又是一周未见 有一件事，一直牵动着我们的心弦 那就是阿里727性暴力事件 在这期节目中，素素和瑞瑞将和大家聊聊关于阿里727事件的想法 01:02 为什么我们要称阿里727事件而不是807事件？ 07:15 我们印象中的阿里人是什么样子？ 11:00 如果是你，你如何做阿里的公关？ 13:46 其实，性暴力远比我们想象中的普遍 17:23 是什么让我们对于性暴力的发声变得沉默？ 22:58 酒桌文化的本质是权力关系 27:02 如何分辨权力关系和正常的聚会氛围？ 30:00 权力关系在商业世界中无处不在 37:11 过于强势的权力控制欲反映出企业背后的文化价值观 42:05 阿里现任CEO张勇曾是普华永道的高管 46:50 普华永道内部的优秀实践有哪些？ 51:40 为什么男性也要支持保护女性权益？ 53:26 男女平等、同工同酬是一种不分国界的普世价值 57:11 如何应对阿里性暴力类似事件？ 65:40 最好的公关手段是让这样的事情不再发生 女性员工权益保护之路 道阻且长 但我们可以从改变我们自己心中的观念开始 创造一个更好的职场环境 让这样的暴力不再发生 如果大家有任何吐槽或建议，欢迎发送至邮箱[email protected] 我们将开设「听众来信」专栏，和大家一起展开讨论～
疫情再次席卷而来 我们不知道什么时候才能结束 世界似乎已经被疫情所改变。 02:21 远程面试成为目前招聘的主流方式 04:40 如何在远程面试的过程中保持眼神交流 09:45 远程面试有哪些独到的优势？ 13:30 在远程面试的时候遇到了哪些有趣的事情？ 17:20 远程考核可以找人帮忙代做吗？ 22:10 远程协作开始变为企业内部协作的常态 29:00 疫情是如何改变我们的各种关系？ 33:30 好不容易回一趟家，你和父母的蜜月期是多久？ 44:45 疫情如何影响新一代的小朋友们？ 47:30 世界变得更大了？还是更小了？ 49:15 失去了精英色彩之后，媒体变成了什么样子？ 57:20 我们期待从媒体中可以获得哪些答案？ 65:12 面对后疫情时代，我们可以做些什么？ 你看到了哪些变化？你认为疫情还会持续多久？ 如何大家有任何吐槽或建议，欢迎发送到邮箱[email protected] 我们将开设「听众来信」专栏，和大家一起展开讨论～
这是一期迟到的自我介绍 人总是因某些缘起，被抛入某个职业中，或被吸引 或受到感召，一点点儿地卷入且享受其中。 我们都很感谢在成长过程中看到的各种经验分享，感激遇到的给我们带来启发的人～ 这些，或许也是我们今天得以在这里相见的原因。 从校园走向职场，并不是一个轻松的过程。 - 为什么总是某几个学校的同学在一个岗位上实习？ - 非名校毕业生有机会吗？ - 甲方乙方有什么区别？ - 除了乙方跳甲方，还可以从甲方跳乙方？ 通过诉说过往经历的方式，勉强进行一次自我介绍 但好在，我们来日方长 04:10 北京高校和内陆高校的学生眼界上会有不同嘛？ 09:10 瑞瑞的第一段实习 12:28 曾经和1000位候选人打过交道的素素 15:53 素素眼中的金融学历门槛 26:54 第一座大山叫信息差 33:48 甲方VS乙方 在不到一个小时的时间里，我们也难以尽述自己的所见所闻。 若能有那么一两句能够带给大家新的启发和思考 这便是我们做播客的意义与价值！ 如果大家有任何吐槽或建议，欢迎发送到邮箱[email protected] 我们将开设「听众来信」专栏，和大家一起展开讨论～
周某、吴某、疫情下的某品牌 看似毫不相关的三个社会热点话题 实则与同一件事情密不可分 那就是【社会责任】 -公众人物和企业为什么需要承担社会责任？ -不承担社会责任会带来怎样的后果？ -我们应该如何界定社会责任的承担限度？ -为什么商界越来越重视ESG（环境、社会、治理）？ -鸿星尔克会被反噬嘛？ 如果你对以上话题感兴趣，就快来打开【人财两空】第二期节目吧⊙_⊙ 04:37 明星道歉标配，“占用了社会资源” 10:37 公众人物是否应该”表里如一“？ 17:30 符号崩塌之后的坍塌与震怒 24:41 不同公众形象需要承担的社会责任 32:30 从公益活动到ESG的转变 42:20 企业该如何践行ESG？ 47:25 承担社会责任给企业员工带来的价值感 55:10 大厂在行动 如果大家有任何吐槽或建议，欢迎发送到邮箱[email protected]，我们将开设「听众来信」专栏，和大家一起展开讨论～
《人财两空》 是由素素和瑞瑞两位准职场人、老辩论er带来的聊天节目 我们将从人力和财务两个角度分享我们对职场、社会议题的观察 欢迎大家来找我们玩~ 如果大家有任何关于职场、个人感悟的分享或建议 欢迎发送到邮箱[email protected] 我们将开设「听众来信」专栏，和大家一起展开讨论～
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