一直有一种感觉，喜欢峰哥的人，可以分为两类：一类在他“抽象解构”的戏谑中寻找解压，另一类在他“下沉纪实”的镜头里看见真实。 前者着迷于他打破常规、用荒诞和“黑话”对抗主流叙事的姿态，以此消解自身在现实中的压力；后者则看重他镜头下对“三和大神”等边缘群体生存状态的记录，认为其中有一种不加修饰的粗粝感。这两种看似矛盾的特质——戏谑与深沉，解构与关怀——共同构成了峰哥独特的吸引力，也反映了其观众复杂多元的精神需求。 但“峰哥”究竟是怎样炼成的，他在修炼什么？ 本期播客，我们将回到故事的起点。周丽峰将亲自讲述他如何从一名普通的游戏专业的程序员，到成为手哥的“拎包小弟”，再到后来独立开启“亡命天涯”的solo故事。同时我们也试图去探寻，他在流量的拥护与争议的裹挟里寻找与修炼的到底是什么。 欢迎点击收听，一起探寻“峰哥”周丽峰的炼成之路。‘ 时间线timeline 00：00 开场介绍 01：09 峰哥介绍与留几手的初相识 05：57 峰哥讲述自己为什么放弃做程序员 07：32 如何创立蜂群大家如何分工 12：22 峰哥谈“拎包峰” 14：04 为什么要开始自己做号 19：53 与留几手一起逃班洗浴&和留几手打配合谈客户 可以算是唯一的朋友 25：28 峰哥当年起号的过程 31：13 原创B友称呼 峰哥是怎么想的 38：50 峰哥谈留几手在工作中对自己的影响坦言自己的内容很独立跟留几手不一条赛道 43：24 留几手周丽峰是“马大帅和范德彪”还是“希尔顿和卡戴珊” 50：43 周丽峰谈自己羡慕“聚光灯”但也畏惧过分暴露 1：01：13 峰哥谈自己作品最重要就是为了挣钱 show information 《老板不知道的我》节目录制前采，后期整理成音频播客 录制时间：2025年8月 录制地点：深圳盐田

这或许是一个你从未见过的留几手。 在《老板不知道的我·老友季》录制前，我们与他进行了一场将近三小时的深度对话。这场谈话，始于一次“失败”的咖啡馆前采，最终在深圳蜂群文化的办公室里，找到了坦诚交流的频道。 手哥抛开了综艺嘉宾的人设状态，交流从第一桶金的往事开始，到蜂群的创立，再到与周丽峰关系的演变，乃至个人生活中的困境与失败婚姻的反思……当然手哥还是那个手哥,大部分时候还是一如既往的嘴硬的哈哈,但到了录制的后半段,当问出他"你的人生失控过吗"手哥一改平时秒回的语音风格,陷入了深深的沉思.(整个对话也是由浅入深的,的,一点点走进手哥的内心的世界,期待大家能完整听完) 还有一个印象很深的记忆,是在录制尾声他问我们：“不整活，聊这些，有人看吗？” 我们相信，真实自有千钧之力。无论你对他的观感如何，留几手都是中文互联网演进中一个无法绕开的样本。在这期节目里，没有预设的剧本，只有一次试图理解复杂个体的真诚努力。 欢迎你点击播放，进入这场剥去外壳的对话。 program information 录制时间:2025.08.20 录制地点:深圳 蜂群文化 留几手与老板不知道的我 导演组 00：00 开场 00：35 手哥谈发家史享受当年大家只识“留几手”不知道刘爽 10：46 手哥聊自己现在和团队的配合 把助理气病住院&赌气给团队发表情包 34：36 手哥怀念和周丽峰一起的松弛默契是“从小光屁股一起玩” 48：12 手哥分析和周丽峰的关系仗义为周丽峰争取蜂群股份 58：00 手哥讲述与周立峰创立蜂群的过程从上班斗地主到发展成为top mcn 1：08：25 手哥只想做自己的事儿 不愿意成为公司管理者 1：20：04 手哥爱看历史书 认为所有人物底层都是悲剧 1：24：01 手哥说自己的互联网形象有80%是真实的自己 1：32：51 手哥描述现在的目标是“原地踏步，证明自己还活着” 1：40：03 手哥说自己不在意网友攻击自己 在意的是不实信息影响了自己的婚姻 1：41：16 手哥坦言自己的人生失控过 因为自己太过自大“手离开了方向盘”

