一路瞳行

今年是2026年。往前数20年，是苏南制造黄金时代的起点。这20年里，我们看着一大批江浙沪的制造企业，从几个人的小作坊跑到专精特新，再跑到上市敲钟，踩过时代的红利，也扛过了各种周期。今年我特别想做一档《苏南制造20年》的特辑，邀请那些浪潮中的伙伴，回头看看我们是怎么走到今天的；更重要的是，下一个二十年，又要往哪里去？ 今天我特别请到了我的好朋友，北爷，深耕江浙沪千亿赛道品牌服务，数十家苏南的上市制造企业做品牌全案及视频服务，见过很多企业从几千万营收跑到几十亿的路径。 为什么能跑上市的公司，头上都有一个“学霸”对标？为什么聚焦头部客户，能倒逼出技术迭代？ 品牌不是服务自己，而是服务于表达对象。不是讲漂亮故事，而是帮企业回答好“我是谁、能做什么、要去哪里”。 访谈到最后，北爷分享了一个让我久久难忘的故事。一位哈工大毕业的董事长，80年代第一次去日本，出机舱门看到廊桥、行李履带、所有设备全是“MADE IN JAPAN”。那一刻他发誓：我们要做中国制造。回国后，他的机场廊桥控制系统没人敢试——磕一下机舱门就是5万美金。最后在军用机场一遍遍试出来的。 一代人有一代人的苦。我们今天的难，和当年连扳手都不是国产的苦相比，算什么？这些故事有没有被看见？有没有形成企业的共同愿力？ 品牌的意义，就是帮企业找到这种意义感。欢迎收听本期节目。 05:19 苏南上市公司有哪些共性？ 07:12 苏南专精特新的企业在发展上有哪些策略的变化 12:13 这些上市企业的品牌梳理中，能跑上市的企业有哪些特点？ 15:27 上市前后企业的品牌建设有什么差异？ 21:11 市场部如何让老板满意？ 30:11 如何看待制造型企业的IP打造？ 33:36 苏南制造业企业，品牌如何打造？如何做好叙事？ 45:29 每个企业都有它的故事，这些故事有没有被看见 ________________________________________________ 和北爷聊下来，我把这期访谈的精华概括为三个关键词：对标、支撑、意义感。 对标——能跑出来的专精特新企业，头上都有一个外资学霸。不是盲目模仿，而是拆解它的10%，看哪些作业可以抄、哪些可以迭代。方向对了，路就清晰了。 支撑——市场部最大的误区，是把精力花在做物料、发推文，却忘了老板才是公司最大的业务员。老板出去谈客户、招人才、拉资源，手里有没有一套可视化的“武器”？没有支撑，品牌永远被看成成本，而不是价值。 意义感——还记得开场那位80年代去日本的老厂长吗？他做中国制造的初心，支撑了他30年。北爷说：每家公司都有这样的故事。关键是这些故事有没有被看见、被表达、形成团队的共同愿力。 品牌不是软装。它帮企业回答好“我是谁、能做什么、要去哪里”。感谢北爷，感谢大家收听《一路瞳行》。我们下期再见。

2026年转眼进入了春暖花开的四月份，AI的生长速度也如这春天里的万物一样，疯狂生长，疯狂进化，它已经不再是一个对话的大模型，它长出了手脚，它开始在撬动组织、公司的定义，在我们浩数资本这家小小的vc机构，它也在带着我们重新定义工作，员工和组织架构。 3月开始我们浩数的AI底座——宝哥，带着团队一直在折腾AI龙虾助手。过程那叫一个曲折：系统崩了要抢救，记忆丢了要重喂，流程卡了要手动疏通。但养着养着，我发现了一件有意思的事：养AI的过程，其实是在逼我们重新思考一个问题——组织到底该怎么长？ 以前我们的组织是金字塔，一层一层往上汇报。但Agent来了之后，它能自动传递信息、自动追踪进度、自动执行任务。那中间的管理层，还有没有存在的必要？ 