Jojo受邀参与了BB商业与品牌播客的录制，以下内容为转载。 --- 送上一份新年礼物🎁，在2025年的最后一天。也是我们和去年「你的新年礼物已送达：2025职场跳槽升迁指南」后嘉宾朋友们的一年一会。我们对话聚焦于2026年职场趋势，探讨AI加速和中国出海常态化背景下，哪些人才将被放大，哪些将被淘汰。我们发现了「勇敢者」在市场中的主导地位，以及招聘决策的重要性；讨论了AI在决策和效率重塑中的角色，以及中国出海成为企业必选项的影响。 主播：@Linda拿铁琳、@邪念扬Sean 嘉宾：Jojo Si SeeStar见星咨询 创始人｜播客主理： 见星物语｜公众号：SeeStar见星咨询｜[email protected] Jeffrey JMA 创始人｜[email protected] 剪辑：@丘丘 音乐：🎵🎵《祝你平安》——孙悦🎵🎵 时间轴 ｜关键内容： 03:36 勇敢者与变革者：2025年市场洞察与招聘需求变化 过去一年，市场被描述为勇敢者与变革者的游戏，高增长团队和创业公司引领潮流，同时一些公司通过自我革命寻求新成功。在消费品和消费电子出海领域，生产供应链和产品后台岗位需求增加，强调产品创新与供应链效率。此外，组织力搭建需求上升，尤其是运营和HR一号位岗位，反映出企业对核心基础建设的重视。勇敢者指积极寻找第二增长曲线的企业，而变革者则是通过内部调整提升核心竞争力的公司。 07:12 地域差异与智能硬件行业竞争分析 对话探讨了智能硬件和机器人赛道的激烈竞争，以及深圳与上海在商业活跃度上的差异。深圳因其出海战略和快速增长的利润，吸引了众多企业与人才，尤其在汽车行业转移趋势中表现突出。同时，深圳市民的单一追求（搞钱）反映了当地经济活力。行业分析指出，传统行业如汽车和消费品存在周期性，而智能硬件和机器人行业未来几年竞争将更为激烈。 11:10 AI冲击下岗位边界模糊与人才需求变化 对话讨论了AI技术进步对劳动力市场的影响，指出传统岗位边界模糊，要求员工具备多元化技能，特别是效果导向的增长能力。AI在招聘、运营、财务及人力资源初级职能领域的应用，正显著减少人力需求，尤其是操作性和文书性工作。高端人才如品牌总监、HR一号位等职位虽受影响较小，但对人的要求已发生根本变化，需适应AI辅助的新工作环境。 14:49 职能与业务成功融合：HR转型与AI技能的重要性 讨论了职能岗位如财务和HR从追求部门成功转向支持业务成功的重要性，以及市场上对此类人才的稀缺性。强调了AI技能在未来职场中的关键作用，以及业务背景人士转型为HR领导者的优势，提出了AI辅助测评在招聘中的应用趋势。 18:01 AI能力与软性素质在招聘中的融合趋势 讨论了AI在招聘中的应用，包括测试AI能力作为招聘标准，以及AI在制定领导力发展计划中的作用。强调了领导力、人际交往能力和软性素质的重要性，认为这些是AI难以替代的，未来企业将更关注这些综合能力。同时，提到AI在策略制定中的局限性，指出顶级优秀的决策仍需依靠人类的直觉和预判能力。 21:19 出海岗位需求与挑战：跨境电商人才缺口与本土化策略 讨论了出海岗位在过去一年的需求增长，尤其在跨境电商领域，强调中国候选人电商能力优势及本土化人才选择的重要性。指出企业出海面临的挑战，包括人才缺口和文化障碍，成功案例显示需理解双文化、给予当地人才充分赋能。 25:21 出海人才的三大能力分类 对话围绕出海人才的能力需求展开，将其分为开拓型、资源型和运营支持型。开拓型人才需具备在新市场开创业务的能力；资源型人才擅长利用当地资源快速铺开渠道；运营支持型人才则负责将成熟产品体系在当地市场运营推广。 28:22 出海人才需求与评估标准 对话围绕中国企业出海需求探讨了开拓型人才的重要性，特别是具备中西方工作背景或海外深耕经验的候选人更受青睐。同时，强调了实际海外0到1创业经验、当地资源和管理能力的价值，指出单纯留学或生活经历不足以构成出海经验。AI翻译虽能辅助沟通，但在商务信任建立方面，良好的语言能力仍至关重要。 31:09 变革者与跨界人才：高溢价招聘趋势解析 讨论了当前招聘市场中变革者和跨界整合资源人才的高溢价现象，强调了能够闭环解决问题、跨领域成功案例经验以及AI相关专业技能的重要性。同时指出，单一行业经验的人才价值正在降低，企业更青睐具备探索新行业方向能力的候选人。 35:07 年轻人职业发展与能力提升的重要性 对话强调了年轻人在职业发展中应多尝试不同行业和职能，以成为复合型人才。同时，提出在选择行业时应倾向于正向发展的领域，避免陷入消极循环。