林洁是我的好朋友。好几年前我们在上海聊天，她说她要出海。24年她就跑到东南亚来转了一圈，最后选定了越南。 经历了一大堆琐碎而又拉扯的准备工作以后，2025年林洁的海外业务终于做起来了，取得了不错的进展。越南分公司有90%以上的本土员工，已经可以相对独立地运行。她说，接下来她的工作重心就要转到其他国家和地区了。 这一期节目，我和林洁聊她的“从0到1”，希望能够记录那些真实的出海故事。有趣的是，作为前外企员工，我们时不时还会想起当年作为中国本土员工的心态。林洁说，现在我终于明白当年那些老外的想法了！ 01:27 出海的两个前提：国内增长放缓 + TikTok形成商业闭环 11:57 三种出海模式不用选择，可以都跑起来！ 21:40 欣欣向荣的越南，和被迎头暴击的霸王茶姬 29:30 当中国效率遇到当地文化，你需要一个合作伙伴 37:16 在胡志明租一个办公室怎么也能这么难？ 48:48 具体到业务，总是有各种选择需要你来判断 55:59 为什么需要招募90%以上的本地员工？ 01:01:34 我不懂越南语，但我坚持要亲自面试越南主播 01:14:01 如何“勾搭”当地市场的头部达人？ 01:18:41 下一步：线下扩张、产品扩容 01:22:27 生意模式不是最大挑战，财税法务才是 01:26:27 影响成功的最大因素，是人 01:33:17 什么样的人适合出海：性格和情怀

Tim是人力资源解决方案公司HireIO的CEO。他20多年前就去了美国，在UC Berkley读书的时候，发现即使是非常优秀的中国同学，也往往对如何找到好工作一筹莫展。这个洞察让他投身于人力资源行业，一直到现在。 我从海外找工作的角度，请Tim分享了在今天中国企业出海的大背景下，哪些市场、行业和公司会更有机会。当然，我们也探讨了中国企业到了海外需要注意和改变的地方。 HireIO 海拓优才，坐标硅谷的全球综合人力解决方案服务商。欢迎关注视频号-“Tim Li企业人力资源&出海认知”，公众号-“HireIO 出海咨询”获得我们的干货分享及最新动态。商务合作及出海咨询请添加小助手微信：HireIO_Bayarea，或者发送邮件到info@HireIO.us，备注“小宇宙听友”。 想要看更多嘉宾分享，欢迎加入知识星球：酸奶哥·出海沙龙，或加小助理微信咨询：suannaigeboke 00:58 不一样的年轻人：GAP了10年才去上大学 04:39 即使是Berkley的学生，也不知道毕业要做什么 07:07 能在30岁找到自己喜欢的事情，很幸运 09:53 中国企业出海，是时代给我们的机遇 14:07 大企业在海外招人，经历了几个阶段 17:44 中国企业出海，需要什么样的人才？ 21:37 想去海外工作，新兴市场会有更多机会吗？ 24:18 想去海外工作，什么行业更有机会？ 27:05 想去海外工作，什么样的公司更值得考虑？ 30:35 中国人出海工作，需要打破文化圈 33:18 不是“去中国化”，而是“本地化” 37:58 要不要加班，是由中国企业和本地市场反复博弈的结果 44:53 疫情后，中国出海企业的数量井喷 48:19 出海去工作，要做哪些准备？ bgm: deep urban 【这里可以找到我们】 公众号：酸奶哥出海漫游指南 知识星球：酸奶哥·出海沙龙 收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast 【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】 邮箱：sng@red-ing.com WeChat: suannaigeboke（备注：出海）

大雪以前在宝洁和欧莱雅工作。今年年初开始，她在新加坡找工作。用她的话说，“遭受了沉重打击”。原来，在新加坡找份工作这么难！ 当然了，这里面也有她给自己加难度的原因。 这一期节目，就让大雪给我们讲讲，在新加坡找工作有什么诀窍，以及对于在海外工作的思考和感悟。 对出海的中国企业来说，这也是一个很好的角度来思考如何在海外找到优秀人才。 01:00 在新加坡找工作，骄傲的我遭受了沉重的打击 12:11 一个小窍门，帮助你的简历战胜AI筛选 19:01 到了某个阶段，就一点也不想重复自己了 23:47 为什么要给自己加难度呢？ 26:26 为什么一定要在新加坡呢？ 31:03广州、香港与新加坡的工作文化比较 39:12 新加坡可能不适合有野心的人 41:40 什么样的中国企业可以在海外吸引到人才？ 53:19 出海，就是打碎重组的过程 Bgm 片头：Mercuzio Pianist,Justin Hurwitz - Another Day of Sun 片尾：Lord Huron - The Night We Met 【这里可以找到我们】 公众号：酸奶哥出海漫游指南 知识星球：酸奶哥·出海沙龙 收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | 网易云音乐 | Apple Podcast 【反馈、投稿、自荐，欢迎联系我们】 邮箱：sng@red-ing.com WeChat: suannaigeboke（备注：出海）

这一期节目，我们讨论的主题是中国企业出海东南亚的人力资源管理。 其实我听很多出海东南亚的人说，在海外招工很难，管理更难。为什么会有这个问题？又该如何解决？这一期我就和来自Glints的两位专家：Adam和Lorenz好好聊一聊。 你会听到很多有趣的不同：中国企业认为的福利，其实是东南亚国家的“基本保障”；选工资还是休假，国内和海外也很不一样；都说东南亚人工便宜，但算下来还真不是那么回事…… Adam提了一个独特的观点：很多中国企业，还没有意识到自己已经是外企了！而正是这种认知的错位，造成了很多难题。 欢迎收听！也欢迎你留言分享你的感受！ 想要看更多嘉宾分享，欢迎加入知识星球：酸奶哥·出海沙龙，或加小助手微信咨询 suannaigeboke 04:44 今天我们在东南亚，“天时地利人和”一个都不占 10:03 “会说中文”，究竟重不重要？ 15:44 我们很多企业，忘了自己根本没有知名度，需要自我介绍 17:26 三五年前，中国企业形象是很好的；现在…… 21:13 “最低保障”和“福利”根本不是一回事 23:58 更多工资 vs. 更多休假，怎么选？ 27:06 中国企业的外派员工，是来吃苦的 36:01 我们已经是外企了，却还没有意识到这个身份转换 37:49 东南亚不像你认为的那么便宜 44:20 他们相信，事情永远可以明天做 45:21 为什么在东南亚不能晚发工资？ 50:04 从人力角度给中国企业出海的三条建议 56:50 不要为了出海而出海 bgm: you got jazz 【这里可以找到我们】 公众号：酸奶哥职场漫游指南 收听渠道：小宇宙 | 喜马拉雅 | Apple Podcast 【反馈、投稿、自荐欢迎联系我们】 邮箱：sng@red-ing.com WeChat:suannaigeboke（备注：出海）