在这一期播客中，我们深入探讨教练与营销的关系，揭示教练如何为个人职业发展带来意想不到的价值。通过与李大象的对话，我们探讨了如何将教练的技能应用于商业领域，强调直接行动的重要性，以及如何通过有效的沟通和营销策略来实现个人成长。节目中还分享了许多实际案例，帮助听众理解教练不仅仅是一个职业，而是解决问题的工具。无论你是刚入行还是经验丰富的教练，这里都有启发和实用建议等着你。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 00:02:03:教练营销：唤醒你内心的力量，开始自己的教练之旅！ 00:04:15:教练营销：唤醒自我力量，改变命运！ 00:08:36:教练的边界与宽度：如何找到适合自己的教练之路？ 00:12:52:教练：不仅仅是一种对话形式，更是个人成长的工具！ 00:17:12:解决职场焦虑，大象为您量身定制新媒体运营方案！ 00:21:29:挖掘客户需求，提供解决方案：顾问式营销的黄金步骤 00:25:48:如何突破职场阻碍？掌握关键技巧提升信任与合作！ 00:30:05:教练提问技巧：如何挖掘客户需求并提供针对性服务？ 00:34:24:如何定制化培训以满足客户需求？价格策略与销售技巧揭秘！ 00:38:40:口碑与交付：教练事业成功的关键因素 00:43:01:教练式销售：建立信任，实现商业价值 00:47:19:广告界的实战秘籍：教练式学习的重要性与应用 【摘要】 栏目改版与愿景：当教练遇见营销 《教练的 1001 夜》（好教练的 1001 夜）迎来改版，正式引入“教练营销”（教练营销）专题，并与《教练咖啡馆》联播。主持人薛老师邀请老友大象，旨在打破“教练不谈营销”的固有印象，探讨超级个体如何在保证专业性的同时，在商业世界中发光发热。 核心痛点：教学与实践的“知行合一”难关 大象指出，营销是一门实践性极强（实践性极强）的学科，很难通过单纯的同学间练习来掌握。教学的难点在于能讲清楚道理，但不代表能让人“做明白”（做明白）。营销者必须深入真实的项目场景，通过做中学、学中做（做中学学中做）来理解 SWOT 分析等工具对品牌的实际意义。 营销技巧：拒绝背诵，拥抱“教练状态”的现场提问 在与客户接触时，真正的高手不会死记硬背问题，而是进入“教练状态”（教练状态），基于目的进行现场提问。大象强调，理解每个营销问题背后的设计目的（背后去设计那个问题），远比背诵五个现成的问题更重要。只有当营销过程变成一种自然、灵活的对话时，才能真正洞察客户需求。 一人公司的挑战：核心能力的刻意练习 对于正在运营一人公司（艺人公司）的教练而言，营销是必须练就的核心能力（核心能力）。这不仅关乎职场转型，更关乎在动荡的互联网环境下如何实现个人价值的闭环。通过不断地在项目中“动手”，个体才能将理论知识转化为可落地的商业成果。

本期节目中，教练与嘉宾分享了职场转型与自我探索的真实经历。嘉宾回顾了在澳洲的安逸生活与回国后的职场压力对比，强调了教练在其人生重要时刻的帮助。他们探讨了成功不只是光鲜亮丽的表象，而是每个人真实经历的积累。通过对教练行业和佛学的理解，嘉宾逐渐找到了自我价值与人生方向。节目中充满了真实的故事和对职场生活的深刻见解，适合所有在职场拼搏的人。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 00:02:01:活出真实的自己：揭秘竞争对手和同行背后的人生故事！ 00:04:44:刘利：英语培训界的黄埔军校与艺荣公司的未来发展 00:09:30:自我探索与团队管理：一个小美女经理的成长之路 00:14:15:打破规则，追寻梦想：从澳洲到国内的奋斗之旅 00:18:57:从大厂到艺人公司：个人成长与自我探索的故事 00:23:46:教练培养觉察能力，探索真实的自我！ 00:28:30:我的人生使命：支持他人遇见更好的自己 00:33:15:教练与佛法：在互动中找到内心的平和与自信 00:38:02:探索真实的自己：艺人公司背后的内心之旅 00:42:46:教练：探索内在的武器，打开事业的新篇章 00:47:31:从焦虑到掌控：教练方式带来的职场变化与成长 00:52:17:教练的力量：改变自己，影响他人，共创美好未来 【摘要】 职业生涯的跨越：从流利说“黄埔军校”到自我探索 嘉宾墨墨分享了他跨度达15年的职业历程。他曾有10年时间在澳洲墨尔本工作生活，后于2016年回国加入当时仅百人规模的流利说（流利说） 。作为英语培训界的“黄埔军校”，流利说开创了社群教学的先河 。墨墨在公司经历了从销售、英语老师到 HR 高管的多岗位轮岗，并最终在公司上市前后负责全公司的质量监控与用户研究战略 。这段深厚的职业背景为他后来开启一人公司（一人公司）打下了坚实的技能基础 。 教练技术的引入：从“解决问题”到“生命修行” 在管理大型团队遭遇瓶颈时，墨墨遇到了教练技术 。他认为教练不仅是职业技能，更是一场生命修行（生命修行） 。通过教练学习，他实现了从“外求”到“内求”的转变，意识到解决方案往往不在外部，而在真实的自我之中 。这种深度的觉察力（觉察力）让他在面对职场和创业的未知恐惧时，能够保持从容感和松弛感 。 一人公司的底层逻辑：自利利他与核心能力练习 墨墨的一人公司之道并非单纯追求流量或变现数字，而是基于“支持他人更好地看见自己”的使命 。他将佛学中的“自利利他”精神与教练技术相结合，强调教练是打好生命的地基 。在尚未离职时，他就通过做副业、担任督导老师来“练核心”（核心能力），将教练心态应用在管理中，激发员工的内在动力而非仅靠外力引导 。 管理哲学的演变：从蛮横监控到合作共赢 在担任公司质量监控高管期间，墨墨利用教练技术改变了以往“唱黑脸”的蛮横管理方式 。她不再以权力压人，而是调整自己，与销售等部门建立互利互惠（互利互惠）的合作关系，提供合理合法合规且能照顾客户感受的方案 。这种核心能力的迁移，证明了教练技术作为底层逻辑，能让职场人在任何岗位上都如虎添翼 。

