马上到了暑期了，又是一个找实习的旺季 为什么公司会有招聘实习生的需求？底层逻辑是什么？ 有哪些渠道可以获取实习信息？ 投递过程中有那些小tips？ 什么样特质的候选人容易入选？ 本期播客都将给你答案~ 「时间轴」 01:42 公司为什么会有实习生的需求？ 06:44 我们都是怎么找到实习的？ 【投递方式优劣势大盘点】 08:53 官网投递 12:34 求职公众号 16:54 校友群 24:13 求职群 28:27 求职App 31:28 通过商赛获得实习 33:44 学校实习基地/老师实习资源 35:58 大雷——付费实习 【如何优雅的投递】 44:35 请使用PDF发送简历 45:29 QQ邮箱投递可能会让你社死 46:41 一定要有正文 48:05 投递时，邮件标题的小心机 【用人方挑选实习生的心路历程】 51:16 适者生存，不是强者生存 52:41 稳定性比你想象中重要 58:02 放了用人单位鸽子，会被拉黑吗？ 「瑞素派克 Respect」 我们是在四大做咨询的瑞瑞、在互联网做人力的素素。欢迎大家收听两位打工人的漫谈播客，比起细分垂类，我们更想做一本属于我们的声音杂志。在这里你将听到校园、职场、商业、社会热点事件。不定期邀请嘉宾，争取定期更新，感谢与你们通过声音相遇，也欢迎订阅我们，不错过每一次更新~ 「联系我们」 微信：mango_acid（备注播客听友进群～）
关于高校学生的就业现状，有着非常多的传言 “清华北大都是给美国培养人才"、“清北的学生开始涌向体制内"、“互联网已经就业血崩”、”最优秀的学生都直接就业了，找不到工作的才读研” 这些传言是真的嘛？ QS前200有手就能申？双非也能进大厂？要投多少家公司才能获得令人心动的Offer？ 这些问题其实在高校就业质量报告里都有答案。 「时间轴」 05:14 毕业去向落实率是什么鬼东西？ 12:15 考研复试现场的性别歧视 14:51 清华北大：出国比例并没有大家想象中那么高 16:41 清华北大：也没有那么多人进行体制内 21:05 应该在大学所在区域就业还是回家乡就业？ 22:28 兰州大学：有30%的出国学生没有到QS前200的院校就读 28:01 上海财经大学：有10%的毕业生不想就业 29:34 地域性与名校光环 32:26 上海财经大学：平均面试11家公司，拿到不到2家offer 36:20 已经拿到手的offer，如何最大化它的价值 39:08 被滥用的管理培训生 42:40 浙江工业大学：双非也能进大厂 50:33 应该选择gap year嘛？ 54:36 当就业质量报告被写成了出厂检测报告，多少有些遗憾 58:42 HR如何看待就业质量报告？ 「瑞素派克 Respect」 我们是在四大做咨询的瑞瑞、在互联网做人力的素素。欢迎大家收听两位打工人的漫谈播客，比起细分垂类，我们更想做一本属于我们的声音杂志。在这里你将听到校园、职场、商业、社会热点事件。不定期邀请嘉宾，争取定期更新，感谢与你们通过声音相遇，也欢迎订阅我们，不错过每一次更新~ 「联系我们」 微信：mango_acid（备注播客听友进群～）
“在一家公司做螺丝钉，会待废了吗? ” 又到了一年的春招求职季，每每谈及junior的岗位，似乎总是有一个无法绕开的问题——螺丝钉。 不知道从什么时候开始，螺丝钉工作已经直接等同于「无成长」，是一个基于无奈只能接受的选择。 不过，我们对于螺丝钉工作的想象就真的仅限于此了吗？此处，是否还有别的可能性呢？ 「时间轴」 01:33 聊聊我们的螺丝钉工作 08:20 螺丝钉工作有价值吗？ 15:59 「正」打印这件小事，做好却并不容易 18:26 「反」招聘沟通没做好，雇主品牌不会好 22:56 企业如何看待「螺丝钉」工作的简历？ 29:56 螺丝钉工作，真的是我以为那样吗？ 