媒话可说

你是i人还是e人？ MBTI性格测试将人的性格按照交际特点、判断方式、认知行为以及生活态度四个维度划分为16种人格类型，近年来MBTI一度从小众爱好跃升为社交名片，甚至入侵职场被HR运用到招聘考量中。 MBTI测试中，i和e分别表示“内倾型人格”和“外倾型人格”，对外的表现中，测试结果以i开头的人更“社恐”，而以e开头的人往往更“社牛”。 永远需要团队合作和沟通协调的职场，性格开朗、左右逢源的人似乎更受青睐，而i人总是能量告急，工作中不会主动表达自己的观点，除非别人cue/和领导同事发消息时，反复确认才能按下发送键/喜欢自己一人个完成工作，有时候怕麻烦别人或是不沟通，选择自己去做，导致自己工作越来越多...... 一生内耗的职场i人，你是否曾顺应现状为i做e？ 本期节目我们邀请了「MBTI反复横跳」的i人嘉宾群仔，与我们i人主播haru，来一场职场i人图鉴。 「主播」haru 「嘉宾」群崽 「后期」haru 「文案」湛湛 playlist：Newjeans - super shy 时间线： 00:02:16. INTJ嘉宾群崽、ISTJ主播haru 00:08:30. 对i与e的解读 00:10:36. 求职面试为i做e 00:14:46. 职场i人之吃饭 00:21:26 职场i人之和同事打招呼 00:25:48. 老板思考一秒钟，i人痛苦十分钟 00:35:16 离开公司与甲方及其它合作伙伴social，羡慕如鱼得水的e人同事 00:39:33. i人不主动表现、不主动索取 00:42:35. 学习e人同事减少内耗 00:45:55. 一i到底 《媒话可说》是一档专注于打工人的职场类播客，每一期我们会请到不同行业的从业者分享工作故事，探讨职场话题。如果你也对《媒话可说》感兴趣，请添加小助手微信（meihuakeshuo2023）或扫描下方二维码，即可进入听友群 你可以在喜马拉雅、podcost、小宇宙搜索「媒话可说」收听节目 除了播客你还可以在这里找到我们👇 公众号：【媒话可说】（🆔：meihuakeshuo_） 小红书：【传媒职场】

对于一生勤劳的中国人来说，职场空窗期或gap year仿佛就是不被容许的存在。 裸辞好像犯法，换工作必须无缝衔接，自嘲gap是罪大恶极……面对HR的灵魂拷问，空窗期怎样回答才是最好的答案？想必有过裸辞、求职经历的听友对这个话题并不陌生。 社交媒体上有很多应对的话术：不能说考公、考研，会被认为你可能随时要考走；不能说自己养病太长时间，不然公司担心你是个病秧子；不能说自己就是想好好休息，而是要表现出“调整更好的身心状态”“持续在充电没有把业务能力落下”的积极状态...... 在HR看来，哪些理由是能接受的？公司对于空窗期太久的担忧是什么？如今职场压力过大，人们普遍过劳，如何看待休息式的裸辞和空窗期？ 本期节目我们邀请了「名字拼音缩写就是HR」的然然，以10年丰富的HR经验与主播「三度迎来裸辞的前深度报道记者」persica，一起来聊聊当代打工人头痛的话题——职场空窗期。 「主播」persica 「嘉宾」然然 「后期」Annia、haru 「文案」湛湛 「封面插画」Simon Bailly playlist：金玟岐 - 才华有限公司 时间线： 00:02:21persica的空窗经历 00:03:51近两三年的候选人gap经历更多 00:05:35HR怎么看待空窗期 00:11:50空窗期再去求职，编造理由or和盘托出 00:17:13空窗期在不知不觉中被拉长 00:21:20gap的弊端：相对静止、困在原地 00:27:35快进快出是qu简历上的硬伤 00:32:47空窗期是有情感、有情绪的人会出现的状态 00:37:59空窗期的谬误 00:43:04HR对空窗期时长的考量 00:45:28怎样看待女性生育空窗期？ 00:51:58该不该辞职？以第三方视角回看状态 《媒话可说》是一档专注于打工人的职场类播客，每一期我们会请到不同行业的从业者分享工作故事，探讨职场话题。 你可以在喜马拉雅、podcost、小宇宙搜索「媒话可说」收听节目 除了播客你还可以在这里找到我们👇 公众号：【媒话可说】（🆔：meihuakeshuo_） 小红书：【传媒职场】

