见星物语

最近我们的主理人和以变应变的艾勇老师，也做了一期节目，探讨了更多关于健康层级，品牌修行和组织建设的话题。 九型人格是个很好用的工具，但是在我们的日常工作中，我们也经常看到很多人被自己的“模式”困住，组织被“模式”困住，很多不确定和个体的突破，都是来自于模式的觉察和发现。 让我们想到，我的领导力教练说过一句话“组织是创始人内心的投射”，当创始人或者一个领导者的健康层级提高半集，身边的环境和组织就会发生天翻地覆的变化。 随着 AI的兴起，越来越觉得人要活出自己的最好版本，才能应对这个百变的世界，去贡献，去成就，而不是被自动驾驶牵引的受害者叙事。 希望我们的节目能给你力量 【主播介绍】 艾勇 AY （新浪微博: @艾勇 个人播客：「A-log | 艾勇的声音日志」） 映天下 | DTC Lab 创始人 CPA中文播客社区联合发起人 《播客时代：用声音打造影响力》作者 Jojo 司天骄 A面：顶级人才招募和猎头公司SeeStar见星咨询创始人，13年来服务上百企业家，高管，创始人，解决关键人才招募，选择，和组织领导力问题。 九型人格资深研习者和实践者｜国际IEA九型人格专业认证 B面：对创业，选人用人和个人成长的极致爱好者，立志于传播影响力，塑造人和人之间的美好关系，成就美好合作 -- 播客 「见星物语」 主理人 微信公共号： 见星咨询 个人微信：seestarjojo 「时间线」 00:00 从人、组织与领导力进入九型人格 01:23 2018创业：从猎头服务到领导力使命 02:37 疫情中的自我反思：我要创造什么样的组织？ 04:34 领导力不是形象，而是追随 06:00 领导力不是 title，而是一种选择 06:41 探戈里的 leader 与 follower 08:03 九型人格为什么适合谈创始人？ 09:48 九型人格与其他测评工具的差别 11:54 核心恐惧：从性格标签走向冰山之下 13:58 每个型号都有自己的叙事逻辑 15:05 6号员工与8号老板：一场误解如何发生 18:13 品牌也是一种叙事 19:49 健康层级：人在不同状态中流动 24:49 防御机制：自动驾驶系统 27:22 九型人格不是测试结果，而是自我觉察 28:23 亲密合作中的雷点设计 29:40 防御机制也是天赋 31:09 品牌与组织：创始人的两个产品 32:02 本能类型：产品、品牌调性与社群 33:46 自保4号与极致产品 35:11 一对一型创始人与品牌之魂 36:24 2号、爱与胖东来 38:11 新能源与创始人人格 39:30 雷军、小米与3号型组织 42:20 当创始人偏离人格正位 44:06 心区、脑区、腹区：团队需要三种能量 47:31 组织是创始人内心的投射 48:12 同一种人格，高低层级会塑造不同组织 50:00 如何与3号老板共事 52:04 8号老板的铁三角：8、6、3 53:49 高管不是不行，可能只是语言没对上 55:44 为什么创始人身边不能全是同类人 57:32 判断8号老板健康度的标准 58:42 二代接班：不是所有二代都适合接班 61:00 AI转型：不同创始人会塑造不同AI组织 63:08 一人公司：谁更适合成为超级个体？ 64:55 创始人第一步不是测评，而是观察自己 65:31 强迫性重复：人生里反复出现的体验 66:11 Jojo的修行：8号要看见自己的脆弱 67:34 动态迁移：去邻居家休息一下 68:32 领导力的终点：觉察自己，视人为人 69:08 看清人性之后，仍然选择相信和赋能 69:32 你能给别人最好的礼物，是更好的自己 见星咨询为客户提供与资深行业专家、招聘顾问、投融资专家、领导力教练以及组织管理专家的深度连接，赋能并支持各发展阶段企业的成长。我们专注于帮助企业在初创、发展壮大和全球化阶段，解决核心人才获取与资源对接的挑战。 