36:26 现实问题1：工作量巨大时，可以怎样做？ 41:17 现实问题2：如何增加螺丝钉工作的价值？ 48:23 现实问题3：螺丝钉工作替代性高，打工人应该何去何从？ 51:22 现实问题4：大厂螺丝钉vs创业公司骨干，如何抉择？ 「求职小tips」 在面试过程中，其实「工作内容」并不直接等同于对求职者的评价。 求职者如何去讲述自己的工作内容，这个过程中反应了ta怎样的理解和思考，这一点将直接决定面试评价。 初入职场，由于岗位设置的问题，由于信任尚未建立，leader或许还不敢把重要的事情交给Junior小朋友……或许我们需要做一些「没有技术含量」的工作，但这并不意味着毫无出路，希望这期播客能够给大家带来一点点助益，拥有更好的职业发展！ 「瑞素派克 Respect」 我们是在四大做咨询的瑞瑞、在互联网做人力的素素。欢迎大家收听两位打工人的漫谈播客，比起细分垂类，我们更想做一本属于我们的声音杂志。在这里你将听到校园、职场、商业、社会热点事件。不定期邀请嘉宾，争取定期更新，感谢与你们通过声音相遇，也欢迎订阅我们，不错过每一次更新~ 「联系我们」 微信：mango_acid（备注播客听友进群～）
年关将至，今年过年回家吗？ 曾经，家乡是我们生活的半径，这里承载着我们全部的人际关系和生活点滴。 后来，越来越多的人开始选择走出家乡，试图追寻一个更光明的未来，拥有更多的发展机会。 在这样的变迁中，「家乡」之于我们的意义，发生了什么变化？是否还是从前熟悉的味道？ 与家乡紧密相关的，还有血脉相连的家人 当时间来到2022年，除了被给定的血缘关系，我们的关系网络变得更加丰富、复杂 和谁成为朋友，是一种选择 总有那么三五好友，来自五湖四海，却胜似一些「话不投机」的家人 有一些东西在变化，但似乎总有一些东西还在那里 我们依旧需要联结，依旧会寻找一个能够更好安置自我的归属 这个答案可能不再是家乡，但我们仍在作答中…… 「时间轴」 2:21 长大之后，原来「过年」是这样的 8:31 过年不是放假，而是另一种形式的「上班」 17:02 不想回答亲戚的问题，这真的不是我的问题 25:16 父母们通过奋斗走出大山，年轻人放弃内卷回归田园 28:13 美好的乡村，是男性视角下的幸存者偏差 33:03 求职市场如何看待农村出身的候选人？ 41:19 四大的「老友会」，其实本质也是老乡会 49:58 大城市不一定比小县城更公平 54:18 消失的乡村，不变的追寻 「瑞素派克 Respect」 我们是在四大做咨询的瑞瑞、在互联网做人力的素素。欢迎大家收听两位打工人的漫谈播客，比起细分垂类，我们更想做一本属于我们的声音杂志。在这里你将听到校园、职场、商业、社会热点事件。不定期邀请嘉宾，争取定期更新，感谢与你们通过声音相遇，也欢迎订阅我们，不错过每一次更新~ 「联系我们」 微信：mango_acid（备注播客听友进群～）
2022年，我们见证了很多 残酷的战争，坠落的飞机，离世的伟人 2022年，我们也经历了很多 肆虐的瘟疫，反转的政策，封禁的视频 有很多名字被记录在了2022 梅西，姆巴佩，谷爱凌，泽连斯基，杨紫琼…… 也有很多人没有留下名字，依旧值得被记住 丰县铁链女，唐山被打女，还有无数坚强的普通人 或许你也和我一样，想赶快送走糟糕的2022年 就像小时候总是盼望着 新年，新衣服，新课本，新学期 好像只要一点”新的暗示“ 就能和不完美的过去彻底告别 但是生活的惯性还是会在很长一段时间里 让我们在时间那一栏写下2022 在意识到不对后，才轻轻划去改成2023 用声音再一次回顾和记录2022 只因不想重演，所以不能遗忘 「时间轴」 翻车 03:50 偷税漏税的邓伦 05:21 管不住下半身的李易峰&吴亦凡 10:26 躺在床垫上的大S 17:57 接二连三翻车的品牌 冲突 22:21 高铁上可以卖卫生巾嘛？ 