本期朋友：大羊羊 所在行业：幼儿教育 工作岗位：幼儿教师 所在地点：国内 我清楚的记得我小时候入园第一天的情景 拉着家大人的衣服角就不让他们走。 我还记得我不爱吃肥肉， 遇见饭菜里的肥肉就放在口袋里。 还有每天中午午睡时候老师要求把手要放在枕头旁， 直到今天和大羊羊老师录这期播客时候才知道， 原来这个姿势是因为…… 每一个幼儿园老师就像是一个神通， 可以通晓孩子们的语言。 从他们的表现里能知道喜怒哀乐。 👆图片及本期封面图由大羊羊老师提供。 02:25 怎么处理有的家长较真、疑问较多的情况？ 06:12 老师喜欢和什么样的家长打交道？ 09:26 现在幼儿园里是不是都有官方的监控设备覆盖每个角落？ 10:26 疫情这段时间大人和孩子都会很焦虑，但是对孩子的健康更关注一些了。 12:59 小朋友不是老师的亲生骨肉，老师会用真心带孩子么？ 14:19 小朋友回家告状说老师说他笨，但是老师并没有说，怎么和家长解释？ 18:46 进幼儿园要面试家长么？ 20:04 小朋友在入园前应该做好哪些准备？ 23:24 私立幼儿园和公立幼儿园差别有多大呢？ 25:42 小朋友还不会吃饭就先学编程，真的有必要么？ 28:37 花两万让孩子走平衡木和走边道牙子练平衡力是一样的。 29:36 私立园的老师会比公立园的老师更年轻？
本期朋友：大羊羊 所在行业：幼儿教育 工作岗位：幼儿教师 所在地点：国内 我清楚的记得我小时候入园第一天的情景 拉着家大人的衣服角就不让他们走。 我还记得我不爱吃肥肉， 遇见饭菜里的肥肉就放在口袋里。 还有每天中午午睡时候老师要求把手要放在枕头旁， 直到今天和大羊羊老师录这期播客时候才知道， 原来这个姿势是因为…… 每一个幼儿园老师就像是一个神通， 可以通晓孩子们的语言。 从他们的表现里能知道喜怒哀乐。 👆图片及本期封面图由大羊羊老师提供。 02:00 因为长得像幼儿园老师所以当了老师。 03:14 各种教育体系之间的区别和共性。 04:30 纯正的蒙氏教育是需要蒙氏教具和对老师进行专业训练的。 06:57 幼儿园里的男老师开发一些体育特色的课更擅长。 07:53 小孩儿在幼儿园为什么会这么听话？是不是遇到不愉快的事情了？ 10:08 2-3岁的小朋友其实和聪明的小动物是很像的。 11:22 为什么说“淘气的孩子聪明”这句话也对也不对？老师喜欢淘气的孩子？ 13:15 孩子入园前要家长填写工作信息是不是要中家长办事儿？ 14:01 不同家庭环境出来的孩子有非常明显的特点。 16:53 怎么处理平衡，不让孩子觉得老师偏心眼？ 18:26 没有一个小孩儿会不愿无辜的动手打别人，要学会用语言去表达。 19:55 如何为孩子挑选一个好的幼儿园？ 21:03 小朋友午睡时幼儿园的一件大事。孩子睡不着着呢么办？ 24:22 小朋友的性教育其实是性别教育，学会自我保护。 26:00 避免把性教育做成性启蒙，不要把孩子世界想得太过复杂。 28:21 怎么解决小朋友不爱去幼儿园的问题？分离焦虑如何解决？ 29:20 幼儿园老师一般采取什么方式教孩子去幼儿园？ 31:36 为什么现在亲子活动越来越多，真的需要那么多的亲子活动？ 35:35 避免给家长制造焦虑，孩子的发育早晚是不一样的。 38:43 选择幼儿园要看哪些方面？离家近、伙食好，老师和气才重要。 40:01 社会领域重要的课程就是教孩子学会交往。 43:08 和孩子没有关系的任务其实没有必要给老师布置。 44:34 为什么有的孩子在开放日看到家长就哭？ 47:09 关于小朋友的有意思的小故事分享……
