到了2026年，出海早已不是“可选项”，而是决定企业生死的“必答题”。但怎么出海？哪些产品能出海？本地化究竟怎么做？踩过坑的人才知道，红利和陷阱往往是一体两面。本期节目，我们邀请到一位真正的“实战派”——从设备出口到孵化出全球第一的电动指甲刀品牌，再到帮助上百家企业成功出海的企业家兼导师王晓彤，聊聊中国企业出海的真相、心法与未来。 本期亮点（金句收藏）​ * “钢针扎软柿子”——创业初期，要找到最容易穿透的市场。 * “每个时代都有自己的时代红利，抓住的人就成了英雄。” * “现在才是出海的最好时代——AI让一个人成为一支队伍。” * “出海不是盲目建厂、投广告，而是先做好产品和营销的本地化。” * “这一代出海人的使命，是做出全球第一的品牌，而不只是卖货。” * “定价不是成本×利润率，而是先看懂市场曲线。” * “不做调研就出海？你亏掉几十万只需要一个决定。” 适合谁听​ * 考虑出海或正在出海的中小企业主、创业者 * 对品牌全球化、跨境增长感兴趣的市场、运营人 * 关注中国企业全球化趋势的观察者、投资人 * 想要拓展国际视野、寻找新机会的职场人 嘉宾介绍 王晓彤—— 酷泰制冷科技 总经理、未米工贸 创始人、美一刻智能科技 CMO 、 德慧管理咨询 创始人、山东省企业出海培训项目讲师、 中国援外项目出海培训讲师等。15年国际贸易出海经验，品牌营销，大客户谈判。 本期主播 鹿依 Claire—— 前美妆圈CMO，现觅雅咨询创始人，专注品牌与战略。 全平台同名：微信公众号 / 视频号 / 抖音 / B站 / 小红书 —— 鹿依Claire 添加微信 luyiclaire，进群交流品牌与增长话题。 Timeline（章节导览） 00:00-01:37 开场：为什么2026年，出海是企业的“必答题”？ 01:38-09:03 王晓彤的出海史：从卖设备到孵化全球第一品牌 09:04-15:30 出海心法：什么样的企业/产品适合出海？ 15:31-22:22 本地化≠找当地合作方：如何用AI做市场调研与产品定制？ 22:23-28:09 避坑指南：出海最常见的三大误区（定价/团队/第三方依赖） 28:10-37:17 未来5-10年：中国品牌全球化，一定会诞生世界级企业 37:18-结尾 什么是真正的“品牌出海”？硬实力+软文化+全球影响力 主持人总结​ 这期对话让我清晰地感受到：新一代出海人，早已不是“卖货思维”，而是带着“品牌全球化”的使命而来。他们清醒、务实，善于借用AI等新工具，也敢于在细分领域做到全球第一。出海路上，坑不少，但机会更多——关键是要做对市场调研、定好战略、保持学习。如果你或身边的朋友正在关注出海，不妨听听这期来自实战一线的分享。也许下一个全球品牌，就在这些思考中悄然萌芽。

在这个被“种草”与分享定义的时代，小红书已悄然成为亿万人的生活指南与决策枢纽。本期节目，我们深度对话小红书官方讲师莫克，揭开这个“种草星球”不为人知的运行法则。从平台基因剖析到创作者实战心法，从商业变现密码到未来趋势洞察，一场关于小红书生态的深度对话，带你真正读懂这个时代的生活方式平台。 我们聊透了 * 小红书不可替代的三大核心特质：生活百科、决策枢纽、兴趣社区三位一体 * 平台独特“人设”：一个精致中产女性的形象塑造与严格的内容园艺修剪 * 用户第一诉求解密：高达500亿次搜索的“不懂就问”背后隐藏的深层需求 * 商业化背后的真实挑战：为何小红书能保持最高用户消费力（3000-5000元/人） * 从0到1的实战案例：AI壁纸创作者月入5万、二宝妈一个半月营收11万的秘密 * 新手避坑指南：限流解封机制与三种必须避免的“雷区”内容 * 长期主义价值：为何真诚比流量更重要，以及头部博主的共同特质 本期亮点（金句收藏） * “小红书不是随便撒种子，而是要施肥浇水驱虫——这是一个长线思维，当你的产品成长起来，用户会长期认可并复购。” * “不是生意不好做，而是生意发生了变化。