【嘉宾介绍】 磊哥 l 43岁，20年外企人力资源经验 l 现任某外企中国区HR一号位（成都） l 司龄15年，经手超100人裁员项目 l 主导管培生计划，专注跨文化团队管理 【本期亮点】 ✅ 外企合规生死线 绝对禁区：代法人签字/围标操作（案例：店总因代签被解雇） 效率让步规则：文件需寄迪拜总部签署，垃圾费审批也须法人亲笔 风控逻辑：外资母公司监管需求 > 本土灵活性 ✅ 晋升核心公式 高绩效（量化指标×70%）+ 关键时刻曝光（英文提案/创新方案）+ 跨文化沟通 案例：销售顾问因全英文会议表现调任迪拜，3年晋升中国区副总监 ✅ 外企人才画像 留存者特质：平和稳定型（接受"合规限制下的匀速成长"） 流失者特征：激进狼性派（嫌"钱少限制多"） 【章节速览】 00:02:28-00:07:46 外企合规生死线 揭露效率让位规则案例：乐山分公司因拒绝代签「垃圾管理费文件」丢失业务，坚持文件寄迪拜总部法人亲签 高压线操作清单：围标/代法人签字/商业返利（案例：店总代签被即时解雇） 底层逻辑：外资母公司通过严格合规管控跨境风险 00:08:37-00:17:58 晋升三级跳策略 基础层：用量化业绩撬动关注（如销售岗月售20台车） 突围层：总部会议英文提案（销售顾问借调迪拜关键事件）；通过主管传递创新方案 高光层：微观问题解决力展逻辑（展厅苍蝇治理：时段统计/污染源追踪/解决率量化） 00:18:28-00:21:06 管培生残酷物语 硬门槛：QS100名校 > 学历层级（硕士起薪仅比本科高10%） 轮岗真相：2年4轮岗（销售→售后→财务→HR），规避产线等苦脏累岗 行业萎缩：2023全国招录1人，较峰值跌90% 00:22:03-00:27:24 裁员倒计时行动手册 预警期：识别年会降级/福利消失时启动行业人脉扫描 谈判期：签署工龄延续协议需确认税后补偿金 僵持期：用季度亏损数据+跨部门对比表破防拒签员工 00:30:13-00:32:29 跨境向上管理法则 过程沟通四步法：背景差异说明→节点简报→风险预警→结果对标 欧美领导雷区：省略决策推导过程导致信任崩塌 00:35:15-00:38:45 抗风险职业基建 最优路径：薪酬专家→全盘HRD→跨界知识IP 危机警报：过度专业化如「报纸排版专家」将被淘汰 00:42:02-00:45:34 中层生死决策 裁员排序铁律：牺牲职能部门保全业务团队 心理建设：N+1合规补偿比拖延更道德 【荟荟行动建议】 ✅ 新人存活法则 入职前3个月做"隐形雷达"：观察团队平衡点再行动 用微问题证明能力（例：量化解决办公区蚊虫问题） ✅ 中层决策心法 优化团队时选择：牺牲短期2人保全长期10人就业 向上汇报必加"过程包"：时间轴+关键决策背景 ✅ 应届生选择公式 企业规范性（外企/央企＞民企） × 专业对口度 + 导师制存在 磊哥忠告：首份工作选流程正规企业，"如同白纸需用合规框架定型" 【END】 主播：荟荟 | 嘉宾：磊哥 收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐 【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】

【嘉宾介绍】 有嘉： l 某大数据行业HRD，98年生 l 管培生入职 → 5年晋升人力负责人 l 同时掌管人力/行政/采购三大部门 + 董事长助理 l 管理0-20岁年龄跨度的团队 【本期亮点】 l 25岁管团队：如何撕掉“年轻=没经验”标签？ l 躬身入局实操：端茶倒水如何变成系统能力？ l 贵人识别密码：30分钟诉苦+1句点醒的黄金模式 l 董事长沟通术：让老板听你方案的文本策略 l AI生存指南：3天工作量压缩到1天的工具心法 【章节速览】 00:00-01:30 开篇：25岁执掌百人团队的破局起点 直面管理困境：98年HRD如何领导年龄跨度20岁的多元团队 行业透视：大数据领域管培生5年晋升人力负责人的核心路径 01:30-06:45 年轻管理者权威建立法：胜仗逻辑 实战场景：比下属年长10岁时遭遇的信任危机 三步破局法： 业务沉浸期：1-3个月深入前线不指挥 切换战友模式：与团队共同解决业务卡点 双价值锚点：既要锦上添花更要雪中送炭 效果验证：管理30人团队期间试用期离职率下降40% 