张美吉的人才买手店

|主播介绍| 张美吉 21年高管猎头。前10年为外企和移动互联网服务，帮他们找CXO和业务一号位。后10年，我只服务一类人：1到30亿、还没上市的顶级创始人，帮他们找同样优秀、愿意成为他们创业搭子的合伙人（CHO、COO、CMO）。或者说给创始人找合伙人级别的人找的最准的人。 我做这件事的逻辑很简单：顶级人才只有两个选择，要么自己当老板，要么给自己挑一个好老板。 |本期嘉宾| 罗畅：企业Ai增长专家，4次从零到亿创业，挣过过亿利润，也烧过8000万。 |本期内容| 这期不是讲“如何成为 COO”。 而是聊一个顶级“COO”，如何从辅佐别人，到最终走向自己的创业。 罗畅曾经在创业公司做了10年高管，经历内部创业、业务整合、经营提效，也从“二号位”的位置真正走向创业者。 很多人认为 “COO” 的价值，是把事情做好。 但罗畅认为，真正优秀的“ COO”，首先要具备 CEO 的能力，同时又甘愿成为 COO。 因为只有这样，“二号位”才不是执行者，而是真正拥有 ownership 的经营者。 这一期，我们聊顶级“二号位”。 聊为什么有人适合当船长，有人适合成为最好的副驾驶。 聊职业经理人与创业者最大的区别： 以前的问题是“怎么把事情做到”，而创业以后，首先要回答的是： 什么事情值得做？ 什么事情坚决不做？ 我们也聊 AI 时代的人才变化。 为什么未来真正稀缺的人，不只是懂 AI 的人，而是既懂业务，又能把 AI 真正落到企业里面的人。 如果你是32-45岁的 “COO、CHO、CMO”或者正在 AI、创业、内容、新商业方向成长的人，这一期会带你重新思考： 你的能力，到底只是平台赋予你的，还是已经成为你自己的能力？ 本期你将听到 * 为什么 COO 是比 CEO 更难找到的人？ * 一个优秀 COO 最核心的能力是什么？ * 为什么真正好的二号位，需要拥有 CEO 能力，却甘愿辅佐别人？ * COO创业以后，最大的变化是什么？ * 为什么创业以后，最大的区别不是压力，而是“没有人可以怪”？ * 从网易到创业，罗畅当时到底做对了什么选择？ * 为什么 AI 时代，真正重要的不是模型，而是对业务的深度理解？ * AI 人才为什么必须进入真实产业，而不是只谈工具？ * 一个管理者如何从“控制”走向真正培养人才？ * 罗畅过去10年，三个改变人生的关键选择是什么？ 时间戳 00:01｜顶级二号位：为什么 COO 比 CEO 更难找？ 从成长型企业最棒的 COO，到创业公司关键二号位。 罗畅如何理解一个顶级 COO 的价值？ 04:09｜CEO能力 + COO心态：二号位真正稀缺的地方 好的 COO 不是执行者。 而是拥有经营视角，却愿意承担二号位责任的人。 06:26｜从二号位到一号位：创业以后最大的变化 职业经理人的问题： 怎么把事情做对。 创业者的问题： 到底什么事情值得做。 10:44｜从内容种草到AI获客 从最初探索创业方向，到找到 赋能企业AI增长为使命。 罗畅如何判断一个真正值得长期投入的方向？ 11:21｜网易、百词斩：不多的选择，每次都是转折 为什么离开网易？ 为什么加入当时还很小的百词斩？ 那些职业选择背后的判断是什么？ 14:37｜AI时代真正稀缺的人：懂业务，也懂AI AI 不是工具竞争。 真正决定落地效果的，是一个人对企业业务的拆解能力。 21:18｜想成为AI时代的人才，先去一线理解业务 不要只在网上谈 AI，一线有神灵。 像移动互联网时代一样，真正的机会来自产业与技术的结合。 23:58｜好（hǎo）为人师 聪明、好奇、不外部归因。 一个管理者如何让人才真正成长？ 27:35｜管理者最大的成长：接受真实反馈 从“今天你要离职吗”的小群被蛐蛐，到小伙伴口中的罗老师。 罗畅如何完成一次次领导力升级？ 