本期朋友：Ludia 所在行业：海外教育 工作岗位：机构联合创始人 所在地点：新加坡 对于留学第一印象就是家里得有钱，但是丰俭由己。 物质基础是条件，但是更需要的是孩子要有才。 新加坡分为国立学校和国际学校， 但是国际学校并不是贵族学校，不是有钱就能去上的。 那么在国内上的国际和在新加坡的国际学校有什么区别呢？ 学文科的学生为什么到了海外留学会更难？ 02:26 孩子几岁的时候适合放出去？ 08:16 怎么样我去判断和选择留学服务机构？ 10:00 好的老师一定会在好的企业里，那么如何去找找的老师呢？ 12:57 什么都没准备的时候让老师先做个方案，是没有意义的。 15:08 在国内学的东西到了国外，是不是以前学的都废了？ 16:44 想要在这个年龄入学就得满足这个年龄应该有的水平。 17:41 家长所追求的“无缝衔接”是要先考量孩子的实际水平。 20:48 低年龄段的孩子在出国留学前的心理建设为什么重点在家长身上？ 27:06 提前多久来准备出国留学这件事？
本期朋友：Ludia 所在行业：海外教育 工作岗位：机构联合创始人 所在地点：新加坡 对于留学第一印象就是家里得有钱，但是丰俭由己。 物质基础是条件，但是更需要的是孩子要有才。 新加坡分为国立学校和国际学校， 但是国际学校并不是贵族学校，不是有钱就能去上的。 那么在国内上的国际和在新加坡的国际学校有什么区别呢？ 学文科的学生为什么到了海外留学会更难？ 03:33 在新加坡的留学生活为什么不同于北美的Homestay？ 05:02 Ludia是怎么入行海外留学教育这行的？ 06:37 新加坡的留学教育市场在疫情前和现在有哪些变化？ 07:50 留学生家长可能就是曾经的名校留学生，他们要的并不是介绍那么简单了。 09:51 新加坡留学教育在疫情期间迎来了暴增，门槛也相应提高了。 12:20 市场上的变化中发现3-18岁孩子来的越来越多。 13:32 物质基础决定上层建筑，国立学校费用低，但门槛是要参加全国统一考试。 14:51 中学4年之后20%的学生才会上高中，职业教育会前置。 16:58 新加坡便宜的国际学校一年15w左右，主流的在20w左右，但并不是贵族学校，考的东西更灵活。 22:53 语言是不是摆在面前的一座大山？ 24:48 为什么理科强的学生到了新加坡会有优势？ 31:32 很多家长担心孩子太小留学会不会学坏？ 35:05 学校的认证方面现在可以查询的方式有很多，信息很透明。
本期朋友：送外卖的小仙女L（小红书ID） 所在行业：自由职业 工作岗位：外卖骑手 所在地点：国内 对于女生来说，“已婚未育”这四个字在职场上不是特别的友善。 L说“在求职过程中80%的HR会直接问到有没有要宝宝的计划。 当然，剩下的20%是男生，不问你，但是会直接把你pass掉。” 企业是要考人力资源生产成本， 但是女生也是同样的有劳动权利和社会价值。 将心比心来讲，当你要备孕的时候，也要和企业沟通告知，也好让企业方有生产计划。 哪怕是最坏的结果。 所以这个“相互的理解”中的女性相比较企业方而言，是处于弱势的。 但是L还是要过得、赚得心安理得。 之于注册骑手送外卖，她觉得至少是这个阶段最适合自己的工作。 甚至在送外卖的过程中，治愈了自己的焦虑。 虽然这份钱赚的不容易，比坐在办公室里要来的辛苦。 但是要明白自己想要的生活的事什么样子，然后再去做一些打算。 👆阿汤拍摄于某路口正在等待单子的外卖骑手们。 02:07 跑外卖真正的不容易的细节在哪里？ 05:05 疫情期间送外卖超时了怎么办？平台没有改进么？ 07:19 送外卖如鱼得水认识路的原因就是因为去年周围看过房。 08:40 腼腆的性格可能很多工作都不回很顺利。 11:12 和之前上班最大的变化就是心态变好了。 13:37 L先生是非常天选的打工人，也在大厂内卷中。 14:25 刚送外卖第三天就是520那天，意外遇到了很浪漫的桥段。 16:43 送外卖治好了周日综合症 17:27 想拉一个送外卖的姐妹群，相互鼓励，分享经验。 19:52 你要看你想要的生活的样子是什么，然后去做一些打算。 24:47 过得不好的时候是需要一段放空期的。