在这一期播客中，主持人与嘉宾分享了他们的教练经历以及如何在教练状态中实现内心的平和与自我发现。嘉宾谈到在职场的内卷中感受到的压力，并探讨了人生的真正意义。通过对教练的深入理解，他发现了体验的重要性，以及与他人连接的力量。两位主持人还讨论了追求数字游民生活的梦想，强调了生活的体验与内在需求的平衡，让听众反思自己对生活的追求与价值观。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 * 00:02:02 你的数字游民梦想：开启三百六十种人生的新篇章 * 00:04:26 体验三百六十种人生，你就有三百六十种意义 * 00:08:55 教练的力量：探索自我意义与成长之路 * 00:13:23真正的财富：从追求物质到追求关系的觉醒之旅 * 00:17:52 面具背后的真正自己：释放情绪的乌托邦之旅 * 00:22:19 开启心扉的对话：如何通过倾听来建立真正的联系 * 00:26:48 与道相遇：探索扣八学习的心路历程 * 00:31:16 迅速学习的秘诀：接纳建议的念头，探索未知的能力 * 00:35:44 教练成长之路：入门课的含金量与新内容 * 00:40:12 因果易熟：三个月的布施，换来意想不到的财富与成就 * 00:44:41线下课堂与线上课堂：时间、社交和学习效果的比较分析 * 00:49:08 教练工具与道德层面：学习的多样性和有效性 【摘要】 职业转型与个人IP：从大厂到“周游全国” 嘉宾大殷分享了他从大厂离职后，全身心投入教练事业的经历，并透露了他的个人计划是成为一名数字游民（数字游民），开着房车周游全国（到处去溜达）。他提到，许多人都有做数字游民（数字游民）的梦想。这种转型不仅是职业上的变化，也是一种生活方式的重塑。 成人学习的痛点与理想模式：告别“灌输” 大殷对传统的企业培训模式提出批评，指出线下（线下）交付的痛点是耗费大量时间灌输知识点（灌输知识点）。他推崇的理想状态（理想状态）是借鉴“翻转课堂”模式，让学员提前（提前）学习基础知识。 线下的价值：专注于实践与复盘 他认为，线下的宝贵时间应该被重新设计，专注于案例应用、情景设定（情景设定）和复盘（复盘）实践。这种高效率、高互动的交付方式，才能最大化成人学习（成人学习）的效果。同时，他也指出，线下（线下）的交流对于服务企业（服务企业）和建立人与人之间的链接（链接）至关重要。 MBTI与个人能量管理 对话中穿插了对MBTI（MBTI）性格的讨论，大殷被描述为E人（E人），而主持人则为I人（I人）。主持人还分享了一个洞察：播客（播客）对话是他能量最高（能量最高）的时刻。

在这一期节目中，嘉宾大英分享了他在职场中遇到的挑战与成长经历，特别是在压力巨大的环境下如何利用教练技术提升沟通与谈判能力。他讲述了从一开始的自满与无知，到逐渐意识到自身不足，最终通过学习与实践实现自我转变的过程。大英的故事与观点引发了对个人成长和教练作用的深思，尤其是在面对职场困境时，教练技术如何成为有效的解决之道。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 00:02:01:独特身份识别：科尔巴每个人都拥有一个唯一的血号！ 00:04:05:从谈判到教练：成长中的重要经历与感恩 00:08:08:从迷茫到开悟：成长之路与认知提升 00:12:14:书籍的力量：从迷茫到重新打开输入的阀门 00:16:16:教练之路：从太原到扣十八，线上教训的奇迹之旅！ 00:20:24:教练之路：融合道家、儒家、佛家和国学的智慧之旅 00:24:28:教练之路：从改变自己到影响他人的心灵之旅 00:28:32:教练的智慧：洞悉人性，唤醒自我认知的力量 00:32:38:行动学习：从认知到行为的转变之旅 00:36:42:重塑员工关系：从管理机器到尊重人格的价值观转变 00:40:46:改变命运的奇迹：知识与行动的完美结合 00:44:51:老板想做一件员工做不好的事，如何破解？——从教练到职场挣到的机会！ 【摘要】 “愚昧之巅”与抑郁危机 本期嘉宾大殷（大殷），一名在阿里（阿里系）饿了么（饿了么）负责公关谈判的经理，同时也是一位道家（道家）修行者，分享了他极具戏剧性的个人成长（内在成长）故事。他用“达克效应”（达克效应）来形容自己的职业路径：起初，他站在“愚昧之巅”，自认为战绩辉煌，却忽视了自己极高的团队更换率。当他被调去处理棘手的骑手罢工谈判时，工作和生活的压力最终将他推入了“绝望之谷”，一度陷入中度抑郁（中度抑郁）。 开滴滴时的“当头棒喝” 在这段抑郁时期，大殷为了逃避回家的负能量，选择在下班后去开滴滴（跑滴滴吧）。他人生的转折点也发生在一辆滴滴车上：他一边开车，一边接入了一场北方团队的电话会议，在整整一个小时中，他当着乘客的面，被上司痛骂了40分钟。会议结束后，那位乘客拍拍他的肩膀说：“兄弟，这个工作不能做。”这句来自旁观者的清醒之言，让他瞬间被击中。 教练学习：从“术”到“道” 这次冲击促使他开始主动“输入”，通过樊登读书等渠道，他最终发现了教练（教练）这门学问，并将其视为“以彼之道，还之彼身”的“万能钥匙”。在筛选ICF（I CF）认证机构时，他因工作调动无法参加线下课，最终选择了Coach8（蔻驰吧），被其“翻转教学”（翻转教学）模式和海量的免费工作坊资源所吸引。 最大的收获：翻转人生剧本 大殷坦言，教练学习（学教练）带给他最大的收获是学会了“向内看”（向自己看）。他终于领悟到，外界的一切问题都是自己内在的投射，当他笃信“一切都是自己的问题”时，他的人生剧本（人生剧本）被彻底翻转了。如今，他将ICF的八大核心（核心技术）视为一种修行“抓手”（抓手），一种“合道的状态”（合道的状态），并用这种觉察去帮助客户（例如那些把“CEO”角色带回家而无法与孩子相处的企业家） 实现转变。

