本期朋友：Joy

所在行业：人力资源管理

工作岗位：CEO

所在地点：美国洛杉矶

十年前2012年，和Joy结缘在中国国内出版的的《30岁前别结婚》，后又出版了《30岁趁势而为》。当时在第一本书的介绍说到“一个精英猎头写给女性的高效规则，从孤独到独立，女人的一生，因自由而完整，先做Ms.Right 再找Mr.Right。不要只是栖身于这个社会，要引领这个社会”Joy也是这么做的，

比如在Joy31岁的时候，当上了洛杉矶的副市长，她发起创新型教育和劳动力培训等多个计划被阿诺德施瓦辛格签署为法律。Joy 之前还曾担任全球猎头公司和领导力咨询公司 Heidrick & Struggles 的负责人。

由于她在释放人类潜能方面的全球领导地位，Joy 已被华尔街日报、CNN、CBS 新闻、ABC 新闻、洛杉矶时报和 Vogue 中国等媒体报道。

Joy Chen (陈愉) 是一位商业和公民领袖，几十年来一直在美国和中国释放人类潜力。她是人力资本咨询公司 JOYOUS 的首席执行官，该公司使用人工智能和分析来帮助公司实施包容性。

最近在创作播客的时候 ，想到了我们的内容多元化，立马联系到了Joy，她也非常愉快的和我约定时间来《我这行说来话长》聊聊天，其中我们的话题聊到了有关于“人际关系”“教育”“人力资源管理”“AI和猎头”等等等等……

01:00 Joy之前在中国国内出版的的两本书的介绍。

02:52 Joy创业做的这家JOYOUS是一家怎样的企业？

04:12 多元化的人多半是在最基层，所以这是Joy一直要解决的问题。

05:42 在近两年的时间里发生了乔治·弗洛伊德案件，引发了社会和企业的多元化包容性的讨论。

07:44 在HR方面所用到的ONA是一个什么？能做到什么？

09:50 亚裔在美国是学历最高最用功的，但大部分公司没有让我们进到圈子里。

10:41 ONA能够帮助另一端的企业方做些什么帮助呢？

12:12 社会学角度上分析人喜欢谁、人和人的分类是自然分类到一起的。

13:39 公司里面要提拔的人，50%根本就没有什么影响力，只是和老板的关系好而已。

15:24 依靠人脉关系的猎头工作为什么要利用AI的手段？

18:53 Joy演讲中所提到的“亚裔美国人玻璃天花板是什么以及它为什么存在的科学脑”（“What the Asian American Glass Ceiling is and the brain science of why it exists”）

21:12 美国亚裔在30岁的时候遇到的困境，潜力从最高的一群人变成了最低的一群人。

22:47 亚裔在问题到现在都没有改变的原因是什么？

24:36 Low-Powerdistance也会导致公司管理比较乱。

25:34 美国对于小朋友的教育聚焦在交朋友。

26:58 Joy在美国培养孩子有学术培养、情商培养、社交培养三个方面。

28:28 阿汤聊我们这一代和上一代带孩子的观念在发生变化。

29:48 古板的公司层级管理的问题也曾是美国遇到的问题。

30:55 “Inclusion包容”对于Joy来说是一个有力量的词，和多元化有点不一样。

《Joy Chen 亚洲协会主题演讲》

观看地址：https://www.getjoyous.net/joy-chen-keynote-asia-society

关于JOYOUS的介绍

官网地址：https://www.getjoyous.net/