剧能说

播主：@剧叔 嘉宾：@眯眯 @慧敏 产生本期节目主题构思是因为我有这样的一位朋友——35岁，中年男性，离婚不到一年，还带着不到2岁的儿子。 婚姻的破裂让他一度迷失自我，不过好在他又迅速的恢复了对生活的热情，想重新拥抱爱情。 然而在寻找“新爱情”的过程中，他再度发现了更多感情上的困惑，从而引发了对自我认知的重塑。 虽然以上的内容看上去好像本期讨论的是一个相对沉重和严肃的话题， 但是恰恰相反， 剪辑这期节目的时候，我反而觉得这又是很欢乐的一期节目。 虽然像我们最终在节目中对于他人设的定义是一个“非标”样本， 但是因为生活的变故导致原有的惯性生活轨迹发生质变的情况也可能会发生在很多的人身上。 我的朋友还是乐观的，并且抱着解决问题和改变自我的角度去面对以往自己的过错与疏漏， 同时在对未来的期许上也不停的在追寻与再次反思。 希望本期的节目中的人和事对你有所启发， 或者听友们可以当作涉猎其他人不一样的人生。 感谢广大听友的收听与支持！《剧能说》嘉宾&粉丝群欢迎更多的朋友加入，添加剧叔微信：jushu9，备注：“进小宇宙群”。 有什么想抒发的意见和建议欢迎大家在评论区留言！

播主：@剧叔 嘉宾：@车车 你想活出怎样的人生？乍听上去，这是一个非常深邃和值得思考的问题，但这期的这个选题其实源自于一个偶然的瞬间。 我和车车原本为了这期节目正在做头脑风暴，交换了彼此最近的很多感悟，正当准备为这期内容扣一个主题的时候，车车看到了我办公室墙上贴着的宫崎骏的电影海报，于是惊叹的觉得不如就用这部电影的名字来当做今天的主题。 本期节目的内容非常饱满，知识密度很高，其实也可能得益于两个ENTJ的认知交流。车车在节目开端就表达了自己对于当下人生状态的描述，她觉得自己此刻正在经历了享受一种平和的人生状态。这个描述让我非常吃惊，原因在于“平和”的状态是一种很高级的能量级别。于是我便找出了我最近刚刚看过的一张关于能量层级的图表，也分享给听友们，大家可以自测一下自己在哪个能量层级。 从“活在当下”，聊到“平和的人生状态”，再到后来关于“命运”的讨论，我和车车通过对这些问题的探讨，最终找到了我俩对于人生状态的共识：自洽感。其实只要自己能够自洽，时常内观，便会发现其实每个人都“本自具足”。这最终让我们的话题有了一种哲学上的的高度，也有点玄学的意味。 总之，这是一期让我非常意外且惊喜的节目。我没想到我们会把一个问题聊的这么彻底和透彻，也没想到我们之前对于一些问题的看法这么相似且有共鸣。希望收听本期节目的听友们可以同样获得高能量的传递，能够通过我的节目有所得。 感谢朋友们的收听和订阅，《剧能说》的嘉宾&粉丝群现已建立，想要入群的朋友可以添加剧叔微信：jushu9，备注：进听友群。

播主：@剧叔 嘉宾：@范范 @CICI 本期节目由模范嘉宾 @范范 创建话题，一起聊聊到底什么样的男人适合一起步入婚姻。 这个话题，让85后已婚男性剧叔，有点插不上嘴，所以本期节目含“剧”量略低，但是两位美女嘉宾的择偶角度非常适合男性听众朋友们洗耳恭听！都是可以深度借鉴的宝贵经验！里面提到的一些硬伤，望广大未婚男性朋友们自查自检，有则改之，无则加勉！ 节目内容概览 03:08 Deepseek 关于一段女性择偶要求的惊人回复 08:06 谈恋爱&结婚在意男生最重要的品质是什么——CICI 13:28 关于择偶观的思考一定要前置于谈恋爱吗？ 16:05 如果没有真正完美的配偶，哪一项要求其实并没有那么重要？ 19:56 深圳验资过亿元的线下相亲聚会到底是什么样的？ 25:03 金钱可能使人异化，太有钱的男人往往就不专一 30:22 没钱的男人也可能在打造爱妻人设的同时沾花惹草 34:42 在结婚前其实谈过很多段恋爱的男生未必婚后就真的花心 39:19 一部分女生是比较排斥用交友软件的男生——范范 53:45 CICI 最看重男生的品质是注重承诺 56:46 究竟哪些品质是女生在意的择偶标准呢？ 感谢广大听众朋友们收听《剧能说》！希望大家可以持续订阅和关注频道！ 《剧能说》嘉宾&粉丝群现已建立，如想链接嘉宾还有认识更多的朋友，欢迎入群！进群方式：添加微信：jushu9 备注：进群。

播主：@剧叔 嘉宾：@Cici @范范 其实这个话题剧叔已经憋了很久了，这既是围绕在我自己脑子里的一个疑问，也是想跟更多人探讨的一个话题。 不知道从什么时候开始，劳动者和雇佣者的关系慢慢的发生了变化，本来应该是共生的关系，但是慢慢的到现在感觉整个就业市场环境变成了对立的雇佣关系。可能是从马云说了那句阿里的员工应该感谢有996的机会？可能是00后整顿职场开始？再或者是不是经济下行导致的各种大裁员让员工真正的对雇主失去了信心？ 从一个微观的独立个体来看这个问题，从来都是带有幸存者偏差的视角，很难感同身受。但是如果我们宏观的看待这个问题，我总是“杞人忧天”的感觉，这应该是反应当下经济收缩且未来小微企业更难生存的一个侧面写照。没有包容的就业环境，没有相互理解的雇佣关系，我总是怀疑我们是否还有大众创新的基本盘，对于早就成谜的就业率真实的数字，我们已无法探究，但是管中窥豹，一叶知秋，通过普遍的社会现象，料想也可知，到底社会是进步了，还是倒退了。 本期内容指引 04:03 老板和员工的立场和视角从来都是不同的 09:42 互联网的发展让很多信息得以传播，对大家工作的情绪是有很大的影响的 13:00 剧叔第一次被劳动仲裁的经历 17:06 用人成本的升高对于很多小微企业主来说压力越来越大，尤其从疫情开始 20:07 一些故意讹诈用人单位的人的行为给就业环境带来了更多的歧视 30:00 用工者需要更多更广泛的法律知识来应对可能产生的用工法律风险 34:12 高用工成本和高用工法律风险的回旋镖就是越来越多的小微企业改变了自己的用工模式 36:24 如此的就业环境和雇佣环境，对未来的小微企业的持久活力会产生负面影响 41:48 雇佣关系的对立性好像已经慢慢从情绪上的对立演变成阶级的对立了 51:32 从业者还是要尽可能的培养自己的不可替代性才能在求职市场更加有竞争力 1:00:32 现在老板们的想法都变了，不想培养人，只想筛选人 感谢各位听友们对《剧能说》节目的支持和喜爱！ 《剧能说》嘉宾&粉丝群现已建立，想更近距离的与播主及嘉宾沟通可以进群。 进群方式：添加微信：jushu9，备注：进群。