人们常说“富不过三代”，这不仅是财富的魔咒，更关乎“人”的传承是否成功。数据显示，那些大多诞生于20世纪90年代至21世纪初的中国民营企业正集体步入接班高峰期，这批企业的创始人平均年龄已超六旬，这些家族企业正站在“必须交棒”的历史节点。从一代的“怕”到二代的“证”，家族企业的接班从来不是简单的权力交接，而是更为复杂的信任关系重构，是一场关于“渗透”与“融入”的心理博弈。 本期嘉宾主播是来自中欧国际工商学院的管理学副教授、中坚力量升级课程联席课程主任王安智（Wang, An-Chih Andrew），他拆解了家族企业传承中父代、子代与企业的“关系三角”，并通过“渗透-融入”四象限的研究模式，结合心理学的研究发现，为家族企业的接班模式做出了科学且实用的诊断参考。 无论家里是否有“皇位”要继承，这场关于信任、沟通和放手的深度对话，都为所有在亲子关系中的两代人提供了有点反常识但富有意义的教育启示：最高级的渗透不是展示完美，而是向孩子“示弱”；最成功的传承，往往始于父辈坦诚自己的无力感开始。 【Shownotes】 02:11 家族传承只盯资产？“人”的传承也很重要 04:52 想要打破“富不过三代”魔咒？只卷GPA可不行！ 06:39 传承黄金三角：父代—子代—企业 07:42 亲生子女为何在传承中沦为“次子”? 09:12 留学专攻大数据，回家却接手茶企？传承教育的错位布局 12:30 企业传承两大核心：“渗透”建立认同，“融入”才能落地 17:38 高段位渗透术：先做榜样，再露坦诚 21:19 融入的自由度：接班路径没有标准答案 22:57 面对家族企业里的“老臣”，二代接班人该如何相处 23:45 四种接班组合矩阵，你属于哪一类？ 28:59 二代月薪3000接投诉电话？台湾茶饮企业的“残酷锻炼” 35:04 别让企业传承沦为“宫廷剧”，理性选择才是关键！ 37:14 从海澜之家到娃哈哈，二代如何在接班后改革和破局 39:47 打破血缘关系！知名北欧品牌非亲缘接班的成功案例 44:27 企业传承终极答案：先信任，再放手

你的在线购物习惯，有没有随着AI时代的到来悄然改变？在AI大模型以“周更”速度发展、AI重构各行各业的大背景下，传统商业模式也在不断被颠覆。随着AI智能体元年的启幕，意图经济的时代也势不可挡地来了。当“意图”成为新货币，平庸的品牌是否会因“算法祛魅”而走向消亡？大部分App会在未来退居幕后甚至消失吗？品牌应如何跨越数据孤岛，抢占AI时代的流量高地？ 本期嘉宾主播是来自中欧国际工商学院的决策科学与管理信息系教授谭寅亮，其研究领域包括人工智能、数字经济、企业数字战略等。他以“沃尔玛联手OpenAI”的事件为切入，通过剖析“智能体（Agent）”这一概念，深度解构了AI如何重构在线零售的底层逻辑，也为渴望抓住时代转型机遇的企业指点迷津。在他看来，人类正处于从“货架搜索”向“意图对话”跨越的历史拐点，流量的入口被彻底改变了——不再是搜索框，而是自然语言的提问。谁掌握了用户意图的“第一触点”，谁就掌握了未来的交易权。 “AI+在线零售”势必将深刻影响零售业的未来。未来的流量不再来自搜索框或首页推荐，而是来自每一次自然语言的提问。企业未来的竞争也不仅在于产品与服务，更在于谁能构建并治理好智能体生态。无论是消费者还是品牌方，你准备好了吗？本期播客将为你带来全新的思考。 【ShowNotes】 03:00 从Gemini 3到DeepSeek V3.2，AI大模型迭代速度 05:19 AI将取代多少种职业？ 08:40 科技乐观主义：AI还会带来新岗位 09:34 沃尔玛×OpenAI颠覆购物：流量入口由货架变为对话 12:26 All in AI热潮下的清醒剂：别忘记“以人为本” 15:43 AI智能体VS普通AI工具的核心差异在哪里？ 16:43 意图经济崛起：消费者的“意图”成为新货币 20:14 智能体使用隐患初现：幻觉问题与执行偏差 23:14 中国互联网“高墙林立”，中欧校友企业“值得买科技”的破局尝试——造AI时代的“路由器” 29:29 把数据都交给AI，如何确保安全？ 32:08 平庸的品牌会被淘汰，极致的品牌将得到更好发展 35:52 从SEO到GEO：AI时代流量入口迁移，企业该如何适配？ 40:11 未来，我们手机里还需要安装那么多App吗？ 42:35 企业业务转型：从“给人看”转变成“给机器看” 43:01 数据结构化+开放API = 企业AI转型入场券 45:35 购物将不再是一个“动作”，而是一种“流动的状态” 46:14 未来消费新图景：意图即交易

