其实，在创投圈有一句话是深深烙印在很多投资人心里的，那就是“宁愿抄袭，也别创新”。 > 这个理论在《创新者的窘境》一书中也有提到，一些颠覆性的创新往往会因为价值链被结构性破坏而遇到各方力量的层层阻碍。 > 这背后有来自消费者认知上的阻碍，有来自政策环境的阻碍，有来自上下游的阻碍，更重要的是来自激烈的竞争环境的阻碍。 > 那么，本期我就从投资人和创始人的视角，聊聊创业失败背后的“伪需求”产生的底层逻辑。 00:00 开篇前章 02:03 第一：只看兴趣，不看市场 04:18 第二：单一维度的市场痛点，不足以完成商业闭环 08:18 第三：忽视隐形成本与资金效率

> 关于裸辞这个话题，我一直都想聊聊，也是最近看到抖音上各种职场类博主都在把裸辞描绘成一个打工人必须经历的人生大事来博取眼球，似乎这辈子不裸辞一次，都不配称为打工人。 > 我先明确一下观点，那就是打工人千万不要裸辞。 > 什么是裸辞？下个定义：由于无法忍受工作环境和工作任务带来的压力，在没有找到下一份工作的情况下提前辞职。 > 我们在排除家庭、身体、学业、职场骚扰、违法乱纪的前提下，先把裸辞原因的范围明确清楚，才能接着聊下面的内容。 > 我这几天访谈了十个身边曾经有过裸辞经历的朋友，通过他们在整个裸辞前后到入职新单位这个过程中的反思与复盘，暂且总结出以下十五个裸辞原因。 00:00 开篇前章：打工人裸辞的十五个理由 02:46 入职三个月：海归女因互联网加班裸辞 08:53 入职一年后：三个小案例的总结与思考 14:21 入职三年后：陪着老板破产+被同事算计 21:00 总结：“感情与真诚只应该给自己最亲的人，作为打工人在认真负责的基础上，保护自己的利益才是第一位的，其他都是扯淡。”