在这一期播客中，主持人与LISA探讨了动机心理学在教练领域的应用及其个人影响。LISA分享了自己与主持人多年的友谊及共同的成长经历，回顾了两人在教练行业的探索历程。两人深入讨论了动机需求理论如何帮助人们理解自我，解决家庭与职业之间的冲突，甚至改变人生方向。通过真实的案例与感悟，节目提供了对教练与心理学结合的深刻见解，激发听众思考自身的人生选择。 【时间线】 00:02:03:苹果播客、知乎、豆瓣儿、喜马拉雅等平台的精品节目推荐：视听盛宴等你来！ 00:04:36:回顾与反思：中国的留学规划与申请工作的发展历程 00:09:13:教练的帮助与启示：我在新加坡学习中的成长与困惑 00:13:48:教练赋能工具——LUX的影响力与应用前景 00:18:28:探索未知：寻找属于自己的职业使命与目标 00:23:03:教练的未来：从体育到企业，COACH的全球发展脉络！ 00:27:43:挖掘运动员内心的力量：动机心理学在体育中的应用 00:32:20:教练与运动员：协调目标与情感的挑战 00:36:56:教练奖杯荣誉与体育运动员之间的关系：早期初衷和现代影响 00:41:33:个人动机驱动：教练方法的单一化与客户的需求多样性 00:46:11:失去与坚持：一个运动员在奥运会中的奋斗与情感之旅 00:50:49:爱与力量：魏川迪的妈妈与Pтен的指导之旅 【摘要】 栏目改版：从“会谈室”到深度心理激励模型的探索 《教练会谈室》（教练会谈室）在 2026 年初开启了系列专题，深度聊聊《动机需求》（动机需求）这本书。主持人薛老师指出，该栏目旨在打破市面上对测评的肤浅理解，通过对 LUXX Profile（luxx profile）底层逻辑的拆解，帮助教练和主理人理解人性的多样性。 核心逻辑：区分“外在目标”与“内在动机” 节目强调了一个关键洞察：人表现出来的目标（目标）往往受社会环境、教育和文化的影响，但支撑目标的动机（动机）却是内在且稳定的。LUXX Profile 通过 16 个维度（如：好奇、社交、权力等）定义了人的基本需求。理解这些“生命动机”（动机）的排列组合，是实现长期职业满意度和个人幸福感的唯一路径。 教练应用：测评是破解“知易行难”的钥匙 在教练实践中，客户经常遇到的“知易行难”问题，本质上是行为与底层动机的冲突。通过对《动机需求》的学习，教练可以从“价值观”（价值观）层面理解客户的纠结，从而提供非线性的、更具穿透力的支持。这不仅是工具的应用，更是一种基于人性尊重的深度共创。 一人公司启示：建立基于“自我激励”的商业模式 对于一人公司（艺人公司）主理人而言，了解自己的动机谱系至关重要。只有当商业选择与内在的驱动力（内在驱动力）高度契合时，个体才能在没有外部监管的环境下保持长久的创造力。在 AI 时代，技术解决了效率问题，而“我为什么要出发”的真实感（真实感）则决定了一个超级个体能走多远。

本期节目，我们邀请了乐高工作法的引进者小晴，探讨这一全球知名培训工具如何在中国市场扎根。小晴分享了她在外企的经历，以及如何将乐高工作法的精髓与中国的企业文化结合。节目中，我们还讨论了当前培训市场的变化，如何从传统的版权课程转向更灵活的引导和教练技术。乐高工作法的开放性和创新性也成为话题焦点，如何在保持核心理念的同时，鼓励个性化与创意，值得我们深思。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群） 【时间线】 00:02:03:教练大师谈：如何与全球资源连接，创造更大的可能性？ 00:04:30:探索乐高教育在中国的生态发展：从认证到教师培训的全过程 00:09:03:市场变化下的培训动向：版权课比例下降，引导技术兴起 00:13:34:乐高的精神：开源、名门正派与线上/扣尔八的讨论 00:18:07:市场验证品牌故事：合作面对竞争的市场策略 00:22:39:教练大师谈：探索自我价值与市场竞争的平衡之道 00:27:10:持续连接，持续更新：探索更大可能性与世界的过程 00:31:43:尹导师带你探索无限可能：像像田林认证到LEVELTHREE社群的魅力！ 00:36:17:探索乐高的自然发声过程：市场行为背后的意义 00:40:48:个人意识发展与自我探索：欧美社群的领先优势与中国未来的机遇 00:45:18:课程中的认真钻研与社群的自然发展：探讨CO的作用和重要性。 00:49:51:寻找契机，联手合作，探索新的市场可能性！ 【摘要】 独行者的全球视野：拥抱开源社群 嘉宾晓晴担任乐高工作法（LSP / serious work）中国地区的主理人，她的角色是一人公司（一人公司）对接全球资源的典范。