播客: 杠上开花(国内版) - EarsOnMe | 发现和收听来自小宇宙的热门播客

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【本节目专为解决国内用户因为服务器原因无法收听某些节目的问题，欢迎国内听众订阅】很高兴遇见你！这里是《杠上开花》，一个严肃活泼的大型留学职场脑洞花式抬杠节目。【关于我们】小Y，坐标美国，职场4年+，数据分析类行业，某500强企业经理。小M，坐标美国，职场5年+，数据分析类行业，某500强企业高级经理。「记录」和「分享」我们在美国留学到步入职场几年来的心得，希望能给你启发，职场少背锅。我们的口号是：杠上开花，节节高。【收听我们】可以在Apple Podcast、Google Podcast、Spotify、Pocketcast等客户端收听我们的节目 RSS feed：https://anchor.fm/s/2aa384a8/podcast/rss 小宇宙等国内泛用型客户端请手动添加【国内通用RSS Feed】：https://emma-oc.github.io/podcast-host/feed.xml 微信公众号@杠上开花播客微博@杠上开花ABouquetOfArguments 如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi(https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

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EP 83 美国的小费文化：给多少，合理吗？

美国的小费文化相信大家都有所耳闻。还记得留学生迎新仪式上，学长姐们详细介绍了美国的小费习惯，给出了一些日常给小费的建议。而多年生活后，M姐不得不说：没在小费文化下长大，这么多年了还是无法get小费文化…哪些情况给或不给小费，界线在哪里呢？疫情后，为什么感觉多了这么多要小费的场景？小费到底为什么存在呢？今天我们开麦探讨，也想听听大家的见解，欢迎留言互动～ ———————————————— 【03:00】美国生活日常小费习惯大起底【22:30】装家电/维修/装修/打扫要给小费吗？【38:00】小费文化源于对优质服务的额外奖励，但在美国的历史环境下发展成为了一种薪酬制度【42:00】如果小费免征收入税，你赞成吗？【48:00】服务不好谁背锅？或许服务生已经忙到冒烟，但老板不愿多招人【56:00】现在美国的消费习惯下，额外多的小费才能激励优质的服务【67:00】本国人和外国人都在吐槽的疫情后美国小费文化：聊个天都得给小费【76:00】来自服务员的吐槽：到处都要小费，消费者反而无法支付更高的小费【81:00】MY小故事：$50美金的小费，和一次支付3顿饭的小费 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。杠上开花，节节高！微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support

87分钟

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6个月前

EP 82 节目四年啦一起聊聊吧

时光如水岁月如梭，一晃眼2024都快进入Q4了！！我们的节目也4岁啦！本期节目我们特别奉上四周年闲谈，聊聊两只吗喽（不是）打工10年后的心态，现在的生活重心，以后节目的走向。主打一个轻松但真诚，与大家同庆～ ———————————————— 【03:15】为什么节目老是拖更，还做得下去吗，还能做多久【11:30】小M和小Y自己比较喜欢的一期节目是什么【16:20】最近职场的最大感悟是什么【34:00】听听我们最近的奇葩经历：出差遇到蓝屏bug滞留机场，刷到公司高价卖offer 【48:50】当初的愿望实现了吗？对节目对听众对老板对自己还想许什么愿望呢 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。杠上开花，节节高！微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support

64分钟

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7个月前

EP81 - “有空吗？找你开个会”

在不同的公司，Y姐M姐感受到了对「开会」的不同热衷程度。有的公司里开会是项目推进的主要工具，而有的公司里大家对「开会」十分谨慎，非必须不开会。虽然对于开会的实际意义无法定论，但上班几年后，我们对「开会」的情感越来越直白：珍惜自己的时间，远离没有效率的开会。在不同的公司，Y姐M姐感受到了对「开会」的不同热衷程度。有的公司里开会是项目推进的主要工具，而有的公司里大家对「开会」十分谨慎，非必须不开会。虽然对于开会的实际意义无法定论，但上班几年后，我们对「开会」的情感越来越直白：珍惜自己的时间，远离没有效率的开会。今天我们来跟大家分享一下，如何成为一个掌控全场的会议主持人。我们准备了一套实战技巧，跟着公式三步走，轻松实现高效使用会议时间，把每个会议都开的有意义、有效率。对于每一个珍视工作效率、渴望改善团队沟通的你，这期内容不容错过！让我们一同向低效会议说拜拜，迎来真正的生产力革命！ ———————————————— 【01:00】不同公司对「开会」的热爱程度天差地别：有的公司超爱，有的公司【08:00】公司大会+例会+特定目的讨论会+1:1 = 占了多少工作时间？【13:30】公司文化、工作日内容和激励机制决定了公司是不是「爱开会」【20:00】有得有失：开会少，或许错过信息和人与人的交流，也可能增加其他工作量【25:30】高效主持会议三步走：会前准备，会中控场，会后总结【26:30】会前准备：定题目，定参会人员，准备材料【31:30】会中控场：预判讨论点，把握时间，推动进程，及时总结【41:30】会后总结：当场总结，会后纸面确认 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。杠上开花，节节高！微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support

49分钟

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9个月前

EP80 - PIP大讨论

PIP可谓是一个令人闻之瑟瑟发抖的东西。关于PIP，大家或许有很多迷思：是被填了PIP名额吗？是不是基本上没可能通过？万一发生了，该如何自救？我们今天为大家揭秘PIP的成因，经过，结果，更好地理解和应对这一重要的职业挑战。无论是有过相关经历，对它感到好奇还是希望更好地准备应对未来可能的情况，本期闲聊都将为大家提供有价值的见解和建议。 ———————————————— 【02:00】PIP的本质是一个绩效管理工具，可以帮助管理困难情况【08:00】先有PIP名额还是先有绩效问题？分公司而宜，大多以绩效表现为出发点【11:00】大多数情况下，PIP程度的绩效表现相对来说有目共睹【16:00】到底有多大可能通过PIP？其实是有很大的客观难度的【20:30】通过PIP的实际要求：立刻改变且自发地持续保持职位要求【29:00】如何决定是PIP还是直接解雇？PIP可以是一个风险管理工具【32:00】炒鱿鱼的成本多种多样，甚至有可能是「负」成本【42:00】工资越高容错率越低吗？不一定，有很多情况会拖延决策或掩盖真实表现【54:00】如何降低被PIP的概率，以及进PIP了如何自救：功在平时，万一碰上了，要根据自身情况考虑，积极应对，掌握主动权 ———————————————— 《杠上开花》是一个严肃又活泼的大型「留学」「职场」「脑洞」花式抬杠播客节目。小Y，小M与各行各业的好朋友们，「记录」和「分享」留学到步入职场几年来的心得，留学职场，组队升级。杠上开花，节节高！微信搜索“杠上开花播客”关注节目公众号，加入节目微信群，与小Y和小M现场开杠！如果喜欢我们节目的话，欢迎在微信公众号或者Ko-Fi (https://ko-fi.com/abouquetofarguments)上给我们打赏，大家的喜爱是我们最大的动力！ Music attribution: Cheery Monday by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/a-bouquet-of-arguments/support

66分钟

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11个月前

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