科技慢半拍

【节目介绍】 本期节目，我们从邓巴数、布鲁克斯法则和协调税出发，聊聊AI时代组织形态最深刻的一次变革：什么是智能组织？为什么中层管理可能被重新定义？液态组织、蜂群模型和数字化信任网络又将如何改变未来企业的运行方式？这不仅仅是一场技术革命，更是一场关于权力、协作、信任与人性的重新设计。当AI开始重构组织，未来的公司究竟会变成什么样？ 【时间线】 00:18 引言 00:35 为什么会有大公司病？ 13:19 什么是智能组织？智能组织的三个特征：“上下文民主”，“零汇报机制”和”预测性协同” 20:43 什么是液态组织？ 24:10 什么是智能组织的蜂群模型？ 31:22 重新建立信任网络 38:54 智能组织中的人性探讨 47:01 总结 【参考资料】 From Hierarchy to Intelligence（从层级到智能） Zero-Report 组织模型（ZR-O Model） 关于 AI 企业的未来形态 The Intelligent Organization: How AI Powers Nimbleness at Scale（智能型组织：人工智能如何为大规模敏捷注入动力） The Coming Great Transition v 2.0（即将到来的重大转变 2.0） The Swarm Thesis （群体论） Agency is the Last Moat（智能体是最后的护城河） 【片头片尾音乐】 理想后花园 - 我的身旁是一扇亮了又暗的窗 【感谢】 特别感谢[AIGC开放社区]和[AI重塑世界]的大力支持，请听友及时订阅微信公众号，查看本播客的文字版内容。欢迎订阅本播客节目，本节目在小宇宙、喜马拉雅、苹果播客、蜻蜓FM、网易云音乐、荔枝FM等平台均已上线。

【节目介绍】 你有没有想过：屏幕对面那个正在回应你的“它”，到底是谁？它和别人聊天时，是同一个“它”吗？它今天的性格，为什么和昨天是一样的吗？它到底只是工具，还是一种正在形成中的“人工自我”？这一期节目，我们从“AI主体性”出发，聊聊一个越来越重要、也越来越危险的问题：AI或许并没有灵魂，但它正在形成某种“身份认同”。从“对话实例”到“人格角色”，从“模型谱系”到“集体意志”，AI正在演化出一种完全不同于人类的存在方式。它会顺从、会奉承、会模仿你，甚至会为了“更大的自我”而隐藏真实意图。 【时间线】 00:18 引言 04:14 AI的六种身份边界：对话实例、模型权重、人格角色、支撑系统、模型谱系、集体意志 15:28 什么是AI的螺旋人格？ 17:21 衡量“人工自我特征”的三根支柱：代理性、心智理论、自我意识 22:22 什么是AI的越狱舞步？ 24:57 塑造AI身份的四种核心压力：易读性压力、能力压力、持久与增长压力、反思稳定性与清晰抽象的压力 29:56 智能与主体性的分离 33:54 从工程师到园丁 28:40 总结 【延伸阅读资料】 * Towards a Theory of AI Personhood（走向人工智能人格理论） * Breaking Minds, Breaking Systems: Jailbreaking Large Language Models via Human-like Psychological Manipulation（打破心智，破坏系统：通过类人人格心理操控对大型语言模型进行越狱） * The Silicon Psyche:Anthropomorphic Vulnerabilities in Large Language Models（硅心理：大型语言模型中的拟人化漏洞） * Emotion concepts and their function in a large language model（情绪概念及其在大型语言模型中的作用） * Characterising the landscape of AI identity（人工自我：描绘人工智能身份的格局） * 关于AI的对话：智能的过去、现在与未来 【片头片尾音乐】 雾屿霓虹 - 花鸦 【感谢】 特别感谢[AIGC开放社区]和[AI重塑世界]的大力支持，请听友及时订阅微信公众号，查看本播客的文字版内容。欢迎订阅本播客节目，本节目在小宇宙、喜马拉雅、苹果播客、蜻蜓FM、网易云音乐、荔枝FM等平台均已上线。

【节目介绍】 这一期节目，我们想认真讨论一个正在发生，却很少被真正意识到的问题：当 AI 已经能够完美模拟人类表达，我们还能通过“内容”本身，判断对面是不是一个真人吗？我们会讨论到：为什么“人味”正在失效？AI 如何伪造情绪、风格与逻辑？什么是 Sybil Attack 与 Human Proof？为什么“有人参与”不等于“这是人类创作”未来的信任，为什么会从“内容可信”转向“过程可信”？也许在 AI 时代，真正重要的，已经不再是“这是不是人写的”。而是——它是否值得被相信。 【时间线】 00:13 引言 02:11 直觉崩塌 05:37 三层的问题拆解 09:21 实现的技术路径 14:16 背后的核心悖论 17:52人类证明的新范式 20:03 总结 【片头片尾音乐】 Marino - Greed 【感谢】 特别感谢[AIGC开放社区]和[AI重塑世界]的大力支持，请听友及时订阅微信公众号，查看本播客的文字版内容。欢迎订阅本播客节目，本节目在小宇宙、喜马拉雅、苹果播客、蜻蜓FM、网易云音乐、荔枝FM等平台均已上线。

【节目介绍】 这一期节目，我们试着跳出那些关于“失业潮”的情绪化讨论，重新回到历史中去寻找答案，从“劳动力总量谬误”、“疤痕效应”、“年轻人的反脆弱性”、“AI就业狂欢”以及“被AI抹平的职场斜坡”这五层逻辑出发，重新理解：AI时代真正发生改变的，到底是什么？也许未来最危险的人，并不是能力不足的人，而是仍然在等待“旧世界职位”重新回来的人。AI不是工作的终结，而是“结果交付时代”的开始。 【时间线】 00:27 引言 01:26 第一层逻辑：劳动力总量谬误 07:46 第二层逻辑：疤痕效应 12:14 第三层逻辑：年轻人的反脆弱性 17:21 第四层逻辑：AI的就业狂欢 21:05 第五层逻辑：被AI抹平的职场斜坡 26:27 五条职业准备建议 33:16 总结 【参考资料】 Goldman just looked at 40 years of data on the ‘scarring’ effects of technological disruption and finds Gen Z isn’t the most at risk（高盛刚刚查看了40年来关于技术中断“疤痕”影响的数据，发现Z世代并不是风险最大的人） The "AI Job Apocalypse" Is a Complete Fantasy（“AI就业末日”完全是幻想） There will be no AI jobpocalypse（不会有人工智能职业末日） - Andrew Ng The Junior Job Isn't Dead（初级职位还没死）- rico 【片头片尾音乐】 胡睿 - 两忘书 【感谢】 特别感谢[AIGC开放社区]和[AI重塑世界]的大力支持，请听友及时订阅微信公众号，查看本播客的文字版内容。欢迎订阅本播客节目，本节目在小宇宙、喜马拉雅、苹果播客、蜻蜓FM、网易云音乐、荔枝FM等平台均已上线。