在本期节目中，教练与AI专家FRANK探讨了人工智能对企业培训行业的深远影响。随着AI技术的快速发展，很多人开始担心培训师的未来会受到威胁。FRANK认为，虽然AI可以提供个性化的培训方案，但在复杂的企业文化背景下，AI难以完全替代人类的观察和交流能力。节目中还分享了FRANK在企业转型项目中的经验，强调了高管参与的重要性，以及人际关系在培训中的关键作用。这个对话引发了关于AI与人类工作的思考，值得每位听众深思。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 00:02:01:AI时代的挑战：企业培训和文化传承的未来之路 00:05:03:AI的现实与期待：解决问题的利器还是过度追捧的幻影？ 00:10:10:AI教练：助力企业转型的未来方向？ 00:15:16:教练之道：通过个体教练打造企业的强势领导者 00:20:25:CEO都在讨论的话题：企业内控、反映问题与震慑力 00:25:33:教练视角下的舆情监控与风险控制：全方位掌控组织健康状况 00:30:34:企业转型之路：CEO与董事长的角色对比与思考 00:35:48:教练的系统化：探索企业教练的奥秘与挑战 00:40:55:创业者的焦虑：单子从何而来，公司命运是否掌握在自己手中？ 00:46:01:如何在不确定的环境下保持稳定？探讨内心的欲望和诱惑 00:51:08:教练之路：探寻内心的呼唤与自信的力量 00:56:13:变现你的价值：探索如何获得心甘情愿的收入增长 【摘要】 AI焦虑与教练的不可替代性 当前市场充斥着AI将颠覆培训和教练行业的论调，认为个性化的AI Agent能提供比人类教练更高效的服务。然而，在真实的企业转型项目中，尤其是在涉及高管团队“换血”、组织文化迭代等复杂场景时，AI的局限性显而易见。它无法像人类教练那样，深入组织内部，通过细微观察和人际互动，捕捉那些隐藏在正式访谈之外的关键信息。AI缺乏建立人际链接的“温度”，难以获得高管的真正认同，更无法处理高度定制化的组织发展难题。目前AI更多是作为提升效率的辅助工具，而非替代品。 TOB项目的独特性：最高层驱动与深度介入 本次项目之所以成功，关键在于其并非由HR部门发起，而是由拥有绝对实权的董事长和CEO直接驱动。最高层的“以身作则”确保了项目的优先级和高管团队的参与度。项目形式并非单一的教练培训，而是融合了工作坊、一对一教练和战略咨询的综合模式。教练深入企业半年，与二十多位高管进行了一对一教练，频率高、强度大，对教练的体力和脑力是巨大挑战。这种深度介入，使得教练成为了最了解公司内部人际关系、个体挑战与组织症结的“第三方”。 教练的角色：从灵魂扫描到组织“润滑剂” 在企业转型的关键时刻，外部教练扮演了多重关键角色。首先，他是组织的“扫描仪”，能够深入“灵魂深处”，提供比传统咨询公司更细致、更人性化的诊断。其次，他是高层的“软幕僚”，基于中立的第三方视角，为最高决策者提供风险预警和控盘建议，提高变革的成功率。最后，他还是组织的“润滑剂”，在信息不对称或信任缺失时，成为高管与最高层之间沟通的桥梁，用“巧劲”化解潜在冲突。 非线性成长：从“教练学习”到拥抱不确定性 这次成功的TOB项目，并非线性规划的结果，而是教练长期积累与机遇碰撞的产物。正如许多“一人公司”创始人的经历，从企业高管转型为独立教练，本身就是一场充满不确定性的探索。最初的教练学习可能源于内在的召唤或对现状的不满，但只有经历实践的检验、抵制住重返“舒适区”的诱惑，并建立起坚定的内在内核稳定，才能真正拥抱这种非线性的个人成长路径。最终的目标并非简单的财务回报，而是找到事业与个人生活的平衡点，实现价值与幸福感的统一。

