不止牛马

职场上被 PUA、甩锅、抢功劳、边缘化...很多时候，打倒我们的并不是问题本身，而是情绪。委屈、愤怒、不甘、害怕、想证明自己、渴望被认可……这些东西混在一起，往往比职场本身更难对付。 第一期发布，大家直呼听不过瘾，太短了！安可罗叔返场~有请《头号玩家》的罗叔和《不止牛马》继续下半场：被干倒后如何站起来，挥拳打回去！ 罗叔说：“不要让发生的事情成为你的处境，而要让它成为你的选择。” Russell 说：“情绪是一种能量。别急着赶走它，先和它待在一起。” 这一次，我们来听听大佬们在至暗时刻的时候，如何不废掉自己，站起来挥拳打回去。 时间轴 02:35｜如果你是弱势的一方：认怂、结盟、观察局势 05:32｜罗叔灵魂拷问：职场PUA的时候想明白，他为什么干你？ 08:07｜“连秦朝工匠都知道刻名字”：如何让功劳被看见 13:51｜职场最大的幻觉：把表扬当价值，把认可当奖励 22:07｜至暗时刻怎么熬？两位老兵的真实答案 33:08｜Russell 的情绪管理心法：成为那个观察情绪的人 38:30｜职场反击的正确姿势：职场有狗咬你，你就干他！我不是让你忍他，我是让你阴他。 41:16｜压箱底的一课：面若平湖，心有惊雷者，可拜上将军，必成大器。 结尾 职场从来不是一场关于情绪的战争。真正厉害的人，不是没有委屈、没有愤怒、没有恐惧。而是在被干倒之后，依然能看清局势、看清自己，然后继续往前走。 正如罗叔所说：“让所有发生的事情，都不要成为你的处境，而是你的选择。” 和罗叔对谈的职场内容，被推为编辑精选“宫斗太浅，庙堂太险：职场上如何用最小代价，换最大成果“ 主播介绍： 罗叔：播客《头号玩家》主播、资深播客制作人，医疗行业高管及投资人、连续创业者。长期游走于商业、资本与组织管理的一线。 Russell：20年外企高管经验（GE、阿斯利康、默沙东等），主导跨国采购转型与组织变革，现为 CPCC认证教练，专注高绩效团队与领导力成长。Create Meaningful Work创造有意义的工作中国首批认证导师。 - 小红书/视频号： 罗素优选 - 公众号：Russell谈转型 小飘：500强外企行政大管家，10+年高管助理与跨部门协作经验，洞察职场人最真实的困境与成长挑战。 欢迎添加微信 buzhiniuma2025 获取节目更新与实用模板指南。

有人说职场是宫斗。但罗叔告诉我们，真正残酷的不是宫斗，而是庙堂。中国的职场是舍我其谁，你死我活，不进则退。 这一期，《头号玩家》的罗叔和《不止牛马》的Russell，两位都是在职场、创业和管理领域摸爬滚打超过20年的老兵，一脚踹飞了小飘列的提纲： 从被老板忌惮，到被亲手培养的人背刺；从外企创新项目翻车，到中国企业里的“你是谁的人”；从普通打工人到高管，全程高能超燃，金句频出。 如何在复杂组织里生存和成长，如何用最小的代价换取最大的成果。 这一期让我有一种小土豆误入了高端大佬局。曾经想不开道不明的职场潜规则，被一层一层的剖开。如果你曾经委屈、愤怒、不甘，觉得明明自己做对了事，却输了局。这一期，也许会给你一个完全不同的答案。 时间轴： 05:48｜中国职场的底层逻辑：不是协作，而是“舍我其谁，你死我活，不进则退”？ 09:48｜为什么很多公司上来先打内战，再谈发展：攘外必先安内 14:37｜职场最重要的问题：你是谁的人？ 16:35｜比职场宫斗更恐怖的是庙堂之争。庙堂之上的战斗是你死我活，比宫斗更惨。 20:03｜Russell的血泪教训：创新项目为什么会让老板开始忌惮你？ 