张美吉的人才买手店

|主播介绍| 张美吉 21年高管猎头。前10年为外企和移动互联网服务，帮他们找CXO和业务一号位。后10年，我只服务一类人：1到30亿、还没上市的顶级创始人，帮他们找同样优秀、愿意成为他们创业搭子的合伙人（CHO、COO、CMO）。或者说给创始人找合伙人级别的人找的最准的人。 我做这件事的逻辑很简单：顶级人才只有两个选择，要么自己当老板，要么给自己挑一个好老板。 |本期嘉宾| 王润宇：帮企业学会IP营销，创始人IP&大场直播操盘，服务《时间的朋友》《共潮生》等 |本期内容| 这期不是讲“怎么做视频号”。 而是聊一个连续创业的顶级人才，如何一次次穿越周期，重新找到自己的位置。 王润宇从浙大竺可桢学院开始学创业，进过欧莱雅、吉利，做过在线教育创业。双减之后，他 All in 视频号，从直播、做IP到IP服务，完成了一次转型。今天，他又重新回到科技创业，成为一个 AI Builder。 看起来，他一直在换赛道。 但真正有意思的是：为什么每一次环境发生变化，他都能重新找到下一件值得做的事？ 这一期，我们聊创业，也聊一个顶级人才如何持续进化。 聊为什么很多精英懂专业、懂产品、懂融资，却不一定懂怎么挣钱；为什么创业不能从“我讨厌什么”出发，也不能因为“我喜欢什么”就把它当成一门生意。 我们也聊 AI 时代的人才变化。 当写代码、做内容、做功能都越来越容易，人与人真正的差距会在哪里？ 润宇认为，最后留下来的，是那些有想象力的人。 而在我看来，未来真正有爆发力的人，需要同时拥有两种能力：*Content 和 Coding。既能形成自己的判断和表达，也能借助 AI，把脑海里的东西真正创造出来。 如果你是32-45岁的 COO、CHO、创业者，或者正在 AI、出海、内容、新商业方向快速成长的人，这一期会带你重新思考： 当行业、平台和工具都在变化，什么能力才真正属于你，并且能带你进入下一个周期？ 本期你将听到 * 为什么 AI 时代，人与人最后拼的是想象力？ * 为什么未来的人才，需要同时具备 Content 和 Coding 两种能力？ * 为什么很多精英会创业、会融资，却不一定会挣钱？ * 双减之后，王润宇为什么选择 All in 视频号？ * 为什么创业不能因为“讨厌什么”开始，也不能只因为“喜欢什么”开始？ * 从在线教育到视频号，再到 AI Builder，什么能力让一个人可以不断跨周期？ * 为什么创业真正的成长，是开始为自己的选择承担责任？ * AI 让“做功能”越来越容易以后，为什么真正稀缺的是场景和需求？ * 为什么35岁以后，懂产业又懂 AI 的人反而可能越来越贵？ * 创业十几年，王润宇认为自己走过的三段典型弯路是什么？ 时间戳 00:33｜AI时代，最后留下来的是有想象力的人 当技能越来越容易获得，真正拉开人与人差距的，是你能不能看见未来。 01:09｜从在线教育到AI Builder：一个创业者为什么一直在变？ 在线教育、视频号IP、IP服务，再重新回到科技创业。 身份一直在变，但有些东西从来没有变。 05:19｜未来的人才，至少需要拥有一种“语言” Content or Coding。 要么有嘴，形成自己的判断和表达， 要么有手，让AI把想法翻译出来。 10:00｜很多精英会创业，却没有真正学过挣钱 会专业、会融资、会做产品，不代表会做生意。 真正的交易教育，往往发生在你不得不挣钱的时候。 13:57｜双减之后，我为什么选择All in视频号？ 从被人质疑“你怎么变成这样了”，到半年把债全部还完。 人在最低谷的时候，真正拉开差距的是还能不能看见未来。 18:22｜脱下长衫以后，什么东西不能丢？ 可以为了活下来低头，但不能丢掉自己的价值体系。 眼前做什么，和未来要成为谁，是两件事。 21:20｜创业十年，我走过的三段典型弯路 因为讨厌而创业，因为喜欢而创业，因为害怕承担责任而找合伙人。 直到家人拿出房产证，他才真正理解创业意味着什么。 28:43｜人生不是课本，也没有SOP 挣过钱、赔过钱、打过官司，也经历过高峰和低谷。 有些能力，只有真正经历过以后才会长在自己身上。 31:55｜重新做AI创业，我和十年前有什么不一样？ 当AI让“做出一个功能”越来越容易，真正稀缺的已经不是技术。 而是你能不能走进真实场景，找到真正需要被解决的问题。 37:51｜越贵的人，越需要被筛选过的信任 为什么王润宇说，美吉介绍的人，他可以“不问为什么”直接去见？ 