她有意识地避免了本土从业者常走的“创造自己的体系”或改头换面（改头换面）的道路，而是选择与LSP（LSP）的全球社群（全球社群）和开源（开源）精神深度绑定。她认为，这种开放心态（开放心态）和对全球资源的分享（分享），才是保证LSP在中国市场保持活力的关键。 核心资产：不设限的专业品质 晓晴的一人公司（一人公司）的业务模式建立在对品质（品质）和专业精神的克守（恪守）之上。她认为，只有保持自身专业水准，不断进行自我磨练（自我磨练）和验证（验证），才能在同行中脱颖而出。LSP的全球社群提供了一个巨大的知识库（知识库），鼓励成员分享最新的应用案例和失败经验，这为她提供了源源不断的能量和信任（信任）背书。 抵抗诱惑：长效口碑与拒绝的权利 作为教练和引导师，晓晴最艰难的挑战是抵抗“短平快”项目的诱惑。她具备拒绝（拒绝）不匹配客户的底气，即使是面对可观的收入，她也坚持与那些不相信教练学习（教练学习）价值的客户保持距离。这种对长效口碑（口碑）和品质（品质）的坚持，是一人公司（一人公司）与普通服务商拉开差距的核心策略。 成功引进的内核：天时地利与人的信念 晓晴的经验证明，成功引进体系（引进体系）并非单纯依赖流程或资本，而是要具备“天时地利人和”（天时地利人和）的信念。其成功源于个人的专业（专业）、对品质的恪守（恪守）以及海外合作伙伴的开放心态（开放的心态）和信任。她认为，只有保持自身的专业性，当资源和机遇到来时，才能有资格、有能力去对接，并与全球社群（社群）一起推动事业发展。

在这一期的《教练大师谈》中，铁林与资深教练小晴进行深入对话，探讨她在教练生涯中的真实经历与成长。小晴分享了她如何将乐高引入中国，并在这个过程中保持从容与专注，强调脚踏实地的重要性。她反思了许多教练在追求成功时的焦虑，鼓励大家关注当下，拒绝迎合外界期待。通过小晴的故事，听众将感受到个人成长的独特路径与真诚的力量。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群） 【时间线】 00:02:04:从拼乐高到玩转乐高工作法：小晴的故事与分享！ 00:04:49:乐高之路：从小众到玩具之王，探讨企业的发展历程与创新思维 00:09:38:奇幻之旅：突破自我的牧羊少年故事 00:14:28:探索真正的领导力：解放内心，影响他人，创造奇迹！ 00:19:14:教练与引导：如何更好地结合企业需求实现目标？ 00:24:08:提升教练服务质量：如何识别和锁定优质客户？ 00:28:57:教练行业的挑战与意义：匹配与自我实现的重要性 00:33:47:标题9：揭秘SERIESWORK的社群效应：朋友、乐趣和滑雪之旅！ 00:38:35:如何判断进口商品的质量真假？实用指南！ 00:43:24:品质与信任：在乐高项目中展现的团队合作与成长之路 00:48:15:打造书架上的焦点：乐高工作法实战手册的方形设计 00:53:05:不确定性中的魅力：探索乐高和教练行业的吸引力 【摘要】 1. 从容启动：乐高工作法在中国的“慢生长”之路 麻晓晴回顾了自己引入乐高工作法（Serious Work / LSP）的初心与过程。她坦言最初并无宏大蓝图，而是以“脚踏实地”为信条，在翻译书籍、与创始人深入交流、逐步试用工具的过程中自然推进。这种不急于求成、注重当下每一步品质的态度，使得乐高工作法在中国以“细水长流”的方式扎根，而非靠短期爆红。她强调，真正的启动不是靠营销话术，而是源于对所做之事的热爱与信任。 2. 专业与感性的融合：教练、引导与LSP的协同实践 在企业服务中，麻晓晴将教练、引导与乐高工作法有机结合。她指出，企业并不关心方法论标签，而是需要解决问题。LSP作为一种具象化、沉浸式的引导工具，能有效激活团队深度对话与创新思维。她分享道，正是LSP在实际项目中的出色表现（如年会、战略共创、组织转型），让她确信其价值，并激发了持续深耕的动力。这种“用着顺手、效果可见”的实践反馈，成为她长期投入的核心驱动力。 3. 从接单求生到主动选择：教练职业的成长与边界 麻晓晴坦诚早期也曾“被市场蹂躏”，什么单子都接，甚至心虚地完成不匹配的项目。但随着经验积累，她逐渐建立专业判断力，学会在项目初期就坦诚告知客户哪些目标可行、哪些不现实。如今她更重视合作的“对频”——客户是否真正需要、信任并愿意投入。她认为，这种选择权并非源于资历，而是源于对专业品质的坚持，哪怕起步阶段也要通过真实项目去体验市场，从而建立自己的标准。 4. 