31:14｜38岁重新出发：为什么决定再次创业？ 如果人生窗口正在关闭。 你会不会重新选择一次？ 32:25｜三个改变人生的选择 加入百词斩。 离开百词斩。 认识张美吉。 三个选择，如何改变罗畅的人生路径？ 34:09｜罗畅眼中的张美吉 为什么他说： “找创业顶级人才，就找张美吉。” 35:29｜收尾 有人托底。 所以敢于向前。 这里没有推手，只有一个懂你的人。 ☎️联系我们： 欢迎订阅《张美吉人才买手店》在这里，可以第一时间了解我们的活动动态。 如果你是顶级人才（32-45岁COO/CHO和32岁以下AI/出海/内容搞钱人才），帮你找到值得托付的好老板。 如果你想找个好老板，添加微信号：zmjxzl（张美吉小助理首字母缩写），请备注姓名+行业+岗位。小助理将帮您精准对接。

|主播介绍| 张美吉 21年高管猎头。前10年为外企和移动互联网服务，帮他们找CXO和业务一号位。后10年，我只服务一类人：1到30亿、还没上市的顶级创始人，帮他们找同样优秀、愿意成为他们创业搭子的合伙人（CHO、COO、CMO）。或者说给创始人找合伙人级别的人找的最准的人。 我做这件事的逻辑很简单：顶级人才只有两个选择，要么自己当老板，要么给自己挑一个好老板。 |本期嘉宾| Coco Wang：Co-Luxe 创始人、忆瓷Yici品牌联合创始人 |本期内容| 这期不是讲“品牌课”。 是讲一个高阶品牌操盘手，如何把能力从平台经验中迁移并沉淀到个体结构中。 Coco从迪士尼实习生开始，做过GORE-TEX、公益组织、连卡佛、SKP-S，在32岁做到亚太区的角色。她看起来一直在换行业：娱乐、运动、公益、奢侈品、零售、创业。但真正聊下来你会发现，她一直在做同一件事：用品牌能力、审美能力、沟通能力，把复杂的价值翻译成别人愿意相信的东西。 这一期，我们聊品牌，也聊顶级人才。 聊为什么有些人离开平台以后，价值会归零；而有些人换一个场景，反而越来越贵。聊一个人如何给自己做“个人品牌屋”，如何建立自己的选择原则，如何在商业和公益、专业和善意、职业经理人和创业者之间，持续完成能力迁移。 如果你是32-45岁的COO、CHO、CMO，或者你是AI、出海、内容、搞钱赛道里正在快速长大的人，这期你会听到一个更重要的问题： 你的能力，到底是长在平台身上，还是长在你自己身上？ 本期你将听到 * 品牌、营销、传播到底有什么区别？ * 为什么品牌是灵魂，营销是肉身，传播是皮囊？ * 为什么能力长在自己身上的人，可以跨行业变贵？ * 什么样的平台，会决定一个人的职业天花板？ * 顶级人才不是没有滑铁卢，而是能完成自我救赎？ * 为什么见过高标准，是一个人最重要的财富？ * AI时代，什么能力仍然替代不了？ 时间戳： 00:00:01｜品牌是灵魂，营销是肉身，传播是皮囊 为什么同样做品牌，有的人越做越贵，有的人越做越窄？ 00:03:15｜顶级人才最大的特点：能力可以迁移 行业在变，岗位在变，但底层能力一直都在。 00:12:09｜给自己做品牌：我为什么会有一份“个人品牌屋” 从品牌战略到人生战略，一个品牌人如何定义自己。 00:20:12｜三个改变人生的转折点 迪士尼、英国学习、连卡佛。 那些真正改变人的，从来不是职位。 00:28:04｜那些别人不理解的选择 去公益机构、等连卡佛九个月、放弃终身合同。 很多重要决定，当时都看起来不划算。 00:31:48｜45岁重新给自己出一张卷子 如果命运推开一扇门，你会不会走进去？ 00:34:01｜从CMO到创业者 专家的傲慢、创业者的灰度，以及那些没人告诉你的真实代价。 00:40:16｜所有工作，最终都应该帮你增加一种能力 比职位更重要的，是能力有没有长在自己身上。 00:42:27｜Coco眼中的张美吉 为什么她说：美吉是一个人才审美非常高的人。 00:45:02｜AI时代，什么东西不会被替代？ 人与人的连接、善意，以及让人身心愉悦的美。 00:45:54｜收尾 越是变化剧烈的时代，越要相信那些永恒不变的东西。 ☎️联系我们： 欢迎订阅《张美吉人才买手店》在这里，可以第一时间了解我们的活动动态。 如果你是顶级人才（32-45岁COO/CHO和32岁以下AI/出海/内容搞钱人才），帮你找到值得托付的好老板。 如果你想找个好老板，添加微信号：zmjxzl（张美吉小助理首字母缩写），请备注姓名+行业+岗位。小助理将帮您精准对接。