以前员工的价值是"完成任务"，现在AI可以完成大部分重复性任务。那员工剩下的价值是什么？ 以前老板管的是"人"，以后老板可能得学会管"AI员工"。但问题是，连我们自己都还在摸索，怎么管？ 这些问题没有标准答案，但非常值得讨论。 于是，我把宝哥请到了节目里。他过去70天每天都在跟AI打交道，踩过的坑、悟出的道理，今天和大家分享。 （出息了，也是搭了个视频播客间了） 🔹 本期嘉宾 宝哥 | 浩数资本数字化底座负责人，专注企业AI落地、数字员工技能（Skill）封装，主导浩数内部AI工具落地与组织变革实践 🔹 核心话题 一、AI行业正在发生的底层变化 * 交互范式升级：「提示词时代」已经过去，现在不需要复杂的Prompt公式，自然语言就能让AI完成任务，Agent成为主流关键词，AI从「被动回答工具」变成可以主动拆解任务、调用工具、闭环执行的「数字员工」 * 产业落地拐点：模型能力大幅提升、成本大幅下降、工具生态标准化三重因素叠加，2026年已到AI企业落地的质变临界点，OpenClaw等产品让AI长出了「手和脑」，可完整完成复杂工作 * 能力边界：当前Agent能力仅解锁了10%-20%，未来还有极大的想象空间，会重构现有的工作方式 二、个人层面：AI时代的生存法则 * 焦虑本质：旧技能失效、新能力未建立，就像当年从纸质办公切换到电脑办公，未来AI能力会变成职场基本功 * 能力升级：不需要死记硬背Prompt、不需要会写代码，但要理解AI的底层逻辑，能判断AI输出的准确性，知道什么时候是数据错误、什么时候是工具调用错误 * 心态转变：摆脱「等任务、做重复工作」的「牛马心态」，转向「操盘手思维」：主动发现高频重复工作，交给AI自动化处理，把时间留给定义任务、做判断和决策 * 能力迁移：哪怕企业把你的工作技能封装成Skill，核心能力是沉淀在你自己身上的，你可以带着这套可复制的能力快速在新环境落地迭代 三、组织层面：AI重构企业管理逻辑 * 新旧逻辑差异：❌ 旧逻辑：把AI当工具，各部门零散使用，不改变流程、架构、利益分配 ✅ 新逻辑：用AI重构业务流程和组织架构，Agent可跨部门自动处理信息，中间管理层级将被压缩 * 落地核心公式：AI落地效果 = 老板可见度 × 员工主动性 × 业务洞察能力 × AI应用能力，必须是一把手工程，老板要亲自下场用AI、给预算、做表率 * 落地避坑：拒绝「一步到位」误区，接受试错成本，像「养员工」一样「养AI」，不断调试、投喂数据、迭代技能，允许中间过程的人工干预 四、浩数的实践参考 * 周报自动化：从人工写→语音对话生成→自动读取工作留痕（聊天记录、文档、录音）直接生成，完全无需人工干预 * 个人效率工具：AI可代刷资讯、整理重点、基于工作流数据自动输出每日最重要的3件事，实时校准工作偏差 * 全员试错文化：低成本测试各类AI工具，预留预算和空间允许失败，高层带头使用形成示范效应 ———————————————————————————————— 今天跟宝哥聊了这么多，从“养虾”到组织变形记，从“牛马心态”到AI落地的三个公式…… 过去70天，我们的“AI急救室”里抢救过无数次系统崩溃，也见证过很多个“吓尿点”。但养着养着，我发现：最怕AI的，恰恰是那些以前最习惯“按部就班”的人；而最能从AI中受益的，往往是那些本来就爱折腾、爱跨界、不怕试错的人。 这不只是技术问题，这是关于我们想成为什么样的人、想搭建什么样的组织的问题。 “追不上AI的进化速度是常态，但放弃追赶、停在原地，才是真正的退步。” 