本期朋友：送外卖的小仙女L（小红书ID） 所在行业：自由职业 工作岗位：外卖骑手 所在地点：国内 对于女生来说，“已婚未育”这四个字在职场上不是特别的友善。 L说“在求职过程中80%的HR会直接问到有没有要宝宝的计划。 当然，剩下的20%是男生，不问你，但是会直接把你pass掉。” 企业是要考人力资源生产成本， 但是女生也是同样的有劳动权利和社会价值。 将心比心来讲，当你要备孕的时候，也要和企业沟通告知，也好让企业方有生产计划。 哪怕是最坏的结果。 所以这个“相互的理解”中的女性相比较企业方而言，是处于弱势的。 但是L还是要过得、赚得心安理得。 之于注册骑手送外卖，她觉得至少是这个阶段最适合自己的工作。 👆阿汤拍摄于某路口正在等待单子的外卖骑手们。 03:16 裸辞之前L做的是直播运营 05:00 直播运营这个领域也是挺内卷的。 06:38 裸辞这事儿和自己性格有一些关系。 07:17 项目需要加班时候是可以接受加班的，但是拒绝无意义的加班。 08:27 很多互联网大厂，为了一个会议，先要开一个准备会议。 10:05 压死骆驼的最后一根稻草是因为一场所谓重要直播前的低效对接工作。 14:41 线下直播前的一次无用的加班。 17:44 从离职到送外卖就用了三天时间。 19:41 面试的时候HR都会问你结婚了么？有宝宝了么？ 基本没有下文了。 21:18 80%HR都会问私人问题，20%男面试官不会问，但会直接pass掉。 22:48 如果有想要孩子的想法一定先要和HR和主管提前沟通，将心比心。 24:36 希望能够有一些老板听到我们作为正常打工人的表达，先不要用自己的主观预判一件事。 25:43 从想到干送外卖就用了两天时间。 27:23 送外卖这件事儿特别适合自己，自己有决定权和选择权。 29:41 点外卖之前一定要点开商家信息看一看有没有实体店，后厨什么样的。
本期朋友：Lizzy 所在行业：体育运动 工作岗位：深圳还可以女子飞盘队成员 所在地点：国内 这一年中我们在各个社交网络平台上看到了不少人在扔飞盘， 有专业的，也有新入门的小白，比如我。 就在飞盘火起来的时候，也出现了各种不同的声音。 但只要不把飞盘的路子带歪，其实都是传播上的好事。 哪一项运动本身都是无法和社交属性割裂的， 但哪一项运动也都是要注意安全的。 今天我们连线了深圳还可以女子飞盘队成员Lizzy， 听她来给我们梳理梳理飞盘上手怎么玩儿…… 👆照片由Lizzy提供 01:44 飞盘都分了哪些类型？比如极限飞盘、飞盘高尔夫、勇气赛等。 02:36 Lizzy是从7年前就开始打飞盘了。 03:03 在国内每年上半年是单性别赛季，下半年是男女混合比赛。 03:41 还可以女子飞盘队是什么时候建立的？这个过程经历了哪些比赛？ 05:00 上海飞盘队成绩也是很不错，会有一直跟队的教练。 05:49 有本职工作的情况下如何协调时间安排？ 06:23 近两年飞盘的兴起是因为大数据的推送还是真的遍地开花？ 07:25 飞盘是一项颜值非常高的社交活动？ 08:41 飞盘的历史由来是一张馅饼包装盒。 10:48 极限飞盘比赛是没有裁判的，身体上是没有接触的。 12:56 175g的飞盘是不是很容易受外界条件的影响？ 15:18 Inside-out、Outside-in这些技巧对于新手来说重要么？ 17:30 Layout是不是足球门将的鱼跃动作？ # 18:30 Callahan卡拉汉得分为什么会让人肾上腺素飙升？ # 21:20 打篮球踢足球的人是不是在飞盘场上跑位会有意识优势？ # 22:01 Lizzy在六七年的飞盘运动中遇到的故事分享。 23:43 我想玩儿飞盘这件事成本高不高？ 24:19 Lizzy这几年中为了到各地打比赛，也花费了不少费用。 25:50 一名小白想要玩飞盘，都需要做哪些准备功课？从哪里开始练？ 29:52 安全是第一位的，不要让爱好成为了自己的负担。 小红书ID：深圳还可以女子飞盘队 👆照片由Lizzy提供