真正高质量的人脉，不是认识更多人，而是降低彼此的信任和决策成本。 42:34｜这个世界越容易，难的事情反而越值钱 当AI让所有事情看起来都变简单，真正的选择反而是： 你愿不愿意找到那件难而正确的事，并长期做下去。 43:52｜王润宇眼中的张美吉：每个专业的人，都需要一个雷达站 一个人负责向深处扎，一个人帮你拓展信息和思考的边界。 这也是为什么顶级人才之间，需要长期彼此升值。 44:45｜收尾 这里没有推手，只有一个懂你的人。 你们都是独一无二的艺术品，而我是你们的专业策展人，I see you。 ☎️联系我们： 欢迎订阅《张美吉人才买手店》在这里，可以第一时间了解我们的活动动态。 如果你是顶级人才（32-45岁COO/CHO和32岁以下AI/出海/内容搞钱人才），帮你找到值得托付的好老板。 如果你想找个好老板，添加微信号：zmjxzl（张美吉小助理首字母缩写），请备注姓名+行业+岗位。小助理将帮您精准对接。

|主播介绍| 张美吉 21年高管猎头。前10年为外企和移动互联网服务，帮他们找CXO和业务一号位。后10年，我只服务一类人：1到30亿、还没上市的顶级创始人，帮他们找同样优秀、愿意成为他们创业搭子的合伙人（CHO、COO、CMO）。或者说给创始人找合伙人级别的人找的最准的人。 我做这件事的逻辑很简单：顶级人才只有两个选择，要么自己当老板，要么给自己挑一个好老板。 |本期嘉宾| 罗畅：企业Ai增长专家，4次从零到亿创业，挣过过亿利润，也烧过8000万。 |本期内容| 这期不是讲“如何成为 COO”。 而是聊一个顶级“COO”，如何从辅佐别人，到最终走向自己的创业。 罗畅曾经在创业公司做了10年高管，经历内部创业、业务整合、经营提效，也从“二号位”的位置真正走向创业者。 很多人认为 “COO” 的价值，是把事情做好。 但罗畅认为，真正优秀的“ COO”，首先要具备 CEO 的能力，同时又甘愿成为 COO。 因为只有这样，“二号位”才不是执行者，而是真正拥有 ownership 的经营者。 这一期，我们聊顶级“二号位”。 聊为什么有人适合当船长，有人适合成为最好的副驾驶。 聊职业经理人与创业者最大的区别： 以前的问题是“怎么把事情做到”，而创业以后，首先要回答的是： 什么事情值得做？ 什么事情坚决不做？ 我们也聊 AI 时代的人才变化。 为什么未来真正稀缺的人，不只是懂 AI 的人，而是既懂业务，又能把 AI 真正落到企业里面的人。 如果你是32-45岁的 “COO、CHO、CMO”或者正在 AI、创业、内容、新商业方向成长的人，这一期会带你重新思考： 你的能力，到底只是平台赋予你的，还是已经成为你自己的能力？ 本期你将听到 * 为什么 COO 是比 CEO 更难找到的人？ * 一个优秀 COO 最核心的能力是什么？ * 为什么真正好的二号位，需要拥有 CEO 能力，却甘愿辅佐别人？ * COO创业以后，最大的变化是什么？ * 为什么创业以后，最大的区别不是压力，而是“没有人可以怪”？ * 从网易到创业，罗畅当时到底做对了什么选择？ * 为什么 AI 时代，真正重要的不是模型，而是对业务的深度理解？ * AI 人才为什么必须进入真实产业，而不是只谈工具？ * 一个管理者如何从“控制”走向真正培养人才？ * 罗畅过去10年，三个改变人生的关键选择是什么？ 时间戳 00:01｜顶级二号位：为什么 COO 比 CEO 更难找？ 从成长型企业最棒的 COO，到创业公司关键二号位。 罗畅如何理解一个顶级 COO 的价值？ 04:09｜CEO能力 + COO心态：二号位真正稀缺的地方 好的 COO 不是执行者。 而是拥有经营视角，却愿意承担二号位责任的人。 06:26｜从二号位到一号位：创业以后最大的变化 职业经理人的问题： 怎么把事情做对。 创业者的问题： 到底什么事情值得做。 10:44｜从内容种草到AI获客 从最初探索创业方向，到找到 赋能企业AI增长为使命。 罗畅如何判断一个真正值得长期投入的方向？ 11:21｜网易、百词斩：不多的选择，每次都是转折 为什么离开网易？ 为什么加入当时还很小的百词斩？ 那些职业选择背后的判断是什么？ 14:37｜AI时代真正稀缺的人：懂业务，也懂AI AI 不是工具竞争。 真正决定落地效果的，是一个人对企业业务的拆解能力。 