在这一期《教练的一千零一夜》中，我们邀请了有丰富教练经验的书名，分享他在 ICF 教练认证 和 项目教练 中的经历与挑战。从初期的困惑到最终的成就感，书名详细描述了多次 ICF教练学习 和实践中的心路历程。他强调，项目教练不仅是技术的提升，更是对个人能力和自信心的巨大挑战和锻炼。通过与客户的多次互动，他见证了从混沌到清明的转变，深刻感受到 Coach8 教练学习 带来的改变。他还分享了如何通过教练技术和项目教练的方式，与客户共同创造价值，实现 教练赚钱 的目标。加入我们，听听这些真实的教练故事和经验分享吧！ 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 00:02:02:挑战与成就感：项目教练的学习经历回顾 00:04:10:从混沌到清明：陪伴客户实现巨大成就感的教练过程 00:08:20:教练技术之旅：从项目教练到个人领导力的蜕变 00:12:30:教练的价值：探索大剧本背后的挑战与成长之路 00:16:39:教练的力量：帮助你达成目标的默契与合作 00:20:50:熵减之路：如何帮助内在世界做心理熵减的工作？ 00:24:59:教练的勇气：挑战、调整与客户的小我 00:29:11:探索个人成长：勇气与自我认知的重要性 00:33:21:行为结果的力量：教练帮助客户累积勇气的奇迹之旅 00:37:32:教练的觉醒之旅：一秒钟是什么给了你勇气？ 00:41:42:能量满满的教练语言和轻快语气背后隐藏的秘密！ 00:45:53:教练陪伴下的勇气行为：拓展你的生命复杂性和丰富度 【摘要】 项目教练的学习与挑战 本次讨论的主题是学习日记中的项目教练，邀请了一位有多年教练经验的人分享他的经历。他提到，项目教练是一个挑战，需要面对客户的长期问题，以及客户面临的挑战。在项目教练中，需要多次与客户沟通，帮助客户达成目标。他分享了自己在科尔巴学习教练的过程，以及在项目教练中的感受。他认为，在项目教练中，真正的教练需要面对客户的挑战，而不是为了让学生舒服而避免挑战。因此，在学习过程中，需要有一定的基础理解和技能。 项目教练的实践与挑战 这段内容主要讲述了在科尔巴体系下练习心理准备的过程，以及在推动项目教练时的挑战和收获。讲者认为，虽然在一阶过程中已经具备了教练的基础能力，但在二阶和三阶时，实践经验相对较少，因此挑战感较大。讲者建议同学们在练习项目教练时要敢于尝试，坚持下来会有很大的收获。同时，讲者认为项目教练可以应用于各种场景，如个人领导力、高管、新媒体、健身等，并鼓励大家跳出项目教练的思维，重新设计和拼配。 项目教练的实践与挑战 主要讲述了项目教练的过程和挑战。首先，项目教练的设计是从大家进来就有体感，然后到项目教练说原来为什么要跟我聊那个wish list，最后设计一个文档，就是project work sheet，去把那个表给它填了。在这个过程中，可以看到客户可能有能量的变化，包括状态的变化。最有挑战的部分是在客户执行不下去的时候，他的剧本被逼出来。在第二次和第三次的时候，挑战在于客户会发现很难推进，真正的小我或干扰他的pattern都还没有非常清晰的呈现出来。所以，教练的陪伴和对于客户之间能量上的支持非常重要。 项目教练的角色与挑战 主要讲述了项目教练在处理情绪问题时的重要性。在项目执行过程中，可能会遇到一些难以解决的问题，这些问题可能与项目本身无关，而是涉及到个人价值观和思维方式的重建。通过多次教练约谈，可以帮助客户理清问题，找到解决方案，并在这个过程中重塑自我。教练需要帮助客户看到问题的结构，找出导致问题的原因，并通过不断约谈来具象化问题，帮助客户解决问题。在这个过程中，客户会逐渐具备解决问题的能力，从而实现个人成长和项目成功。 教练的价值与挑战 这段内容主要讲述了客户有了选择权，可以在混沌中做出决定。教练在这个过程中需要帮助客户进行心理上的商检，帮助他们找到适合自己的框架。教练的价值在于帮助客户成为更好的自己，就像邓亚萍、大小威廉姆斯等顶级运动员也需要教练的帮助。设计性思维在项目过程中非常重要，教练需要有清晰的设计性思维，与客户共创一个成功的框架。这个过程对教练的挑战很大，需要具备更高的能力。 勇气与能量的深度解读 这段内容主要讲述了勇气的重要性，以及在教练过程中如何培养勇气。讲者提到，勇气是人的内在选择权能量，它与情绪和能量有关。在教练过程中，教练需要先调整自己的小我，然后才能帮助客户调整。讲者还以自己为例，讲述了在生活中如何面对挑战和选择，以及如何通过不断练习来增强勇气。最后，讲者强调了勇气的重要性，认为它是一个人内在的选择权能量，可以帮助人们实现逆天改命。 勇气行为的培养与实践 这段内容主要讲述了勇气在生活中的重要性，以及如何通过正念等方法培养勇气。讲者认为，勇气是一种个性化的特质，有些人天生就比较勇敢，而有些人则需要更多的勇气。作为教练，最重要的任务是帮助客户回到理性状态，找到能量来源，并通过正念等方式回归理性。在取得勇气后，还需要不断得到正反馈，建立成功感，从而让勇气行为变得更加稳定。通过教练的帮助，客户可以逐渐积累勇气行为的结果，从而成为一个更有勇气的人。 勇气与自我调整的力量 这段内容主要讲述了勇气的重要性，以及在面对困难时如何保持勇气。讲者通过自己的经历，说明了勇气并不一定是一件大事，而是体现在生活中的小事上。例如，在面对诱惑时，要有足够的勇气去拒绝，而不是放纵自己。同时，讲者也强调了意识能量的重要性，即在关键时刻，要有自主权，愿意放弃不健康的行为。这些小的决定和行为，可能会对未来的生活产生深远的影响。 教练与正念的力量 这段内容主要讲述了教练的核心是觉察，通过身体和呼吸来觉察每一个瞬间。讲者认为，教练和瑜伽、觉醒是相通的，分分秒秒都在做教练、瑜伽和觉醒的工作。讲者提到，做教练可以代替咖啡，让自己感到通透和愉悦，从而坚持下去。同时，讲者也强调了内在世界的建设，要像核电站一样稳定，而不是像核爆炸那样短暂。 自我认知与能量补给的重要性 这段内容主要讲述了学习教练的好处，即能够增加自我认知，帮助客户识别获取能量和勇气的点。同时，讲者提到每个人获取能量的方式不同，如早上喝咖啡、吃早餐等。讲者认为，学习教练最大的挑战在于识别自己的能量来源，并在与客户沟通时保持积极、轻快的语气。此外，讲者还比喻了电能传输的过程，强调了在遇到问题时，需要通过不断优化和改进来提升抗风险能力。 自我成长与问题解决 这段内容主要讲述了在银行解决问题时，新人可能会遇到问题，但对于有丰富工具箱的人来说，解决问题的方法和线路会更多样化。每个人的内在电路可能单薄或不合理，导致抗风险和抗干扰能力较弱。成年人或接触教练的人可以通过教练的帮助，以成年人的理性状态去搭建新的路径，丰富人生和内核。教练可以帮助人们从无序到有序，从失控到掌控，实现二次生长和重生。 项目教练的实践与思考 这段内容主要讲述了在项目教练过程中，如何找到自己的勇气，保持耐心和坚持，以及以结果为导向。讲者认为，失败是学习过程中的常态，但只要大家能够从中获得收获，就是值得的。同时，讲者也希望大家能够在项目教练的学习中取得成功，并祝愿大家顺顺利利。最后，讲者感谢薛老师的邀请，并表示愿意与大家分享更多关于教练的经验和心得。