进入新的消费生态，挣钱真的很容易；固守原有模式，才会感到又累又沉重。” * “真诚是这个AI时代的稀缺品。当模仿、洗稿大行其道时，真实反而成为最有竞争力的价值。” * “小红书就像严苛的园艺师，对任何不符合‘精致草地’的杂草会毫不犹豫地清除，包括自己的官方账号‘鼠队长’。” * “我们要种的是好看的草、健康的草——这是小红书的生态底线，也是商业上限。” 适合收听的人 * 想要从0开始运营小红书但不知从何入手的内容创作者 * 寻求品牌增长新路径、理解新一代消费决策的营销人 * 渴望通过轻创业实现个人价值的宝妈、自由职业者 * 对小红书生态感到好奇，想了解平台运行机制的普通用户 * 面临转型的传统电商从业者，希望抓住兴趣电商新机遇 嘉宾介绍 莫克——小红书官方讲师，莫克轻创业研习社主理人 本期主播 鹿依 Claire—— 前美妆圈CMO，现觅雅咨询创始人，专注品牌与战略。 全平台同名：微信公众号 / 视频号 / 抖音 / B站 / 小红书 —— 鹿依Claire 添加微信 luyiclaire，进群交流品牌与增长话题。 Timeline（章节导览） 00:00-01:08​ 引言：被“种草”定义的时代与小红书的崛起 01:08-06:04​ 平台基因解码：小红书为何像“强迫症园艺师”般严苛？ 06:04-07:10​ 用户画像深度剖析：谁在用小红书？他们真正寻找什么？ 07:10-10:00​ 商业化真相：高消费力用户与“小而美”生意的完美契合 10:00-14:29​ 从素人到博主：真实与利他才是唯一的“流量密码” 14:29-21:40​ 实战案例库：游戏插画师转型AI壁纸、宝妈创意唐诗课的变现之路 21:40-24:48​ 生态机遇与女性优势：小红书上的温暖“社群”与轻创业机会 24:48-27:48​ 未来趋势与核心心法：下一个风口何在？如何发挥你的“长板”？ 27:48-30:33​ 新手避坑指南：限流解封机制与三种必须避免的内容雷区 30:33-35:13​ 长期价值与终极秘诀：为什么“真诚”是最终的竞争力与护城河 35:13-36:29​ 主持人总结与福利预告 主持人总结 本期播客我们与莫科老师深入探讨了小红书作为一个独特内容生态的运行逻辑。这个平台之所以能成为年轻人不可或缺的生活指南，源于它对真实分享的坚持、对社区氛围的呵护以及对长期价值的看重。对于创作者而言，最大的启示或许是：在这个急于求成的时代，保持真诚、专注长板、尊重规则，反而是在小红书获得持久成功的最短路径。那些看似微小的真诚分享，最终可能长成一片森林。 节目福利：加V：luyiclaire入群可领取2026年小红书最新趋势报告及精选赛道分析资料，助你抢先把握未来机会。

当我们在奥运赛场上为金牌欢呼时，是否想过运动员走下领奖台后的人生？体育这条路，除了成为万里挑一的冠军，还能给孩子们带来什么？本期节目，我们邀请到了中国首位健美操世界冠军熊老师。他拥有从中国“举国体制”下成长，再到美国密歇根大学深度考察的独特经历。我们将一同揭开中美体育人才培养体系的巨大差异，探讨体育如何真正成为教育的一部分，而非残酷的淘汰赛。无论你是体育生、家长，还是对体育产业感兴趣，这场对话都将让你重新思考体育的价值。 本期亮点（金句收藏） * “大家看见的那一个奥运冠军，可能后面有非常非常多的运动员，这个一路的选拔路上就被淘汰掉了……一将功成万骨枯。” * “美国大学的逻辑是：我要成就你。