21:18｜想成为AI时代的人才，先去一线理解业务 不要只在网上谈 AI，一线有神灵。 像移动互联网时代一样，真正的机会来自产业与技术的结合。 23:58｜好（hǎo）为人师 聪明、好奇、不外部归因。 一个管理者如何让人才真正成长？ 27:35｜管理者最大的成长：接受真实反馈 从“今天你要离职吗”的小群被蛐蛐，到小伙伴口中的罗老师。 罗畅如何完成一次次领导力升级？ 31:14｜38岁重新出发：为什么决定再次创业？ 如果人生窗口正在关闭。 你会不会重新选择一次？ 32:25｜三个改变人生的选择 加入百词斩。 离开百词斩。 认识张美吉。 三个选择，如何改变罗畅的人生路径？ 34:09｜罗畅眼中的张美吉 为什么他说： “找创业顶级人才，就找张美吉。” 35:29｜收尾 有人托底。 所以敢于向前。 这里没有推手，只有一个懂你的人。 ☎️联系我们： 欢迎订阅《张美吉人才买手店》在这里，可以第一时间了解我们的活动动态。 如果你是顶级人才（32-45岁COO/CHO和32岁以下AI/出海/内容搞钱人才），帮你找到值得托付的好老板。 如果你想找个好老板，添加微信号：zmjxzl（张美吉小助理首字母缩写），请备注姓名+行业+岗位。小助理将帮您精准对接。

|主播介绍| 张美吉 21年高管猎头。前10年为外企和移动互联网服务，帮他们找CXO和业务一号位。后10年，我只服务一类人：1到30亿、还没上市的顶级创始人，帮他们找同样优秀、愿意成为他们创业搭子的合伙人（CHO、COO、CMO）。或者说给创始人找合伙人级别的人找的最准的人。 我做这件事的逻辑很简单：顶级人才只有两个选择，要么自己当老板，要么给自己挑一个好老板。 |本期嘉宾| Coco Wang：Co-Luxe 创始人、忆瓷Yici品牌联合创始人 |本期内容| 这期不是讲“品牌课”。 是讲一个高阶品牌操盘手，如何把能力从平台经验中迁移并沉淀到个体结构中。 Coco从迪士尼实习生开始，做过GORE-TEX、公益组织、连卡佛、SKP-S，在32岁做到亚太区的角色。她看起来一直在换行业：娱乐、运动、公益、奢侈品、零售、创业。但真正聊下来你会发现，她一直在做同一件事：用品牌能力、审美能力、沟通能力，把复杂的价值翻译成别人愿意相信的东西。 这一期，我们聊品牌，也聊顶级人才。 聊为什么有些人离开平台以后，价值会归零；而有些人换一个场景，反而越来越贵。聊一个人如何给自己做“个人品牌屋”，如何建立自己的选择原则，如何在商业和公益、专业和善意、职业经理人和创业者之间，持续完成能力迁移。 如果你是32-45岁的COO、CHO、CMO，或者你是AI、出海、内容、搞钱赛道里正在快速长大的人，这期你会听到一个更重要的问题： 你的能力，到底是长在平台身上，还是长在你自己身上？ 本期你将听到 * 品牌、营销、传播到底有什么区别？ * 为什么品牌是灵魂，营销是肉身，传播是皮囊？ * 为什么能力长在自己身上的人，可以跨行业变贵？ * 什么样的平台，会决定一个人的职业天花板？ * 顶级人才不是没有滑铁卢，而是能完成自我救赎？ * 为什么见过高标准，是一个人最重要的财富？ * AI时代，什么能力仍然替代不了？ 时间戳： 00:00:01｜品牌是灵魂，营销是肉身，传播是皮囊 为什么同样做品牌，有的人越做越贵，有的人越做越窄？ 00:03:15｜顶级人才最大的特点：能力可以迁移 行业在变，岗位在变，但底层能力一直都在。 00:12:09｜给自己做品牌：我为什么会有一份“个人品牌屋” 从品牌战略到人生战略，一个品牌人如何定义自己。 00:20:12｜三个改变人生的转折点 迪士尼、英国学习、连卡佛。 那些真正改变人的，从来不是职位。 00:28:04｜那些别人不理解的选择 去公益机构、等连卡佛九个月、放弃终身合同。 很多重要决定，当时都看起来不划算。 00:31:48｜45岁重新给自己出一张卷子 如果命运推开一扇门，你会不会走进去？ 00:34:01｜从CMO到创业者 专家的傲慢、创业者的灰度，以及那些没人告诉你的真实代价。 00:40:16｜所有工作，最终都应该帮你增加一种能力 比职位更重要的，是能力有没有长在自己身上。 00:42:27｜Coco眼中的张美吉 为什么她说：美吉是一个人才审美非常高的人。 00:45:02｜AI时代，什么东西不会被替代？ 人与人的连接、善意，以及让人身心愉悦的美。 00:45:54｜收尾 越是变化剧烈的时代，越要相信那些永恒不变的东西。 ☎️联系我们： 欢迎订阅《张美吉人才买手店》在这里，可以第一时间了解我们的活动动态。 如果你是顶级人才（32-45岁COO/CHO和32岁以下AI/出海/内容搞钱人才），帮你找到值得托付的好老板。 如果你想找个好老板，添加微信号：zmjxzl（张美吉小助理首字母缩写），请备注姓名+行业+岗位。小助理将帮您精准对接。