所以，最后送给大家三句话， * 给老板：亲自下场养虾，别只在PPT里讨论AI。 * 给员工：把重复的事交给AI，把自己留给更有判断力的事。 * 给组织：把隐性经验数字化，让AI成为能力的放大器，而不是岗位的替代者。 参考推荐播客： E45 孟岩对话李继刚：人何以自处 - 无人知晓 | 小宇宙 - 听播客，上小宇宙 OpenClaw 之后，谁将定义主动式 AI 的新战场？｜对谈 AirJelly 黄柏特 - 十字路口Crossing | 小宇宙 - 听播客，上小宇宙 #384 「龙虾」和 vibe coding 正如何改变我们的思维：一场来自小白、创业者和工程师不同视角的讨论 - 声东击西 | 小宇宙 - 听播客，上小宇宙 E230 一个畅想：如果有一天，人类不再需要工作😴 - 知行小酒馆 | 小宇宙 - 听播客，上小宇宙 E227 疲惫经济学：为什么技术进步了，我们却更累了？ - 知行小酒馆 | 小宇宙 - 听播客，上小宇宙 Botlearn.ai 李可佳：别自学了，送你的 Agent 去读书吧 - AI炼金术 | 小宇宙 - 听播客，上小宇宙

过去的一年多，我们说了很多次瞳行的含义。每次在三八节前夕，都会有很多品牌开始讲述女性力量和故事。 三月八日，我不想把它仅仅定义为一个节日，我更想把它当作一次凝视——凝视那些在科技、商业、制造业的浪潮中，用自己的方式“看见”并“行动”的女性。 过去一年，我在一路瞳行的访谈间，遇见了许多创业者。他们有男有女，有老有少，有连续创业者，也有刚刚起步的年轻人。但当我回看那些让我久久回味的对话，我发现，有八位女性创业者，她们的影像格外清晰。 她们不一样。 有的刚刚本科毕业，用数据和算法构建新一代的探索平台；有的创业十年，从软件跨界到硬件，从失败中爬起；有的扎根新材料，死磕国产化，用坚韧穿越长坡厚雪；有的在海外市场开疆拓土，读懂文化底层，扎进产业链的每一个细节；有的从猎头跨界投资，看见那些决定企业生死的“看不见的根”；有的用产品经理的思维做社区，让每一个超级个体被看见、被链接；有的穿越光伏行业二十年的周期，依然专注、沉稳；还有一位，用36年的从业经验，用1127元的极致细节，诠释了“靠谱”二字的分量。 这些和她们对话的内容，常常在给我一个声音：女性创业者的力量，不是某种标签，而是一种真实的存在——是迷茫之后的顿悟，是失败之后的从头再来，是长坡厚雪中的坚韧，是看不见的根上开出的花。 今天，我决定再次回到这些故事当中，把我眼中她们的样子和故事再分享一次： 她们的力量，来自不同的维度—— 有人是探索者，在未知中开辟自己的路； 有人是转型者，在转折处放下过去，重新开始； 有人是坚守者，穿越周期，长坡厚雪； 有人是专业者，用极致的细节，定义“靠谱”的分量。 回顾8位创业女性的看见与行动 第一部分：探索的力量 探索是什么？ 有人说，探索是迷茫的代名词。但子仪告诉我：探索，本身就是一种自我创造。 有人说，探索是孤独的旅程。但少娟用一座社区，让AI的探索者们彼此看见、彼此链接。 03:42刘子仪・职屿科技（00后探索者）探索本身就是一种自我创造 点击回顾EP104 在探索的赛道里，子仪是最鲜活的00后力量。西交利物浦大学数据科学本科毕业，斯坦福大学交换经历，深耕自然语言处理、强化学习这些前沿领域。刚走出校园的她，创办了职屿科技·JobEnE——一个融合空间卡片机制与AI伴行者的沉浸式探索平台。 10:27何少娟・AI洞见研究院（前沿观察者）用产品经理的思维做服务 点击回顾EP126 如果说子仪是躬身入局的探索者，那少娟就是AI创业赛道里最懂创业者的前沿观察者。