费尽心思找了半天“正当理由”，请假还是心口难开，你有“请假焦虑”吗？ 坚持上班打卡未必会被认为勤勉，但请假容易被看成懒惰。“请假堪比借钱，即便真有事，却总觉得自己在撒谎。” 职场长期存在的加班文化、找工作难等现实因素，侵蚀了劳动者的休息休假权利，尤其在一些私营企业、小微企业和非标准化劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，休假权益难以获得有效维护和保障。 但是，我们明知道合理休息休假是自己的合法权益，为什么还会“请假羞耻”？在法律的基础上，公司对于休假可调整的空间在哪里？正常休假的权利被剥夺，如何利用法律武器维护自己的合法权益？ 本期节目我们邀请了上班暴躁律师、下班生活甜妹的小芥末，从法律和职场的视角聊聊职场人的休息休假，上一点「硬核干货」。 「主播」haru 「嘉宾」小芥末 「后期」Annia、haru 「文案」湛湛 「封面插图」贫民窟的芭蕉 playlist：唐朝乐队 - 国际歌 时间线： 00:03:15 “请假羞耻”成为热议 00:12:41 法律明文规定的假期有哪些？ 00:16:40 至少每周休息一天，996的6其实合法 00:19:41 周工作时长不能超过66小时 00:21:05 周工作时长超过66小时，如何维权？ 00:25:59 病假、婚丧假、产假各地区休假标准不同 00:28:22 公司对于休假可调整的空间在哪？ 00:30:02 节假日期间加班应发3倍工资，休息日加班应付2倍工资 00:34:26 取证维权的时效性 00:44:37 想合法维权又担心被当成职场刺头 00:48:38 签劳动合同尤其要注意的地方 00:52:34 不缴纳五险一金合法吗？ 《媒话可说》是一档专注于打工人的职场类播客，每一期我们会请到不同行业的从业者分享工作故事，探讨职场话题。 你可以在喜马拉雅、podcost、小宇宙搜索「媒话可说」收听节目 除了播客你还可以在这里找到我们👇 公众号：【媒话可说】（🆔：meihuakeshuo_） 小红书：【传媒职场】

最近，38岁记者陈涛失业后送外卖在媒体圈里引起了「刷屏式焦虑」，媒体人转型与职场35岁魔咒阴影仿佛双双笼罩在头顶。 陈涛经历简介：985硕士毕业，任《中国新闻周刊》文化记者四年，在车企做公关一年，在《南方周末》试稿资深记者失败，去水滴筹任公众号运营一年，2019年底合伙创业公关公司到2022年离开，迄今在接公关稿、上网课等零工，近三个月开始送外卖。 纸媒机构缩水，新媒体风向多变，记者不再仰仗传统的职业路径，陈涛的每一段职业转型（公关、互联网），都曾是记者转行的热门职业，如今送外卖的发展导向，令年轻新闻媒体从业者仿佛看到了自己黯淡的未来，引发了媒体人的热议。 媒体行业诸多变化的情况下，年轻记者的行业未来在何方？35+的记者，职业发展路径是如何消失的？如果仍旧对做媒体抱有期待，如何“自救”、增加自己的抗风险能力？ 本期节目我们邀请了自媒体「在公关」的创始人沙海，谈谈媒体人的“中年危机”。 「主播」persica 「嘉宾」沙海 「后期」Annia、haru 「文案」湛湛 playlist：张信哲 - 爱就一个字 时间线： 00:01:56 故事回顾：38岁记者失业送外卖 00:03:18 媒体转型企业公关，很少真正成功 00:05:30 媒体人为什么适应不了公关的工作？ 00:08:28 记者可能的职业发展路径 00:11:34 媒体圈的危机感 00:13:11 记者转型公关的职业铺垫 00:21:55 记者职业的一体两面性带来旁观、悬浮于社会之上的问题 00:26:57 35+的记者，职业发展路径是如何消失的？ 00:31:57 媒体对培养记者的耐性降低 00:38:17 不适应企业端的老记者，转行做自媒体IP 《媒话可说》是一档专注于打工人的职场类播客，每一期我们会请到不同行业的从业者分享工作故事，探讨职场话题。 你可以在喜马拉雅、podcost、小宇宙搜索「媒话可说」收听节目 除了播客你还可以在这里找到我们👇 公众号：【媒话可说】（🆔：meihuakeshuo_） 小红书：【传媒职场】