26:40 门当户对的传统思想卷土重来？ 30:40 唐山打人事件 37:19 字节Tiktok 996文化在英国遭遇挑战 42:19 俄乌战争 裁员 46:09 被美化成毕业的裁员 体育 51:29 脱离传统叙事的谷爱凌 57:36 集慕强和拜金与一体的卡塔尔小王子 疫情 60:38 无休止的争执 63:11 有限的理性 65:00 消失的视频 「瑞素派克 Respect」 我们是在四大做咨询的瑞瑞、在互联网做人力的素素。欢迎大家收听两位打工人的漫谈播客，比起细分垂类，我们更想做一本属于我们的声音杂志。在这里你将听到校园、职场、商业、社会热点事件。不定期邀请嘉宾，争取定期更新，感谢与你们通过声音相遇，也欢迎订阅我们，不错过每一次更新~ 「联系我们」 微信：mango_acid（备注播客听友进群～）
人生犹如船行大海，当一只船最终抵达港湾，船体已是千疮百孔。 ——欧文·亚隆《成为我自己》 年底将至，你今年的flag都实现了吗？明年打算做什么？ 不同的人生阶段，我们总是面临着不同的目标、不同的“人生使命”。2019年，我希望自己顺利保研；2020年，我希望自己顺利找到大厂实习；2022年，我希望自己能够顺利秋招…… 这一路走来，我是幸运的，结果也是不错的，所以我时常被邀请去做各种分享，与大家分享各种干货、各种Tips。 但是，在这期播客里，我想暂时抛下这些，我想来聊聊「目标实现」过程的另一面是怎样的。 ——为什么目标实现了，自己却会感到更空虚？为什么我的目标实现之后，我却觉得离“真实的自我”越来越遥远，我似乎并没有真正「成为自己」？ 本期播客不含方法论，但我希望邀请大家来一起思考：「目标」与「自我」之间的关联究竟是怎样的？究竟应该把什么作为我们的目标？ 「嘉宾介绍」 小易，北京某高校法律专业的研一学生，「瑞素派克」的听友之一。 今年十月份，小易与我分享了她自己的困惑：她有许多关于表达的想法，也希望尝试，但感觉这件事门槛极高，想与我聊聊。而对我来说，我非常愿意走入别人的故事，也在他人的故事中映照出自己的存在。我们尝试着用本期播客来记录这个过程，也欢迎其他听友来成为我们的嘉宾，我们一起拓宽节目的边界。 *进一步了解嘉宾，可关注微信公众号：原野上飘过一朵鱼 「时间轴」 3:25 大一就开始准备保研的人生，是怎样的？ 12:35 “学霸”的日常，你被“卷”到了吗？ 16:20 顺利保研之后的感觉是什么？ 21:16 心态转变，是量变积累到质变的结果 26:26 得到外界好评，这意味着什么？有多重要？ 32:54 当「优秀」不再成为交友的标准 39:15 「爱自己」就是在每一个当下，真诚回应自己的需求 41:12 「爱自己」不是「任性」，而是「承担责任」 43:00 到底如何找到自己的热爱？知道自己想做什么？ 50:38 情绪不是参数，而是流动的体验 57:38 像「细胞膜」一样建立个人边界 62:17 企业招聘理念：招聘“成年人” 64:56 让所有的选择都成为最好的选择 「瑞素派克 Respect」 我们是在四大做咨询的瑞瑞、在互联网做人力的素素。欢迎大家收听两位打工人的漫谈播客，比起细分垂类，我们更想做一本属于我们的声音杂志。在这里你将听到校园、职场、商业、社会热点事件。不定期邀请嘉宾，争取定期更新，感谢与你们通过声音相遇，也欢迎订阅我们，不错过每一次更新~ 「联系我们」 微信：mango_acid（备注播客听友进群～）