本期朋友：Yuki 所在行业：迪士尼、环球影城 工作岗位：演员、鼓手 所在地点：国内 👇历时半天制作的本期儿童节特别款海报 👇北京环球影城的JDS舞出我精彩 👆阿汤拍摄的不同时间点的北京环球影城 01:54 迪士尼和环球影城是不是就像是麦当劳和肯德基的关系？ 02:58 阿汤感受到的东京迪士尼海洋游乐园和上海迪士尼 04:22 Yuki的全球迪士尼乐园之旅只差佛罗里达了 05:49 为什么北京环球影城的本土化元素感觉有些怪怪的？ 10:10 功夫熊猫之所为建设成室内区域的原因是因为考虑了这些。 11:34 为什么主题乐园的餐食价钱是加了IP版权费用的。 11:38 迪士尼也不仅仅是女生和孩子的专利，也有好多男生的最爱。 14:45 上观数据显示出的迪士尼还是比较女生群体多一点。 16:26 环球影城的各个主题之间游客的身份来回切换会不会出戏？ 17:49 在社交媒体上看再多的视频，不如到现场去感受一下。 18:34 为了能玩儿的更好，我提前把哈利波特七部曲看了一遍。 21:08 园区有些细节是需要懂得自然懂的，比如桃金娘。 22:14 迪士尼最能打动Yuki的地方在哪里？ 23:01 上海迪士尼的创极速光轮、北京环球影城的霸天虎过山车、东京迪士尼海洋乐园的恐怖电梯等等一些游乐设施你都坐过么？（含剧透） 25:50 不管是哪个乐园，一定会有不适合的人群。 27:04 按照别人的攻略去游乐园未必能玩儿嗨，比如Yuki先要看演出。 28:03 Yuki对于迪士尼和环球影城的个人玩儿法。 30:18 接下来的Yuki工作计划可能会涉及音乐剧或者其他国家地方的主题乐园。 👆Yuki曾在上海迪士尼乐园的表演工作 👆Yuki曾在北京环球影城的《舞出我精彩》表演工作 Yuki小红书ID：Yuki 由雞 👆 阿汤于2016每年11月拍摄的日本大阪环球影城 👆👆阿汤于2016每年11月拍摄的日本东京迪士尼海洋游乐园
本期朋友：Yuki 所在行业：迪士尼、环球影城 工作岗位：演员、鼓手 所在地点：国内 👇历时半天制作的本期儿童节特别款海报 👇北京环球影城的JDS舞出我精彩 👆阿汤拍摄的不同时间点的北京环球影城 01:30 Yuki在北京环球影城的最后一场毕业演出现场音频。 02:30 Yuki在家录制的键盘演奏段落录制音频。 02:50 Yuki是什么开始学习的音乐？ 06:01 关于《爆裂鼓手》每一个学习打击乐的人大概都看过 07:38 在环球影城里看到的演出并不是Yuki的最高水平 08:47 毕业那天的演出是从来没有遇到过的，两只麦克风都坏掉。 10:28 Yuki的第一份工作就是从上海迪士尼开园开始的。 11:09 工作过一阶段之后再去求学，你会清楚自己要的是什么。 13:31 Yuki充电后来到北京环球影城成为了开园团队成员。 14:21 近景表演快闪节目JDS（舞出我精彩） 是最难的地方在哪？ 16:47 把每场演出都当最后一场，所以Yuki给了自己很多临场戏份要求（含剧透） 20:46 舞蹈演员在转场部分也加入了一些现场发挥。（含剧透） 22:17 这个演出有很多惊喜的地方（含剧透） 22:56 在一个标准化的主题公园里做出名堂不容易，也是个好事。 25:12 迪士尼和环球影城对于演职人员的要求高在哪里？ 26:04 街头快闪和主题乐园里的快闪节目的区别就在于氛围的感染。 27:04 当Yuki第一次知道要出演的这个节目内容的时候是非常开心的（含剧透） 30:39 如果也想加入迪士尼或环球影城的话，除了专业能力就是要接受室外演出。 31:19 北京环球影城可能是惟一一个会下真的雪的园区。 32:19 寒冷的天气对于鼓手来说是个挑战。 34:09 应变能力和解决突发事情的能力是园区工作的必备，好处是训练拓展能力，最重要的是要有一颗快乐的心。 👆Yuki曾在上海迪士尼乐园的表演工作 👆Yuki曾在北京环球影城的《舞出我精彩》表演工作 Yuki小红书ID：Yuki 由雞 > 推荐电影： 爆裂鼓手 Whiplash (2014)。