28:30｜亲手招的月薪8000的员工如何干掉公司4个部门，让VP到总监集体出局 33:52｜多年后才看懂：那些我依仗的东西全部都是我对老板的威胁，而不是对公司的贡献。 37:55｜组织不是黑暗的，它有自己的运行规则：读懂现在是在开源，还是节流？ 41:32｜“跟对人”最大的误区：不是跟了对的人，而是把人跟对。高阶管理者必须学会的能力：让自己安全且好用 50:42｜让即将发生的事情变成你的一个选择，而不要让它成为你的一个处境。 53:40｜工作和战场不是让你开心的地方，而是用最小代价换最大成果 结尾： 正如罗叔所说：这个世界没有任何东西是没有代价的。工作和战场不是用来让你开心的，我们要做的是如何用最小的代价换取最大的成果。 番外篇：评论区直呼太短，听的不过瘾，罗叔返场，这一期的下半部分已上线！ 面若平湖，心有惊雷：被干倒后如何打赢逆风局 小飘和罗叔还串台聊了一场“播客商业化和值钱班味”的探讨，也是相当精彩！不要被标题迷惑了，不做播客的打工人也值得一听啊！ 主播介绍： 罗叔：播客《头号玩家》主播、资深播客制作人，医疗行业高管及投资人、连续创业者。长期游走于商业、资本与组织管理的一线。 Russell：20年外企高管经验（GE、阿斯利康、默沙东等），主导跨国采购转型与组织变革，现为 CPCC认证教练，专注高绩效团队与领导力成长。Create Meaningful Work创造有意义的工作中国首批认证导师。 - 小红书/视频号： 罗素优选 - 公众号：Russell谈转型 小飘：500强外企行政大管家，10+年高管助理与跨部门协作经验，洞察职场人最真实的困境与成长挑战。 欢迎添加微信 buzhiniuma2025 获取节目更新与实用模板指南。

人生的差距，到底是能力造成的，还是选择造成的？ 为什么有些人总能在关键时刻遇见机会？ 为什么有些人经历了巨大的挫折后，反而变得更从容？ 为什么有些人一开口，就让人愿意听下去？ 这是《不止牛马》第一次线下听友会的录音。 Russell 分享了自己一路走来的几个关键选择：从移民加拿大、外派英国、带领全球团队，到一次次主动走出舒适区，他分享了那些改变人生轨迹的重要选择。 而在表达部分，他又拆解了高质量沟通的本质：沟通不是为了证明自己，也不是为了说服别人，而是理解别人，也理解自己。 聊到最后，我们发现：那些能够持续成长的人，往往都拥有同一种能力——既敢于挑战自己的边界，也愿意理解别人的世界。 当你越来越知道自己想成为什么样的人，你会发现很多选择，其实已经有了答案。 ⏱ 时间轴 关于选择 02:08 为什么人与人的差距，往往来自关键节点上的不同选择 03:45 一个农村孩子决定移民加拿大 04:42 在社会底层生活，对人生最大的影响是什么？ 06:53 为什么接受那个明知自己做不了的英国岗位？ 08:39 主动揽事的人，为什么更容易获得机会？ 11:38 好不是终点，而是持续成长的过程 12:38 面对重大选择时，Russell为什么更相信感受？ 14:15 职场里的“道”：顺势而为的人更容易被看见 关于人生使命 15:45 我的Life Purpose：点亮与赋能 17:05 为什么很多人坚持不下来？ 18:01 Purpose不是答案，而是不断验证的人生假设 19:12 世俗成功之外，还有另一条成长曲线 关于表达 20:28 为什么有些人总能做到简洁有力地沟通？ 21:22 沟通失败的四个根源 22:32 我曾经也是一个喜欢把简单事情说复杂的人 23:58 沟通不是为了说服，而是为了理解 25:50 提问、倾听、复述：高质量沟通的三个动作 27:14 现场练习：什么是真正的复述？ 