品质即护城河：乐高工作法的“黄金标准”与社群文化 麻晓晴强调，乐高工作法之所以能在全球保持高水准，关键在于创始人设立的“黄金标准”（Gold Standard）——对流程细节、引导话术、物料设计甚至书籍排版都极度严苛。同时，其背后是一个充满活力与温度的全球社群（Serious Work Circle），成员彼此支持、分享、共创。这种“严谨专业+情感连接”的双重特质，也体现在她与中国团队的协作中——既高标准交付，又在脆弱与真实中建立深度信任。 5. 做自己，即是答案：在不确定中前行的教练信念 面对行业对“MCC大师”的刻板想象，麻晓晴与薛铁鏻一致认为，真实比人设更重要。她分享道，LSP之路并非一帆风顺，但每一步都因“相信自己”而踏实。她建议新入行者不必迷信速成方法论，而应回归内心：你是否真的热爱这件事？是否愿意与它长期相处？在充满不确定性的教练与引导工作中，唯有内在确信，才能支撑长期前行，并最终收获心理能量与专业影响力的复利增长。

在这一期节目中，主播与FRANK共同探讨了教练行业的最新发展趋势及未来预测。根据ICF的报告，教练人数在疫情后有所增长，但增速放缓，收入水平却有所提升。主播们分析了这一现象背后的原因，指出经济复苏导致人们重新思考职业选择，更多人涌入教练行业。同时，他们也讨论了平台对教练收入的影响，特别是BETTERUP等新兴平台如何改变市场格局。最后，他们分享了教练行业中的一些有趣故事，揭示了这一职业的多样性与挑战。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练会谈室。进入听友群） 【时间线】 00:02:00:全球教练行业发展报告：从收入趋势到市场展望，解读二零二五年的教练研究 00:05:07:全球教练行业：趋势、增长率和经济贡献的分析与思考 00:10:28:BETA教练：北美市场与亚洲市场的价格差异分析 00:15:42:教练行业的未来趋势：数字化与虚拟现实交付方式的崛起 00:20:57:AI技术的应用：在沟通和教育中的前景与挑战 00:26:13:教练的客户群体：职场经理与高管层的偏好趋势分析 00:31:29:私人教练的时间安排：如何平衡客户需求与个人自由？ 00:36:43:教练的时间选择：早上最适合，中午较累，晚上好动脑筋！ 00:41:58:如何平衡个人客户和企业客户的需求？企业客户的挑战与个人客户的成长相伴。 00:47:12:以教练之道领航团队：赢得胜利的策略与行动 00:52:29:一人公司：打造个人品牌的新趋势，超越常规的创业方式！ 00:57:43:教练认证的趋势：2025年将达到73%的教练拥有证书！ 【摘要】 增长放缓与市场规模扩大 根据ICF 2025年全球教练研究报告显示，全球教练市场总值已达53亿美元。虽然教练总人数相比2023年增长了13%，但这一增速已从疫情期间（2019-2022年）的54%显著放缓。这表明，在经济恢复期，人们对自我反思和内在探索的需求虽然仍存，但不再像经济萧条期那样紧迫。尽管人数增速放缓，但行业总收入增长了17%，显示出教练的平均收入仍在提升。然而，亚洲等新兴市场的人均收入较低，拉低了全球平均水平。 性别与专业领域造成的收入差异 报告揭示了教练行业内显著的收入悖论。虽然女性教练占了72%的主导地位，但男性教练的平均年收入（$56,000 USD）明显高于女性教练（$46,000 USD）。这种收入差异与客户群体密切相关：超过一半（56%）的教练客户是经理及高级管理人员，他们更倾向于选择具有十年以上企业高管经验的教练。这导致拥有业务（Business）背景的男性教练，在职场教练领域更受欢迎，且收费更高。 平台经济与客户获取（获客）的权衡 像BetterUp（BetterUp）这样的平台正在改变传统的获客（获客）模式。这些平台为许多难以自行开拓客源的教练（包括退休或兼职教练）提供了稳定的客户流。然而，平台经济也带来了价格战，导致全球教练的平均收费有所下降。值得注意的是，全球仍有高达53%的教练不使用任何数字平台。此外，尽管AR/VR（增强现实/虚拟现实）等技术门槛较高，但仍有17%的教练计划在未来1-3年内采用这些技术进行交付。 认证的重要性与市场规范 随着市场日益成熟，专业认证（专业认证）成为筛选教练的重要标准。报告显示，73%的教练认为拥有认证“非常重要”。尤其在亚洲，85%的教练持有ICF认证，这反映了在鱼龙混杂的市场中，权威认证是客户判断教练底线和技术含金量的最简单方式。数据显示，57%的教练客户由企业赞助付费，进一步证明了企业对高标准教练服务的刚性需求。