本期内容为第一期加更内容 嘉宾：何运晨 大暄哥 漆漆 马吐兰 梁伟丰leong 故事六 当闺蜜成为“职场拖油瓶”该怎么办。 ------ 在首期节目的评论区以及节目其他的自媒体平台上，我看见大家对于这集里不同嘉宾的职场观有不少的讨论，在此，我们也想与大家分享节目组的一些思考。 首先，关于嘉宾的选择，我们有一个明确的初衷：我们刻意避开了观点的高度一致。因为真实的职场本就充满多元的视角和选择的博弈。如果所有嘉宾的看法“顺撇”，呈现出的将是经过粉饰的、单一的职场图景，这不仅会让节目失去思辨的张力，也无法真实反映不同团队、不同领导风格下处理问题的复杂性。因此，我们致力于提供一种多视角的参考，而非一个标准答案，希望能为大家理解职场问题打开更多的思路。 其次，正如节目中大暄哥那句切中肯綮的点评：“职场过程当中，大家跌的跟头不一样，遭到的反噬不一样，受到的侵害不一样。”这句话点出了我们设计的核心——职场观的形成，深植于个人独特的职业履历和生存环境之中。当每个人的职场能力、所处环境、遭遇的挫折乃至职业阶段都迥然不同时，对同一问题的看法自然大相径庭，这恰恰是职场最真实的一面。 为了帮助大家更好地理解每位嘉宾观点背后的逻辑，我们在此简要梳理一下他们的职场经历背景，希望能为您的思考提供更多维的参考。 ⚖️ 一、何运晨：法律与综艺双轨并行的跨界典范 1. 《令人心动的offer第一季》逆袭夺冠 作为实习生，他在9轮课题中展现超强专业素养： ◦ 辩论赛“一顶四”：以清晰逻辑主导团队辩论，主动承担失误责任； ◦ 细节控专业力：法律报告零失误获首轮第一，反复检查标点措辞； ◦ 带病坚守：模拟法庭环节高烧不退仍补救队友失误，带队获胜。 最终以综合表现夺得offer，奠定职场起点。 2. 多元身份拓展行业影响力 ◦ 专业深耕：2023年转至北京国枫（上海）律师事务所执业； ◦ 知识输出：2024年出版《公司法的offer》，将实务经验转化为行业指南； ◦ 综艺破圈：连续参与《名侦探学院》《跳进地理书的旅行》等节目，以破冰能力和逻辑思维提升公众对律师行业的认知。 ------ 🎤 二、漆漆：脱口秀舞台的突破 1. 《喜剧之王单口季2》决赛表现 以“职场经纪人”主题段子闯入决赛，虽因内容缺乏共鸣垫底，但真实揭露流量经济乱象，展现内容创作韧性。 2. 个人风格化标签 ◦ 文艺青年人设：自曝高中毕业赴西藏义工经历，强化“敢闯敢言”形象； ------ ⚖️📱 三、大暄哥（刘煜暄）：法律与自媒体的平衡大师 1. 职场价值观输出 ◦ “心的力量”理论：通过自媒体倡导职场自驱力，分享从班级倒数逆袭北大的经历，强调“成功经验积累正循环”； ◦ 实用主义指导：提出面对老板批评时“专注能力提升而非评价”的心态调整策略。 2. 专业与流量平衡 ◦ 严谨跨界：作为红圈所律师，聚焦法律专业话题（如邀请法律圈人士对谈），避免过度娱乐化损害职业形象； ◦ 商业价值转化：通过西装、手表等消费观念展现精英形象，强化客户信任度。 ------ 🎨 四、马吐兰（Nicle）：广告行业的创业突围 1. BBDO中国首席创意官任期 ◦ 以“The Work, The Work, TheWork”理念打造多部获奖作品（如士力架“憨豆饿货拳”），助力客户业务增长，成为年轻广告人标杆； ◦ 2023年卸任时获CEO公开赞誉“支持人才选择适合方向”，体现业内高度认可。 2. 