06:45-12:24 管培生突围战：从保研失败到董事长终面 简历致命伤：学术型简历投递CEO管培生初筛失败案例 校招资源法则： 将校招HR视为长期人脉资产 精准投递术：针对销售/人力/营销岗定制三版简历 终面玄机：与董事长“聊得来”背后的磁场匹配奥秘 12:24-17:00 轮岗价值再造术：从端茶倒水到千亿商机 场景进化案例： 基础会务→空调设置/设备调试/动线设计的系统搭建 座位牌摆放→客户身份识别与需求预判体系 战略轮岗法： 锁定“一把手工程”（老板每周露面3次以上项目） 模块化通关：完整经历人力6大模块+业务BP全链路 17:00-21:39 贵人识别密码：改变命运的4字真言 “躬身入局”顿悟时刻： 从10件事并行到单点深度穿透的转变 基础接待中预判空调故障的应急方案设计 贵人三维识别法： 倾听时长：愿花30分钟听诉苦 诊断精度：1句话精准点破本质 支持深度：结合处境给可落地方案 21:39-30:41 向上管理实战：让董事长追着你问方案 文本沟通双刃剑： 周报标红术：5项工作突出1-2个关键项（邮件回复率提升70%） 预埋逻辑链：微信预同步“问题+方案+支持需求”（约谈转化率100%） 血泪教训：3次被老板思路带偏导致“白汇报”的复盘 30:41-36:22 调岗生死局：5大雷区检测 临时调岗陷阱： 无明确结束时间 岗位关联度低于30% 资源支持仅口头承诺 薪资预警：跨赛道调岗薪资折损率最高达25% 36:22-44:22 AI裁员倒计时：2025高危岗位清单 首波冲击领域： 基础研发岗（生存关键：客户需求翻译能力） 薪酬核算岗（生存关键：战略预判能力） 标准交付岗（生存关键：突发危机处理能力） AI增效案例：用Disc工具将3天招聘压缩至8小时 44:22-46:57 如果重回25岁：一线战场的未竟之憾 最大决策偏差：过早离开客户前线战场 理想路径重构： 销售实战2年 → 主导政府/军工项目 → HRD转型 当前补救策略：通过采购谈判反哺客户需求洞察 【荟荟行动建议】 ▎职场新人（含管培生） 轮岗增值：主动申请“一把手工程”（老板常露面的项目） 会议破局：用“流程清单思维”重构基础工作（附模板��） 简历投递：不同岗位用不同简历版本（学术型简历曾让她初筛失败） ▎遭遇调岗/空窗期者 调岗5问： ① 临时/正式？ ② 调薪幅度？ ③ 新老板风格？ ④ 是否匹配职业主线？ ⑤ 考核机制是否明确？ 空窗解释：学习/创业经历＞空白（薪资可能打7折） ▎大学生必做 把HR微信当人脉储备（校招期是黄金窗口） 社团经历聚焦“跨部门协作项目”（辩论队长经历赋能管理） 用AI工具提前演练岗位技能（推荐Disc效率框架） 【END】 主播：荟荟 | 嘉宾：有嘉 收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐 【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】

【嘉宾介绍】 秋秋：头部酒企HRD｜白酒行业人才战略架构师 15年白酒行业深耕者：亲历行业从粗放扩张到精细化管理的完整周期，主导企业人才梯队变革 【本期亮点】 破除迷思：入职酒企必须酒量一斤？真相竟是… 管培生凌晨1点起床采酒糟？一线轮岗生存实录 00后如何撬动传统白酒行业？茅台冰淇淋背后的年轻化战略 高频跳槽者必看：HR揭秘“稳定性”生死线 行业高福利真相：年薪百万还是幸存者偏差？ 【章节速览】 00:03 酒量是硬门槛吗？ “招聘时酒量非必需，销售能力才是核心” 02:34 越喝酒量越大？ “身体适应性决定上限，练习未必有用” 03:44 年轻人VS中老年客户 “00后涌入白酒业！薪酬+实体行业安全感是王道” 06:29 隐藏招聘通道 “官网/招聘平台是主流，但‘毛遂自荐’简历必看！” 10:22 管培生魔鬼轮岗 “凌晨1点起床采酒糟，双向选择淘汰率超30%” 14:11 新人淘汰两大雷区 “学生思维转型失败+预期落差” 17:33 销冠核心特质 “坚韧破局力＞酒量，啃硬骨头能力是关键” 18:38 领导疑似PUA？生存指南 “识别管理风格+关键节点超预期汇报” 23:53 高福利真相 “提成制导致区域差异，非全员高薪” 28:47 跳槽频率红线 “3年内换4份工作？HR坦言：慎用！” 