SeeStar见星咨询已在新经济、新消费及技术领域积累了逾一万名核心核心人才，他们的领导力和专业知识在 HR、财务、法务、战略、业务和技术等领域为顶尖公司和独角兽企业做出了重要贡献。 我们希望研究的是企业家如何排兵布阵，选人用人，将组织健康有序的长期发展作为我们的长久使命，我们相信人的价值，相信一群人，能走的更远，人对了，事儿就对了 联系我们的方式包括见星咨询公众号，官方网站：www.seestargroup.com,以及添加小助理19101651516 加入听友群。我们也可以探讨各种人型号的有趣故事～

近期我们的主理人 Jojo有幸被财经作家-沈帅波邀请，上他的播客分享识人用人和九型人格，好的媒体人的问题和节奏总是那么犀利有趣，Jojo和沈帅波享受了一场精彩的对谈。 我们继续来深挖有趣的九型人格吧。这期我们还着重讨论了企业如何招募到最合适的伙伴，什么才是最优秀的匹配，大家一定要听到结束哦～ 嘉宾： Jojo ：见星物语主理人，SeeStar见星咨询创始人 沈帅波：财经作家。播客：进击的沈帅波｜进击波财经 02:49 九型人格≠MBTI，核心是看透底层防御机制 04:12 从最近很火的俞总身上看懂三号、四号、八号人格 3 号（成就型）：目标导向、擅长迎合大众，多出现于明星、政客； 4 号（自我型）：追求独特、渴望被拯救，重视自我价值； 8 号（领袖型）：好大喜功、热衷扩张、彰显力量。 补充：4 号、8 号人格底色不屑于伪装欺骗，给人真实感。 07:13 为何曹操是典型反恐惧 6？多疑、抱大腿的根源？ 09:35 九型测试短板： 仅能测出当下状态，受压力、处境影响，无法判定真正人格； 部分人会刻意乱选答案干扰结果，图表均衡 / 无明显偏向也属于人格状态体现。 11:32 人格与职业匹配：谁更容易发财、谁适合职场打工？ 3 号：目标至上，擅长营销、代言，是优秀销售与品牌负责人； 7 号：追求自由、乐观好动，工作最终为换取自由； 8 号：渴望掌权、打造自己的团队与版图，热衷做实业、扩张事业； 2 号：人缘极佳，亲和力强；4 号：个性独特，难以适应复杂组织； 5 号（知识型）：学霸、技术人才，多见于学术、科技领域； 6 号、9 号：适配职场组织，9 号随波逐流，6 号警惕风险，是职场 “主力军”。 15:21 避坑指南！销售 / 演讲者爱伪装？高阶识人方法分享 19:20 解读各人格核心关注点（视角差异）： 6 号：紧盯风险； 8 号：在意权力、强弱、公平； 3 号：在意他人评价； 4 号：追求独一无二； 7 号：看重快乐与自由； 9 号：追求氛围平和。 23:10 黄金团队组合：368 经典搭配 3 号：冲锋、定目标、做品牌； 8 号：主导行动、开拓版图； 6 号：把控风险、及时踩刹车，规避盲目扩张隐患。 26:48 人格从何而来？先天底色 + 童年经历，塑造思维模式 29:52 人格并非一成不变，存在动态迁移、能量浮动 33:41 不同创始人的商业模式 & 风格差异 3 号：擅长营销、渠道、快消品，爱为品牌站台； 4 号：打造有深度、有调性的产品 / 品牌，科技圈、匠心产品多见，乔布斯为 4 号； 6 号人格容易向往 8 号的强大，但内心始终存在焦虑与不安。 8 号：深耕实业、地产等重资产行业，热衷扩张版图、打造领导力； 5 号：顶尖技术型创始人，硅谷科技大佬多为此类型。 对比案例：乔布斯（4 号）& 库克（3 号），两代苹果产品与运营风格截然不同。 37:45 人格判断难点：中庸人群、修行者无固定标签 40:34 九型人格不存在鄙视链，也没有所谓 “最强人格”。 41:21 猎头行业的实战应用，六大匹配原则 47:15 高阶用人思维：三类人，决定你的格局上限 天然吸引的人：相处轻松，但容易困在舒适圈； 需要磨合的人：视角互补，能看到自身盲区； 需要自我提升才能驾驭的强者：突破认知，打开全新格局。 