主播
节目简介
来源：小宇宙
|主播介绍|
张美吉
21年高管猎头。前10年为外企和移动互联网服务，帮他们找CXO和业务一号位。后10年，我只服务一类人：1到30亿、还没上市的顶级创始人，帮他们找同样优秀、愿意成为他们创业搭子的合伙人（CHO、COO、CMO）。或者说给创始人找合伙人级别的人找的最准的人。
我做这件事的逻辑很简单：顶级人才只有两个选择，要么自己当老板，要么给自己挑一个好老板。
|本期嘉宾|
王润宇：帮企业学会IP营销，创始人IP&大场直播操盘，服务《时间的朋友》《共潮生》等
|本期内容|
这期不是讲“怎么做视频号”。
而是聊一个连续创业的顶级人才，如何一次次穿越周期，重新找到自己的位置。
王润宇从浙大竺可桢学院开始学创业，进过欧莱雅、吉利，做过在线教育创业。双减之后，他 All in 视频号，从直播、做IP到IP服务，完成了一次转型。今天，他又重新回到科技创业，成为一个 AI Builder。
看起来，他一直在换赛道。
但真正有意思的是：为什么每一次环境发生变化，他都能重新找到下一件值得做的事？
这一期，我们聊创业，也聊一个顶级人才如何持续进化。
聊为什么很多精英懂专业、懂产品、懂融资，却不一定懂怎么挣钱；为什么创业不能从“我讨厌什么”出发，也不能因为“我喜欢什么”就把它当成一门生意。
我们也聊 AI 时代的人才变化。
当写代码、做内容、做功能都越来越容易，人与人真正的差距会在哪里？
润宇认为，最后留下来的，是那些有想象力的人。
而在我看来，未来真正有爆发力的人，需要同时拥有两种能力：*Content 和 Coding。既能形成自己的判断和表达，也能借助 AI，把脑海里的东西真正创造出来。
如果你是32-45岁的 COO、CHO、创业者，或者正在 AI、出海、内容、新商业方向快速成长的人，这一期会带你重新思考：
当行业、平台和工具都在变化，什么能力才真正属于你，并且能带你进入下一个周期？
本期你将听到
* 为什么 AI 时代，人与人最后拼的是想象力？
* 为什么未来的人才，需要同时具备 Content 和 Coding 两种能力？
* 为什么很多精英会创业、会融资，却不一定会挣钱？
* 双减之后，王润宇为什么选择 All in 视频号？
* 为什么创业不能因为“讨厌什么”开始，也不能只因为“喜欢什么”开始？
* 从在线教育到视频号，再到 AI Builder，什么能力让一个人可以不断跨周期？
* 为什么创业真正的成长，是开始为自己的选择承担责任？
* AI 让“做功能”越来越容易以后，为什么真正稀缺的是场景和需求？
* 为什么35岁以后，懂产业又懂 AI 的人反而可能越来越贵？
* 创业十几年，王润宇认为自己走过的三段典型弯路是什么？
时间戳
00:33｜AI时代，最后留下来的是有想象力的人
当技能越来越容易获得，真正拉开人与人差距的，是你能不能看见未来。
01:09｜从在线教育到AI Builder：一个创业者为什么一直在变？
在线教育、视频号IP、IP服务，再重新回到科技创业。
身份一直在变，但有些东西从来没有变。
05:19｜未来的人才，至少需要拥有一种“语言”
Content or Coding。
要么有嘴，形成自己的判断和表达，
要么有手，让AI把想法翻译出来。
10:00｜很多精英会创业，却没有真正学过挣钱
会专业、会融资、会做产品，不代表会做生意。
真正的交易教育，往往发生在你不得不挣钱的时候。
13:57｜双减之后，我为什么选择All in视频号？
从被人质疑“你怎么变成这样了”，到半年把债全部还完。
人在最低谷的时候，真正拉开差距的是还能不能看见未来。
18:22｜脱下长衫以后，什么东西不能丢？