在竞争激烈的商业战场中，“空降兵”早已成为企业变革的常见选择。无论是面临转型困境的传统企业，还是寻求突破的新兴公司，都期待通过引入外部高管来打开新局面。但一个残酷的现实是，“空降兵”的成功率往往出乎意料地低，更有很多陷入“不成不败”的职业窘境。 为什么职场“空降兵”的成功率不高？对于企业管理者、“空降兵”本人及团队来说，该如何调整预期，打好“配合战”？中欧国际工商学院管理实践教授、中欧总经理课程（AMP）联席课程主任陈少晦博士，在本期节目中拆解了“空降兵”低成功率的核心原因与破局路径，助力新入局者分阶段攻坚克难，推进任务落地，也为企业管理者打开思路，在人力资源方面实现继承和突破、稳定和发展间的更优平衡。归根到底，空降兵是否成功是对一个公司经营系统发展的全面考验。 无论你是即将“空降”的高管，还是正在适应“空降”新上司的职场人，甚至是在考虑引进外部人才的企业决策者，这期节目都将为你提供实用的策略和深刻的洞察。 【ShowNotes】 4:30 为什么职场“空降兵”成功率这么低？ 8:05 浅谈一个成功的空降兵案例：小鹏汽车的王凤英 9:30 “空降兵”的使命感、成就感和贡献感 13:33 空降兵安全落地企业的三个阶段 16:30 空降兵和企业的“蜜月期” 18:10 做“孤胆英雄”，大可不必！ 19:18 为什么空降兵一开始不要着急去做事？ 22:30 只有“志同”和“道合”，才能1+1>2 27:46 人权、财权、物权，要还是不要？ 28:24 空降兵最容易忽视的三项权力 34:31 如何避免“以一敌百”的“地狱模式”？ 36:58 当我的新上司是“空降兵”，我该怎么适应？ 40:18 让团队专心做事，空降兵高管需要给到怎样的情绪价值？ 42:58 适应还是改变？论企业文化管理的时机 45:01 “董事长”们的教训：一句不经意的话毁掉亲自招的“空降兵”

为何有人在日用品上抠1元钱的优惠，却在几百元的盲盒和上千元的演唱会门票上花钱不眨眼？当功能趋同的产品越来越“卷”价格，人们却愿意为那些带来“快乐”情绪和意义感的产品买单，即便它们有着更高昂的溢价。近期发布的《2025 Z世代情绪消费报告》显示，选择“快乐消费，为情绪价值/兴趣买单”人群占比高达56.3%，较2024年增长16.2%。满足年轻人情绪价值的热门品类前5名分别为：毛绒玩具、香薰、解压玩具等实物消费，演唱会、脱口秀、心理咨询等体验消费，迪士尼陪玩、游戏陪练等社交关系消费，数字头像、AI陪伴等数字消费，以及联名、IP等消费。年轻人“该省省该花花”，不是消费降级，而是消费升级的新形态。 情绪为何具有高溢价？企业在制定品牌策略时，又该如何更精准地洞察消费者？中欧国际工商学院市场营销学教授王雅瑾，研究和教学领域涵盖数字时代的品牌战略、品牌管理、消费者洞察等，在本期播客中，她从进化心理学和消费者“全人洞察”的独特视角，揭开了情绪价值消费的底层密码和其背后的经济学逻辑，为我们理解当下的消费者行为打开了新的维度。 在这个情绪价值崛起的新消费时代，谁先读懂人类万年不变的底层需求、更好地洞察人心，谁就能在这场消费革命的产品竞争中赢得先机，创造出消费者愿意支付情绪价值溢价的好产品。对企业而言，如何从供应链和渠道驱动转向用户价值驱动，从功能性产品转向情绪化体验，从to B转向to C思维——这样的转型将为其打开新世界的大门。 【Shownotes】 1:55 靠供应链、渠道就能赢的时代结束了，现在最该“卷”的是品牌价值 3:29 消费降级还是消费升级？年轻人“该省省该花花”的消费逻辑 5:47 好产品的溢价在哪里？ 8:43 盲盒经济的秘密：利用多巴胺机制创造“获得”的快乐 10:13 为何很多经济决策是非理性的？ 13:49 进化心理学视角：情绪是人类进化的结果 17:51 单身≠不需要陪伴 20:00 养宠赛道的转变：从“活着就好”到“当孩子养” 21:18 自动喂养机是如何“拿捏”铲屎官们的？ 26:46 年轻人的“搭子社交”催生出消费细分赛道 32:00 消费和商品的两极化：便宜的更便宜，贵的更贵 34:15 卖玩具给成年人为何更能赚钱？ 39:39 从to B到toC：中国企业必须完成的组织能力转型 43:50 品牌如何跟用户产生价值观层面的深度链接？ 46:38 怎样的体验最能让消费者愿意花钱且重复花钱？ 47:28 情绪价值仍处于1.0阶段，下一个爆发机会在哪里？