在本期节目中，教练与AI专家FRANK探讨了人工智能对企业培训行业的深远影响。随着AI技术的快速发展，很多人开始担心培训师的未来会受到威胁。FRANK认为，虽然AI可以提供个性化的培训方案，但在复杂的企业文化背景下，AI难以完全替代人类的观察和交流能力。节目中还分享了FRANK在企业转型项目中的经验，强调了高管参与的重要性，以及人际关系在培训中的关键作用。这个对话引发了关于AI与人类工作的思考，值得每位听众深思。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 00:02:01:AI时代的挑战：企业培训和文化传承的未来之路 00:05:03:AI的现实与期待：解决问题的利器还是过度追捧的幻影？ 00:10:10:AI教练：助力企业转型的未来方向？ 00:15:16:教练之道：通过个体教练打造企业的强势领导者 00:20:25:CEO都在讨论的话题：企业内控、反映问题与震慑力 00:25:33:教练视角下的舆情监控与风险控制：全方位掌控组织健康状况 00:30:34:企业转型之路：CEO与董事长的角色对比与思考 00:35:48:教练的系统化：探索企业教练的奥秘与挑战 00:40:55:创业者的焦虑：单子从何而来，公司命运是否掌握在自己手中？ 00:46:01:如何在不确定的环境下保持稳定？探讨内心的欲望和诱惑 00:51:08:教练之路：探寻内心的呼唤与自信的力量 00:56:13:变现你的价值：探索如何获得心甘情愿的收入增长 【摘要】 AI焦虑与教练的不可替代性 当前市场充斥着AI将颠覆培训和教练行业的论调，认为个性化的AI Agent能提供比人类教练更高效的服务。然而，在真实的企业转型项目中，尤其是在涉及高管团队“换血”、组织文化迭代等复杂场景时，AI的局限性显而易见。它无法像人类教练那样，深入组织内部，通过细微观察和人际互动，捕捉那些隐藏在正式访谈之外的关键信息。AI缺乏建立人际链接的“温度”，难以获得高管的真正认同，更无法处理高度定制化的组织发展难题。目前AI更多是作为提升效率的辅助工具，而非替代品。 TOB项目的独特性：最高层驱动与深度介入 本次项目之所以成功，关键在于其并非由HR部门发起，而是由拥有绝对实权的董事长和CEO直接驱动。最高层的“以身作则”确保了项目的优先级和高管团队的参与度。项目形式并非单一的教练培训，而是融合了工作坊、一对一教练和战略咨询的综合模式。教练深入企业半年，与二十多位高管进行了一对一教练，频率高、强度大，对教练的体力和脑力是巨大挑战。这种深度介入，使得教练成为了最了解公司内部人际关系、个体挑战与组织症结的“第三方”。 教练的角色：从灵魂扫描到组织“润滑剂” 在企业转型的关键时刻，外部教练扮演了多重关键角色。首先，他是组织的“扫描仪”，能够深入“灵魂深处”，提供比传统咨询公司更细致、更人性化的诊断。其次，他是高层的“软幕僚”，基于中立的第三方视角，为最高决策者提供风险预警和控盘建议，提高变革的成功率。最后，他还是组织的“润滑剂”，在信息不对称或信任缺失时，成为高管与最高层之间沟通的桥梁，用“巧劲”化解潜在冲突。 非线性成长：从“教练学习”到拥抱不确定性 这次成功的TOB项目，并非线性规划的结果，而是教练长期积累与机遇碰撞的产物。正如许多“一人公司”创始人的经历，从企业高管转型为独立教练，本身就是一场充满不确定性的探索。最初的教练学习可能源于内在的召唤或对现状的不满，但只有经历实践的检验、抵制住重返“舒适区”的诱惑，并建立起坚定的内在内核稳定，才能真正拥抱这种非线性的个人成长路径。最终的目标并非简单的财务回报，而是找到事业与个人生活的平衡点，实现价值与幸福感的统一。

在这期播客中，我们邀请了嘉宾Karen，分享了他在成为教练的过程中如何经历个人成长与教育创新的故事。他从传统的教育体系中走出来，探索心灵成长的圣地——大理，并最终选择在线学习教练课程。Karen讲述了教练学习如何影响他的生活和职业选择，以及他对翻转课堂和在线教育的热爱。通过这段经历，我们看到了教练学习的无限可能性和对个人成长的深远影响。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 00:02:01:探寻理性的职场人与心灵成长的缘分：大理的启示与教练的缘分 00:04:02:创新教育与教练技术：开启孩子成长的新视野 00:07:17:教育的追求：开放性学习与学科之间的联系 00:10:54:我的教育辞职之旅：追寻教育改革的希望与失望 00:14:30:教育的未来之路：线上学习与线下教育的融合 00:18:12:开放式课堂：选择权归学生，养成自主学习能力 00:21:49:学习过程中的印象深刻和重要部分：来自美国的教育启示 00:25:30:Coach8：以密集的MC督导提升你的教练能力！ 00:29:09:传承母爱，勇敢飞翔：一个儿子与母亲的离别故事 00:32:46:教练之路：调整状态，创造影响，迎接挑战！ 00:36:24:探索之旅：创业中的目标变化与挑战 00:40:04:超越自我，拥抱不确定性：探索人生的无常之旅 【摘要】 教练学习与心灵成长的探索 这段内容主要讲述了Karen在学习教练过程中的感受和与教练的缘分。Karen认为自己是理性的职场人，但在行为上又不是传统意义上的职场人。她在大理长期生活，对心灵成长和教练有深厚的兴趣。在大理，她遇到了一位姐姐，从华德福出来后成为教练，她的演讲让Karen对教练产生了好奇。后来，Karen在参加大理的教育论坛时，了解到创新教育和传统教育的差别，以及教练如何启发一个人的成长和突破界限。 教练学习与在线教育探索 这段内容讲述了讲者在遇到一位教练朋友后，对教练行业产生了兴趣，并结识了一位老师。在与老师交流后，讲者决定辞职去学习新的技术，以理解如何重新搭建一个人的世界观和人生观。讲者认为教育应该是一个开放性的环境，让大家能够一直在里面浸泡。后来，讲者接触到了翻转课堂的理念，认为这种教学方式非常适合自己。因此，讲者在创业时决定做一个在线教育的项目，以实现自己的人生理想。 在线教育理想与实践 这段内容主要讲述了讲者在14年开始做在线教育学校的过程，以及他对于教育的理解和看法。他认为自己的思想很先进，一直在追求实现在线教育的理想。他在14年辞职后，遇到了一个理念相似的老板，他们想要做翻转课堂，但由于双减政策的影响，公司没有成功。后来，讲者重新回到教育行业，开始教授critical thinking课程，他认为教练式教育才是真正的教育。