在这期播客中，我们邀请了嘉宾Karen，分享了他在成为教练的过程中如何经历个人成长与教育创新的故事。他从传统的教育体系中走出来，探索心灵成长的圣地——大理，并最终选择在线学习教练课程。Karen讲述了教练学习如何影响他的生活和职业选择，以及他对翻转课堂和在线教育的热爱。通过这段经历，我们看到了教练学习的无限可能性和对个人成长的深远影响。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 00:02:01:探寻理性的职场人与心灵成长的缘分：大理的启示与教练的缘分 00:04:02:创新教育与教练技术：开启孩子成长的新视野 00:07:17:教育的追求：开放性学习与学科之间的联系 00:10:54:我的教育辞职之旅：追寻教育改革的希望与失望 00:14:30:教育的未来之路：线上学习与线下教育的融合 00:18:12:开放式课堂：选择权归学生，养成自主学习能力 00:21:49:学习过程中的印象深刻和重要部分：来自美国的教育启示 00:25:30:Coach8：以密集的MC督导提升你的教练能力！ 00:29:09:传承母爱，勇敢飞翔：一个儿子与母亲的离别故事 00:32:46:教练之路：调整状态，创造影响，迎接挑战！ 00:36:24:探索之旅：创业中的目标变化与挑战 00:40:04:超越自我，拥抱不确定性：探索人生的无常之旅 【摘要】 教练学习与心灵成长的探索 这段内容主要讲述了Karen在学习教练过程中的感受和与教练的缘分。Karen认为自己是理性的职场人，但在行为上又不是传统意义上的职场人。她在大理长期生活，对心灵成长和教练有深厚的兴趣。在大理，她遇到了一位姐姐，从华德福出来后成为教练，她的演讲让Karen对教练产生了好奇。后来，Karen在参加大理的教育论坛时，了解到创新教育和传统教育的差别，以及教练如何启发一个人的成长和突破界限。 教练学习与在线教育探索 这段内容讲述了讲者在遇到一位教练朋友后，对教练行业产生了兴趣，并结识了一位老师。在与老师交流后，讲者决定辞职去学习新的技术，以理解如何重新搭建一个人的世界观和人生观。讲者认为教育应该是一个开放性的环境，让大家能够一直在里面浸泡。后来，讲者接触到了翻转课堂的理念，认为这种教学方式非常适合自己。因此，讲者在创业时决定做一个在线教育的项目，以实现自己的人生理想。 在线教育理想与实践 这段内容主要讲述了讲者在14年开始做在线教育学校的过程，以及他对于教育的理解和看法。他认为自己的思想很先进，一直在追求实现在线教育的理想。他在14年辞职后，遇到了一个理念相似的老板，他们想要做翻转课堂，但由于双减政策的影响，公司没有成功。后来，讲者重新回到教育行业，开始教授critical thinking课程，他认为教练式教育才是真正的教育。他的理想是2025年全面实行facilitation引导式教学，让这种教学方式在所有学科中得到应用。 互联网教育与学习方式的变革 这段内容主要讲述了线上学习与线下学习的差异，以及互联网对教育公平化的影响。讲者认为，互联网让更多人能够享受到教育资源，但同时也需要考虑到不同地区和人群的需求。此外，讲者还提到了自己在国外留学的经历，认为国外的学习方式更加自主和自由，与国内的学习方式有很大差异。最后，讲者表示，在选择学习课程时，会优先考虑那些提供更多选择和自主性的课程。 成人学习体验与实践分享 这段内容主要讲述了讲者在学习过程中的体验和感受。讲者认为成人学习方式更适合自己，喜欢通过实践来解决问题和成长。在课程中，讲者印象深刻的部分是关于戏剧三角形和评判别人的模型，这些内容帮助他更好地理解家庭关系和工作关系。此外，讲者还提到了社区的影响很大，沉浸在教练的氛围中，这对他的学习和工作都有很大的帮助。 MC次数限制与孩子成长 这段内容讲述了讲者在MC课程中的一些经历和感受。讲者提到，有些机构的MC次数是有限制的，超过限制后需要付费。讲者认为，旁听MC也能收获很大。在MC3之后，机构不再提供密集的次数，而是让学员自己去面对社会。讲者分享了自己在青春期时与母亲的关系，以及母亲在关键时刻的支持。讲者认为，有时候在课堂上，听到母亲对孩子的控制或不舍，一方面要理解母亲的担心，另一方面也要鼓励孩子独立。 教练理念与实践的探索与反思 这段内容主要讲述了讲者在设计环节的讨论和思考，强调了让产品面对真实世界的重要性。