|主播介绍| 张美吉 21年高管猎头。前10年为外企和移动互联网服务，帮他们找CXO和业务一号位。后10年，我只服务一类人：1到30亿、还没上市的顶级创始人，帮他们找同样优秀、愿意成为他们创业搭子的合伙人（CHO、COO、CMO）。或者说给创始人找合伙人级别的人找的最准的人。 我做这件事的逻辑很简单：顶级人才只有两个选择，要么自己当老板，要么给自己挑一个好老板。 |本期嘉宾| 周百见，百闻一见创始人、企业级IP服务商 |本期内容| 很多人认识周百见，是从她的短视频开始。 有人觉得她是做流量的，有人觉得她是做IP的，也有人觉得她是那个“教创始人拍短视频”的人。 但如果你真的认识她，你会发现这都不是真实的她和她在做的。 这期播客，我邀请到我的好朋友、也是一路陪我做IP 的顾问——周百见。 我们聊了很多关于“人才成长”的话题。 聊一个二本历史系毕业生，怎么从南京一家创业公司开始，走进阿里云、做出现象级短视频账号，再到今天，成为服务创始人的企业级IP服务商。也聊了一个顶级人才，是如何一路被高人提携、被贵人影响、又不断完成自我进化的。百见说：“不做爆款，做生意。” 比起流量，她更在意的是如何经营长期信任。比起短视频技巧，她更相信真正能做成IP的人，首先得有洞见。 我们也聊到了为什么大厂的人，大部分时间是在“上班”，而创业者和顶级人才，大部分时间是在“经营信任”；为什么真正的顶级人才成长路径，往往都绕不开：高人指点、贵人提携、小人相伴、经纪人运作。 这一期，你将会听到： 一个二本历史系毕业生，如何一路走到阿里，再创业做出自己的生意？ 为什么真正的IP，不是做爆款，而是经营信任？ 什么样的人，更容易成为顶级人才？ 为什么创始人做内容，拼的不是表达，而是洞见？ 大厂人转型创业，最大的误区是什么？ 为什么真正的顶级人才，往往都“落子无悔”？ |时间戳| 00:00:01开场｜这里不教找工作，只聊顶级人才 00:00:37 周百见：不做爆款，做生意 00:02:14 真正有价值的，从来不是流量 00:03:19 人群垂直，内容不垂直：为什么别把自己活成一个标签？ 00:04:36 AI时代，真正稀缺的到底是什么？ 00:05:47 审美就是偏见：为什么短视频里没有老好人？ 00:07:59 东哥那顿饭：顶级人才为什么总会走到一起？ 00:09:25 为什么第一期请周百见？一次改变认知的相遇 00:11:16 周百见的三场战役：SaaS、云计算、短视频IP 00:15:45 战役造就将军：一个顶级人才是怎么长出来的？ 00:16:44 能影响创始人的人，才是真正的P10 00:17:22 顶级人才是药引子：为什么跟厉害的人在一起会成长？ 00:17:40 大厂不会教你的事：怎么把自己卖出去？ 00:18:21 外挂就是能力产品化 00:19:31 要么成为大腿，要么抱对大腿 00:20:20 大厂人转型，为什么第一个客户最难？ 00:20:46 大厂人在上班，我们在经营信任 00:20:53 为什么创业以后，朋友反而变多了？ 00:22:15 与其被大厂淘汰，不如主动淘汰大厂 00:23:26 外挂不是兼职顾问：真正难的是信任和交付 00:23:46 什么样的人，才算顶级人才？ 00:24:50 如果重来一次，你会改变人生选择吗？ 