他的理想是2025年全面实行facilitation引导式教学，让这种教学方式在所有学科中得到应用。 互联网教育与学习方式的变革 这段内容主要讲述了线上学习与线下学习的差异，以及互联网对教育公平化的影响。讲者认为，互联网让更多人能够享受到教育资源，但同时也需要考虑到不同地区和人群的需求。此外，讲者还提到了自己在国外留学的经历，认为国外的学习方式更加自主和自由，与国内的学习方式有很大差异。最后，讲者表示，在选择学习课程时，会优先考虑那些提供更多选择和自主性的课程。 成人学习体验与实践分享 这段内容主要讲述了讲者在学习过程中的体验和感受。讲者认为成人学习方式更适合自己，喜欢通过实践来解决问题和成长。在课程中，讲者印象深刻的部分是关于戏剧三角形和评判别人的模型，这些内容帮助他更好地理解家庭关系和工作关系。此外，讲者还提到了社区的影响很大，沉浸在教练的氛围中，这对他的学习和工作都有很大的帮助。 MC次数限制与孩子成长 这段内容讲述了讲者在MC课程中的一些经历和感受。讲者提到，有些机构的MC次数是有限制的，超过限制后需要付费。讲者认为，旁听MC也能收获很大。在MC3之后，机构不再提供密集的次数，而是让学员自己去面对社会。讲者分享了自己在青春期时与母亲的关系，以及母亲在关键时刻的支持。讲者认为，有时候在课堂上，听到母亲对孩子的控制或不舍，一方面要理解母亲的担心，另一方面也要鼓励孩子独立。 教练理念与实践的探索与反思 这段内容主要讲述了讲者在设计环节的讨论和思考，强调了让产品面对真实世界的重要性。同时，讲者分享了自己在教练学习过程中的经历和感悟，认为教练技术让自己能够更好地看待和处理生活中的问题。讲者还提到了在实践过程中，状态一直在调整，需要不断修炼和提醒自己。最后，讲者表示，教练技术让自己能够更好地面对工作中的挑战，同时也能够更好地处理家庭和人际关系。 创业与非线性之旅的探索 这段内容主要讲述了创业和非线性之旅的关系。创业是一个探索性非常强的过程，目标可能会不断变化，最终实现的过程可能与最初设定的目标有所不同。在这个过程中，人会面对很多不确定性，需要适应和应对。同时，讲者认为确定性是世界的假象，很多事情的成功和失败可能是多种因素的聚合。因此，人不能过于依赖自己的能力去实现目标，而应该保持开放的心态，接受各种可能性。 面对假象与真实的世界 这段内容主要讲述了在面对成功和失败时，要保持谦卑的心态，认识到成功可能是多种因素共同作用的结果。同时，要认识到世界并非完全真实，要学会运用假象，但也不能完全相信。在学习和从事教练工作方面，要有充足的学习资源，勇于尝试，尽人事听天命。在追求目标的过程中，要不断学习，提升自己，不能停留在原地。 教练的精髓与实践体验 这段内容主要讲述了教练的精髓，即不依赖于逻辑，而是注重感受和对于世界的理解。讲者认为，有些事情是无法用理论、工具或流程来解释清楚的，需要自己去悟、体会和实践。讲者表示，这个观点可能不是所有人都认同，但这是他认为教练的精髓。最后，讲者感谢大家的参与，并表示会继续邀请嘉宾参加其他播客节目。

在本期节目中，主持人与两位教练嘉宾深入探讨了ICF（国际教练联合会）于2025年发布的核心能力更新。节目中讨论了新标准的具体变化以及对教练行业的影响。嘉宾们分享了自己的看法，强调了更新后的能力标准在促进教练个人成长和提升有效沟通方面的重要性。此外，他们还谈到了更新带来的统一性和专业性，认为这一改革将为教练的学习和实践提供更加明确的指导。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 00:02:04:教练圈大佬永彤和FRANK解读ICF核心能力，教你成为更好的教练！ 00:04:52:核心能力升级版：探索ICF新改革的变化和影响 00:09:48:SF国际品牌：管理与成长的完美结合！ 00:14:37:NFP教练的重要性和道德准则的修改：探讨ICF认证的角度 00:19:36:理解西方文化中的政治正确性追求与争议：从第一人称角度分析 00:24:35:教练过程中的核心能力与个人成长：对比与差异 00:29:29:教练能力的重要组成部分：S和T的调用与综合应用 00:34:25:教练的边界与自由：在合约范围内的开放状态与保持好奇心的重要性 00:39:21:教练身份的真正含义：了解教练是什么和不是什么 00:44:13:洞见学习：挖掘个人成长的内在动力 00:49:10:教练的核心能力：开放、好奇、灵活与客户为中心的态度 00:54:06:教练方法与客户需求：重要性与实际应用案例分析 【摘要】 ICF 2025核心能力深度解读：教练行业如何迎接新标准 国际教练联合会（ICF）即将发布其2025版核心能力模型，这是自2019年以来的又一次重要升级。本次更新在原有四大模块（基础、共创关系、促进学习和成长）的基础上，进行了多项关键修订与新增，旨在提高教练行业的专业性、严谨性和人文关怀，对全球教练从业者提出了新的要求与指引。 核心修订：更关注教练的“内在状态”与“偏见觉察” 本次更新最显著的变化之一，是新增了五个子能力，更加关注教练与客户的当下体验。其中，对教练自身状态的要求被提到了前所未有的高度，明确指出教练需要在会谈的“准备、进行和后续阶段”，始终保持情绪、身体和心理的健康状态。同时，新版能力模型对“偏见”一词进行了升级和扩充，将其定义为“在认知解读或判断上产生的倾向”，要求教练对自身的偏向或排斥有更深刻的觉察。 道德与价值观升级：DEI 与人文关怀的全面融入 新版核心能力对道德准则进行了重大修改，更详细地阐述了专业性、协作性、人文关怀和公平性等价值观。值得注意的是，DEI（多样性、平等和包容性）的理念被明确写入核心技能中，体现了ICF对社会公平议题的重视。这要求教练在实践中，不仅要关注事和架构，更要关注“人”本身，展现出更多的平等性与人文关怀。 更清晰的标准：术语表的引入与“教练思维”的深化 为了让标准更易于理解和执行，2025版核心能力模型引入了“术语表”，对一些模糊的术语进行了明确的定义，为教学和从业人员提供了统一的语言标准。“教练思维”作为一项核心能力，其内涵也得到进一步深化，强调教练需要持续调用内心的直觉和感受，同时保持开放、好奇、灵活和以客户为中心的思维模式，并将自身的想法与行为对客户的影响纳入考量。