她创立的AI洞见研究院，不是传统的孵化器，而是用“产品经理的思维做服务”，陪跑每一个AI创业者的成长社区。 第二部分：转型的力量 转型是什么？ 是放下过去的辉煌，从零开始；是从软件跨到硬件，从头学起；是从一个身份，变成另一个身份。 这一篇章的两位女性，都经历过转型。她们告诉我：最难的不是个人能力的转型，而是整个组织的转向；最珍贵的不是成功的瞬间，而是失败之后，还有从头再来的勇气。 10:27熊薇薇・灵动未来（SaaS→AI硬件）放下包袱，从零开始 点击回顾EP119 认识薇薇，是在她的视频号“薇儿和sky”里。她总是自己拿着手机拍摄他们研发、生产和客户对接的日常，小小的身躯，总是有大大的能量。 19:33芮铭丽・亚禾资本（咨询→投资）人生如莲，成功是花，根决定一切 点击回顾EP121 芮铭丽有两个身份：亚禾资本合伙人，斯瑞拓咨询创始人。 从人力资源咨询跨界到投资领域，铭丽的转型，是从“识人”到“赋能企业”的深度升级。在她的身上，我看到了跨界者的清醒与通透，做咨询的岁月，让她练就了对“人”与“组织”的极致洞察；转型投资后，她把这份洞察变成赋能企业的力量。 第三篇章：坚守的力量 坚守是什么？ 是在没有人看好的时候，继续死磕；是在行业起起伏伏中，依然在场；是经历低谷之后，淡然地说一句：经历就是财富。 这一篇章的两位女性，都选择了“长坡厚雪”的路。她们让我看到：有些路，走得慢，但走得远。 23:49宋茜・三三科技（新材料长期主义）经历就是财富 点击回顾EP113 宋茜说：“我是一朵云、一朵花都能治愈自己的人。” 她是苏州三三传感科技有限公司的总经理。三三，取自“三生万物”。从材料研制到终端产品，全栈自研，专注于高性能柔性压电薄膜传感技术，应用于康养、医疗、汽车等多个领域。她说自己最大的特质是“坚韧”和“极度乐观”。但这份坚韧，是被一次次打磨出来的。 23:49于小梅・腾圣储能（光伏产业坚守）不生产是死，生产是慢慢死，但可以慢慢活 点击回顾EP66 梅姐是腾圣储能的市场负责人，也是我眼中“穿越周期的人”。她在自己的视频号“于光同行”里，讲光伏，讲行业，讲产品，还搭起台子自己直播。她常常是备忘录上写几句就开始录视频，在她眼里，没有什么没准备好，想到了就去干。 她入行的时候，光伏还是个冷门行业。十几年间，她见证了光伏产业的大起大落——有的年份，你不生产就是死，你生产就是慢慢死。 但她一直在这个行业里，专注、坚持。她说：行业的承压，在今年尤其深刻。但就算在这样的爬坡阶段，专注和坚持依然是唯一的答案。 第四篇章：专业的力量 专业是什么？ 是看懂别人看不懂的文化底层，是死磕别人忽略的1127元的三滴水，是让客户说出一句：这是一家靠谱的公司。 这一篇章的两位女性，用极致的专业，定义了自己的不可替代。 32:07唐诗・德炻咨询（东欧出海专家） 点击回顾EP88 唐诗是德炻咨询的创始人，也是我们一路瞳行的老朋友。她说，中国企业要切入东欧市场，不能只盯着政策红利，更要看懂文化底层。匈牙利、塞尔维亚属于高权力距离文化，决策链长、层级分明；而德国、波兰更倾向低权力距离。这些隐性规则，决定了商务谈判的成败。 34:23魏云川・景致电子（供应链超级外脑）靠谱是对一个人最高的评价 回顾EP106 魏云川，苏州景致电子创始人，拥有36年从业经验。 她说：“靠谱”是对一个人或一个公司最高的评价。很多时候客户选择我们，更多的是因为一句话：景致是一家靠谱的公司。 但“靠谱”这两个字，背后是极致的要求。