比往往大于刻意规划。与其执着于长期目标，不如保持灵活，根据实际情况调整方向。 10. 牛马觉醒的关键是“积累硬实力+保持弹性” 接受自己当下的“牛马”身份，但要持续提升稀缺性能力；同时打破认知局限，不被单一目标束缚，有“换线”的勇气和底气。 **关于我们** 《未老先聊》是国内少有的聚焦“中年人”和“变老”话题的播客。 每个中年人都是生命的宝藏，变老是生命的规律、是人生的方向、是幸福的再出发。

**本期简介** 本期节目是串台对谈，我自己认为是比较有深度的一期节目。 《万里江河》是我一直非常欣赏的一档以普通人视角讨论严肃话题的播客。结合我最近两个月的工作内容和工作感悟，我和《万里江河》的主播袁木Mark坐到了录音间…… 本期对谈，值得反复收听。 声明：因案例涉及到个人、单位、院校名称，本期节目对以上内容进行隐藏，仅对事件本身展开讨论。 **本期主播** 阿未（未老的阿未）：普通高校的普通教师，播客一枚。 袁木_Mark：《万里江河》主播，关注严肃话题的普通人。 **本期内容** 1、阿未老师参与的应届毕业生就业调研项目，核心内容是什么？调研后他产生了哪些超出预期的感受？ 2、文科研究生 A 同学能顺利考公的关键助力来自哪里？为何参与调研记录的女士会因 A 同学的经历情绪崩溃？ 3、医学博士 C 同学曾因论文登上国外顶刊狂喜，最终却陷入就业困境，主要原因是什么？ 4、双非文科 B 同学凭借对某偏门小朝代历史的兴趣，通过哪些行动获得了出版社编辑助理的工作？ 5、师范专业 D 同学在北京求职小学教师失败后，为何未能接受深圳民办学校的工作机会？ 6、阿未老师提议在高职开设短视频剪辑课被拒，具体理由是什么？这反映了高校课程设置的什么问题？ 7、具备视频剪辑技能的高职男生，为何只能在企业做无社保的兼职而非正式员工？ 8、建议家长向孩子 “交底”，具体需要告知孩子哪些信息？其核心目的是什么？ 9、阿未老师建议大学生学习英语与 AI 技能的主要依据是什么？这两项技能对就业有何实际帮助？ 10、调研结束后，针对应届生就业问题提出的核心困惑是什么？ **关于我们** 《未老先聊》是国内少有的聚焦“中年人”和“变老”话题的播客。 每个中年人都是生命的宝藏，变老是生命的规律、是人生的方向、是幸福的再出发。

**本期简介** 本期节目是串台对谈，受到《职得一听FM》两位主播的邀请，我们共同聊聊职场上的35岁现象，以及这个现象的来龙去脉。原本计划本次对谈要按照提纲流程进行，然而当我们打开了话匣子，各种意料之外的观点，完全不受约束地迸发出来。本期对谈，值得反复收听。 **本期主播** 阿未（未老的阿未）：普通高校的普通教师，播客一枚。 汤姆KiKi：《职得一听FM》主播，25岁就开始焦虑35岁的职场"萌新打工人"。 老石：《职得一听FM》主播，30+岁的新晋北漂，正在经历"35岁倒计时"的职场人。 **本期内容** 【职场年龄门槛篇】 02:55 35岁职场分水岭：社会现象背后的真相 09:50 揭露职场真相：多数工作本质是体力竞赛 12:53 教育观察：当代学生为何沉迷"标准答案"？ 【奋斗神话探讨】 21:57 当代年轻人还相信"努力就能成功"吗？ 25:17 35岁未晋升管理层=职业天花板？深度解析 【中年转型指南】 35:24 打破偏见！被裁中年人不止外卖/滴滴这条路 38:01 面对年轻领导怎么办？资深职场人的生存法则 【预防危机策略】 45:56 25岁就该准备的35岁避险指南 50:51 中年人必备两大核心竞争力：学习力+健康管理 【实战技巧篇】 55:26 职业空窗期？这样回答让HR眼前一亮 59:55 性别视角：女性职场危机的双重挑战 【面试必胜法】 01:06:35 中年求职者必备：拒绝自我批评，我就是宝藏中年人 01:10:22 "特朗普式自信"：职场自我营销的艺术 **关于我们** 《未老先聊》是国内少有的聚焦“中年人”和“变老”话题的播客。 每个中年人都是生命的宝藏，变老是生命的规律、是人生的方向、是幸福的再出发。