茶蛋说

前段时间我们发布了Open AI和Kimi的内推，吸引了不少同学申请投递。有工作背景本来就非常好的同学，带着焦虑的泪水跟我们说：“感觉自己再不抓上AI的风口，自己的职业发展就完了。” 这段时间正值宇树上市，具身智能又变成了一个热钱涌入的行业，大家疯狂开始想要卷进去，谋求一个抓到时代红利的机会。回头看看我们自己的职业经历，曾经抓到过“风口”，但更多时候是一直觉得自己经常滞后于“风口”，错过“风口”。身边也有不少的朋友，并没有迫切的追随“风口”，但反而他们走的无比稳健，最终“风口”似乎又撞到了他们身上。 这期播客，小茶和Frank回顾了一下自己的职业经历的“风口”时刻，也谈了谈：如果追不上“风口”，职业发展会完蛋吗？ 【时间线】 01:16 | OpenAI和Kimi的内推发布之后，让我们的“小朋友”们产生了不少焦虑 03:42 | 核心结论01：大部分人根本追不上，而抓住风口的人靠的是前面很多年的积累 06:08 | 打工人追到了风口，回报到底有多少呢？以小红书的早期员工为例 10:04 | 我们错过的云计算，留下来的同事后来吃到了 Web3 和 AI 两波红利 17:15 | 守住一个职能去穿透行业，反而比扑风口进来的人更能抓到红利 20:51 | 两个朋友的十年对比：一直换行业的那位，最后只比另一个多 20% 到 30% 25:06 | 核心结论02: 风口和求职天然对冲，求职要的是确定性，抓风口要的是赌不确定� 27:34 | 抛开剂量谈毒性：三五年换一次大方向很健康，不到一年就想换最毒 30:11 | 杭州开餐厅的韩国朋友，看似神来一笔，其实是高中打工时就定下的念头，发财跟风口没半毛钱关系 33:12 | 别追风口，把手边这件你不讨厌的事做到极致 【茶蛋 Jobs】 这期我们说「别追风口，抓住手边真实的机会」——真实的机会长什么样？我们把它放进了小程序里。 微信小程序搜索「小茶和Frank」 里面有我们筛过的外企与出海岗位，以及可以走内推的「茶蛋内推」专区。我们不承诺一定能推，但每一个能推的岗位，背后都是真实的人。 【关于茶蛋说】 茶蛋说是职场博主@小茶和Frank的真实对话播客，探讨年轻人的职场、感情和生活。微博 / 小红书 / 微信公众号：小茶和Frank，希望每一位听众都过上「有事做有人爱有期待」身心健康的好生活。

本期《茶蛋直聘》来自我们非常欣赏的一个销售老板Daphne 她从7-11收银员、房产销售、国际学校校代、华强北出海销售......一路做到外资美企Sellcord的VP，人生数次换行降薪，都不曾焦虑过、后悔过。而且最让我们觉得反差的是，虽是销售，却不是大家刻板印象里咄咄逼人催单的那种，在见到她之前你很难想象，一个如此温和的i人可以拿下公司史上最大的单。 Daphne正在茶蛋为Sellcord招聘一名营销经理，所以我们让Daphne来亲自说说： 她对人才有什么具体要求？ 面试注重什么？哪些是加分项、哪些是雷区？ 老板们常说要「学习能力强」的人，到底咋定义？ 跨行很多、简历很跳的人，怎么面试开挂？ 我们也请她分享了一个销冠的来时路： - 怎么看转行降薪？ - 怎么通过出其不意的面试操作从一众优秀的藤校候选人里脱颖而出，斩获offer？ - 销售这种远程为主的工种，怎么确保大家都自律？ - 销冠是怎么和客户维系关系、拿下大单？ 如果看完对这位老板感兴趣，请务必私信茶蛋小助手（微信/小红书皆可）拿！内！推！ Shownotes： 01:28 美资外企Sellcord（赛可）是一家什么样的公司？ 03:25 招营销经理，JD如下 12:23 Daphne分享销冠来时路：入职公司半年，拿下史上最大单 17:37 虽然很登但还是要说，换行穷三年没关系，人生重在体验 24:28 跳槽需要垂直经验，但我缺对应的垂直经验，怎么办? 28:06 候选人都很强的时候，老板往往会选择足够特别的那个人 34:30 做销售一定要喝酒送礼吗？不这么做，怎么维护关系、关单？ 44:53 怎么管理全员远程的团队？我的带人风格？ 51:21 作为老板当然要给员工情绪价值！ 这里是茶蛋直聘，帮助求职者与雇主面对面！有问题可以在评论区留言，老板们会亲自看哦�还希望我们帮你去问谁，也可以留言告诉我们！ 最后，感谢罗德麦克风为本期节目提供了专业录制设备和场地支持！ 关于茶蛋： 这里是茶蛋，由前硅谷大厂人 @小茶和Frank 2014年创立。茶蛋自真诚分享、真实人脉起步，十余年间汇聚了众多头部名企的资深从业者，共同专注于一件事：以职业发展为锚点，全方位陪伴年轻职场人，实现「有事做、有人爱、有期待」的理想生活。 你可以在这些地方找到我们： 微博/小红书/微信公众号：小茶和Frank 《茶蛋直聘》是我们新开的栏目，帮助雇主和求职者面对面，发掘好公司和好机会！我们会把老板们、HR负责人请到录播间，聊他们对业务的理解、在招人、带人方面的想法和需求，让求职的小伙伴可以更直观地感受雇主的价值观和风格，更高效地匹配。我们也为这档栏目新开了一个小红书：@Frankly Speaking欢迎来评论区点名想看的老板、公司！总之期待交流与反馈️