29:27 Level One 与 Level Two Listening 的区别 31:03 最好的回应，不是分析，而是被看见 33:22 如何面对那些让你不舒服的人？ 34:32 与老板相处最重要的能力是什么？ 35:24 Level Three Listening：真正成熟的人，都在关注什么？ ✨ Russell的观察 • 职场偏爱的，从来不是最聪明的人，而是愿意持续成长的人 • 困难不是意外，困难本身就是成长的一部分 • 好不是一个状态，而是一个进行时 • 沟通不是为了说服，而是为了理解 • 真正有力量的表达，不来自技巧，而来自稳定的内核 • 当你持续关注自己的成长，别人会帮你做选择 结尾： 成长的本质，是不断扩展自己的边界；沟通的本质，是不断扩展自己对他人的理解。

贵人不帮弱者，财神不渡怨妇。职场上如何吸引贵人，让你拥有曾经高攀不起，现在轻而易举的能力。 贵人不是天降的。吸贵的人，会主动把自己变成“值得被投资的资产”。 从 GE、AZ 到外派英国、美国，再到一路被大老板点名、被赋予高难度项目，这一期 Russell 掏心窝子讲透： - 如何被贵人看见？小土豆怎样让厉害的人关注到 - 见大佬前要做什么准备？如何实现结交贵人的冷启动。 - 在职场上如何被贵人欣赏和喜爱？那些学校不教，爹妈不讲的事儿 - 如何维持和贵人之间的长期互动？ - 如果遇到让对方不快的事情，如何及时处理？ 时间轴： ⏱ 02:13｜贵人为什么会“选中”你：机会背后都是长期观察 外派英国、被大老板投资，不是运气，而是有人持续看见你的潜力、驱动力与成长性。 ⏱ 09:33｜小土豆怎么进入牌桌：先别把自己当小土豆 真正阻碍你被看见的，往往不是能力，而是“不配得感”与自我设限。 ⏱ 14:06｜老板在挑什么人：早期人才的5个信号 热情、驱动力、思辨、敢表达、有能力——贵人不帮弱者，老板看的从来不只是资历。 ⏱ 20:54｜为什么大老板愿意见年轻人：他们也有深层需求 高管不是高高在上，他们想听一线声音，也在寻找价值观契合、值得传承的人。 ⏱ 26:13｜怎么约到贵人：不是硬蹭，而是带着“由头”去 围绕真实问题建立连接。老板讲过什么、关心什么、在意什么——高手都会默默做功课。 ⏱ 31:46｜贵人太忙怎么办：坚持比脸面重要 被拒绝、被改期很正常。勇敢的人先享受世界，关键是持续创造交集。 ⏱ 35:48｜什么人自带“吸贵体质”：从容笃定，稳定的内核比能力更先被看到 你走进办公室的前两分钟，别人已经开始判断：你是否值得信任。 ⏱ 46:33｜贵人关系的递进：从被记住，到被喜欢，再到被投资 被看见只是开始，真正关键的是：持续创造价值，让别人愿意押注你。 ⏱ 54:05｜最容易被高管偏爱的特质：靠谱、听劝、把话当话 领导随口一句话，你真的拿回去做、做完再反馈——信任就是这么筑起来的。 ⏱ 01:24:17｜获得贵人运，本质是一种能力 最高级的向上结盟，不是拍马屁，而是把自己活成“值得被投资的人”。 结尾： 职场最大的捷径，是不走捷径。勇敢的人先享受世界，持续创造价值、拥有稳定内核的人，会自带“吸贵体质”。 Russell：20年外企高管经验（GE、阿斯利康、默沙东等），主导跨国采购转型与组织变革，现为 CPCC认证教练，专注高绩效团队与领导力成长。Create Meaningful Work创造有意义的工作中国首批认证导师。 - 小红书/视频号： 罗素优选 - 公众号：Russell谈转型 小飘：500强外企行政大管家，10+年高管助理与跨部门协作经验，洞察职场人最真实的困境与成长挑战。 欢迎添加微信 buzhiniuma2025 获取节目更新与实用模板指南。