可以为了活下来低头，但不能丢掉自己的价值体系。
眼前做什么，和未来要成为谁，是两件事。
21:20｜创业十年，我走过的三段典型弯路
因为讨厌而创业，因为喜欢而创业，因为害怕承担责任而找合伙人。
直到家人拿出房产证，他才真正理解创业意味着什么。
28:43｜人生不是课本，也没有SOP
挣过钱、赔过钱、打过官司，也经历过高峰和低谷。
有些能力，只有真正经历过以后才会长在自己身上。
31:55｜重新做AI创业，我和十年前有什么不一样？
当AI让“做出一个功能”越来越容易，真正稀缺的已经不是技术。
而是你能不能走进真实场景，找到真正需要被解决的问题。
37:51｜越贵的人，越需要被筛选过的信任
为什么王润宇说，美吉介绍的人，他可以“不问为什么”直接去见？
真正高质量的人脉，不是认识更多人，而是降低彼此的信任和决策成本。
42:34｜这个世界越容易，难的事情反而越值钱
当AI让所有事情看起来都变简单，真正的选择反而是：
你愿不愿意找到那件难而正确的事，并长期做下去。
43:52｜王润宇眼中的张美吉：每个专业的人，都需要一个雷达站
一个人负责向深处扎，一个人帮你拓展信息和思考的边界。
这也是为什么顶级人才之间，需要长期彼此升值。
44:45｜收尾
这里没有推手，只有一个懂你的人。
你们都是独一无二的艺术品，而我是你们的专业策展人，I see you。
☎️联系我们：
欢迎订阅《张美吉人才买手店》在这里，可以第一时间了解我们的活动动态。
如果你是顶级人才（32-45岁COO/CHO和32岁以下AI/出海/内容搞钱人才），帮你找到值得托付的好老板。
如果你想找个好老板，添加微信号：zmjxzl（张美吉小助理首字母缩写），请备注姓名+行业+岗位。小助理将帮您精准对接。
张美吉
21年高管猎头。前10年为外企和移动互联网服务，帮他们找CXO和业务一号位。后10年，我只服务一类人：1到30亿、还没上市的顶级创始人，帮他们找同样优秀、愿意成为他们创业搭子的合伙人（CHO、COO、CMO）。或者说给创始人找合伙人级别的人找的最准的人。
我做这件事的逻辑很简单：顶级人才只有两个选择，要么自己当老板，要么给自己挑一个好老板。
|本期嘉宾|
王润宇：帮企业学会IP营销，创始人IP&大场直播操盘，服务《时间的朋友》《共潮生》等
|本期内容|
这期不是讲“怎么做视频号”。
而是聊一个连续创业的顶级人才，如何一次次穿越周期，重新找到自己的位置。
王润宇从浙大竺可桢学院开始学创业，进过欧莱雅、吉利，做过在线教育创业。双减之后，他 All in 视频号，从直播、做IP到IP服务，完成了一次转型。今天，他又重新回到科技创业，成为一个 AI Builder。
看起来，他一直在换赛道。
但真正有意思的是：为什么每一次环境发生变化，他都能重新找到下一件值得做的事？
这一期，我们聊创业，也聊一个顶级人才如何持续进化。
聊为什么很多精英懂专业、懂产品、懂融资，却不一定懂怎么挣钱；为什么创业不能从“我讨厌什么”出发，也不能因为“我喜欢什么”就把它当成一门生意。
我们也聊 AI 时代的人才变化。
当写代码、做内容、做功能都越来越容易，人与人真正的差距会在哪里？
润宇认为，最后留下来的，是那些有想象力的人。
而在我看来，未来真正有爆发力的人，需要同时拥有两种能力：*Content 和 Coding。既能形成自己的判断和表达，也能借助 AI，把脑海里的东西真正创造出来。
如果你是32-45岁的 COO、CHO、创业者，或者正在 AI、出海、内容、新商业方向快速成长的人，这一期会带你重新思考：
当行业、平台和工具都在变化，什么能力才真正属于你，并且能带你进入下一个周期？
