培训那伙事

培训那回事，不是一个人的事 欢迎来到播客节目！培训那伙事🎙️ 本期话题：Vol.16:新人闪辞究竟是HR的问题，还是业务部门的问题 🤔为什么要讨论这个话题？ 新员工好不容易找到了，但是来了又走，问题出在哪？是HR没选对，还是业务部门没接住？为什么完美的面试会败给糟糕的第一天？本期播客，我们聚焦人才留存的最后一公里——从Offer到入职。拆解新人入职时，他们面临着哪些我们看不到的压力，如何打造更好的入职体验，将招聘时的承诺，通过系统化的入职体验变为现实，真正实现“选得准，接得住，留得下”。 — 新人入职的第一天会面临哪些压力？ — 新人闪辞究竟是HR的问题，还是业务部门的问题？ — HR需要去提示面试双方展现真实的自我吗？ — 如何看待面试中的：买家秀和卖家秀？ — 新人入职后发现落差，可以向谁求助？ — 入职伙伴如何创造更好的面试体验？ — 怎样识别面试中潜在的风险？ 🎤本期主播： 👧🏻Zhu老师：在医疗行业深耕多年的企业内训师 😄CC学姐（id：CC的嘉宾做客厅）：曾在互联网和制造业任职的HR，目前探索女性成长话题领域的博主，播客《《女性力量》职场，内耗，原生家庭的栏目》主播 📒要点快进Show notes: 00:30 嘉宾介绍 01:53 今日话题 02:39 新人闪辞究竟是HR的问题，还是业务部门的问题？ 10:19 新人入职的第一天会面临哪些压力？ 12:32 入职伙伴如何创造更好的面试体验？ 16:38 新人入职后发现落差，可以向谁求助？ 20:29 在如何看待面试中的：买家秀和卖家秀？ 22:42 怎样识别面试中潜在的风险？ 28:55 感谢收听 哪里能听到本节目： 苹果播客/小宇宙/喜马拉雅/ QQ音乐/VX听一听 / 搜索：培训那伙事 感谢收听！欢迎订阅！

“培训那回事，不是一个人的事！”🎙️欢迎作客：培训那伙事。 本期话题：Vol.15:视觉引导的魔力初探 🤔为什么要讨论这个话题？ “视觉表达“远不是艺术家的专利，它是一套每个人都能读懂的语言。 “引导技术“可以解锁团队更深的智慧。 那么，当“视觉表达“与”引导技术“的奇妙交汇时，又会发生怎样神奇的变化？ — 什么是“视觉引导“？ — 引导师如何利用视觉表达与参与者进行对话？ — 在“视觉引导“中，谁才真正的主角？视觉or引导 — 如何克服“我画不好“的心态？ — 视觉引导中如何平衡视觉元素过于抢眼，避免干扰到团队共识？ — 未来的视觉引导如何更好？ 🎤本期主播： ² 👧🏻Zhu老师：在医疗行业深耕多年的企业内训师 ² 😄李晨Clara老师：国际引导学院（INIFAC）认证资深引导师CCF，Bikablo德国视觉引导技术全球认证培训师 🌟如果您心动，想参加李晨老师的“视觉引导”课程，请查看下面海报。 36:06 对于想要实践“视觉引导”的引导师，可以如何克服“我画不好”的心态？ 📒要点快进Show notes: 00:30 嘉宾介绍 01:48 今日话题 02:29 什么是“视觉引导“？ 09:00 加入“视觉表达”后的引导，有什么不同？ 12:53 引导师如何利用视觉表达与参与者进行对话？ 23:55 在“视觉引导“中，谁才真正的主角？视觉or引导 26:36 视觉引导中如何平衡视觉元素过于抢眼，避免干扰到团队共识？ 32:00 如何克服“我画不好“的心态？（课程链接见上方海报） 38:49 未来的视觉引导如何更好？ 42:19 感谢收听 ❤️哪里能听到本节目： 苹果播客/小宇宙/喜马拉雅/ QQ音乐/VX听一听 / 搜索：培训那伙事 感谢收听！欢迎订阅！

培训那回事，不是一个人的事 欢迎来到播客节目！培训那伙事🎙️ 本期话题：Vol.14:从使命愿景看，如何找到自己的天命？ 🤔为什么要讨论这个话题？ 使命愿景，这些词常常听上给人感觉“假大空”，但是另外一面呢，普通人，我们每个人在现在的经济环境下面，又在不断的去寻找自己生命的意义和归属，所以这一期节目，我们就从“创业者”“管理者”和“打工人”的角度来聊一聊：如何找到属于自己的天命。 — 人类图如何帮助我们找到自己的“使命愿景”？ — 为什么企业的使命愿景给人感觉“假大空”？ — 使命，愿景，目标之间有怎样的区别？ — 一个好的“使命愿景”需要具备哪些要素？ — 如何让使命愿景落地生根？产生真金白银？ — 对于“创业者”，“管理者”和普通“打工人”不同角色的使命建议 🎤本期主播： 👧🏻Zhu老师：在医疗行业深耕多年的企业内训师 😄包包老师：前世界500强高管，人类图解读教练，“使命盈利”的人生陪跑师 📒要点快进Show notes: 00:30 嘉宾介绍 01:42 今日话题 02:30 人类图如何帮助我们找到自己的“使命愿景” 06:25 “使命，愿景，目标之间有怎样的区别 09:16 为什么企业的使命愿景给人感觉“假大空” 11:56 一个好的“使命”需要具备哪些要素 15:28 如何让使命愿景落地生根，产生真金白银？ 21:40 对于“创业者”，“管理者”和普通“打工人”不同角色的使命建议？ 28:25 感谢收听 ❤️哪里能听到本节目： 苹果播客/小宇宙/喜马拉雅/ QQ音乐/VX听一听 / 搜索：培训那伙事 感谢收听！欢迎订阅！

🧀对方正与你发起“芝士”共享。。。 您现在收听的是培训那伙事的快捷单元：来点芝士。 本期话题： 《从奇瑞校招生风波看透：企业为何偏爱用周末“假装重视学习”？》 🤔为什么要讨论这个话题？ 最近有一件热门的事件，奇瑞的一位校招生，由于不认同周六的培训和开会的安排，一怒之下邮件开大，抄送了全集团的高管。今天我们就借这个话题热点，从培训师的解读，来说说企业周末培训背后的真相。是不是培训师就那么喜欢在周末上课，职场人应该如何正确看待这件事。 【本期暴击观点】 * 💥 “周末培训是福利？不！企业并不重视培训。” * 💥 领导舍不得工作日培训，潜台词是：“员工的成长不值我在工作日停产半天！” * 💥 通知里培训是插播项，开会才是重点 * 💥 为学员创造一些可以让他们自由选择的小空间，一些可以被期待的小确幸 * 【延伸价值】 * 回听 Vol.06《培训中那些最难忘的学员》 本期主播： l 👧🏻Zhu老师：在医疗行业深耕多年的企业内训师 📒要点快进Show notes: 00:00 正片开始 00:46 热点事件复盘：周六培训暴露企业培训的哪些问题？ 01:21 深度剖析：企业执着周末培训的2大真相 03:41 职场人自救指南：如何应对周末培训？ 06:09 感谢收听 ❤️哪里能听到本节目： 苹果播客/小宇宙/喜马拉雅/ QQ音乐/VX听一听 / 搜索：培训那伙事 感谢收听！欢迎订阅！