无论是吵得不可开交的马斯克推特收购案，还是曾经风头无两的俏江南，抑或是反垄断政策，这些炙手可热的商业新闻背后都有一个让大家既熟悉又陌生的名词，交易并购。什么是交易并购？投行和FA是一个概念吗？尽职调查都调查些什么？估值是拍脑袋拍出来的吗？要怎么评价一个交易并购是否成功？如何你也有这些疑惑，欢迎收听本期播客节目。 「嘉宾介绍」 权星：某四大交易并购团队高级顾问，交易并购行业头部公众号【让交易发生】主理人 「名词解释」 Buyout Fund：并购基金，标志性的动作是该类型基金，会取得目标企业的控制权。 FDD（Financial Due Diligence）：财务尽职调查 CDD（Commercial Due Diligence）：业务尽职调查 LDD（Legal Due Diligence）：法律尽职调查 TS（Term Sheet）：投资意向书 SPA（Share Purchase Agreement）：股权购买协议 FA（Financial advisor）：是最大概念的财务顾问，其中包括了CF（Corporate Finance）攒局的人；TS（Transaction Service）各类尽职调查；Valuation估值等业务线。 「时间轴」 02:30 M&A业务有哪些类型 08:32 我们应该如何看待并购退出 10:58 一场交易并购中都有哪些角色构成 12:20 该如何界定投行和财务顾问 13:23 交易并购中为什么需要请中介 17:11 财务尽职调查都在调查些什么 20:37 一场交易并购由哪些阶段构成 24:18 服务买方和卖方有什么区别 28:41 有的FA强势到不敢想象 37:29 不同维度的尽职调查时常会得出截然相反的结论 45:35 对赌协议都在赌些什么 54:01 该怎么评价一场交易并购是否成功 58:49 FA的职业发展 「瑞素派克 Respect」 我们是在四大做咨询的瑞瑞、在互联网做人力的素素。欢迎大家收听两位打工人的漫谈播客，比起细分垂类，我们更想做一本属于我们的声音杂志。在这里你将听到校园、职场、商业、社会热点事件。不定期邀请嘉宾，争取定期更新，感谢与你们通过声音相遇，也欢迎订阅我们，不错过每一次更新~ 「联系我们」 微信：mango_acid（备注播客听友进群～）
这是《瑞素派克》和《不实用主义》的串台节目。 匆匆一生，我们不断建立着和他人的关系，或许是想要填补内心的孤独，或许是希望求助一件具体的事情……前者往往被认为是能够苦乐共担的「朋友」，后者则是能解决实际问题的「人脉资源」。 但当进入真实的人际场景后，这两者却不是泾渭分明的。 我们往往打着“交朋友”的名号，去结实某个人脉关系 也可能真的把某个“人脉”处成了朋友 而对于一直认定的“真朋友”，到了需要朋友帮助的时候，我们心中或许也并不痛快——能开口求助ta吗？如果我不能“回馈”朋友对等的帮助，这是否意味着我丧失了一段关系？ 带着这些困惑，我们开启了本次播客的录制之旅。播客的目的不是提供答案，而是说出我们的考虑，我们的观点，为厘清这种复杂的人际状态，提供更多的面向和可能性。 「时间轴」 2:47 虽然大家都是朋友，但心里总还是会分个商务座和站票 6:38 公司新来的哥哥是个大佬，本来是冲开拓人脉，结果处成朋友了 8:21 只有不求人，我们才能和朋友们平等的交流吗？ 9:49 虽然别人把我当人脉，但是我真心希望ta顺利 12:29 面对社会阅历高于我们的朋友，到底应该怎么开口让ta帮忙啊 15:33 当有人向我求助时，我反而会觉得我赚了 20:23 一次难忘的面试体验：面试官让我挑选方向 28:09 父母说：“这个人脉还不到用的时候”这怎么理解？ 32:20 我想发展你作为我的人脉，但我首先会说：我想和你交个朋友 34:00 职场中有朋友吗？ 47:06 今年研二有个三十岁的师弟，我喊他哥，他喊我姐 48:49 工作后相差十岁大家都是同龄人，在学校里差个1岁都得叫学姐 53:00 年下不叫姐，感觉我们的关系更亲密了 54:55 对男生因为叫不出哥哥，所以更可能成为朋友 「音乐」 Spy x Family - Kigeki 「瑞素派克 Respect」 我们是在四大做咨询的瑞瑞、在互联网做人力的素素。欢迎大家收听两位打工人的漫谈播客，比起细分垂类，我们更想做一本属于我们的声音杂志。在这里你将听到校园、职场、商业、社会热点事件。不定期邀请嘉宾，争取定期更新，感谢与你们通过声音相遇，也欢迎订阅我们，不错过每一次更新~ 「联系我们」 微信：mango_acid（备注播客听友进群～）