00:25:12 顶级人才的底色：落子无悔 00:25:36 00后为什么更迷茫了？ 00:27:20 给年轻人的建议：找到你行业里的“张美吉” 00:28:25 周百见眼中的张美吉：她不是搞流量的 00:28:46 收尾｜这里没有推手，只有一个懂你的人 ☎️联系我们： 欢迎订阅《张美吉人才买手店》在这里，可以第一时间了解我们的活动动态。 如果你是顶级人才（32-45岁COO/CHO和32岁以下AI/出海/内容搞钱人才），帮你找到值得托付的好老板。 如果你想找个好老板，添加微信号：zmjxzl（张美吉小助理首字母缩写），请备注姓名+行业+岗位。小助理将帮您精准对接。

Hello大家好，我是张美吉。这一期的美言吉刻，是我和佳莹的对谈。 这一期内容你可以听到，我对于创始人的洞察和对于创业的理解。 专业人士都想做高客单，创始人是最好的客群之一。面对中国最精英的这个人群，服务创始人的生意到底该怎么做呢？ Let enjoy it. 🎙️主播介绍： 张美吉： * 九十里创始人，「创业人才力」理论提出者；； * 链接顶级人才，为1-30亿营收的创始人，提供「创业真高管」猎头服务和「外挂CHO」创业陪跑服务； * 公众号/视频号/即刻/小红书：@张美吉。 👨本期嘉宾： 佳莹： * 创始人教练和高管教练，国际教练联盟认证的专业级教练； * 为上百位创始人和高管提供一对一教练服务，多家认证教练培养机构的授课导师和督导； * 播客「进化人生」主理人。 🗺️本期内容： 04:08 我们十年其实就只做了一件事情，为顶级创始人精准匹配顶级的创业人才 05:52 作为乙方专业人士，见创始人的时候，怎么能快速的获取信任，还能拿到单子呢？ 11:01 精英人群有一个共通的特点，首先都是绝对聪明，在聪明人面前就不要伪装，不要拐弯抹角 14:20 当下很重要的一种转型，创业也好，创业服务也好，背后都有一条暗线，是我们要什么样的生活方式，是我们要什么样的价值观，我们跟谁在一起。 16:07 创业是个九死一生的事情，这是个非常现实的问题，关键是你能不能找到那1%。 18:18 真正的那些人中龙凤，你可能是找不到他们的，这时候只能做好自己。 24:21 大部分真正的顶级人才，他是共生关系，如果不合适，不是说（创始人）你花了钱，你损失了，其实别人的职业生涯也毁了。 28:01 花5万块进私董会，花时间跟你出去玩，但你也没承诺她什么，到底怎么吸引创始人跟你花这个钱呢？——创始人买的是信息差 30:10 今天的稀缺能力，是内容能力，AI能力，出海能力，都是原住民能力。 33:55 开始创业，最重要的是知道自己值多少钱！ 38:49做创始人生意本质是信任，信任如果不经历雪中送炭，是没有办法被淬炼出来的。 44:16 特别敢跟创始人做市场教育，背后的底气是什么？ 47:51 我觉得我们的人与人大概率都是利益关系，利益不是不好，而是我们所有的关系都是在不同维度的价值交换。 49:41 精英人群的服务要luxury，它不光需要有炫耀的资本，它还要有价值感、功能性。 51:00 中国创业市场这两年的变化是什么？ 56:24 35、40、45+的职场精英，下一步应该怎么办？ 01:09:51 在别人看不到的地方，也有孤独和无力。 ☎️联系我们： 《美言吉刻》听友群已经开通，在这里，你可以和节目制作人/主播直接沟通，也可以第一时间了解到我们的活动动态，链接其他顶级人才。 如果你是顶级人才（创始人、职业经理人、95后高潜操盘手），想认识更多的顶级人才； 1、对本期嘉宾感兴趣，想链接他； 2、你认为你是顶级人才，想链接张美吉或九十里社群的创始人； 3、正在看机会，想成为我们的顶级人才智库。添加微信号：zmjxzl（张美吉小助理首字母缩写），请备注姓名+目的。小助理将帮您精准对接。