个人能力的提升至关重要，特别是在大企业中，候选人需展现出能拿结果的能力，避免被AI取代。对话还指出了技能单一和无法闭环拿结果的人员容易被淘汰，而通过自我突破和影响他人来达成结果的个体在当前时代尤为珍贵。 38:05 AI冲击下猎头行业对高端人才筛选的新标准 在AI技术的冲击下，猎头行业对高端人才的筛选标准有了新的考量。一方面，过于完美的简历可能反映出候选人韧性不足，难以在挑战性市场中坚持；另一方面，长期在行业下行或不落地的公司工作的人才，可能因缺乏成功商业案例而难以被顶级企业接纳。超过5-7年在这样的环境中工作，被视为时间过长。 40:54 出海战略与AI在职业发展中的影响 对话围绕企业出海的现状与挑战，以及AI对职业发展的影响展开。指出尽管出海成为潮流，但真正投入资源行动的企业和个人较少，浅尝辄止的出海缺乏市场价值。提及AI可能最先影响缺乏判断力与技能的中层管理者，强调出海失败对职业履历的复杂影响。 43:32 CEO与AI技术理解：行业风险与市场焦虑 讨论了在AI广泛应用的背景下，CEO是否需要理解AI技术以及不懂AI可能带来的风险。指出在不同行业，对AI的理解程度存在差异，但市场普遍存在对AI的焦虑和探索，包括参加AI培训课程。强调拥抱AI趋势的必要性，但具体如何实施仍处于探索阶段。 44:47 裸辞风险与职场回归挑战 讨论了当前阶段职场人裸辞的风险，包括可能长时间找不到工作及对个人职业形象的影响。提及了有计划的gap year可能增加履历亮点，但无目的休息可能影响重返职场状态。建议通过面试问题试探候选人是否处于职业倦怠期，以评估其工作热情和心理状态。 47:55 行业下行与智能硬件的未来机遇 讨论了在下行行业中混日子的危险性，特别是资源型公司对年轻人职业发展的负面影响。提及了负能量环境对个人心态的影响，并指出当前大环境下，每个行业仍存在不少积极向上的公司。最后，聚焦于智能硬件和机器人行业，认为AI加持下的中国智能硬件具有全球竞争力，未来前景光明，尤其是出海市场潜力巨大。 50:12 拥抱变化与AI：避免时间浪费的关键 对话强调了在充满不确定性的时代背景下，避免重复过去成功经验的重要性，提倡思考个人底层能力和素质，以及如何持续迭代以保持竞争力。特别指出，面对AI等新兴技术，积极拥抱变化、努力理解和探索是关键，这能帮助个人在时代洪流中占据主导位置。对于职场人士而言，尽早接触AI被视为抓住时代红利的重要策略。 --- 见星咨询为客户提供与资深行业专家、招聘顾问、投融资专家、领导力教练以及组织管理专家的深度连接，赋能并支持各发展阶段企业的成长。我们专注于帮助企业在初创、发展壮大和全球化阶段，解决核心人才获取与资源对接的挑战。 SeeStar见星咨询已在新经济、新消费及技术领域积累了逾一万名核心人才，他们的领导力和专业知识在 HR、财务、法务、战略、业务和技术等领域为顶尖公司和独角兽企业做出了重要贡献。 联系我们的方式包括见星咨询公众号，官方网站：www.seestargroup.com,以及添加小助理seestarpodcast（其实是主理人本人）加入听友群。

SeeStar见星咨询的官方播客，在这里你可以听到关于组织，领导力，关键人才选用等干货内容，也偶尔有些非严肃交流，希望能给你带来一些启发。 本期我们请来了返场嘉宾Nina，跟我一起用一种不一样的方式开启了新一年的规划。 --- 07:14 带着什么样的心情去做一整年的计划呢？ 10:45 思考终极问题，来倒推我们明年真正应该做的事情。 12:06 想象一下在你的葬礼上，你希望你的亲朋好友如何评 12:57 你的个人纪录片的主题是什么？ 20:36 五颜六色的日程表就是我了。 21:42 这么有画面感的人生当中，你觉得你不想听到的一个词是什么？ 24:15 活到快40岁的年纪，可以接受拒绝，可以接受否定 28:39一个真诚的你，纯粹的你，你如果你希望未来你为人类去做贡献的话，你觉得这个贡献会是什么。 38:51 我希望我过的是一种，就永远对外有选择，其他人在我这里也，也有选择的权利。 39:47 想象一个未来想要的场景。 44:54 大方谈钱的关系才是好的关系。 47:58 恐惧没有意义。 55:33 创始人是很对于自己公司的生死存亡是非常敏感的。 1:02:56 按照理想去打造了一个团队。 1:19:14 画完这个图，我们再把时间线拉回到2026年，就能看到怎样去做一更具体的，更落地的，更细致的规划了。 --- 见星咨询为客户提供与资深行业专家、招聘顾问、投融资专家、领导力教练以及组织管理专家的深度连接，赋能并支持各发展阶段企业的成长。我们专注于帮助企业在初创、发展壮大和全球化阶段，解决核心人才获取与资源对接的挑战。 SeeStar见星咨询已在新经济、新消费及技术领域积累了逾一万名核心人才，他们的领导力和专业知识在 HR、财务、法务、战略、业务和技术等领域为顶尖公司和独角兽企业做出了重要贡献。 联系我们的方式包括见星咨询公众号，官方网站：www.seestargroup.com,以及添加小助理seestarpodcast（其实是主理人本人）加入听友群。