【荟荟行动建议】 给求职者： 破除“酒量焦虑”：深耕销售本质能力（客户开拓/破局思维） 入行前自测：能否接受3-5年沉淀期？频繁跳槽是大忌！ 向上管理技巧：摸清领导风格（结果导向/过程管控），针对性汇报 给企业： 校招预警：高薪宣传需谨慎，避免“幸存者偏差”误导新人 管培生优化：车间轮岗时长梯度设计，降低心理落差 【END】 主播：荟荟 | 嘉宾：秋秋 收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐 【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】

【嘉宾介绍】 雪梅 * 18年资深HR，现任某头部O2O居住服务平台HR负责人 * 职业履历：互联网游戏大厂（腾讯/网易背景）→ O2O跨界服务企业 * 核心能力：全盘HR管理、业务型BP搭建、年轻团队赋能 * 管理特色：“简单公平说真话” 文化倡导者，主导企业从0到1的HR体系搭建 【本期亮点】 1. “HR的终极客户是老板，但价值锚点是员工认可。”→ 向上管理的本质是“翻译”业务需求，向下落地需兼顾人性温度。 2. “在创业公司，HR是拿着制度的设计师，不是执行者。”→ 全盘管理逼出指数级成长（例：1个月完成大厂1年的项目）。 3. “拒绝团建≠价值观问题，但沉默是危险信号。”→ 职场沟通红线：积极表达＞机械附和＞彻底沉默。 4. “销售岗的残酷公平：资源整合力决定你是Top 1%还是平均数。”→ Top销售案例：3年全款买房（成都）。 5. “AI淘汰的不是岗位，而是不会提问的人。”→ 未来HR核心竞争力：定义真问题＞寻找标准答案。 6. “职场韧性=专业深度×业务敏感度×人性温度”→ 长期留存秘诀：被需要感（老板+员工+自我三重认可）。 【章节速览】 00:00-00:12｜开场：职场真相探索栏目定位 00:12-04:23｜快问快答：HR筛选人才的残酷真相 * 简历筛选核心：学历门槛+量化成果（非泛泛而谈） * 简历雷区：王者荣耀高段位=减分项？劳动仲裁记录淘汰率+30% * 价值观红线：拒绝团建=价值观不符？ * KPI未完成：HR先帮改进，再协商离职 04:23-10:40｜转型逻辑：从互联网大厂到O2O创业公司的选择 * 跳槽动机：晋升瓶颈 vs 全盘管理机会 * 关键决策：选老板＞选行业（与创始人契合度决定长期留存） * 工作节奏对比：大厂“模块专精” vs 创业公司“全能高压”（日均12h+） 10:40-16:07｜新人破局指南：O2O行业晋升密码 * 最佳切入岗位：销售岗（无经验限制，收入无天花板） * 晋升案例：管家3年全款买房（资源整合能力=核心竞争力） * 转岗机会：销售→运营/数据/营销等岗位通路 16:07-24:38｜职场生存法则 * 向上管理：读懂老板的“隐性需求”（例：微信群老板发言响应技巧） * 跨部门协作：80%时间泡业务会议，用BI系统代替人工分析 * 搭子文化：寻找“正能量搭子”提升幸福感（非纯吐槽关系） 24:38-结尾｜AI与HR的未来 * 高危岗位：招聘岗（AI简历筛选）、薪酬核算岗 * 不可替代岗位：业务型BP（需解决复杂人性问题+文化落地） * 未来竞争力：精准提问能力（向AI输出高质量问题） 【荟荟行动建议】 * 新人：入职先啃透公司内网数据，旁听所有业务会议 * HR：绘制“人才风险雷达图”（劳动仲裁/低绩效人群改善预案） * 求职者：优先选能接触全链条业务的岗位，慎选过度模块化大厂岗 📢 彩蛋：雪梅所在企业开放招聘！ 目标人群：应届生/2年内职场新人（销售/运营/BP岗优先） 投递通道：评论区留言or添加荟荟微信（见下）→ 获取内推资格 【END】 主播：荟荟 | 嘉宾：雪梅 收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐 【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】

