【嘉宾介绍】

秋秋：头部酒企HRD｜白酒行业人才战略架构师

15年白酒行业深耕者：亲历行业从粗放扩张到精细化管理的完整周期，主导企业人才梯队变革

【本期亮点】

破除迷思：入职酒企必须酒量一斤？真相竟是…

管培生凌晨1点起床采酒糟？一线轮岗生存实录

00后如何撬动传统白酒行业？茅台冰淇淋背后的年轻化战略

高频跳槽者必看：HR揭秘“稳定性”生死线

行业高福利真相：年薪百万还是幸存者偏差？

【章节速览】

00:03 酒量是硬门槛吗？

“招聘时酒量非必需，销售能力才是核心”

02:34 越喝酒量越大？

“身体适应性决定上限，练习未必有用”

03:44 年轻人VS中老年客户

“00后涌入白酒业！薪酬+实体行业安全感是王道”

06:29 隐藏招聘通道

“官网/招聘平台是主流，但‘毛遂自荐’简历必看！”

10:22 管培生魔鬼轮岗

“凌晨1点起床采酒糟，双向选择淘汰率超30%”

14:11 新人淘汰两大雷区

“学生思维转型失败+预期落差”

17:33 销冠核心特质

“坚韧破局力＞酒量，啃硬骨头能力是关键”

18:38 领导疑似PUA？生存指南

“识别管理风格+关键节点超预期汇报”

23:53 高福利真相

“提成制导致区域差异，非全员高薪”

28:47 跳槽频率红线

“3年内换4份工作？HR坦言：慎用！”

【荟荟行动建议】

给求职者：

破除“酒量焦虑”：深耕销售本质能力（客户开拓/破局思维）

入行前自测：能否接受3-5年沉淀期？频繁跳槽是大忌！

向上管理技巧：摸清领导风格（结果导向/过程管控），针对性汇报

给企业：

校招预警：高薪宣传需谨慎，避免“幸存者偏差”误导新人

管培生优化：车间轮岗时长梯度设计，降低心理落差

【END】

主播：荟荟 | 嘉宾：秋秋

收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐

【欢迎添加我们！想听什么节目？有什么想吐槽的？有哪些好的建议？统统都可以告诉我们。做你的树洞，也做你的声浪！期待和你聊天❤】