自立门户的魄力 2023年创立个人广告公司，以“开公司是给自己生涯的新Brief”定义创业，突破大公司舒适区，探索行业合作新模式。 ------ 🎵📈 五、梁伟丰（Leong）：广告与音乐的双重传奇 1. 逆境领导力典范 ◦ 在《跃上高阶职场》中，面对员工当众质疑“你未赢得我的尊重”，以温和态度化解冲突，展现高层管理者的风度与包容。 2. 创意作品的行业标杆 ◦ 益达“酸甜苦辣”系列：将产品塑造成社交符号，“你的益达”成流行金句； ◦ 士力架“憨豆饿货拳”：以“饿了你就不是你了”的洞察，结合憨豆幽默形象，斩获Spikes Asia银奖等国际大奖。 3. 比稿逆袭与团队重塑 ◦ 2005-2006年带队经历“逢比必输”低谷后，受CEO激励（“我输12次才赢”），调整策略后实现比稿连赢，助力BBDO中国2008年声名鹊起。 4. 跨界身份无缝切换 ◦ 音乐创作：为刘德华、张杰（《明天过后》）等作曲，连续6年获马来西亚“最佳海外作曲人”； ◦ 行业转身：2023年卸任BBDO大中华区主席后成立个人音乐品牌，将广告创意与音乐内容融合，探索“影响人心”的新路径。

l 本期介绍： 由BOSS直聘出品的职场节目《老板不知道的我》老友特别集，本期延续节目“有话直说”的交流场域，通过小红书职场薯发布征稿，收集了多个网友投稿的真实职场故事，嘉宾们围绕真实故事展开深度漫谈，在这集里探讨了“传声筒”角色、团队联盟崩塌、离职与感恩、奖金分配、神仙领导五个典型职场故事议题，由多位嘉宾从老板、员工、老友等多重角度输出观点与方法论。 * l 嘉宾简介 何运晨 青年律师 @何运晨Yancy 漆漆 脱口秀演员 @讲脱口秀的漆漆（日常版 大暄哥 北京虎诉律师事务所合伙人 @中二的大暄哥 马吐兰 吐兰广告创始人 @马吐兰 梁伟丰 NOTE DUET音乐香氛创始人兼主席@Leong梁伟丰 * 职场故事 故事一：职场传声筒 兄弟变上级，我该不该当他的职场传声筒 l 职场中是否需要传声筒角色？ l "有效传声筒"和"无效打小报告"的区别 l 面对职场好友的情感绑架应该怎么办 故事二：职场团队联盟 职场里三人关系的处理与应对 l 打破"稳固联盟"的幻觉，用动态眼光看待职场关系 l 高阶职场人：如何应对团队内部的竞争和背叛？ l 职场微妙三人关系：能否直接敞开聊？ 故事三：职场贵人/离职与感恩/价值与收益的平衡 离开带我入行的贵人 算是过河拆桥吗 l "职场报恩"与"个人职业发展追求"的平衡 l 跳槽前，如何判断目前成就是靠"平台托举"还是"个人能力" l 在职场上如何合理争取自己的利益 l 职场tips：通过市场面试判断自己的真实价值 故事四：奖金分配 忠诚度与能力值的平衡 有限奖金该给新来的业绩top1员工还是对团队忠心的定海神针？ ●老板视角：能力值与忠诚度对企业何者更为重要？ ●员工该理解领导的难处吗 ●什么才是合理的奖金分配方式？ 方向五：原生职场 神仙领导 初入职场遇到神仙领导是什么体验 ●鼓励式职场教育是否普遍适用？ ●如何分辨/结实/把握"神仙领导" ●初入职场必看：原生职场和原生家庭同样重要 * 时间线提示 00：00破冰 「职场聊天盲盒」 06：20故事案例一「 嗦面归来，我竟要成为“传声筒”」 24：54故事案例二「格局打开？给自己开成“局外人”了」 41：56故事案例三「离开带我入行的贵人，算是“过河拆桥”吗？」 1：00：11故事案例四「匀的是奖金，碎的是平衡」 1：14：58故事案例五「初入职场，遇到了“神仙领导”是什么体验！」 最后，感谢大家的收听，同时也期待朋友们也能够把自己的职场故事以评论或投稿的方式给到我们，职场问题常聊常新，有任何问题我们都可以【直接谈】