同时，讲者分享了自己在教练学习过程中的经历和感悟，认为教练技术让自己能够更好地看待和处理生活中的问题。讲者还提到了在实践过程中，状态一直在调整，需要不断修炼和提醒自己。最后，讲者表示，教练技术让自己能够更好地面对工作中的挑战，同时也能够更好地处理家庭和人际关系。 创业与非线性之旅的探索 这段内容主要讲述了创业和非线性之旅的关系。创业是一个探索性非常强的过程，目标可能会不断变化，最终实现的过程可能与最初设定的目标有所不同。在这个过程中，人会面对很多不确定性，需要适应和应对。同时，讲者认为确定性是世界的假象，很多事情的成功和失败可能是多种因素的聚合。因此，人不能过于依赖自己的能力去实现目标，而应该保持开放的心态，接受各种可能性。 面对假象与真实的世界 这段内容主要讲述了在面对成功和失败时，要保持谦卑的心态，认识到成功可能是多种因素共同作用的结果。同时，要认识到世界并非完全真实，要学会运用假象，但也不能完全相信。在学习和从事教练工作方面，要有充足的学习资源，勇于尝试，尽人事听天命。在追求目标的过程中，要不断学习，提升自己，不能停留在原地。 教练的精髓与实践体验 这段内容主要讲述了教练的精髓，即不依赖于逻辑，而是注重感受和对于世界的理解。讲者认为，有些事情是无法用理论、工具或流程来解释清楚的，需要自己去悟、体会和实践。讲者表示，这个观点可能不是所有人都认同，但这是他认为教练的精髓。最后，讲者感谢大家的参与，并表示会继续邀请嘉宾参加其他播客节目。

在本期节目中，主持人与两位教练嘉宾深入探讨了ICF（国际教练联合会）于2025年发布的核心能力更新。节目中讨论了新标准的具体变化以及对教练行业的影响。嘉宾们分享了自己的看法，强调了更新后的能力标准在促进教练个人成长和提升有效沟通方面的重要性。此外，他们还谈到了更新带来的统一性和专业性，认为这一改革将为教练的学习和实践提供更加明确的指导。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 00:02:04:教练圈大佬永彤和FRANK解读ICF核心能力，教你成为更好的教练！ 00:04:52:核心能力升级版：探索ICF新改革的变化和影响 00:09:48:SF国际品牌：管理与成长的完美结合！ 00:14:37:NFP教练的重要性和道德准则的修改：探讨ICF认证的角度 00:19:36:理解西方文化中的政治正确性追求与争议：从第一人称角度分析 00:24:35:教练过程中的核心能力与个人成长：对比与差异 00:29:29:教练能力的重要组成部分：S和T的调用与综合应用 00:34:25:教练的边界与自由：在合约范围内的开放状态与保持好奇心的重要性 00:39:21:教练身份的真正含义：了解教练是什么和不是什么 00:44:13:洞见学习：挖掘个人成长的内在动力 00:49:10:教练的核心能力：开放、好奇、灵活与客户为中心的态度 00:54:06:教练方法与客户需求：重要性与实际应用案例分析 【摘要】 ICF 2025核心能力深度解读：教练行业如何迎接新标准 国际教练联合会（ICF）即将发布其2025版核心能力模型，这是自2019年以来的又一次重要升级。本次更新在原有四大模块（基础、共创关系、促进学习和成长）的基础上，进行了多项关键修订与新增，旨在提高教练行业的专业性、严谨性和人文关怀，对全球教练从业者提出了新的要求与指引。 核心修订：更关注教练的“内在状态”与“偏见觉察” 本次更新最显著的变化之一，是新增了五个子能力，更加关注教练与客户的当下体验。其中，对教练自身状态的要求被提到了前所未有的高度，明确指出教练需要在会谈的“准备、进行和后续阶段”，始终保持情绪、身体和心理的健康状态。同时，新版能力模型对“偏见”一词进行了升级和扩充，将其定义为“在认知解读或判断上产生的倾向”，要求教练对自身的偏向或排斥有更深刻的觉察。 道德与价值观升级：DEI 与人文关怀的全面融入 新版核心能力对道德准则进行了重大修改，更详细地阐述了专业性、协作性、人文关怀和公平性等价值观。