小到仓库管理员的工具柜管理，细到打印机上留下的每一份文件——极致的要求，带来极致的服务。 八位女性，四个维度—— 探索的力量、转型的力量、坚守的力量、专业的力量。 她们让我相信：女性创业者的力量，不是某种标签，而是一种真实的存在——是迷茫之后的顿悟，是失败之后的从头再来，是长坡厚雪中的坚韧，是看不见的根上开出的花。 很多时候，我们不是缺少力量的来源，而是缺少凝视和看见。 一路瞳行这个节目，是出于通过访谈来看见别人眼中的世界、市场机会，再借由他们的行动来看见世界科技的变化。 这期回顾节目，也让我重新回顾了和这八位相识相交的过往。力量和温暖，再一次被充值了。 三八节快到了，致敬每一个在赛道里躬身前行的她，也愿每一位女性，都能活成自己想要的样子，拥有探索的勇气、转型的果敢、坚守的笃定、专业的底气。 “瞳是看见，行是行动”。愿我们都能看见自己的力量，也走出自己的路。

都说年味变淡了？今年AI来帮忙！这个马年，千端点单、豆包解签、即梦让老照片动起来拜年……我们把浩数资本的小伙伴拽来，聊透新年AI的N种玩法。听这一期，让你春节轻松又好玩。 新春特辑·AI新年玩法速览 用这些AI工具，马年春节可以这么玩—— 1. 红包大战：元宝VS千问，谁家AI撒钱更狠？ 用元宝、千问抢现金红包，千问25元红包可延至2月28日，支持点奶茶、寄快递、盒马下单。 2. 博物馆讲解：别租讲解器了！用豆包逛博物馆 豆包“博物馆讲解员”智能体，拍照识别文物，实时讲解可追问，免费不排队，节奏自己定。 3. AI解签：寺庙排队解签太敷衍？让AI帮你翻译签文 用豆包/ChatGPT把签文翻译成大白话，还可对比不同寺庙签文，生成全年运势分析表。 4. 老照片复活：把全家福里的爷爷奶奶变活，一起拜年 用即梦/可灵/腾讯智影让老照片动起来，修复旧照，让已故亲人“出现”在拜年视频里。 5. 应付催婚：用AI生成虚拟男友，妈妈看了都说帅 AI生成照片/视频，可定制脸型、身材、场景（如“在厨房烧饭”），春节自救新招。 6. 宠物出道：让自家猫狗当主角，拍AI拜年大片 用即梦/可灵生成宠物AI视频，案例：猫偷玩手机、猫打奥特曼，全家笑翻。 7. 长辈陪伴：舅舅管豆包叫“豆师傅”，AI成了知心人 给长辈安利豆包，24小时在线聊书法、聊身体，弥补子女不在身边的陪伴空缺。 8. 聚会游戏：三代人围坐玩AI你画我猜，不用买道具 用AI生成家庭定制词库（马年元素+代际梗），投屏即可开玩，现场出题。 9. AI祝福语：送礼想不出词？5分钟生成藏头诗+谐音梗 用豆包/Kimi生成礼品贺卡文案，让礼物更有“情绪价值”，案例：程序员朋友的马年梗。 10. AI看娃/看宠物：把豆包支在书桌前，远程盯着孩子写作业 豆包视频通话功能，可“监督”孩子写作业、远程看猫狗，狗走了它会说“不在了”。 11. AI穿搭点评：出门前拍照问问豆包，今天这身行不行 过年串门前的娱乐玩法，AI帮你点评OOTD，虽然嘴下留情但挺好玩。 12. 年夜饭救急：看到朋友圈晒美食，拍照问AI怎么做 用豆包识别菜品，自动生成菜谱+用料清单，年夜饭不用想破头。 工具速查： * 豆包：博物馆讲解、解签、看娃、看宠物、穿搭点评、菜品识别、长辈陪伴 * 千问：智能体点单、红包、寄快递、外卖 * 元宝：AI红包 * 即梦/可灵：AI拜年视频、宠物视频、老照片动起来 * 腾讯智影：老照片修复与动态化 * ChatGPT/Kimi：祝福语、藏头诗、谐音梗 浩数小伙伴：小赵同学，大白，主播戎筠，宝哥 欢迎添加小助手，聊聊AI如何武装了你？新年可以怎么使用AI