进阶：成熟的人可灵活应对三类人群，持续突破自我。 补充：九型人格与八字、相面等传统识人术底层逻辑有相通之处。 49:09 九型人格源自苏菲教，和荣格理论有部分相通，海外 FBI、政界也会使用九型人格识人。 51:23 职场真相！频繁换工作？多半是人格心智不够成熟 53:07 自我进阶指南！如何提升人格层级？判断标准来了 56:25 猎头行业探秘：百年猎头公司的生存逻辑 见星咨询为客户提供与资深行业专家、招聘顾问、投融资专家、领导力教练以及组织管理专家的深度连接，赋能并支持各发展阶段企业的成长。我们专注于帮助企业在初创、发展壮大和全球化阶段，解决核心人才获取与资源对接的挑战。 SeeStar见星咨询已在新经济、新消费及技术领域积累了逾一万名核心人才，他们的领导力和专业知识在 HR、财务、法务、战略、业务和技术等领域为顶尖公司和独角兽企业做出了重要贡献。 联系我们的方式包括见星咨询公众号，官方网站：www.seestargroup.com,以及添加小助理seestarjojo（其实是主理人本人）加入听友群。我们也可以探讨各种人型号的有趣故事～

最近我们的主理人和 Iris, CK一起录制了一期 关于领导力和招聘市场的播客，希望大家一起来探讨行业未来和人才战略，更多精彩内容，继续关注我们哦 都说这年头不好找工作了，几百万猎头在失业，可是我就发现我的朋友 Jojo 和她开的猎头公司生意却非常的红火。约她录了期播客，来一起扒一扒猎头这个行业到底怎么赚钱，以及她对于整个人才市场的观察。 🎙️主播CK，独立咨询师，零售老司机，WX可以搜CK商业逻辑研究有超多干货行业观察研究 🎙️主播Iris，独立咨询师，曾任宝洁品牌大学校长/CMO/创业品牌，个人播客，更多视频小红书视频号 🎙️ 嘉宾Jojo司天骄，猎头公司Seestar创始人&CEO，播客见星物语，微信公共号： 见星咨询，个人微信：seestarjojo --------------时间轴--------------- 🟢 Part 1 猎头行业面面观：起源、模式与市场谜题 00:01:20 行业起源揭秘：与麦肯锡同期诞生 00:03:29 猎头怎么赚钱？核心的2大收费模式 00:06:56 招聘市场怪象：很多人失业，老板却说「市面上没人」！ 00:11:07 AI冲击波：据说有百万猎头自己找不到工作？ 🟢 Part 2 职场趋势与生存策略 00:17:39 薪资涨幅天壤之别：消费品涨20%不错，AI行业竟能涨200%！ 00:18:36 敏感「空窗期」：如何影响你的薪水谈判？ 00:19:22 有趣的职场分水岭：35岁以上意味着什么？ 00:22:48 老司机价值重现：AI时代，心智成熟者更擅管理，被大厂召回 🟢 Part 3 九型人格：识人用人的神奇钥匙 00:29:27 九型人格：公司筛选评估人才的神奇工具，复杂度超乎想象 00:32:16 八号领袖型：创业成功率高达50%，历史上众多领袖皆属此型 00:33:33 三号成就型：很多CEO的生命线就是目标达成 00:36:52 八号性格揭秘：外表强悍的领袖，内心可能柔软如棉花糖 00:40:34 五号思想型：马斯克、盖茨、巴菲特，用发明打造商业帝国 00:41:52 与五号老板相处秘诀：逻辑是王道，情绪是「大敌」 00:46:51 九型能量分区：脑区爱逻辑，心区重感受，腹区靠直觉 00:52:33 未来组织预言：三层结构，AI成中层管理者，人类需提升决策力 00:57:32 人生哲学时刻：错过分别就成了永远 见星咨询为客户提供与资深行业专家、招聘顾问、投融资专家、领导力教练以及组织管理专家的深度连接，赋能并支持各发展阶段企业的成长。我们专注于帮助企业在初创、发展壮大和全球化阶段，解决核心人才获取与资源对接的挑战。 SeeStar见星咨询已在新经济、新消费及技术领域积累了逾一万名核心人才，他们的领导力和专业知识在 HR、财务、法务、战略、业务和技术等领域为顶尖公司和独角兽企业做出了重要贡献。 联系我们的方式包括见星咨询公众号，官方网站：www.seestargroup.com,以及添加小助理seestarjojo（其实是主理人本人）加入听友群。我们也可以探讨各种人型号的有趣故事～

