主播
节目简介
来源：小宇宙
最近我们的主理人和以变应变的艾勇老师，也做了一期节目，探讨了更多关于健康层级，品牌修行和组织建设的话题。
九型人格是个很好用的工具，但是在我们的日常工作中，我们也经常看到很多人被自己的“模式”困住，组织被“模式”困住，很多不确定和个体的突破，都是来自于模式的觉察和发现。
让我们想到，我的领导力教练说过一句话“组织是创始人内心的投射”，当创始人或者一个领导者的健康层级提高半集，身边的环境和组织就会发生天翻地覆的变化。
随着 AI的兴起，越来越觉得人要活出自己的最好版本，才能应对这个百变的世界，去贡献，去成就，而不是被自动驾驶牵引的受害者叙事。
希望我们的节目能给你力量
【主播介绍】
艾勇 AY （新浪微博: @艾勇 个人播客：「A-log | 艾勇的声音日志」）
映天下 | DTC Lab 创始人
CPA中文播客社区联合发起人
《播客时代：用声音打造影响力》作者
Jojo 司天骄
A面：顶级人才招募和猎头公司SeeStar见星咨询创始人，13年来服务上百企业家，高管，创始人，解决关键人才招募，选择，和组织领导力问题。
九型人格资深研习者和实践者｜国际IEA九型人格专业认证
B面：对创业，选人用人和个人成长的极致爱好者，立志于传播影响力，塑造人和人之间的美好关系，成就美好合作
--
播客 「见星物语」 主理人
微信公共号： 见星咨询
个人微信：seestarjojo
「时间线」
00:00 从人、组织与领导力进入九型人格
01:23 2018创业：从猎头服务到领导力使命
02:37 疫情中的自我反思：我要创造什么样的组织？
04:34 领导力不是形象，而是追随
06:00 领导力不是 title，而是一种选择
06:41 探戈里的 leader 与 follower
08:03 九型人格为什么适合谈创始人？
09:48 九型人格与其他测评工具的差别
11:54 核心恐惧：从性格标签走向冰山之下
13:58 每个型号都有自己的叙事逻辑
15:05 6号员工与8号老板：一场误解如何发生
18:13 品牌也是一种叙事
19:49 健康层级：人在不同状态中流动
24:49 防御机制：自动驾驶系统
27:22 九型人格不是测试结果，而是自我觉察
28:23 亲密合作中的雷点设计
29:40 防御机制也是天赋
31:09 品牌与组织：创始人的两个产品
32:02 本能类型：产品、品牌调性与社群
33:46 自保4号与极致产品
35:11 一对一型创始人与品牌之魂
36:24 2号、爱与胖东来
38:11 新能源与创始人人格
39:30 雷军、小米与3号型组织
42:20 当创始人偏离人格正位
44:06 心区、脑区、腹区：团队需要三种能量
47:31 组织是创始人内心的投射
48:12 同一种人格，高低层级会塑造不同组织
50:00 如何与3号老板共事
52:04 8号老板的铁三角：8、6、3
53:49 高管不是不行，可能只是语言没对上
55:44 为什么创始人身边不能全是同类人
57:32 判断8号老板健康度的标准
58:42 二代接班：不是所有二代都适合接班
61:00 AI转型：不同创始人会塑造不同AI组织
63:08 一人公司：谁更适合成为超级个体？
64:55 创始人第一步不是测评，而是观察自己
65:31 强迫性重复：人生里反复出现的体验
66:11 Jojo的修行：8号要看见自己的脆弱
67:34 动态迁移：去邻居家休息一下
68:32 领导力的终点：觉察自己，视人为人
69:08 看清人性之后，仍然选择相信和赋能
69:32 你能给别人最好的礼物，是更好的自己
见星咨询为客户提供与资深行业专家、招聘顾问、投融资专家、领导力教练以及组织管理专家的深度连接，赋能并支持各发展阶段企业的成长。我们专注于帮助企业在初创、发展壮大和全球化阶段，解决核心人才获取与资源对接的挑战。
SeeStar见星咨询已在新经济、新消费及技术领域积累了逾一万名核心核心人才，他们的领导力和专业知识在 HR、财务、法务、战略、业务和技术等领域为顶尖公司和独角兽企业做出了重要贡献。
我们希望研究的是企业家如何排兵布阵，选人用人，将组织健康有序的长期发展作为我们的长久使命，我们相信人的价值，相信一群人，能走的更远，人对了，事儿就对了
联系我们的方式包括见星咨询公众号，官方网站：www.seestargroup.com,以及添加小助理19101651516 加入听友群。我们也可以探讨各种人型号的有趣故事～