值得注意的是，DEI（多样性、平等和包容性）的理念被明确写入核心技能中，体现了ICF对社会公平议题的重视。这要求教练在实践中，不仅要关注事和架构，更要关注“人”本身，展现出更多的平等性与人文关怀。 更清晰的标准：术语表的引入与“教练思维”的深化 为了让标准更易于理解和执行，2025版核心能力模型引入了“术语表”，对一些模糊的术语进行了明确的定义，为教学和从业人员提供了统一的语言标准。“教练思维”作为一项核心能力，其内涵也得到进一步深化，强调教练需要持续调用内心的直觉和感受，同时保持开放、好奇、灵活和以客户为中心的思维模式，并将自身的想法与行为对客户的影响纳入考量。

在这一期播客中，主持人探讨了教练成长过程中的挑战与反思，特别是在获得PCC证书后的感受。他们讨论了职场中面临的淘汰压力，以及在大厂裁员潮中，三四十岁职场人士的困境。尽管获得证书是一种认可，但更多的是对自我价值的重新审视与思考。如何在竞争激烈的环境中找到自己的定位，成为了重要话题。最后，他们强调了个人成长的意义，鼓励听众关注可迁移技能和自我探索。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 00:02:01:证书的价值与意义：从喜悦到自我认知的思考之旅 00:05:28:裁员潮蔓延：大厂纷纷砍人，年轻人成为市场主导力量 00:10:59:认清平台与自身价值：在日益竞争的环境中寻找立身之本 00:16:28:标题9：家庭贫困，母亲勇敢下海赚钱养家，孩子的成长与坚持！ 00:22:00:真正的动力：探索自我并取得成就的关键 00:27:29:在发展中寻找出路：从彷徨到接受的转变 00:32:59:自主性与不安全感：追求自己想要的东西的上瘾之旅 00:38:28:从小事做起：成功企业的背后隐藏的简单需求 00:43:58:创始人基因与企业成功：探讨DNA对企业的影响力 00:49:26:教练的内心矛盾：追求成功与迷茫的内心挣扎 00:55:00:付费模式的崛起：揭示这个时代最大的革命 01:00:30:教练职业生涯中的挑战与突破：销售技巧和客户关系的重要性 【摘要】 从依赖平台到成为平台：一位PCC教练的内核重塑与职业破局之路 在“大厂”裁员、行业巨变、中年危机等话题层出不穷的当下，个体的职业安全感正面临前所未有的挑战。本次讨论从一位教练荣获PCC证书的里程碑事件切入，深刻探讨了职场人如何从依赖外部平台，转向构建强大的自我内核，最终“成为平台”的心理与实践路径。 内核的重塑：从“可迁移技能”到“成为平台” 当外部环境不再稳定，过去“背靠大树好乘凉”的平台思维逐渐失效。30-38岁的职场人开始意识到，最重要的资产是那些离开平台后依然能创造价值的“可迁移技能”。然而，从依赖平台到自我依靠的转变，最难的环节在于心态的重塑。讲者分享，学习教练、从ACC晋升到PCC的过程，本质上是一次投资自己、重塑“稳定内核”的旅程。这个过程如同一场“重生”，虽然艰难，却能给予人直面世界、不畏评价的底气与勇气。 教练的心态：获得“自主性”与选择的自由 成为教练带来的最大改变，是一种心态上的跃迁。它意味着学会以一种“中正、不评判”的姿态看待机会，从而能够平静地发现并抓住那些真正属于自己的机遇。更重要的是，这个过程会极大地增强人的“自主性”。当一个人有能力决定“做什么”，并且有底气决定“不做什么”时，会体验到一种类似“上瘾”的成就感，这种笃定感会驱动人更勇敢地追求内心真正渴望的目标。 在不确定的时代破局：找到自己的DNA 真正的成功，往往不是追逐宏大目标，而是从满足简单需求和发挥自身特色开始，如同海底捞一样。在充满不确定性的时代，创业或个人事业的破局点，在于找到并发挥自己的核心优势，即“DNA”。这个过程可能会伴随着孤独与寂寞，但坚持内心、享受过程，并寻找志同道合的伙伴给予正反馈，是走下去的关键。而在AI技术能将效率指数级放大的今天，拥有一个稳定的内核和清晰的自我认知，比以往任何时候都更加重要。