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茶蛋说

琢磨有事做,有人爱,有期待的生活

小茶和Frank 小茶和Frank
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播客简介
小茶和Frank走心出品,跟你一起琢磨有事做,有人爱,有期待的年轻生活。 任何内容,欢迎来信:[email protected]; 欢迎关注: 1. 微信公众号:茶简历和蛋文书; 2. 微博@小茶和Frank;
节目

【茶蛋说 EP.46】成为父母,根本不是网上说的那回事儿

茶蛋说

2025年,小茶和Frank最大的人生项目交付,是有了女儿大蒜。 作为职场博主他们不太想公开谈论太多育儿话题,那就用一期播客的形式和大家聊个天,主要讨论一下大家最关心的“准备”和“失去自由”的话题。 非常主观,也非常炙热。欢迎收听! 【时间线】 00:14 | (非典型)职场博主聊生育体验,有很多disclaimer需要讲 04:32 | 小茶关于“准备好生孩子”的思考 - 20 多岁总想的“过两年再说” - 打工有天花板生育福利的时候不敢生,产假都没有的生活怎么反而敢生? - 「闲」和「时间灵活」恐怕只能二选一 12:09 | Frank 的自白:一个男人决定当父亲的三个瞬间 - 准备好做爸爸,为什么是工作十年这一年? - 有幸自己的20s在一个“家庭才是最高优先级”大环境 - 愿意当爸爸的感性瞬间 23:23 | 小茶额外强调:如果他还没 Ready,我也不会入场 - 丈夫要比妻子“更想要” - 生育绝对不是为了成全某一方的人生愿望 27:40 | 卷出来的骄傲:生孩子前一天,我还能暴走两万步 - 不搞胎教、不买名牌,我把所有的劲儿都使在自己的肉体上 - 怀孕的不适就该被解决 - 生育焦虑有它的解药 43:25 | 钱要花在刀刃上:闲鱼重度爱好者的育儿账本 - 二手爱好者也不追求名牌,但我只考虑私立医院; - 正视满足自己生活方式的生活成本 52:10 | 尾声:成为父母,其实是重新审视了自己期待的人生剧本 【关于茶蛋说】 茶蛋说是职场博主@小茶和Frank的真实对话播客,探讨年轻人的职场、感情和生活 微博/小红书/微信公众号:小茶和Frank 希望每一位听众都过上「有事做有人爱有期待」身心健康的好生活

