👉 什么时候我们才不会把韩国🇰🇷和日本🇯🇵放在一起比较——韩国的劳动力比日本年轻10岁，国际化程度高出一倍，而且流动性超强？ 👉 为啥韩国那210万科技精英不像其他亚洲国家的同行一样往外跑，反而选择留在本土打造独角兽企业？ 👉 一个国家每年能培养出40万STEM毕业生，咋还是抢人才抢得头破血流，每个工程师手里都攥着好几个offer？ 👉 韩国能孵化出Coupang和Krafton这样的牛逼企业，同时却保持着亚洲最大的性别薪资差距——这对未来工作到底意味着啥？ 这个市场感觉就像韩剧一样——忠诚、激情、高风险的人际关系，同时又像生存游戏——薪资竞价大战，违约率超过40%，Z世代在重写工作规则。 但就在这种矛盾中，韩国诞生了自己的"财阀黑帮"。三星培养的老兵们播下了Krafton、Toss、Dunamu这些独角兽的种子。Coupang的IPO冲刺证明了光砸钱买不来忠诚度。 现在新一代崛起了——眼界全球化，组织扁平化，对影响力等不及了。 正在涌现的是一个充满矛盾和可能性的市场： ⚡ 94%的工程师留下来不是为了更高薪水——而是为了文化认同感⚡ 85%的人在团队文化合拍的情况下会待3年以上⚡ AI相关薪资每年涨35%——但仍比硅谷低60%⚡ Z世代期望英语友好团队、组合式职业生涯和全球相关性——只有18%还信终身就业那套⚡ 女性在科技岗位中仅占~20%——加剧了该地区最大的性别薪资差距 在韩国赢的雇主不是在薪资上卷——而是在意义上卷： 🔹 把"情"(정)变成留人大法——关系就是基础设施🔹 融合财阀纪律与创业敏捷——系统思维+闪电速度🔹 重新定义Z世代雄心——不是不忠诚，而是全球优先思维，追求精通和意义 韩国已经超越了财阀vs创业公司——现在是关系驱动的生态系统，正在塑造全球科技的下一个十年。 文字原版 英文版 中文版 扫码进官方微信群与更多听众读者互动

澳洲人 5 点下班，却比谁都卷 大家总觉得：澳洲、新西兰人没什么野心，下午 5 点准时下班，周末冲浪、BBQ，好像工作只是副业。 可现实是——他们人均独角兽数量全球第一，还把硅谷都卷了一脸懵。 想想看： 🔹 为什么外界总误会他们“躺平”？ 🔹 为什么偏偏是澳新，能卷出这么多独角兽？ 🔹 澳大利亚 62 亿美金创投、新西兰融资暴涨 400%，这波“南半球硅谷热”才刚刚开场！ 别被冲浪板和平白咖啡骗了，背后其实暗流汹涌： ⚡ 澳洲到 2030 年要补 65 万科技人才，但本地最多只能培养 40 万 ⚡ 新西兰初创公司的人均估值，比澳洲同行还高 ⚡ 96% 的澳新企业都担心技能缺口会拖慢发展 ⚡ 悉尼的工程师手里同时有 6 个 offer，跳单率高达 40% ⚡ AI 已经占两国新一轮融资的 35% 看起来“不卷”的他们，其实换了一种更聪明的卷法： 1️⃣ 生活里卷融入 ——世界级产品能做出来，周五照样去 BBQ 2️⃣ 工作里卷股权 ——看 offer，像投资人一样精打细算 3️⃣ 文化里卷谦虚 ——一句“帮了点忙”，可能背后是省下百万的系统设计 4️⃣ 团队里卷多元 ——LGBTQ+ 友好让人才更愿意留下，原住民智慧支撑着几千年的创新框架 5️⃣ 发展里卷视野 ——脚踩本地，眼望全球 🌏 南半球的“新式内卷”，不是拼命透支，而是让生活、文化和工作互相加持。真正的野心，不是靠 996，而是靠更聪明的选择。 喜欢阅读的朋友 英文原版 中文版 扫码进官方微信群与更多听众读者互动