|主播介绍| 张美吉 21年高管猎头。前10年为外企和移动互联网服务，帮他们找CXO和业务一号位。后10年，我只服务一类人：1到30亿、还没上市的顶级创始人，帮他们找同样优秀、愿意成为他们创业搭子的合伙人（CHO、COO、CMO）。或者说给创始人找合伙人级别的人找的最准的人。 我做这件事的逻辑很简单：顶级人才只有两个选择，要么自己当老板，要么给自己挑一个好老板。 |本期嘉宾| 周百见，百闻一见创始人、企业级IP服务商 |本期内容| 很多人认识周百见，是从她的短视频开始。 有人觉得她是做流量的，有人觉得她是做IP的，也有人觉得她是那个“教创始人拍短视频”的人。 但如果你真的认识她，你会发现这都不是真实的她和她在做的。 这期播客，我邀请到我的好朋友、也是一路陪我做IP 的顾问——周百见。 我们聊了很多关于“人才成长”的话题。 聊一个二本历史系毕业生，怎么从南京一家创业公司开始，走进阿里云、做出现象级短视频账号，再到今天，成为服务创始人的企业级IP服务商。也聊了一个顶级人才，是如何一路被高人提携、被贵人影响、又不断完成自我进化的。百见说：“不做爆款，做生意。” 比起流量，她更在意的是如何经营长期信任。比起短视频技巧，她更相信真正能做成IP的人，首先得有洞见。 我们也聊到了为什么大厂的人，大部分时间是在“上班”，而创业者和顶级人才，大部分时间是在“经营信任”；为什么真正的顶级人才成长路径，往往都绕不开：高人指点、贵人提携、小人相伴、经纪人运作。 这一期，你将会听到： 一个二本历史系毕业生，如何一路走到阿里，再创业做出自己的生意？ 为什么真正的IP，不是做爆款，而是经营信任？ 什么样的人，更容易成为顶级人才？ 为什么创始人做内容，拼的不是表达，而是洞见？ 大厂人转型创业，最大的误区是什么？ 为什么真正的顶级人才，往往都“落子无悔”？ |时间戳| 00:00:01开场｜这里不教找工作，只聊顶级人才 00:00:37 周百见：不做爆款，做生意 00:02:14 真正有价值的，从来不是流量 00:03:19 人群垂直，内容不垂直：为什么别把自己活成一个标签？ 00:04:36 AI时代，真正稀缺的到底是什么？ 00:05:47 审美就是偏见：为什么短视频里没有老好人？ 00:07:59 东哥那顿饭：顶级人才为什么总会走到一起？ 00:09:25 为什么第一期请周百见？一次改变认知的相遇 00:11:16 周百见的三场战役：SaaS、云计算、短视频IP 00:15:45 战役造就将军：一个顶级人才是怎么长出来的？ 00:16:44 能影响创始人的人，才是真正的P10 00:17:22 顶级人才是药引子：为什么跟厉害的人在一起会成长？ 00:17:40 大厂不会教你的事：怎么把自己卖出去？ 00:18:21 外挂就是能力产品化 00:19:31 要么成为大腿，要么抱对大腿 00:20:20 大厂人转型，为什么第一个客户最难？ 00:20:46 大厂人在上班，我们在经营信任 00:20:53 为什么创业以后，朋友反而变多了？ 00:22:15 与其被大厂淘汰，不如主动淘汰大厂 00:23:26 外挂不是兼职顾问：真正难的是信任和交付 00:23:46 什么样的人，才算顶级人才？ 00:24:50 如果重来一次，你会改变人生选择吗？ 00:25:12 顶级人才的底色：落子无悔 00:25:36 00后为什么更迷茫了？ 00:27:20 给年轻人的建议：找到你行业里的“张美吉” 00:28:25 周百见眼中的张美吉：她不是搞流量的 00:28:46 收尾｜这里没有推手，只有一个懂你的人 ☎️联系我们： 欢迎订阅《张美吉人才买手店》在这里，可以第一时间了解我们的活动动态。 如果你是顶级人才（32-45岁COO/CHO和32岁以下AI/出海/内容搞钱人才），帮你找到值得托付的好老板。 如果你想找个好老板，添加微信号：zmjxzl（张美吉小助理首字母缩写），请备注姓名+行业+岗位。小助理将帮您精准对接。