在这一期播客中，主持人探讨了教练成长过程中的挑战与反思，特别是在获得PCC证书后的感受。他们讨论了职场中面临的淘汰压力，以及在大厂裁员潮中，三四十岁职场人士的困境。尽管获得证书是一种认可，但更多的是对自我价值的重新审视与思考。如何在竞争激烈的环境中找到自己的定位，成为了重要话题。最后，他们强调了个人成长的意义，鼓励听众关注可迁移技能和自我探索。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 00:02:01:证书的价值与意义：从喜悦到自我认知的思考之旅 00:05:28:裁员潮蔓延：大厂纷纷砍人，年轻人成为市场主导力量 00:10:59:认清平台与自身价值：在日益竞争的环境中寻找立身之本 00:16:28:标题9：家庭贫困，母亲勇敢下海赚钱养家，孩子的成长与坚持！ 00:22:00:真正的动力：探索自我并取得成就的关键 00:27:29:在发展中寻找出路：从彷徨到接受的转变 00:32:59:自主性与不安全感：追求自己想要的东西的上瘾之旅 00:38:28:从小事做起：成功企业的背后隐藏的简单需求 00:43:58:创始人基因与企业成功：探讨DNA对企业的影响力 00:49:26:教练的内心矛盾：追求成功与迷茫的内心挣扎 00:55:00:付费模式的崛起：揭示这个时代最大的革命 01:00:30:教练职业生涯中的挑战与突破：销售技巧和客户关系的重要性 【摘要】 从依赖平台到成为平台：一位PCC教练的内核重塑与职业破局之路 在“大厂”裁员、行业巨变、中年危机等话题层出不穷的当下，个体的职业安全感正面临前所未有的挑战。本次讨论从一位教练荣获PCC证书的里程碑事件切入，深刻探讨了职场人如何从依赖外部平台，转向构建强大的自我内核，最终“成为平台”的心理与实践路径。 内核的重塑：从“可迁移技能”到“成为平台” 当外部环境不再稳定，过去“背靠大树好乘凉”的平台思维逐渐失效。30-38岁的职场人开始意识到，最重要的资产是那些离开平台后依然能创造价值的“可迁移技能”。然而，从依赖平台到自我依靠的转变，最难的环节在于心态的重塑。讲者分享，学习教练、从ACC晋升到PCC的过程，本质上是一次投资自己、重塑“稳定内核”的旅程。这个过程如同一场“重生”，虽然艰难，却能给予人直面世界、不畏评价的底气与勇气。 教练的心态：获得“自主性”与选择的自由 成为教练带来的最大改变，是一种心态上的跃迁。它意味着学会以一种“中正、不评判”的姿态看待机会，从而能够平静地发现并抓住那些真正属于自己的机遇。更重要的是，这个过程会极大地增强人的“自主性”。当一个人有能力决定“做什么”，并且有底气决定“不做什么”时，会体验到一种类似“上瘾”的成就感，这种笃定感会驱动人更勇敢地追求内心真正渴望的目标。 在不确定的时代破局：找到自己的DNA 真正的成功，往往不是追逐宏大目标，而是从满足简单需求和发挥自身特色开始，如同海底捞一样。在充满不确定性的时代，创业或个人事业的破局点，在于找到并发挥自己的核心优势，即“DNA”。这个过程可能会伴随着孤独与寂寞，但坚持内心、享受过程，并寻找志同道合的伙伴给予正反馈，是走下去的关键。而在AI技术能将效率指数级放大的今天，拥有一个稳定的内核和清晰的自我认知，比以往任何时候都更加重要。

在这一期节目中，主持人与教练Jessica探讨了勇气与个人成长的关系。Jessica分享了自己在游泳过程中如何克服深水恐惧，强调了教练陪伴的重要性。通过项目教练的交流，Jessica发现了自己内心的小我如何影响了她的行动，最终在教练的支持下成功突破心理障碍。节目中探讨了长期陪伴与短期指导的区别，激励听众勇敢面对内心的挑战，走向成长与自由。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 00:02:01:职业经验丰富的外企职业路径：转型美食商场和百货相关行业 00:04:01:回顾项目教练中的勇气：克服心理障碍的力量 00:06:02:突破心理障碍，勇敢追求自由游泳的梦想！ 00:08:03:大胆猜测成功背后的秘密：游泳教练的引导与突破 00:10:08:突破自我，游向未来——一个女孩游泳教练之旅的故事 00:12:41:在小我之战中成长：探索限制你成功的能量陷阱 00:15:14:项目教练的经验分享：从网红到创业的长期陪伴 00:17:46:长期陪伴的力量：项目教练过程中的成长与收获 00:20:18:教练的价值：在长久陪伴中见证生命的成长 00:22:49:从教练到陪伴：人际关系中的成长与进化 00:25:24:探索高质量关系：教练带来的滋养与成长之旅 00:27:56:教练与客户的共同成长：时间与陪伴的重要性 【摘要】 项目教练系统三阶课程分享 最近，迪徐老师邀请了老友Jessica录制节目，深入探讨了项目教练系统三阶课程。Jessica分享了她丰富的职业履历——从外企的市场营销到金融银行业，足迹遍布台湾与上海。尽管目前处于半退休状态，但她对教练事业的热情不减。节目重点回顾了Jessica在系统三阶的学习经历，并聚焦于项目教练如何激发客户内在的勇气，这也是通往ICF的认证道路上至关重要的一环。 克服游泳恐惧的历程 这段内容生动地展示了教练怎么帮助人。讲者分享了自己学习游泳时遇到的挑战：虽然掌握了泳姿，却因童年阴影而无法在深水区换气。这种心理上的恐惧多年来阻碍着她。在尝试无数次失败后，她最终通过教练的专业陪伴与训练，成功克服了心理障碍。这个案例深刻诠释了，有效的教练应用不仅是解决技术问题，更是处理深层的心理症结。 教练陪伴下的自我突破 在一个充满挑战的自我突破过程中，教练的陪伴作用凸显无疑。内容讲述了当事人在教练的引导下，如何感受并克服内在“小我”的阻力。同时，也引入了“能量陷阱”的概念——即周围环境或他人有时会无意中阻碍你的进步。一个专业的教练会运用娴熟的教练技术，帮助客户识别并穿越这些陷阱，这对于渴望获得ACC认证的教练来说，是必须掌握的核心能力。 项目教练的长期陪伴与成长 这部分以楚玉同学想成为网红并创业的真实故事为例，展现了项目教练在长期目标实现中的巨大价值。面对没有工作经验的楚玉，教练通过长达数月的持续对话，帮他厘清议题、应对挑战。无论是身体的疲劳还是情感的困扰，长期的陪伴与支持都让他得以克服困难，稳步成长。这种深度的合作关系，也体现了达到PCC认证水平的教练所具备的专业素养。 勇气行为与项目成功的探索 一个成功的创业项目，离不开持续的勇气和行动。内容探讨了当事人在教练的陪伴下，如何通过一次次的“勇气行为”突破困境，最终走向成功。这不仅是客户的成长，教练本人也能在此过程中收获高品质的滋养关系，这种深度的连接远超普通友谊。这种卓越的教练应用成果，是许多追求顶级MCC认证的教练所向往的。 项目教练的成长与转变 学习教练，尤其是项目教练，是一个互相滋养、共同成长的过程。讲者强调，要真正掌握教练技术，就需要寻找真实的议题，与同学进行至少三个月的相互陪伴与实践。时间的沉淀至关重要，因为长时间的陪伴能带来更深刻的转变和效果。这整个过程，正是对ICF的认证核心理念的最佳诠释。