* 为什么谷歌开出40%涨薪都挖不走索尼PlayStation的工程师？ * 为什么日本顶尖专业人士即使拿到海外"梦想offer"，最终还是选择回到原公司？ * 到2040年，日本将流失20%劳动力。面对全球最老龄化的劳动力（平均48岁）和最长工作年限（12.1年 vs 美国4.2年）...下一步怎么走？ 表面平静下的暗潮涌动 看似只有2%失业率的日本，实际上波涛汹涌： ⚡ 146万"蛰居族" —— 这群长期脱离社会和就业的隐形劳动力正在"躺平" ⚡ AI/数据专业人才缺口25万 —— 2030年的巨大人才黑洞 ⚡ 创投资金创纪录达8500亿日元（约400亿人民币） —— 初创企业人才争夺战白热化 ⚡ "新卒"招聘提前锁定 —— 毕业前12-18个月就被顶级企业预定 ⚡ 人口悬崖迫在眉睫 —— 15年内五分之一劳动力将消失 制胜秘诀：不是砸钱，而是文化融合 在日本挖人，光靠钱是不行的。真正的制胜之道在于文化层面的深度理解： 1️⃣ 放长线钓大鱼: 不要指望一次接触就搞定，要通过多轮互动建立信任关系 2️⃣ 跳出LinkedIn思维: 去真正的专业人士聚集的平台寻找候选人，不要局限于国外社交网络 3️⃣ 稳字当头: 强调职业发展和明确晋升路径，而不仅仅是薪资数字 4️⃣ 尊重文化传统: 沟通要有耐心、有分寸，必要时要考虑到家庭因素的影响 5️⃣ 搭建人才桥梁: 重点关注双语、有国际经验的专业人士——他们是最关键的人才群体 💡 核心洞察：在日本做人才招聘，成功的关键不在于开出最高的价码，而在于理解和尊重当地的职场文化，建立长期互信关系。 同时欢迎观看文字版内容 (英文原版 中文版），并且扫码进官方微信群

各位听众朋友，大家好！感谢你们一直以来陪伴 SCALE UP 播客 的旅程。还记得我们最初的节目吗？那时候主要是和企业高管、行业专家对谈。但很多听众告诉我们：“能不能聊得更深入一些？别只看企业，还想了解整个市场的变化。” 于是，这个全新的系列诞生了 —— SCALE UP · 全球人才战略深度解读。 我们会带你一国一国走，去发现人才市场背后的逻辑与故事。举个例子：印度，每年培养四百万理工科毕业生，但差不多一半一年后还没找到工作；中国，每年有近一千两百万年轻人走出校门，撑起了全球最大、也是最充满变数的就业市场；再看东南亚，从以前被贴上“廉价劳动力”的标签，如今正全力冲刺，力争在 2030 年打造出一个 一万亿美元的数字经济。 你可能会想，这些和我有什么关系？其实，它们都在悄悄影响着未来的职场。比如，新加坡的摩天大楼和《摘金奇缘》里的奢华场景；越南深夜里灯火通明的程序员“码农大军”；中国潮玩 Labubu 从小众收藏变成数十亿级的爆款生意；还有印度 Flipkart 一群创业者，像江湖里的“帮派”，不断改写本国的科技版图…… 这些不是冷冰冰的数据，而是活生生的故事，是文化、政治、经济与历史交织下的真实世界。 这档播客，献给所有关心“人才”的你。无论你是人力资源的专业人士，想要了解海外市场；还是企业管理者，想破解复杂的人才难题；又或者你只是对不同国家的风俗和职场文化好奇，都能在这里找到共鸣。 每一期，Colin 和 Nicole 会和大家一起，从我的文章出发，把故事讲活，把数据讲透，把趋势讲清，还会分享一些立刻能用的实用洞察。如果你更喜欢阅读，也可以在 Substack 和我们的微信公众号（中英文双语）找到完整内容。 加入我们吧，一起去发现全球人才市场背后，那些意想不到的规律、惊喜和战略。