立冬，是冬季的起始。 但我相信，早在立冬之前，我们每个人都已经感受到了「寒气」，「降本增效」也开始成为市场主旋律——自去年年底开始，多家互联网大厂开始裁员；今年8月，任正非在华为的内部讲话中提到：“把活下来作为最主要纲领，边缘业务全线收缩和关闭，把寒气传递给每个人”。 在这样的环境下，为了控制成本，各家都做了什么事情？ 身在其中的我们，又可以做些什么呢？ 「时间轴」 5:13 「降本增效」也有不同类型 8:43 人力成本到底应该如何去看？ 11:12 节约成本，从「不要彩印」抓起 17:43 当互联网不再大量招人，工作如何完成？ 24:22 为什么一块钱、两块钱也要省？真的那么缺钱吗？ 32:26 寒冬已至，打工人如何更好保护自己？「保护」意味着什么？ 38:04 裁员打破了的惯性，也可以是一个契机 42:01 如果真的被裁员，应该怎么办？ 49:07 「空窗期」意味着什么？ 52:26 每个个体也可以开始「降本增效」 58:00 当「享受」≠「花钱」 59:30 人间没有永恒的夜晚，世界没有永恒的冬天 「瑞素派克 Respect」 我们是在四大做咨询的瑞瑞、在互联网做人力的素素。欢迎大家收听两位打工人的漫谈播客，比起细分垂类，我们更想做一本属于我们的声音杂志。在这里你将听到校园、职场、商业、社会热点事件。不定期邀请嘉宾，争取定期更新，感谢与你们通过声音相遇，也欢迎订阅我们，不错过每一次更新~ 「联系我们」 微信：mango_acid（备注播客听友进群～）
不知道大家有没有发现一个现象，现在越来越多的高科技独角兽开始在小城中涌现，例如只有一所师范类院校的宁德市，诞生了有宁王之称的宁德时代。下述两个县都是贫困县，这两年才全面脱贫的西宁诞生出了丽豪半导体。 为什么这些明星企业没有诞生在教育资源更优，产业政策更好的北上广，却诞生在了人财两空的小城里？所谓的产业规划到底有没有用？ 本期播客非常开心邀请到了两位专家来当嘉宾，一位是多年深耕产业经济政策研究的李老师，一位是某三线城市产业园区宣传负责人一帆，来和大家一起分享他们的见解。 「嘉宾介绍」 李老师：硕士毕业于全美TOP10商学院，目前在北京一家国际知名咨询机构做咨询经理，同时也是全国顶尖院校的兼职研究员，有非常丰富的产业经济咨询和研究经验。 一帆：某三线城市产业园区宣传负责人，全流程跟踪企业招商和后续运营，有着多年园区管理经验。 「时间轴」 03:22 为什么科技型独角兽会密集的出现在三四线城市？ 06:23 “因为资源缺乏，反而倒逼我们目光长远” 10:34 同质化并不一定是一个需要被纠正的问题 16:47 招商政策的核心从来不是“优惠”，而是“契合” 22:37 要怎么挖掘小城的比较优势？ 32:25 “挖掘优势”和“把握趋势”，两者应该怎么平衡？ 39:24 “我们在做产业规划时，可能拿到的数据、资料都是假的” 45:32 如何看待产业政策中的短视现象 52:16 为什么同样的产业政策在不同的城市推行，效果截然不同？ 57:59 留着企业靠的是情感联结和优质服务 61:08 如何看待张维迎教授的观点：“产业政策”其实是穿着马甲的计划经济，注定失败 「瑞素派克 Respect」 我们是在四大做咨询的瑞瑞、在互联网做人力的素素。欢迎大家收听两位打工人的漫谈播客，比起细分垂类，我们更想做一本属于我们的声音杂志。在这里你将听到校园、职场、商业、社会热点事件。不定期邀请嘉宾，争取定期更新，感谢与你们通过声音相遇，也欢迎订阅我们，不错过每一次更新~ 「联系我们」 微信：mango_acid（备注播客听友进群～）