为什么你刷了几十页招聘软件、投了无数简历，收到的却总是“不太想去”的机会？ 这期茶蛋说，Frank 和深耕快消品领域的茶蛋求职陪伴导师 Mark 聊了聊这件事。过去一年多，Mark 陪伴多位求职者走过从岗位筛选、投递到面试、offer 选择的完整过程，积累了不少对招聘平台和求职市场的一线洞察。 Frank和Mark从招聘平台的算法逻辑聊起：平台首先服务的是企业和 HR，候选人如果只被动接收推荐，很容易被困在已有经历和信息茧房里。 谈到了怎么反向“训练”算法、怎么把求职变成择业、转行时如何识别自己的可迁移能力，以及如何像相亲一样反问面试官。 好的工作，不是被平台喂到你面前，而是你先知道自己要什么，再主动去找。 本期Shownote�� 01:20 为什么招聘软件总给你推荐一堆「不太想去」的工作？ 12:40 别只等平台喂岗位，算法其实可以被反向「训练」 19:45 从「求职」切换到「择业」，先搞清楚自己要什么，再开始找工作 30:38 不要拿一套求职逻辑打所有岗位 34:05 把面试当成「相亲」，好的反问可以验证老板、团队和岗位 38:00 求职最大的难点之一，是你和公司之间天然存在信息差 42:00 好机会不一定在招聘软件上，还要主动拓展平台之外的信息源 45:57 线上投递之外，线下交流和真实的人脉连接为什么依然重要？ 50:20 不同的招聘软件不同风格，「定制化」你的简历和打招呼方式 53:35 面试是一场匹配游戏，拼的是概率和匹配度高低 关于我们： 这里是茶蛋，由前硅谷大厂人 @小茶和Frank 2014年创立。茶蛋自真诚分享、真实人脉起步，十余年间汇聚了众多头部名企的资深从业者，共同专注于一件事：以职业发展为锚点，全方位陪伴年轻职场人，实现「有事做、有人爱、有期待」的理想生活。希望每一位听众都有很多爱很多钱很多快乐！希望每一位听众都过上「有事做、有人爱、有期待」的身心健康好生活 你可以在这些地方找到我们： 微博/小红书/微信公众号 @小茶和Frank 小宇宙/喜马拉雅/Podcast @茶蛋说 欢迎订阅和收听，期待交流和反馈️

本期茶蛋说，我们聊聊职场英语！ 看到 JD 上写着「English：Fluent」，很多人的第一反应不是投递，而是怀疑自己：口音不标准怎么办？语法会出错怎么办？面试突然切英文怎么办？ 在这期播客里，小茶和 Frank 结合在国内外企、海外办公室和跨文化环境中的真实经历，聊了聊： - 中国人为什么格外喜欢judge彼此的英语？ - 为什么外国面试官能听懂就行，中国HR反而更爱挑错？ - JD 里的「English：Fluent」，到底要流利到什么程度？ - 英语不到四六级水平，能不能和海外团队正常推进工作？如果真的要和外国人工作，又需要达到什么样的标准？ - 国内的外企vs真的以英语为主导的海外职场，对英语的要求分别如何？ - 比起语法和口音，外企真正看重的英语能力是什么？ - 英语不好的人，怎么准备英文面试和英文会议？ - 依赖 AI，反而可能让英语表达能力在不知不觉中退化？ - 离开学校、不再考试的成年人，还有哪些更实用的英语提升方法？ 本期 Shownotes： 01:27 仲树采访诺兰，外网一片盛赞，国内网友却在judge语法和口音 03:16 外企面试，外国老板包容性强，反而是中国HR更爱judge候选人英语 05:47 学语言，为什么还要如此执着于「正确答案」？ 06:44 小茶的造词法：词不存在，也不妨碍双方聊明白 08:24 小茶和 Frank 各自会在什么英语场景里焦虑？ 13:22 小茶妈妈这样学英语 18:09 不到四六级水平，为什么仍然不影响工作和沟通？ 18:48 英文 small talk 的困难，可能不只是英语不好 20:05 什么是 be inclusive？跨文化交流中的另一种包容 22:05 中国人的英语焦虑，到底是怎么形成的？ 26:09 在新加坡生活后，我们彻底对英语口音祛魅 29:18 真正让别人留下印象的，不是口音，而是逻辑和性格 37:30 进入国内外企，英语到底要有多好？ 39:36 英文面试可以突击：重点准备这些固定场景 41:13 国内外企与海外职场，对英语的要求并不相同 42:33 外企真正需要的，是把业务逻辑清楚地表达出来 43:52 别把所有英文工作都交给 AI：你的能力可能正在退化 44:51 口语表达会影响你在外企会议里的话语权？ 45:25 离开校园之后可以怎么提升英语？ 关于我们： 这里是茶蛋，由前硅谷大厂人 @小茶和Frank 2014年创立。茶蛋自真诚分享、真实人脉起步，十余年间汇聚了众多头部名企的资深从业者，共同专注于一件事：以职业发展为锚点，全方位陪伴年轻职场人，实现「有事做、有人爱、有期待」的理想生活。希望每一位听众都有很多爱很多钱很多快乐！希望每一位听众都过上「有事做、有人爱、有期待」的身心健康好生活 你可以在这些地方找到我们： 微博/小红书/微信公众号 @小茶和Frank 小宇宙/喜马拉雅/Podcast @茶蛋说 欢迎订阅和收听，期待交流和反馈️