本期你将听到
* 为什么 AI 时代，人与人最后拼的是想象力？
* 为什么未来的人才，需要同时具备 Content 和 Coding 两种能力？
* 为什么很多精英会创业、会融资，却不一定会挣钱？
* 双减之后，王润宇为什么选择 All in 视频号？
* 为什么创业不能因为“讨厌什么”开始，也不能只因为“喜欢什么”开始？
* 从在线教育到视频号，再到 AI Builder，什么能力让一个人可以不断跨周期？
* 为什么创业真正的成长，是开始为自己的选择承担责任？
* AI 让“做功能”越来越容易以后，为什么真正稀缺的是场景和需求？
* 为什么35岁以后，懂产业又懂 AI 的人反而可能越来越贵？
* 创业十几年，王润宇认为自己走过的三段典型弯路是什么？
时间戳
00:33｜AI时代，最后留下来的是有想象力的人
当技能越来越容易获得，真正拉开人与人差距的，是你能不能看见未来。
01:09｜从在线教育到AI Builder：一个创业者为什么一直在变？
在线教育、视频号IP、IP服务，再重新回到科技创业。
身份一直在变，但有些东西从来没有变。
05:19｜未来的人才，至少需要拥有一种“语言”
Content or Coding。
要么有嘴，形成自己的判断和表达，
要么有手，让AI把想法翻译出来。
10:00｜很多精英会创业，却没有真正学过挣钱
会专业、会融资、会做产品，不代表会做生意。
真正的交易教育，往往发生在你不得不挣钱的时候。
13:57｜双减之后，我为什么选择All in视频号？
从被人质疑“你怎么变成这样了”，到半年把债全部还完。
人在最低谷的时候，真正拉开差距的是还能不能看见未来。
18:22｜脱下长衫以后，什么东西不能丢？
可以为了活下来低头，但不能丢掉自己的价值体系。
眼前做什么，和未来要成为谁，是两件事。
21:20｜创业十年，我走过的三段典型弯路
因为讨厌而创业，因为喜欢而创业，因为害怕承担责任而找合伙人。
直到家人拿出房产证，他才真正理解创业意味着什么。
28:43｜人生不是课本，也没有SOP
挣过钱、赔过钱、打过官司，也经历过高峰和低谷。
有些能力，只有真正经历过以后才会长在自己身上。
31:55｜重新做AI创业，我和十年前有什么不一样？
当AI让“做出一个功能”越来越容易，真正稀缺的已经不是技术。
而是你能不能走进真实场景，找到真正需要被解决的问题。
37:51｜越贵的人，越需要被筛选过的信任
为什么王润宇说，美吉介绍的人，他可以“不问为什么”直接去见？
真正高质量的人脉，不是认识更多人，而是降低彼此的信任和决策成本。
42:34｜这个世界越容易，难的事情反而越值钱
当AI让所有事情看起来都变简单，真正的选择反而是：
你愿不愿意找到那件难而正确的事，并长期做下去。
43:52｜王润宇眼中的张美吉：每个专业的人，都需要一个雷达站
一个人负责向深处扎，一个人帮你拓展信息和思考的边界。
这也是为什么顶级人才之间，需要长期彼此升值。
44:45｜收尾
这里没有推手，只有一个懂你的人。
你们都是独一无二的艺术品，而我是你们的专业策展人，I see you。
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如果你是顶级人才（32-45岁COO/CHO和32岁以下AI/出海/内容搞钱人才），帮你找到值得托付的好老板。
如果你想找个好老板，添加微信号：zmjxzl（张美吉小助理首字母缩写），请备注姓名+行业+岗位。小助理将帮您精准对接。
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