【嘉宾介绍】 Nancy ·资深HR一号位，横跨传媒、地产、金融、互联网四大行业，现任某互联网公司HR负责人。 ·擅长跨行业转型与组织体系建设，以“空杯心态”快速适应新领域，主导多行业人力资源体系化建设。 ·职业信条：“用结果证明能力，用长板撬动机会”。 【本期亮点】 ·跨行业真相：HR的核心竞争力是底层能力，而非行业经验。 ·空降领导生存法则：用战役成果说话，而非人际关系内耗。 ·互联网工作逻辑：接受“小步快跑”，30分方案快速迭代优于80分完美主义。 ·学历背后的逻辑：985/211筛选的是学习力与韧性，非单纯学历歧视。 【章节速览】 00:01:04 跨行业挑战：HR如何打破行业壁垒？ 行业差异≠能力障碍，核心在于可迁徙能力（学习力、体系化思维）。 转型关键：空杯心态、聚焦行业核心价值链路。 00:04:37 空降管理者如何快速融入团队？ 淡化“空降兵”身份，聚焦目标与结果。 带团队“打胜仗”是建立信任的核心，明确角色定位（赋能者/执行者/资源调配者）。 00:09:25 新人如何适应行业“黑话”？ 利用入职前3个月特权期，大胆提问、参与会议。 实践中学术语，拒绝“闭门造车”。 00:19:46 如何看待频繁跳槽的候选人？ 频繁跳槽（如5年4段经历）可能暴露“能力沉淀不足”或选择失误，HR筛选时会谨慎。 深层建议：每段经历需至少2年，深入业务核心，避免“知其然不知其所以然”。 00:23:36 互联网行业的生存逻辑 接受“变化是常态”，资源分配遵循“30分方案快速迭代”原则，拒绝完美主义。 程序员35岁危机破局：拥抱AI工具，保持技术热情与多线程处理能力。 00:30:19 越老越吃香的岗位逻辑 HR/财务/法务的核心价值：“经验避坑能力”，需多岗位历练与全局视角。 程序员的长青法则：技术更新敏感度 + 业务理解深度 > 单一代码能力。 00:37:10 职业选择的终极答案 Nancy的反思：“选老板＞选行业”，老板的认知高度决定个人能力上限。 明确阶段目标（转型/管理/专业），优先资源匹配的团队。 00:44:32 总结与行动指南 荟荟提炼本期核心：职场无固定剧本，竞争力=学习力+灵活适应+清晰定位。 【金句总结】 “用结果证明你的能力，比用关系维护信任更持久。” “职场没有固定剧本，真正的竞争力是持续学习+灵活适应。” “不要怕行业术语‘蒙’，蒙就蒙，蒙就问！” “老板的认知高度，决定了你能力的‘天花板’。” “程序员35岁危机的解药，是对技术永远保持‘眼睛发光’。” 主播：荟荟 | 嘉宾：Nancy 收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐 【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】

【嘉宾介绍】 劲浪体育HRD |雪姐，拥有18年经验的资深HR ，从一线管培生成为集团高管，从端货架到管千人。 【本期亮点】 对话劲浪体育HRD-雪姐，听听她18年从基层管培生成长为高管的真实路径。从破解最痛职场困局：新人社恐、想升职不敢争到刷新职场认识真相，从跨部门协作技巧到AI时代HR的不可替代性，深度剖析职场生存的底层逻辑。无论是想突破职业瓶颈的职场人，还是渴望理解企业文化的求职者，这期干货都能让你找到答案！ 【章节速览】 00:00:03 - 管培生逆袭路径：什么样的文化能够吸引你在一家公司坚守18年？如何从管培生成长为HR一号位？ 00:03:59 - 职业路径选择与HR价值：销售出身为何转型HR？HR的职业生命力如何体现？ "管人的职业生命周期更长，从端货架的管培生到‘泥里长出来的HR’" 00:06:26 - 基层员工晋升逻辑：普通店员如何成为高管？ "所有高管都是从店员成长起来的，但前提是你要优秀到被看见" 00:07:46 - 工作与生活平衡争议：“企业如何看待年轻人‘工作生活分离’的主张？” “你有你的‘使用说明书’，但主动多做的员工永远有优势。” 00:10:13 - 运动文化的落地实践：如何让员工保持运动热情并高效工作？ "用“小程序积分换限量球鞋”让95后自愿加班" 00:15:03 - 职场新人建议：“新人不敢与领导沟通怎么办？” “没有领导不喜欢好学者，但玻璃心的人永远等不到机会” 00:16:51 - 裁员的人性化处理：优化员工时如何平衡制度与温度？ "让员工笑着离开，比逼他们签竞业协议更管用 00:22:20 - AI对HR岗位的冲击：哪些HR能力不可被AI替代？ "会解决员工冲突的HR永远有饭吃，AI是工具而非替代者" 00:23:41 - 向上管理的底层逻辑：如何让领导主动关注你？ "电梯里不敢打招呼的人，永远学不会向上管理" 00:27:18 - 跨部门协作的本质：如何让其他部门心甘情愿配合？ "跨部门沟通不是求人帮忙，而是共同做蛋糕" 00:29:34 - 荟荟总结 作为管理者，能否借鉴“积分制社群”激活团队活力？ 作为求职者，是否应重新评估“兴趣驱动”在职业选择中的权重？ 职场如江湖，唯有关注“人”的本质，方能走得更远。 【金句总结】 晋升真相：“机会像公交车，你不招手它不会停” 运动文化：“在我们公司，不运动的人几乎没有晋升机会” 优化哲学：“让员工笑着离开，比逼他们签竞业协议更管用” AI挑战：“会八卦的HR永远不会被AI取代” 主播：荟荟 | 嘉宾：学姐 收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐 【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】

【嘉宾介绍】 袁哥，人力资源20年从业经历，国内领先的医美产业链公司HR一号位，公司员工数量1500余人，员工平均年龄27岁，堪称职场新势力研究的鲜活样本库。 【本期亮点】 HR一把手拆解招聘“潜台词” * 颜值加分但非通关密码？揭秘医美行业「形象管理」真实权重 35岁+职场人逆袭说明书 * 互联网公司HR亲证：年龄歧视≠职场终局 AI替代危机下的自救指南 * 审美/沟通/创新类岗位成新蓝海？划出AI无法逾越的“人性护城河” 职场幸福感的底层逻辑 * 工作生活真能切割？ 【章节速览】 00:00:00 职场颜值与职业道德的讨论 对于90后、95后整顿职场的现象，嘉宾表示理解并接受，强调高效工作和职业道德的重要性。同时，他也对业务员为完成销售业绩而采取的各种手段持开放态度，认为只要不违反道德底线，可以接受。 00:07:09 企业招聘与管理中的面试与评估策略 讨论了面试过程中如何从HR角度判断候选人的价值观和上进心，以及如何提高面试准确率。 00:14:57 职场年龄歧视与能力重视 职场中年危机的问题，以及如何在招聘中考虑年龄和经验。实际上，具有丰富经验和情商的35岁+求职者甚至更受青睐。 00:22:35 AI应用助力工作效率提升与职业发展 随着AI的出现，工作效率大幅提升。例如，会议纪要、PPT制作和方案撰写等任务可以更快完成。AI还被用于替代一些重复性和标准化的工作，如深夜咨询，从而提高人效并创造更多岗位。 00:27:23 AI发展引发的就业焦虑与个人成长 AI的发展不可逆，它将替代基础性的工作，但对于需要审美、判断等能力的工作，仍需要人工参与。对于抗压能力，其实是一种心力的强大表现，可能先天较强，也可能后天通过学习和反思提升。 00:32:22 工作生活融合与个人发展建议 从HR角度出发，认为应关心员工的生活状态，包括家庭和心理健康，因为这些因素实际上是影响工作效率和员工满意度的关键。 00:34:58 荟荟采访精华总结 【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】

【嘉宾介绍】 米线，也是荟荟的主理人，关于她： √ 15年行业老司机：从科班到全国人力资源平台"城市一号位"，横跨甲乙方生态链的活体教科书 √ 企业X光眼：左手解码世界500强用人密码，右手拆解民企/外企/央企招聘黑匣子 √ 职场真相侠：职场洞察+专治各种求职内伤 【本期亮点】 她将用"甲方爸爸的视角"告诉你： ✓ HR筛简历时真正在找什么？那些没人告诉你的简历潜规则 ✓ 面试中我的颜值可以决定成败吗？ ✓ 内推奖金丰厚！是否可以介绍熟人来司？ ✓ 35+职场人转型，如何让HR对你的年龄"视而不见"？ 【章节速览】 00:00:00 职场面试自我介绍的必要性与策略 00:05:09 面试中颜值的权重与岗位需求 00:08:52 朋友在公司内部职位介绍的利弊 00:14:50 职场对35岁员工的态度与考量 00:19:35 职场分享会：面试策略与形象管理 00:20:33 荟荟采访精华总结 【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】

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