九型人格是个很好用的工具，但是在我们的日常工作中，我们也经常看到很多人被自己的“模式”困住，组织被“模式”困住，很多不确定和个体的突破，都是来自于模式的觉察和发现。
让我们想到，我的领导力教练说过一句话“组织是创始人内心的投射”，当创始人或者一个领导者的健康层级提高半集，身边的环境和组织就会发生天翻地覆的变化。
随着 AI的兴起，越来越觉得人要活出自己的最好版本，才能应对这个百变的世界，去贡献，去成就，而不是被自动驾驶牵引的受害者叙事。
希望我们的节目能给你力量
【主播介绍】
艾勇 AY （新浪微博: @艾勇 个人播客：「A-log | 艾勇的声音日志」）
映天下 | DTC Lab 创始人
CPA中文播客社区联合发起人
《播客时代：用声音打造影响力》作者
Jojo 司天骄
A面：顶级人才招募和猎头公司SeeStar见星咨询创始人，13年来服务上百企业家，高管，创始人，解决关键人才招募，选择，和组织领导力问题。
九型人格资深研习者和实践者｜国际IEA九型人格专业认证
B面：对创业，选人用人和个人成长的极致爱好者，立志于传播影响力，塑造人和人之间的美好关系，成就美好合作
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播客 「见星物语」 主理人
微信公共号： 见星咨询
个人微信：seestarjojo
「时间线」
00:00 从人、组织与领导力进入九型人格
01:23 2018创业：从猎头服务到领导力使命
02:37 疫情中的自我反思：我要创造什么样的组织？
04:34 领导力不是形象，而是追随
06:00 领导力不是 title，而是一种选择
06:41 探戈里的 leader 与 follower
08:03 九型人格为什么适合谈创始人？
09:48 九型人格与其他测评工具的差别
11:54 核心恐惧：从性格标签走向冰山之下
13:58 每个型号都有自己的叙事逻辑
15:05 6号员工与8号老板：一场误解如何发生
18:13 品牌也是一种叙事
19:49 健康层级：人在不同状态中流动
24:49 防御机制：自动驾驶系统
27:22 九型人格不是测试结果，而是自我觉察
28:23 亲密合作中的雷点设计
29:40 防御机制也是天赋
31:09 品牌与组织：创始人的两个产品
32:02 本能类型：产品、品牌调性与社群
33:46 自保4号与极致产品
35:11 一对一型创始人与品牌之魂
36:24 2号、爱与胖东来
38:11 新能源与创始人人格
39:30 雷军、小米与3号型组织
42:20 当创始人偏离人格正位
44:06 心区、脑区、腹区：团队需要三种能量
47:31 组织是创始人内心的投射
48:12 同一种人格，高低层级会塑造不同组织
50:00 如何与3号老板共事
52:04 8号老板的铁三角：8、6、3
53:49 高管不是不行，可能只是语言没对上
55:44 为什么创始人身边不能全是同类人
57:32 判断8号老板健康度的标准
58:42 二代接班：不是所有二代都适合接班
61:00 AI转型：不同创始人会塑造不同AI组织
63:08 一人公司：谁更适合成为超级个体？
64:55 创始人第一步不是测评，而是观察自己
65:31 强迫性重复：人生里反复出现的体验
66:11 Jojo的修行：8号要看见自己的脆弱
67:34 动态迁移：去邻居家休息一下
68:32 领导力的终点：觉察自己，视人为人
69:08 看清人性之后，仍然选择相信和赋能
69:32 你能给别人最好的礼物，是更好的自己
见星咨询为客户提供与资深行业专家、招聘顾问、投融资专家、领导力教练以及组织管理专家的深度连接，赋能并支持各发展阶段企业的成长。我们专注于帮助企业在初创、发展壮大和全球化阶段，解决核心人才获取与资源对接的挑战。
SeeStar见星咨询已在新经济、新消费及技术领域积累了逾一万名核心核心人才，他们的领导力和专业知识在 HR、财务、法务、战略、业务和技术等领域为顶尖公司和独角兽企业做出了重要贡献。
我们希望研究的是企业家如何排兵布阵，选人用人，将组织健康有序的长期发展作为我们的长久使命，我们相信人的价值，相信一群人，能走的更远，人对了，事儿就对了
联系我们的方式包括见星咨询公众号，官方网站：www.seestargroup.com,以及添加小助理19101651516 加入听友群。我们也可以探讨各种人型号的有趣故事～
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