在这期播客中，薛老师与特邀嘉宾shuming分享了他们在金融行业的职业经历和成长故事。shuming讲述了自己在外资银行工作十五年的经历，从英国留学归来后的挑战，到在不同岗位上的学习和成长。特别是如何在培训行长和销售的过程中，发现每个人独特的价值和思维模式。两人还探讨了教练在职业发展中的作用，以及如何通过不断挑战自己，迎接新的机遇和变化。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 00:02:01:聚焦与发散：沟通技巧中的大脑工作模式差异 00:04:01:十五年外资银行从业经历，见证金融行业巨变与成长 00:07:15:挑战与丰富：探索职业发展中的机遇与可能性 00:10:56:挑战自我，迎接未知：培训课程中的高空挑战给我带来的启示 00:14:38:挑战与成长：教练是如何改变我的人生轨迹的 00:18:13:教练技术：探索未来不确定性时代的有效应对方式 00:22:00:教练学习：探索自我、找到真实自我的关键路径 00:25:39:“探索意义之路：从虚无感到目标的找到自己的意义所在” 00:29:20:教练成长之路：实践与经验的积累是关键！ 00:32:55:认识自己，超越期待：摆脱对他人的过度期待与压力 00:36:40:教练的力量：如何抓住最本质的东西去做训练？ 00:40:20:教练学习：找到内心真正的热爱与成长的路径 【摘要】 专注力的碰撞 这是一段关于东北老乡薛老师的分享。薛老师来自大连，目前在广州工作，曾在外资银行工作15年。他提到自己在外企和金融业的工作经历，以及如何保持专注和聚焦。他认为自己是一个聚焦型的人，能够专注于某一个点进行深入探讨。同时，他也提到了自己在英国工作和回国加入银行的经历。薛老师认为，他在银行工作的15年是因为这个平台本身具有内生变化，与金融行业相比，它有很多不同的理念。 企业成长与个人挑战的探索 这段内容主要讲述了讲者在银行工作15年，经历了13个不同岗位，平均一年左右就变换一个位置，在34个城市之间不断成长。讲者认为，在金融行业，虽然看似是服务业，但实际上具有一定的挑战和难度，需要具备学习性、成长性和解决问题的能力。讲者还分享了自己从国外回国后，发现原本以为会喜欢的工作实际上非常无聊，于是果断辞职，追求变化和挑战。 挑战自我，追求成长 这段内容讲述了讲者在英国辞职后，没有回家而是直接飞往广州找工作。在银行担任培训岗期间，参加了为期两周的挑战式培训，其中一项高空项目让讲者感到非常害怕，但为了团队荣誉，他还是勇敢地尝试并成功完成了挑战。讲者认为，这种对挑战的渴望和追求是天生的，而企业愿意为愿意接受挑战的人提供机会。在16年的职业生涯中，讲者一直担任领导团队和班子，大家都是敢于面对挑战的人。 挑战与成长的教练之路 这段内容讲述了讲者在15年前开始面对挑战，解决问题，并不断成长的过程。在这个过程中，讲者遇到了一位教练，这位教练通过提问和引导，让讲者不断思考和成长。这段经历让讲者对教练这个职业产生了极大的好奇，并在2021年开始学习教练，最终走上了这条路。在过去的两年里，讲者的工作经历也让他面临了更多的挑战，包括对未来两到五年的思考和行业转型等。 教练技术在职业发展中的应用 这段内容主要讲述了在面临不确定性和变化时，教练技术对自己工作的帮助。通过学习教练，可以更好地了解自己，调整和修正自己的行为和心态。同时，通过倾听周围的人，理解整个组织机构的变化，与周围世界产生连接，从而提高工作效率。在面对历史车轮滚滚向前时，如何自处，如何看待自己的未来，如何在迷茫中定位自己，这些都是每个人面临的挑战。通过教练的学习，可以让自己更加清醒地认识自己，变得更加自我满意，心态更加稳定，能力更加强大。 教练学习与个人成长之路 这段内容讲述了讲者在教练学习过程中的心路历程。讲者最初并没有想将教练作为职业，而是通过学习和实践，逐渐发现教练对于个人和家庭的价值。在不断提问的过程中，讲者找到了一条清晰的道路，这条道路不仅改变了他的生活，还让他意识到不能只让自己受益，而应该帮助他人。因此，讲者与合作伙伴一起创办了“教练吧”，希望通过教练帮助更多人。 教练实践与行动的重要性 这段内容主要讲述了讲者在接触过其他教练学校后，发现扣18与其他学校最大的不同在于注重学员的实践，无论是通过教练家平台进行互练还是鼓励学员去找外部客户，都会不断要求学员真正去做教练。讲者认为，只有在实践中，才能真正提升自己的技能，无论是100小时还是500小时之后，都会有结实的成长体感。讲者还表示，自己非常欣赏扣18的这种严格和负责任的气质，认为这是有科学依据的。 教练实力与实践累积的重要性 这段内容主要讲述了不要追求伟大，而是要遵循一个标准去发展自己。讲者认为，按照这个模型去发展，就能成为MCC。讲者还提到，国内有人专门发展产业链，学习pc C markers要花几万块钱。但是，讲者认为这不是在做考证这件事，而是培养能干活的人。科尔巴的设计比较偏重于个人口味，做那些能打的，理解本质的，不去搞那些花活的。讲者认为，真正的教练实力和教练能力和教练实践的累积之后，名声和后边这些表面的东西会顺其自然来。 教练学习的核心与实践 这段内容主要讲述了教练学习的核心理念和重要性。首先，要抓住最本质的东西去做，不要被表面的包装所迷惑。其次，要找到内心真正的热爱，与教练之间建立连接。在教练学习的过程中，要找到每一个心流的时刻，抓住这些时刻，不断累积，才能真正走进教练。最后，要摒弃功利的心态，以开放的心态去学习和理解教练的精髓和核心。 教练学习的自我成长与实践 这段内容主要讲述了教练学习的精髓核心，包括自我成长、自我顿悟、感知他人等。建议大家与这种感觉做连接，真正热爱上教练。同时，要坚持教练学习，投入时间和精力，利用碎片化时间不断学习和累积。勇于尝试，从自己熟悉的人开始，慢慢拓展到外部客户。在实践过程中，会发现实践是停不下来的，会被它所吸引。 项目教练的学习与实践 主要讲述了三个方面的内容：1. 实事求是与教练的连接，而不是利益为导向；2. 坚持不断学习和投入，经过两三年的沉淀，会有所成就；3. 勇于实践。讲者还提到了一个系统三阶的课程，希望收集老学员的经验，以便更好地帮助大家理解项目教练。最后，讲者邀请对方成为扣吧中的老师，并表示期待对方在未来的节目中出现。