SeeStar见星咨询的官方播客，在这里你可以听到关于组织，领导力，关键人才选用等干货内容，也偶尔有些非严肃交流，希望能给你带来一些启发。 今年我们会用更多的人才审美和选人用人的干货，努力成为不被AI取代的高端人才买手，给大家提供新鲜一手的人才发展，评估和领导力信息。 快到马年春节，我们的主理人Jojo和「美妆内行人」一起录制了一期精彩的节目，九型人格对见星物语的听众应该不陌生，这次节目中，我们更多深入探讨了各个型号的职业，创业特点，和活出自己最高版本的通关心法，希望你们喜欢。也请多多支持 播客「美妆内行人」 节目大纲： * 九型人格究竟是什么？1~9 型分别对应怎样的特质？ * 如何看懂自己的测试结果？它为什么不是“贴标签”？ * 不同型号的人，更适合什么样的工作、团队角色甚至创业方向？ * 在合作中，如何更好地与不同型号的人相处？ * 以及，每一型人格从“低阶”到“高阶”的成长路径是怎样的？我们如何活出更具生命力的版本？ 节目嘉宾： Jojo 司天骄 九型人格资深研习者和实践者｜国际IEA九型人格专业认证 A面：顶级人才招募和评估公司SeeStar见星咨询创始人，13年来服务上百企业家，高管，创始人，解决关键人才招募，选择，和组织领导力问题。 B面：对创业，选人用人和个人成长的极致爱好者，立志于传播影响力，塑造人和人之间的美好关系，成就美好合作。 高高 Iris 主播寒笑的美妆圈内神秘好友， A面是一匹优质牛马，B面在人生探索的道路上越跑越癫，立志成为美内年末特辑的常驻嘉宾。 本期主播 寒笑｜美妆内行人 主编 Timeline 07:40 你是怎么接触到九型人格的？ 09:31 九型人格是什么工具？包含哪些内容？ 15:11 能否先介绍一下 1~9 型分别代表什么？ 20:11 如何理解多个型号组合才能定义一个人？ 24:57 九型人格与MBTI等工具有何主要区别？ 34:25 九型人格中的“核心心理防御机制”指什么？ 44:35 我国国民 6 号特质较高，该如何对应理解？ 51:53 除了 2 号和 6 号，还有哪些常见型号？（在美妆行业特别常见的是 3 号） 55:56 是否有些型号的人天然不适合共事？ 57:07 哪些型号相处时容易因防御机制产生冲突？ 58:41 不同型号的领导者适合创办什么类型企业？ 01:09:50 各型号的人，适合什么样的工作岗位或职业？ 01:15:45 如何与不同型号的团队成员更好相处？ 01:21:58 1~9型各自的高阶生命状态是怎样的？ BGM Melody of Daylight_ELIMINATE DRUMS 参考资料 美妆内行人 裴宇晶博士九型人格 想要测试九型人格的180道题，可以点击上述公共号哦～ 见星咨询为客户提供与资深行业专家、招聘顾问、投融资专家、领导力教练以及组织管理专家的深度连接，赋能并支持各发展阶段企业的成长。我们专注于帮助企业在初创、发展壮大和全球化阶段，解决核心人才获取与资源对接的挑战。 SeeStar见星咨询已在新经济、新消费及技术领域积累了逾一万名核心人才，他们的领导力和专业知识在 HR、财务、法务、战略、业务和技术等领域为顶尖公司和独角兽企业做出了重要贡献。 联系我们的方式包括见星咨询公众号，官方网站：www.seestargroup.com,以及添加小助理seestarjojo（其实是主理人本人）加入听友群。我们也可以探讨各种人型号的有趣故事～