豆瓣评分 8.7 导演: 达米恩·查泽雷 编剧: 达米恩·查泽雷 主演: 迈尔斯·特勒 / J·K·西蒙斯 / 保罗·雷瑟 / 梅莉莎·班诺伊 / 奥斯汀·斯托维尔 / 内特·朗 / 克里斯·马尔基 / 达蒙·冈普顿 / Suanne Spoke / 马科斯·卡锡 / Charlie Ian / 杰森·布莱尔 / 科菲·斯里博伊 / 卡维塔帕蒂尔 / C.J. Vana / 塔里克·洛维 / 卡尔文·C·温布什 / 迈克尔·D·科恩 / 艾普尔·格雷斯 / 马库斯·亨德森 / 亨利·G.桑德斯 / 温迪·李 / 米歇尔·拉夫 类型: 剧情 / 音乐 制片国家/地区: 美国 语言: 英语 上映日期: 2014-01-16(圣丹斯电影节) / 2014-10-10(美国) 片长: 107分钟 又名: 鼓动真我(港) / 进击的鼓手(台) / 鼓动人生(台) / 鞭打 / The Whiplash Drummer IMDb: tt2582802
本期朋友：Joy 所在行业：人力资源管理 工作岗位：CEO 所在地点：美国洛杉矶 十年前2012年，和Joy结缘在中国国内出版的的《30岁前别结婚》，后又出版了《30岁趁势而为》。当时在第一本书的介绍说到“一个精英猎头写给女性的高效规则，从孤独到独立，女人的一生，因自由而完整，先做Ms.Right 再找Mr.Right。不要只是栖身于这个社会，要引领这个社会”Joy也是这么做的， 比如在Joy31岁的时候，当上了洛杉矶的副市长，她发起创新型教育和劳动力培训等多个计划被阿诺德施瓦辛格签署为法律。Joy 之前还曾担任全球猎头公司和领导力咨询公司 Heidrick & Struggles 的负责人。 由于她在释放人类潜能方面的全球领导地位，Joy 已被华尔街日报、CNN、CBS 新闻、ABC 新闻、洛杉矶时报和 Vogue 中国等媒体报道。 Joy Chen (陈愉) 是一位商业和公民领袖，几十年来一直在美国和中国释放人类潜力。她是人力资本咨询公司 JOYOUS 的首席执行官，该公司使用人工智能和分析来帮助公司实施包容性。 最近在创作播客的时候 ，想到了我们的内容多元化，立马联系到了Joy，她也非常愉快的和我约定时间来《我这行说来话长》聊聊天，其中我们的话题聊到了有关于“亚裔”“人际关系”“教育”“人力资源管理”“AI和猎头”等等等等…… 01:37 疫情所带来的国际市场人力资源的变化。 04:48 近两年到近两个星期，美国的公司招聘的巨大变化，在大量招人后又在大批裁员。 07:20 AI对于猎头工作的负面影响是什么？ 09:48 ONA系统现在用的企业多么？它是怎么来帮助公司扩大包容性的？ 12:25 接下来国际化的人才市场的缺口有没有主观预测？ 15:05 Joy对于年轻人的一些建议：人际关系、T型人才 《Joy Chen 亚洲协会主题演讲》 观看地址：https://www.getjoyous.net/joy-chen-keynote-asia-society 关于JOYOUS的介绍 官网地址：https://www.getjoyous.net/
本期朋友：Joy 所在行业：人力资源管理 工作岗位：CEO 所在地点：美国洛杉矶 十年前2012年，和Joy结缘在中国国内出版的的《30岁前别结婚》，后又出版了《30岁趁势而为》。当时在第一本书的介绍说到“一个精英猎头写给女性的高效规则，从孤独到独立，女人的一生，因自由而完整，先做Ms.Right 再找Mr.Right。不要只是栖身于这个社会，要引领这个社会”Joy也是这么做的， 比如在Joy31岁的时候，当上了洛杉矶的副市长，她发起创新型教育和劳动力培训等多个计划被阿诺德施瓦辛格签署为法律。Joy 之前还曾担任全球猎头公司和领导力咨询公司 Heidrick & Struggles 的负责人。 由于她在释放人类潜能方面的全球领导地位，Joy 已被华尔街日报、CNN、CBS 新闻、ABC 新闻、洛杉矶时报和 Vogue 中国等媒体报道。 