在这一期播客中，我们探讨了教练与心理学在职场中的重要性，特别是在互联网大厂的影响。嘉宾分享了从阿里到创业的经历，揭示了大厂文化如何塑造个人的工作态度与成长。讨论中，乐高作为一种新型学习工具被引入，大家探讨了“玩”的力量如何激发创造力与团队合作。职场中的“卷”文化也成为焦点，听众将了解到如何在压力中找到自己的成长路径，培养内驱力，实现个人与组织的双重发展。 【联系我们】（加微信：tiezhu06 注明：教练1001。进入听友群） 【时间线】 00:02:02:突破框框：在大厂与创业公司中的角色探索 00:04:21:从阿里到园区：阿里员工的新办公地点给公司带来什么变化？ 00:08:42:HRBP的视角：阿里巴巴的文化传承与个体关注 00:13:04:互联网行业的商业逻辑与个人成长：透过工作坊体验看待企业和个人的关系 00:17:25:玩转组织：激发员工内心动力的关键 00:21:47:在乐高般的企业中寻找创新与释放：一位创业者的不凡之旅 00:26:12:深入探索乐高玩具的魅力：从儿童到成人的无限可能性！ 00:30:31:组织活力与创新思维：乐高认证课程的启示与思考 00:34:56:解放思维，乐高工作法引领教育市场新潮流！ 00:39:16:玩转乐高，感受心脑体合一的奇妙旅程 00:43:38:个体与主角：如何在组织中找到自己的价值与意义？ 00:48:02:寻找内心的驱动：乐高工作法的价值与意义 【摘要】 创业公司人力资源管理与学习成长 本次分享主要讲述了一位曾在阿里巴巴等大厂工作，现在在创业公司负责人力资源的教练。他非常喜欢学习和心理学，认为从阿里巴巴出来的人都特别能卷，对未来有帮助。他分享了自己在创业公司的经历，认为在大厂里有很多被规训的感觉，而在创业公司则能感受到更多的自由和成长。他还谈到了阿里巴巴的发展变化，认为阿里巴巴已经成为风口浪尖，不断推出新的战略和产品。 阿里园区建设与文化重视 这段内容讲述了讲者曾在阿里工作，亲身感受过阿里的企业文化和对人才的重视。阿里的园区规划具有科技感和创新氛围，让人感受到北京双总部的感觉。阿里在不断取得高峰和低谷，但仍然能够回到高峰。阿里对文化的重视和对人的关注是独一无二的。虽然内部可能存在竞争，但整体上还是要强调文化传承和对个体的关注。讲者认为这种组织能力和文化奋斗的力量比纯做生意要有效。最后，讲者提到了与乐高合作的日子，那段经历让他非常投入，甚至忘记了手机。 乐高体验营与人力资源的探索 这段内容讲述了讲者在离开阿里后加入了一家代运营公司，参与了乐高体验营工作坊课程。讲者认为这种新型的培训方式能够激发组织内成员的内驱力，让他们看到与其他公司的不同之处。然而，讲者在工作坊结束后发现，这种改变并没有立即显现，而且公司内部对此类培训方式的接受程度有限。讲者对此感到沮丧，但同时也对互联网行业如何看待严肃与娱乐的关系产生了浓厚兴趣。 零零后员工的表达欲望与组织变革 这段内容主要讲述了零零后员工在公司工作坊中的表现，他们有很强的表达欲望，愿意与他人交流。同时，也提到了旁观者的失望和无奈。讲者认为，一个好的组织应该能够让每个员工都能发挥自己的特长，实现个人价值。此外，讲者还提到了企业端项目中的问题，有时候员工并不需要培训，而是老板需要培训。最后，讲者强调了合理管理期待的重要性，以及对新形式的好奇心。 乐高工作坊与企业创新的新探索 志威最近在乐高工作坊上的表现让人觉得遗憾，但相信他以后会有更多的创新和发挥。小明老师非常敏锐，能感受到讲者的状态变化。讲者离开了一家代理公司，加入了一家致力于儿童健康食品的企业，这个企业依托互联网，线上线下布局，让讲者觉得与众不同。在这里，讲者可以慢慢找回能量，敢于表达真实想法，进行调整。公司的理念是运动健康营养，每个人都可以一起参与篮球、撸铁、马拉松等运动，共同分享快乐。这种认真的玩乐精神在讲者的每一份工作中都在延展。 乐高精神在企业中的应用与影响 这段内容讲述了讲者对于乐高认证的理解和看法。讲者认为，乐高认证是一种顶级认证，企业应该认真对待。同时，讲者也提到了乐高认证对于员工的工作态度和团队合作精神的积极影响。讲者认为，一个愿意接纳乐高认证的企业，必然是一个有活力、开放思维的企业。此外，讲者还提到了乐高认证在人力资源管理、人才发展等方面的应用价值。总之，乐高认证将成为未来企业发展的一个重要趋势。 企业实践与教育市场的挑战与机遇 这段内容主要讲述了中国企业在发展过程中面临的挑战，以及如何通过参与式领导、乐高工作法等方式进行改进。讲者认为，中国企业在面对问题时，往往没有真正正视现实，导致转化漏洞很小。为了改变这种状况，企业需要关注一线员工的感受，让他们参与到决策过程中，同时教育市场和客户。此外，讲者还提到了乐高工作法在未来发展中的重要性，认为应该积累故事，让更多人能够接受这种工作方式。最后，讲者提出了一个观点，即老板在未来可能扮演一个引导者的角色，与员工共同面对未知。 乐高工作坊与自我认知的探索 这段内容讲述了讲者在乐高工作坊中的体验和感悟。讲者认为，乐高的精髓在于允许每个人按照自己的方法去玩，不经意间表达出真实的自己。这种体验让讲者感受到了心脑体合一的状态，非常棒。同时，讲者也提到了其他人在玩乐高时的不同方式，如正面冥想等。总之，乐高为每个人提供了一个体验自己、认识自己的机会，让人们能够用本心的方式去玩。 人力资源的价值与个体成长 这段内容主要讲述了讲者在不同类型公司工作的经历，以及从人力资源角度看待员工的价值。讲者认为，员工的内在驱动对于组织的发展至关重要。组织应该给予员工更多的机会，让他们发现自己的内在驱动，实现个人价值的同时，也满足家庭的需求。当员工和组织都能实现各自的价值观时，这是一个美好的方向。 回归初心，共创乐高世界 本次分享主要讲述了乐高工作法的核心理念，即通过找回童心，找到自己的发心，让人们在工作中找到快乐。分享者认为，乐高工作法是一种照顾灵魂的方法，能让人们在工作中保持愉快和兴奋，从而提高工作效率。同时，分享者也提到了乐高社群的建立，以及未来在上海开设乐高主题乐园的计划。