播主：@剧叔 嘉宾：@Cici @范范

其实这个话题剧叔已经憋了很久了，这既是围绕在我自己脑子里的一个疑问，也是想跟更多人探讨的一个话题。

不知道从什么时候开始，劳动者和雇佣者的关系慢慢的发生了变化，本来应该是共生的关系，但是慢慢的到现在感觉整个就业市场环境变成了对立的雇佣关系。可能是从马云说了那句阿里的员工应该感谢有996的机会？可能是00后整顿职场开始？再或者是不是经济下行导致的各种大裁员让员工真正的对雇主失去了信心？

从一个微观的独立个体来看这个问题，从来都是带有幸存者偏差的视角，很难感同身受。但是如果我们宏观的看待这个问题，我总是“杞人忧天”的感觉，这应该是反应当下经济收缩且未来小微企业更难生存的一个侧面写照。没有包容的就业环境，没有相互理解的雇佣关系，我总是怀疑我们是否还有大众创新的基本盘，对于早就成谜的就业率真实的数字，我们已无法探究，但是管中窥豹，一叶知秋，通过普遍的社会现象，料想也可知，到底社会是进步了，还是倒退了。

本期内容指引

04:03 老板和员工的立场和视角从来都是不同的

09:42 互联网的发展让很多信息得以传播，对大家工作的情绪是有很大的影响的

13:00 剧叔第一次被劳动仲裁的经历

17:06 用人成本的升高对于很多小微企业主来说压力越来越大，尤其从疫情开始

20:07 一些故意讹诈用人单位的人的行为给就业环境带来了更多的歧视

30:00 用工者需要更多更广泛的法律知识来应对可能产生的用工法律风险

34:12 高用工成本和高用工法律风险的回旋镖就是越来越多的小微企业改变了自己的用工模式

36:24 如此的就业环境和雇佣环境，对未来的小微企业的持久活力会产生负面影响

41:48 雇佣关系的对立性好像已经慢慢从情绪上的对立演变成阶级的对立了

51:32 从业者还是要尽可能的培养自己的不可替代性才能在求职市场更加有竞争力

1:00:32 现在老板们的想法都变了，不想培养人，只想筛选人

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