我希望你成为我们学校的杰出校友……所以学校为你兜底，给你全方位的支持。” * “在美国的价值观里，一个大学运动员毕业，意味着他拥有超强的身体素质、心理抗挫能力、团队合作精神，如果当过队长，还有领导力。这简直是老板眼中的完美员工模板。” * “难道家长送小朋友去学习的目标就是诺贝尔奖吗？……体育也一样，你不一定要培养成奥运冠军，但它能给你一个强健的体魄和一颗强大的心脏。” * “给家长的建议？别想那么远，先把孩子扔进体操房和游泳池。体操练综合能力，游泳是求生技能，先玩起来，忘掉功利性。” 适合收听的人 * 正在或考虑让孩子走体育特长生路线的家长。 * 对体育产业、尤其是中美体育体系差异感兴趣的大学生和从业者。 * 任何想知道如何通过体育锻炼孩子意志品质、培养综合素养的听众。 * 身处迷茫，想了解体育生未来更多可能性的在校体育生。 嘉宾介绍 熊德良——华东师范大学教师、中国首个健美操世界冠军获得者、上海市健美操协会副秘书长、国家公派密西根大学访问学者 本期主播 鹿依 Claire—— 前美妆圈CMO，现觅雅咨询创始人，专注品牌与战略。 全平台同名：微信公众号 / 视频号 / 抖音 / B站 / 小红书 —— 鹿依Claire 添加微信 luyiclaire，进群交流品牌与增长话题。 Timeline（章节导览） * 00:42 - 02:20​ 开场与嘉宾介绍: 从体操房玩闹到世界冠军，再到美国访学的独特履历。 * 02:20 - 09:20​ 亲历者说：中国“举国体制”的得与失: 光环下的残酷淘汰，以及体制内运动员的转型之痛。 * 09:20 - 26:00​ 深度剖析：美国大学体育的成熟生态: 以密歇根大学为例，揭秘NCAA如何通过“学业一票否决制”、全奖吸引、顶级学术支持和全面医疗保障，打造“学生运动员”的良性循环。 * 26:00 - 40:30​ 文化观察：超越比赛的“宿敌”与商业狂欢: 能容纳12万人的大学体育场、全民参与的“Go Blue”信仰、与商业品牌的深度绑定，体育如何成为社区与校友情感的超级纽带。 * 50:06 - 58:30​ 给中国家长的实用建议（Q&A）: 孩子不同年龄段该如何规划？学体操和游泳为什么是基础？如何平衡“专业队”与“文化课”？熊老师的坦诚建议。 * 58:30 - 结尾​ 主持人总结: 体育的终极目标不是金牌，而是培养在任何领域都能成功的“逆商”和品格。这才是体育强国的真正基石。 主持人总结 今天我和熊老师的对话，远远超出了如何拿冠军的范畴。它让我们看到，一个健康的体育生态，不仅仅是培养尖子运动员，更是通过一套完善的体系，让参与其中的每个年轻人都能获得身体、心智和学术上的全面成长，无论他们最终是否成为职业运动员。美国的大学体育体系之所以强大，正是因为它将体育深度融入了教育，让运动员的未来拥有了无限宽广的可能性。这或许正是我们从体育大国迈向体育强国的过程中，最值得深思和学习的地方。希望这场对话能为你提供一个观察体育的新视角。

你是不是也以为，领导力=职位+权力？ 带不动年轻人、团队没活力、晋升遇到瓶颈…问题到底出在哪儿？ 本期，我们请到一位真正的“老江湖”——Michael，一位在医疗、汽车、互联网、芯片等五大行业深耕20多年的人力资源与领导力发展专家。他不讲套路，不灌鸡汤，只用一个问题戳破真相：“如果有一天你离开，谁会发自内心地来送你？”​ 我们从“领导力到底是什么”，一路聊到“00后为什么不服管”、“创业者最该修炼什么”。你会发现：真正的领导力，不是一种“力”，而是一种“状态”——它与职位无关，只与你是谁有关。 如果你正带团队、想晋升，或只是想在职场中更通透、更有影响力，这期“去滤镜、见本质”的对话，或许能为你推开一扇门。 我们聊透了 * 领导力（Leadership）这个词，是不是从一开始就翻译错了？ * 为什么“自我认知”和“利他之心”是好领导唯二的底色？ * 70后、80后、90后、00后，真正能被什么激励？ * 00后整顿职场，管理者除了抱怨，还能做什么？ * 从职业经理人到创业者，领导状态发生了怎样的转变？ * 未来3-5年，最稀缺的领导特质是什么？ * 下属/合伙人犯错，到底该不该包容？选人和培养人，哪个更重要？ 本期亮点（金句收藏）​ * “领导力不是一种‘力’，而是一种‘状态’。是你往那一站，就有人愿意跟随的样子。” * “检验一个人是不是好领导，就看他有没有‘follower’——不是下属，是心甘情愿跟他走的人。” -“世界上有两件事最难：一是把思想装进别人脑袋，二是把钱从别人口袋拿出来。而领导力的核心，恰恰是前者——但绝非靠说服。” -“70后给张奖状就能激励，80后需要物质回报，90后和00后要的是情绪价值。不是他们难管，是你会的太少。” -“最好的领导者，往往不是那个最有power的人，而是那个最能让人感受到‘被成就’的人。” -“自我反思，是未来几年一个人能否走远的核心能力。能跳出自己看自己的人，永远不会被淘汰。” -“选人比培养人更重要。与其花力气改造，不如花心思找到对的人。” -“领导不是一种title，而是一种选择。你选择了，就要做好——就像你选择健康，就要坚持跑步。” 适合谁听​ * 带团队遇到挑战的中层/新晋管理者 * 业务能力强、但想晋升管理岗的“高潜个体贡献者” * 正在创业、思考如何凝聚团队的创始人 * 对00后、05后又爱又“头疼”的团队领导者 * 任何希望提升人际影响力、在职场中更通透的普通人 嘉宾介绍 Michael——资深领导力发展教练，同时是一位在外企、国企和民企历练过的，深耕人力资源和人才发展、领导力提升二十多年的职场老兵 本期主播 鹿依 Claire—— 前美妆圈CMO，现觅雅咨询创始人，专注品牌与战略。 全平台同名：微信公众号 / 视频号 / 抖音 / B站 / 小红书 —— 鹿依Claire 添加微信 luyiclaire，进群交流品牌与增长话题。 Timeline (章节导览） 00:00-01:28​ 开场：为什么“领导力”这个词可能误导了我们一辈子？ 01:29-07:00​ 领导力不是“力”，是“状态”：两个核心特质决定你能走多远 07:01-11:16​ 从晋升案例看真相：公司提拔一个人时，到底在观察什么？ 11:17-18:13​ 学校没教的“团队协作”与领导力：为什么个人英雄主义走不远？ 18:14-24:15​ 激励“躺平”员工？裁员沟通心法？警惕“技能依赖”陷阱 24:16-33:01​ 自我反思是终极竞争力：如何跳出“臭皮囊”，用上帝视角看自己？ 33:02-40:01​ 为什么00后不服管？管理者必须面对的“时代转型” 40:02-48:44​ 70后、80后、90后、00后：四代人的激励密码与领导风格演变 48:45-58:06​ 给三类人的领导力行动建议：新人、管理者、创业者 58:07-01:10:25​ 未来3-5年，最稀缺的领导品质是什么？宽容的边界在哪里？ 01:10:26-01:19:37​ 尾声：领导是一种选择，愿你成为“有人追随”的人 主持人总结​ 和Michael聊完，我最大的感受是：领导力，本质上是一场“自我修炼”。 它不关于“管别人”，而关于“懂自己”——清晰的自知，真挚的利他。 它也不是一套可复制的“技能”，而是一种由内而外散发的“状态”：像光一样，自己明亮，也照亮他人。 无论是面对00后的“整顿”，还是创业路上的颠簸，真正的领导者，最终回归的都是这两个原点：我是谁？我能否成就他人？​ 希望这期节目，能帮你放下对“title”的执念，找回对“状态”的觉察。毕竟，职位是公司给的，但“领导力”，是你自己活出来的。