首先，各位法律人老听众，我的节目转型啦！不仅视频平台同步播出，而且以法律传播为主要内容。如果想看视频版本，可以在B站搜索【深海老师的播客】，也欢迎你成为我未来视频播客的嘉宾（线上线下都可以）！（ 视频链接 https://b23.tv/g9p1VSA） 其次，各位新听众，我的第一期《法言法语|法律人面对面》视频播客，选择对话四川致高律师事务所的龚茂君律师，聊一聊中小企业劳动用工中，那些最容易被忽视、但真的会出事的【劳动用工】问题。年关将至，很多劳动纠纷，往往就是在这个时候发生的。你可能是企业主、创业者，也可能只是普通打工人，但只要和【用工】有关，这些风险，离你都不远。 上次采访龚律师是在2024.12.14（详情见EP-054），一转眼两年过去了。她既代理企业，也代理劳动者，所以我们不会只站在某一方立场，而是站在一个现实的交汇点上：企业要活下去，劳动者的权利，也要有保障。如果你正在管理团队，或者也想更清楚自己的边界与风险，这一期，可能值得你听完。 00:00 节目导视&前期调研 04:02 龚茂君律师的工作日常 龚茂君律师近期工作繁忙，主要处理劳动争议案件，她认为企业劳动用工合规程度与规模成正比。 06:13 劳动用工风险的现状 劳动用工风险与劳动者法律意识增强、企业生存环境艰难有关，可能导致突然爆发或长期积累后集中爆发。 07:42 社保问题 社保问题包括未参保的后果、免责协议的无效性、试用期社保的处理等。 12:09 工资发放 工资发放问题涉及个人账户发放的风险、税务问题、证据证明等。 15:43 离职证明问题 离职证明问题影响劳动关系解除的合法性，可能导致赔偿金纠纷。 20:14 规章制度的制定 规章制度制定需与员工协商或经工会同意，明确工作时间、薪酬等核心权益。 21:32 企业合规运营的途径 企业合规运营途径包括聘请法务、常年法律顾问或律师进行专项服务。 24:09 案例分享 分享了一个劳动争议案例，劳动者要求支付违法解除劳动合同赔偿金和绩效奖金，最终用人单位胜诉。 25:24 如何选择律师 选择律师需明确问题，关注成本和服务质量，避免使用AI模板。 28:54 劳动用工合规的重要性 劳动用工合规重要性在于降低风险，避免高额赔偿，企业应根据需求选择合适的合规方式。 33:30 龚茂君律师的个人经历 龚茂君律师分享了自己的个人经历，包括学习、工作和客户来源等。 39:06 客户评价与未来发展方向 客户选择龚茂君律师是因为她的真诚、负责和性价比，她未来考虑专注于劳动用工领域。 47:47 结语

招募对象：所有法学专业在读学生 你将获得： 专业播客制作培训（剪辑/访谈/表达） 与法律业界前辈的对话机会 提升表达、拓展视野的实践平台 无需专业设备，用手机、电脑即可开始 我们期待这样的你： 对法律世界充满好奇 乐于沟通与学习 有责任心，能协作 申请方式： 请将个人简历与简短申请动机（300字内/录音）发送至： shenhailaoshi@qq.com

今天正好是25年法考主观题出成绩的日子，有人报喜、有人报忧，当然，也有好多律师朋友抱怨，抱怨时代红利没有了，不管你是什么样的心情，我希望你听完这期节目，收获智慧与力量。 本期嘉宾，是四川致高律师事务所的一名高级合伙人，我们相识于上个月致高所的未来合伙人训练营，因为我们都要上台分享，所以我们座位是挨在一起的，也有很幸运的认识了她。她给我的第一印象就是那种典型的事业型女性，演讲很有感染力，气场强大，阅历丰富，热情，浪漫！

本期主题是关于新媒体律所，在我看来，律所做的新媒体已经不是自媒体了，而是有规模的商业媒体。以前说新媒体更多是一人公司、单打独斗，而现在确实逐渐有了规模化的趋势。联想到我最近看的一篇关于美国新闻主播明星制的硕士论文，可能底层逻辑有很多共通之处。 本期嘉宾，一位是朴法律师事务所的杨帆主任，我们的老朋友了，另一位是有着多年检察官经验的沈律师。 本来是说，非必要不更新的，但是遇到想聊的话题，还是忍不住录了一期，而且是通过线下三人群聊的方式。另外，我的播客要上线视频平台啦！