职场上，存在一种比「办公室恋情」更微妙的关系，那就是—— 甲方和乙方 乙方面对甲方，似乎就是在面对一种不确定性 每天要在琢磨如何更好地实现“五彩斑斓的黑” 文件从版本V20改回第1版，这都是家常便饭 渐渐的，「甲方」这个词汇也开始成为一种职业归宿 就像每年毕业季，都会有人提问： 「第一份工作是去甲方还是乙方？」 一部分人说去甲方；另一部分人说去乙方，这样几年后可以跳甲方…… 然而，真的如此吗？ 在这个或许存在的“鄙视链”中，甲方一定比乙方高贵吗？ 以及，在这个“鄙视链”尾部的「大厂外包」就真的不值得去吗？ 「时间轴」 01:34 现在有一种工种叫「甲方」吗？ 09:07 同样都是dirty work，甲方和乙方会有什么不同？ 12:31 「甲方」就意味着「优越感」吗？ 18:59 合同上的乙方，现实中的强势者 25:35 为什么公司会选择「外包」？而不是直接聘用？ 29:46 大厂中的职位鄙视链 38:21 平等依旧是触动每个人的普世价值 41:20 「高精尖工作」一定比「普通工作」更重要吗？ 52:22 乙方发展的瓶颈：销售能力 59:15 30+岁之后，职业归宿是找一个甲方待着吗？ 「瑞素派克 Respect」 我们是在四大做咨询的瑞瑞、在互联网做人力的素素。欢迎大家收听两位打工人的漫谈播客，比起细分垂类，我们更想做一本属于我们的声音杂志。在这里你将听到校园、职场、商业、社会热点事件。不定期邀请嘉宾，争取定期更新，感谢与你们通过声音相遇，也欢迎订阅我们，不错过每一次更新~ 「联系我们」 微信：mango_acid（备注播客听友进群～）
维特根斯坦曾说：语言的界限就是世界的界限，世界是一个由语言所决定的世界。 语言的力量，或者说表达的力量是如此重要。互联网的矛盾之处就在于，一边在广场上巡逻围剿自己不认可的言论，一边在知识付费平台上购买沟通表达课，学习如何表达。 语言的技巧或许可以习得，但是表达的勇气却无法靠他人赋予，只要敢于表达自己鲜明的态度，很多时候基于这个态度的观点和表达，自然而然就流露出来了 从「人财两空」更名成「瑞素派克」后的第一期节目，邀请到曾经一起聊过体制内工作体验的侯老师返场。畅谈一下表达、沟通、还有那些一学就会的辩论理念 「嘉宾介绍」 侯老师：从某985高校毕业之后入职湖南某体制内单位，四年时间便从县局遴选至省局。第五届世界华语锦标赛华南赛区冠军、新南杯国际辩论邀请赛第一届、第二届冠军、华语全球网辩超级联赛第十六届、十七届冠军、曾执导华南理工大学、国防科技大学、中南大学取得多个冠军。 「时间轴」 05:53 什么样的“表达”是好的“表达”？ 08:59 【现场作答】事实胜于雄辩嘛？ 16:30 辩论的好处之一就是让你看到更广阔的世界 20:31 【案例分享】如何在座谈会上聊感恩 24:25 观点每个人都有，只不过是我们所顾及的事请太多 30:08 榴莲不好吃（没有说榴莲不好的意思）这样打补丁式发言，或许是某种进步 34:17 【临场拆解】年轻人不愿意结婚，是因为女性的职场歧视嘛？ 44:44 辩论并不是刺头的代名词 55:26 我拒绝了奇葩说的海选邀请，但我不后悔 「瑞素派克 Respect」 我们是在四大做咨询的瑞瑞、在互联网做人力的素素。欢迎大家收听两位打工人的漫谈播客，比起细分垂类，我们更想做一本属于我们的声音杂志。在这里你将听到校园、职场、商业、社会热点事件。不定期邀请嘉宾，争取定期更新，感谢与你们通过声音相遇，也欢迎订阅我们，不错过每一次更新~ 「联系我们」 微信：mango_acid（备注播客听友进群～）
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