SeeStar见星咨询的官方播客，在这里你可以听到关于组织，领导力，关键人才选用等干货内容，也偶尔有些非严肃交流，希望能给你带来一些启发。 本期我们请来了Nick，一位在MBTI领域有丰富应用经验的专家，跟我一起聊聊MBTI的正确打开方式。 --- 03:02 MBTI本身不是一个贴标签的工具。 05:47 从荣格的这个研究来说，是不太会变的。 08:17 一个成熟的人可以在这16个房间里面自由的游走。 09:57 路边的狗都想聊两句，就是我了。 12:05 职场上很多人是被训练成，眼里只有事情没有人。 13:09 我特别赞同，就是把人当人，而不是把人当工具人。 20:05 高阶INFP有着极强的创造性。 26:31 你能跟这个箱子保持2米的距离吗？ 29:29 你们不觉得做计划很爽吗？ 32:37 如果你此时邀请一个P人来看这张表，他的感觉可能是窒息， 37:08 当一个J人选择无条件相信，其实也是挺舒服的。 40:14 非洲人哪个能量会最高。 50:54 那我觉得1号1号杀手应该是FT。 59:12 了解自己其实是真正的打开方式。 59:49 包括在亲密关系当中也是一样的，你用来去探索你自己，远远比你去探索其他人的收益要更高。 --- 见星咨询为客户提供与资深行业专家、招聘顾问、投融资专家、领导力教练以及组织管理专家的深度连接，赋能并支持各发展阶段企业的成长。我们专注于帮助企业在初创、发展壮大和全球化阶段，解决核心人才获取与资源对接的挑战。 SeeStar见星咨询已在新经济、新消费及技术领域积累了逾一万名核心人才，他们的领导力和专业知识在 HR、财务、法务、战略、业务和技术等领域为顶尖公司和独角兽企业做出了重要贡献。 联系我们的方式包括见星咨询公众号，官方网站：www.seestargroup.com,以及添加小助理seestarpodcast（其实是主理人本人）加入听友群。

SeeStar见星咨询的官方播客，在这里你可以听到关于组织，领导力，关键人才选用等干货内容，也偶尔有些非严肃交流，希望能给你带来一些启发。 本期是我跟Jojo 关于身心健康的对谈，希望能给你带来一些启发。 --- 02:17 这个体现是动态的，也就是说上一秒你可能是2层，下一秒你也可能在7层。 06:35 他是控制，但是不冲突，这一层级的人会有个明显的特点是想改变别人。 08:49 第三层级以上的人，是闪闪发光的。 14:28 我希望每个人身边都有一个工具包。 16:50 主动选择工具，主动选择环境。 18:30 我最近又痴迷上了普拉提。 24:27 把我的脑子变成了一个更能够去做深度思考，以及说去安排各种各样的计划，以及说还有就是一个很健康的情绪吧。 27:08 当你享受到了这个好的层级的时候，你就不想再掉下去了。 29:11 你一定是要允许自己状态不好的，但你要允许自己弹回来。 31:48 活人微死，他面儿上是这样，不代表他心里没有震荡。 33:57 如果你想活得快乐，是要松解你的防御机制，而不是让他天天在你身上挂着。 37:29 心理韧性最好的培养的地方是体育。 41:13 一个是比较，第二个是急，第三个叫执念。 41:18 这辈子干不成，咱下辈子再干。 --- 见星咨询为客户提供与资深行业专家、招聘顾问、投融资专家、领导力教练以及组织管理专家的深度连接，赋能并支持各发展阶段企业的成长。我们专注于帮助企业在初创、发展壮大和全球化阶段，解决核心人才获取与资源对接的挑战。 SeeStar见星咨询已在新经济、新消费及技术领域积累了逾一万名核心人才，他们的领导力和专业知识在 HR、财务、法务、战略、业务和技术等领域为顶尖公司和独角兽企业做出了重要贡献。 联系我们的方式包括见星咨询公众号，官方网站：www.seestargroup.com,以及添加小助理seestarpodcast（其实是主理人本人）加入听友群。