86分钟
99+
6天前

【茶蛋说 EP.45】从好员工到好老板,职场信任复利的游戏王者

茶蛋说

本期嘉宾: Jason Li, Turbolink CEO 【内容提要】 本期节目,“茶蛋说版 -- Boss直聘” 请来了Turbolink的CEO -- Jason,请他来聊聊 Turbolink所在独特的出海SaaS赛道、他的团队用人理念、理想员工画像、招人需求、还有他自己神奇的求职经历! Turbolink是一家专注在游戏化活动增长中台和深度链接的Saas产品,主要是帮出海的客户实现游戏化运营,提升用户粘性和转化效率。这是一个在出海领域比较新的赛道,目前行业内也少有公司在竞争。但这同时意味着,Turbolink的需要花更多的时间去说服和让客户理解他们的产品和服务能力。因此,团队的个人能力在早期阶段显得尤为重要。 茶蛋曾经给推荐过几个小朋友入职Turbolink,其中有一名CSM被Jason大为称赞,她从面试到入职给客户提方案,再逐步突破边界开始介入产品设计,是Jason口中最标准的“六边形战士”。(Turbolink的招聘JD在下面�) (Turbolink 官网) 在创立Turbolink之前,他曾经是Branch Metrics(硅谷独角兽)中国区的GM,Linkedin中国早期员工,同时有2段创业经历。十多年前,他曾作为一个国内普通本科生,直接拿到了英国一家保险业咨询公司的Offer,到了英国工作。他将在播客里独家分享这段超成功求职经历,这段经历也是值得每个职场人了解和学习的! 【时间线】 00:00 - 02:12 Jason自我介绍 02:12 - 05:30 Turbolink业务介绍和它在出海行业中巨大的机会 05:30 - 11:15 据说亚马逊总部竟在秘密对表Lazada和Shein,中国式“游戏化运营”如何征服亚马逊? 11:15 - 17:41 CEO招人不看大厂光环看什么? 17:41 - 22:28 新时代老板的格局:我的团队比我的客户更重要 22:28 - 25:40 职场终极资产不是头衔,是信任的复利 25:40 - 38:31 Jason回忆自己职业路:普通本科生如何破格闯进英国顶尖职场 26:13 扎心回忆:当年在北京面试银行,竟因为“头发太炸”站到了第三排? 28:19 信息差的力量:如何搞定国务院参事和副校长的推荐信,拿到全英仅 20 个的名额? 30:03 面试名场面:面对伦敦腔的“Sell me this pen”,没做过销售的 Jason 怎么过关? 35:57 Networking 高阶版:在没有社交媒体的年代,如何通过“深搜”约出 5 位学姐取经? 39:36 降维面试:为何 UC Berkeley 的学生输给了一个准备了 8 页截图文档的年轻人? 43:23 压力测试:老板故意不去现场,让职场新人独自面对几十位大咖做 Presentation。 44:30 教学现场:老板如何“拉着客户”给自家员工上一堂扎心的运营课? 46:27 潜能爆发:从 CSM 到产品经理,如何把自己活成“原子弹” 51:26 - 57:30 为什么硅谷式管理相信“Feedback is a gift” 57:30 - 1:07:32 从LinkedIn开始的三任老板都帮 Jason 创业的秘密 希望本期播客可以让你对Turbolink这家公司有更多了解,同时Jason的个人经历也能给你一些启发,如果你希望加入Turbolink这家公司,可以通过下方信息联系我们进行投递。(除了CSM,Turbolink未来还会有更多职位招聘需求) 【Turbolink招聘需求】 Customer Success Manager 地点:杭州 职位编码:2025111112 工作职责: 1. 项目启动与落地- 主导客户高层(C-level)项目启动会,定制合作蓝图,协调技术、产品、运营团队完成对接,确保项目 0-1 高效落地。 2. 全链路活动运营策划- 制定季度 / 年度《客户App活动日历》,涵盖节点营销(如黑五、圣诞)、品类专场(如教育类 App 开学季)、创新玩法(如短剧内容竞猜、粉丝拉票挑战赛),单客户年均活动≥12 场。 3. 全周期活动推动与复盘- 联动产品、设计、数据分析团队,实现活动从策略、执行到复盘的闭环管理,沉淀《出海活动运营 SOP 手册》供团队复用。 4. 定期开展客户 ROI 分析(活动投入产出比),用数据为客户呈现合作价值,驱动客户预算持续投入。 5. 数据驱动的客户健康度管理- 建立客户健康度评估模型,每月输出客户成效分析报告(Monthly Business Review),预警风险客户并制定挽回策略。 6. 定期组织 “客户 - 产品闭门会”,促进双向沟通,打造 “客户参与产品进化” 的标杆案例。 7. 建立出海App& DTC Web客户运营案例库,打造 10 + 标杆案例(如某 DTC 品牌3个月 GMV 破千万美金的增长模型),通过官网、社交媒体传播形成行业影响力。 8. 每季度产出 1 篇行业白皮书,如《2025 出海短剧 App 游戏化运营化变现趋势洞察》,通过公开演讲、行业峰会分享成功方法论,提升个人及公司在出海领域的声誉。 9. 日常客户答疑以及全链条关系维护,整合内部资源解决客户复杂问题,简历ATL关系。 能力要求: 1. 从 0 到 1 策划出海App/ DTC Web营销活动或商业化活动的成功经验,熟悉活动成效(裂变拉新带来的获客成本下降、留存活跃、付费转化率%的提升等)分析。 2. 2 年以上出海SaaS客户成功(to B)经验,或出海App活动运营(to C)经验,深耕某一品类(如短剧、DTC 电商、社交、或者游戏),熟悉海外主流市场(如欧美、东南亚)用户特性与市场营销热点,有JD相关实习背景应届生亦可。 3. 优秀的高层沟通能力:能与客户 CEO/CMO 级别的决策者进行战略对话。 4. 至少拥有一项以下行业领域知识:活动运营、广告投放、商业化、广告变现、SaaS客户成功/销售。 语言要求: 无特定语言要求 福利待遇: - Package 底薪+ 客户续约提成+ 公司年终奖 - Team 和最优秀的人一起打造伟大的创新产品 - Culture 扁平化管理,敏捷协作与开放文化 - Coaching 国际B2B经验丰富的导师1:1全程辅导,深入学习SaaS 产品思维和全球化客户管理 - Impact 服务中国互联网出海行业头部App产品与品牌,与各行业最优秀的团队一起策划、落地全球型的营销运营活动 投递方式: 听完播客如果你有兴趣投递,欢迎联系我们的小助手:

70分钟
99+
1个月前

【茶蛋说 EP.44】中东--国人职场新机遇?卡塔尔“金饭碗”等你来端

茶蛋说

本期嘉宾: 司君桀,卡塔尔投资促进局(Invest Qatar)中国区负责人 【内容提要】 本期节目,我们请来了君桀,一位在中东工作多年的朋友,和他深入聊了聊在迪拜和卡塔尔的生活与工作,他曾经从0到1建立了迪拜商会中国办公室,促成了无数中国企业落地迪拜的佳话,包括小鹏汇天在迪拜的全球首发。现在他到了卡塔尔投资投资促进局工作,开始建立中国企业和卡塔尔之间的桥梁。 人们都觉得中东是一个掘金热土,如果你对中东充满了好奇和向往,或是正在寻求新的职业机会,那么这期节目绝对不容错过。君桀为我们很清楚地阐述了中国人在中东可以有什么样的工作机会?可以获得什么样的生活条件?以及会面对什么样的挑战? 更重要的是,君杰这次还带来了“茶蛋说”独家的“招聘启事”,这个岗位应该是茶蛋最近几年看到的平台最好+待遇最优+自由度最大的工作机会了: 职位名称:投资官员 Base: 上海(居家办公) 岗位使命: 作为 Invest Qatar 在中国的在地代表,本岗位常驻上海,围绕重点产业方向开展线索开发与项目转化。你将与多哈总部紧密协作,推动合格企业与项目赴卡塔尔落地,并协调相关合作伙伴与政府/产业资源,为投资者提供清晰、可执行的落地路径。 关键要求:价值观与职业操守:候选人必须拥有自尊、正直的价值观,专业积极的工作精神。 经验要求:5年以上相关工作经验,投资促进机构、国际组织/商协会、咨询公司、政府合作/产业招商主管线、跨境业务拓展等背景优先。 教育背景:985/211及国外名校背景优先;国际经济、贸易、政治或工商管理相关专业优先;有海外工作经验优先。 语言能力:英语作为工作语言。 福利待遇: 超平均的薪资待遇:高于用人市场同等职位的薪资水平 + 商业保险。(这个范围茶蛋知道,真的很高...........) 年假待遇:15–20天带薪工作日年假(不含法定节假日)。 国际化的工作环境:WLB为优先级,工作时间稳定,团队氛围极佳,注重工作风格以及价值观的高度契合。 平台机遇:平台Exposure极佳,日常对接国内外一线企业及各省市区核心政府部门,学习机会多元,开拓国际视野。 听完播客如果你有兴趣投递,欢迎联系我们的小助手: 【时间线】 00:33 嘉宾介绍:Frank的好朋友司君桀,一位在中东地区帮助中国企业出海的专家。 03:38 职业路径:从放弃保研到远赴迪拜,君桀是如何开启他的中东“打怪升级”之路的? 10:54 从0到1:君桀如何凭借一份咨询报告,一手创建了迪拜商会的中国办公室。 13:41 日常工作揭秘:作为卡塔尔政府的“猎头”,君桀的一天是如何与顶尖企业CEO们“过招”的? 19:16 经典案例:小鹏的飞行汽车如何在迪拜一飞冲天,并登上《经济学人》年终封面? 23:28 出海三部曲:中国企业出海中东,经历了从国企“拓荒”到互联网“掘金”的哪三个阶段? 30:11 机遇与挑战:去中东工作,究竟有哪些好处?安全、稳定、高薪、还不用卷? 47:43 打破偏见:中东对女性真的不友好吗?君桀用亲身经历告诉你,事实可能恰恰相反。 52:07 生活成本大起底:在迪拜生活,除了炎热的天气,还有哪些你意想不到的“甜蜜的烦恼”? 55:07 美食家的天堂:从地道新疆菜到米其林印度菜,迪拜如何从“美食荒漠”变身“饕餮之都”? 01:01:05 独家招聘:为卡塔尔政府工作,是一种什么样的体验?需要具备哪些“神仙”技能?以及薪酬回报有多香? 【关于茶蛋说】 茶蛋说是职场博主@小茶和Frank的真实对话播客,探讨年轻人的职场、感情和生活。 微博/小红书/微信公众号:小茶和Frank 希望每一位听众都过上「有事做有人爱有期待」身心健康的好生活�

68分钟
99+
1个月前

【茶蛋说 EP.43】在这家公司,可以一边护理头皮,一边工作???

茶蛋说

这期《茶蛋说》Frank请到了 Rootique 创始人 & CEO -- Denise,一位把「头皮护理」做到北美和欧洲市场的智能硬件创业者,同时也请Denise顺便来了一次“茶蛋说”版的Boss 直聘。 【这期你会听到】 - 一个很真实的创业起点:因为自己脱发焦虑,决定把“上药这件事”做得更简单——从 3–5 分钟,变成 15 秒单手搞定。 - 一个在Ogilvy, FoodPanda等外企的打工人,如何只身徒搭西藏感悟自我,最后成为创业CEO。 - 创业到底有多“接地气”:跑工厂、盯供应链、跟不同世界的人打交道,所谓的“江湖气”是怎么练出来的。 - 跨境创业团队真实用人逻辑: - 不迷信头衔,最看重自驱、学习能力和能不能扛事 - 如何用AI是会被老板认可的? - Rootique招人的需求和可以“因人设岗”,邀请大家来投简历!!! Rootique的招人需求(也欢迎主动聊“因人设岗”): - 独立站电商运营 - 海外市场营销 / 整合营销 - 嵌入式硬件工程师 【投递联系方式】 私信小红书@小茶和Frank 添加小助手微信:chajianlidanwenshu01 【时间线】 01:14|嘉宾自我介绍:Rootique(幸氧科技)创始人兼 CEO。 01:35|从一张“贴头皮照片”讲起,聊脱发焦虑如何成为创业的起点。 03:40|为什么选择从“上药体验”而不是成分或药物切入做产品。 16:55|从奥美广告人到 FoodPanda新市场初创团队成员,Denise 的早期工作经历与职业选择。 18:35|独自徒搭去西藏的经历,如何改变她对风险、人生和职业的看法。 35:53|创业最真实的一段:跑工厂、盯产线,学会和供应链打交道。 43:05|公司当前的用人需求,以及“因人设岗”背后的真实逻辑。 45:00|给打工人的建议: - AI能力的核心不是怎么用AI工具,而是业务逻辑的理解; - Part-time和顾问可能是创业公司未来常见的用人方式之一; - 别追风口,把职业时间线拉长,做等风来的人。 【关于“茶蛋说”】 茶蛋说是职场博主@小茶和Frank的真实对话播客,探讨年轻人的职场、感情和生活。 欢迎关注: 微博:小茶和Frank 小红书:小茶和Frank 微信公众号:小茶和Frank 希望每一位听众都有很多爱很多钱很多快乐!希望每一位听众都过上「有事做,有人爱,有期待」身心健康的好生活!

62分钟
99+
2个月前
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