【嘉宾介绍】

劲浪体育HRD |雪姐，拥有18年经验的资深HR ，从一线管培生成为集团高管，从端货架到管千人。

【本期亮点】

对话劲浪体育HRD-雪姐，听听她18年从基层管培生成长为高管的真实路径。从破解最痛职场困局：新人社恐、想升职不敢争到刷新职场认识真相，从跨部门协作技巧到AI时代HR的不可替代性，深度剖析职场生存的底层逻辑。无论是想突破职业瓶颈的职场人，还是渴望理解企业文化的求职者，这期干货都能让你找到答案！

【章节速览】

00:00:03 - 管培生逆袭路径：什么样的文化能够吸引你在一家公司坚守18年？如何从管培生成长为HR一号位？

00:03:59 - 职业路径选择与HR价值：销售出身为何转型HR？HR的职业生命力如何体现？

"管人的职业生命周期更长，从端货架的管培生到‘泥里长出来的HR’"

00:06:26 - 基层员工晋升逻辑：普通店员如何成为高管？

"所有高管都是从店员成长起来的，但前提是你要优秀到被看见"

00:07:46 - 工作与生活平衡争议：“企业如何看待年轻人‘工作生活分离’的主张？”

“你有你的‘使用说明书’，但主动多做的员工永远有优势。”

00:10:13 - 运动文化的落地实践：如何让员工保持运动热情并高效工作？

"用“小程序积分换限量球鞋”让95后自愿加班"

00:15:03 - 职场新人建议：“新人不敢与领导沟通怎么办？”

“没有领导不喜欢好学者，但玻璃心的人永远等不到机会”

00:16:51 - 裁员的人性化处理：优化员工时如何平衡制度与温度？

"让员工笑着离开，比逼他们签竞业协议更管用

00:22:20 - AI对HR岗位的冲击：哪些HR能力不可被AI替代？

"会解决员工冲突的HR永远有饭吃，AI是工具而非替代者"

00:23:41 - 向上管理的底层逻辑：如何让领导主动关注你？

"电梯里不敢打招呼的人，永远学不会向上管理"

00:27:18 - 跨部门协作的本质：如何让其他部门心甘情愿配合？

"跨部门沟通不是求人帮忙，而是共同做蛋糕"

00:29:34 - 荟荟总结

作为管理者，能否借鉴“积分制社群”激活团队活力？

作为求职者，是否应重新评估“兴趣驱动”在职业选择中的权重？

职场如江湖，唯有关注“人”的本质，方能走得更远。

【金句总结】

晋升真相：“机会像公交车，你不招手它不会停”

运动文化：“在我们公司，不运动的人几乎没有晋升机会”

优化哲学：“让员工笑着离开，比逼他们签竞业协议更管用”

AI挑战：“会八卦的HR永远不会被AI取代”

主播：荟荟 | 嘉宾：学姐

收听平台：小宇宙 | 苹果播客 | QQ音乐

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