Joy Chen (陈愉) 是一位商业和公民领袖，几十年来一直在美国和中国释放人类潜力。她是人力资本咨询公司 JOYOUS 的首席执行官，该公司使用人工智能和分析来帮助公司实施包容性。 最近在创作播客的时候 ，想到了我们的内容多元化，立马联系到了Joy，她也非常愉快的和我约定时间来《我这行说来话长》聊聊天，其中我们的话题聊到了有关于“人际关系”“教育”“人力资源管理”“AI和猎头”等等等等…… 01:00 Joy之前在中国国内出版的的两本书的介绍。 02:52 Joy创业做的这家JOYOUS是一家怎样的企业？ 04:12 多元化的人多半是在最基层，所以这是Joy一直要解决的问题。 05:42 在近两年的时间里发生了乔治·弗洛伊德案件，引发了社会和企业的多元化包容性的讨论。 07:44 在HR方面所用到的ONA是一个什么？能做到什么？ 09:50 亚裔在美国是学历最高最用功的，但大部分公司没有让我们进到圈子里。 10:41 ONA能够帮助另一端的企业方做些什么帮助呢？ 12:12 社会学角度上分析人喜欢谁、人和人的分类是自然分类到一起的。 13:39 公司里面要提拔的人，50%根本就没有什么影响力，只是和老板的关系好而已。 15:24 依靠人脉关系的猎头工作为什么要利用AI的手段？ 18:53 Joy演讲中所提到的“亚裔美国人玻璃天花板是什么以及它为什么存在的科学脑”（“What the Asian American Glass Ceiling is and the brain science of why it exists”） 21:12 美国亚裔在30岁的时候遇到的困境，潜力从最高的一群人变成了最低的一群人。 22:47 亚裔在问题到现在都没有改变的原因是什么？ 24:36 Low-Powerdistance也会导致公司管理比较乱。 25:34 美国对于小朋友的教育聚焦在交朋友。 26:58 Joy在美国培养孩子有学术培养、情商培养、社交培养三个方面。 28:28 阿汤聊我们这一代和上一代带孩子的观念在发生变化。 29:48 古板的公司层级管理的问题也曾是美国遇到的问题。 30:55 “Inclusion包容”对于Joy来说是一个有力量的词，和多元化有点不一样。 《Joy Chen 亚洲协会主题演讲》 观看地址：https://www.getjoyous.net/joy-chen-keynote-asia-society 关于JOYOUS的介绍 官网地址：https://www.getjoyous.net/
本期朋友：嘉晨 所在行业：体育 工作岗位：足球解说 所在地点：国内 这一期我们两个人从体育产业的从业者的角度 看到中超的现状产生的结果， 英超能成功的原因。 虽然只是从1994年中国足球甲级联赛开始看 但是就目前的现状而言 也能分析出一二， 不见得客观全面 但代表了一部分球迷的感受…… 02:46 体育产业正在走下坡路的情况肉眼可见？ 05:22 马云为什么要进中超联赛这个门？ 06:15 阿汤从1994年甲A联赛以来一路看到现在就再也看不动了。 09:40 欧冠那么高水平的赛事，为什么在国内热度不高了？ 11:14 五大联赛里流量最好的是不是就是英超了？ 12:26 英超的成功取决于什么？ 13:23 恒大带来了中超的内卷。 18:20 亚冠比赛我们派出青年队去参赛的原因可能就是只能着眼未来了。 21:18 对于今年的卡塔尔世界杯嘉晨有没有准备做一些什么？ 23:48 各个平台在世界杯比赛前阶段是拿不到版权的。 25:54 想成为一名解说员，参赛也未必是惟一途径。 31:08 比会解说更重要的是解决突发，比如球员休克后停止比赛你要怎么办？ 33:05 产业有多大你能从现状就可以看出来。
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