2024年8月12日，民政部出台了《婚姻登记条例（修订草案征求意见稿）》，引起了大家的不少关注，社媒上也出现了一些抓人眼球的片面化解读。这一期播客就由三位90后女律师来为大家重新梳理一下关于婚姻登记不需要户口本、离婚冷静期和撤回权的问题。 主持人：TT，base上海，资深民商事诉讼律师； 嘉宾1：杨律，base上海，资深民商事诉讼律师； 嘉宾2：黄律，base香港&北京，中美双bar的非诉律师； 剪辑：石头； BGM：MattRach《Canon Rock Final》； 小助理微信号：13240970224（加听友群共创内容；1对1咨询）。 5:02 公平正义是法律人最重要的人生目标 6:15 积极对征求意见稿提意见的人促进了法治的进步 8:33 征求意见不是走形式，需要每个人的努力 9:36 你可以放弃你的权利，但没有资格影响别人行使权利 13:19 最终要以市场来配置资源 14:49 户籍制度牵扯利益，各方博弈 15:21 不仅结婚不需要户口本，离婚也不需要 17:35 出现的负面情绪可能只是对历史缩影的恐惧迷茫 18:43 协议离婚才适用离婚冷静期，诉讼离婚不适用 20:20 离婚冷静期的设置是为了防止冲动离婚 21:10 冷静期和撤回权不影响离婚自由 22:05 客观来说，冷静期的设置影响了想立刻领离婚证的人 24:38 法院对于离婚诉讼的判决会综合考量 25:52 家暴的证明需要证据 29:34 传统观念对于家暴问题的重视程度远远不够 31:38 家暴相比于普通人身伤害应该惩罚更严格 34:05 家暴在司法实践中很难举证，需要靠受害人自己搜集证据 36:20 家暴只有零次和无数次 37:12 判断家暴男的方法：谈恋爱时是否开始隔离你和你的社交圈 38:10 警惕控制欲强的对象，这不是爱，是控制！ 39:42 人生没有单线任务，要为自己而活 39:53 一生都在关键点的东亚人，群体性焦虑 43:13 不要对婚姻施加额外的期待，把自己过好，反而能长久 我们无意性别对立，我们也承认有信息茧房的存在，这一期里的内容，涉及任何性别区分的内容或结论，不光来源于我们自身的经历，还有通过对身边不同性别的朋友的调研，以尽可能减少被动的主观性。我们理解不同观点的交锋，更欢迎高质量的观点切磋，但拒绝只基于自身利益伪装成“观点”的情绪发泄。

劳动仲裁的裁决书是不公开的，普通人很难去研究仲裁的发展趋势，也很难去了解在某些争议点上当地仲裁委的态度。 我们最近也帮助了不少朋友和客户去打劳动仲裁，有个跟我们关系很好的朋友就贡献出了他自己的劳动裁决书（2024年7月新鲜出炉）供我们逆向工程，给大家梳理一下，在目前的经济形势下，有哪些需要我们更新的劳动仲裁知识。 主持人：TT，base上海，资深民商事诉讼律师； 嘉宾：黄律，base香港&北京，中美双bar的非诉律师； 剪辑：石头； 小助理微信号：13240970224（加听友群共创内容；1对1咨询）。 1:52 当前的经济形势下，劳动案件爆发式增长 2:59 北京从申请到仲裁大概要半年 3:38 仲裁委的裁量权尺度会根据实际情况改变 4:30 劳动案子没有想象中那么简单 5:09 劳动案子是仲裁前置 7:48 确立劳动关系的重要性 8:05 哪些证据可以证明劳动关系的存在？ 11:05 社保关系是确立劳动关系的一大关键 13:24 无固定期限劳动合同其实很常见 15:52 公司不及时签无固定期限劳动合同可能获赔2N 16:42 劳动监察大队其实只管基本工资 18:30 工资的构成越复杂，被欠薪后的维权越困难 20:28 入职时候仔细查看奖金的发放是否有附带条件 21:07 根据年终评审发放奖金，其实评审结果完全由公司决定 23:16 基层员工不可能知道公司的盈利情况 25:23 大部分奖金没有被支持，是因为没有书面证据 26:46 电子证据的效力低于书证 27:25 专业律师对证据目录的整理和仲裁时的表现，不是普通人可以替代的 29:09 解除劳动关系协议书和被迫解除劳动关系通知书的区别 30:15 中途更换劳务合同的风险 31:00 对法律的淡漠只会让你承受败诉的结果 33:28 解除劳动关系协议书是拿不到N+1 33:50 公司拖欠工资，逼你主动离职，可以发被迫解除劳动关系通知书 35:05 错误送达被迫解除劳动关系通知书=主动离职=没有N+1 36:26 不要低估公司的不要脸程度 37:13 劳动仲裁的保全虽难但有用，也是为后续和公司的谈判增加筹码 40:38 一个从小到大都没有直面冲突、解决冲突的人，心理是被阉割的了，会害怕冲突 42:08 害怕冲突的背后，通常有一个不被支持表达自我真实感受的原生家庭 43:08 小时候养成的惯性会伴随终生，创伤也一样 44:09 让我们好好地重新养育自己一遍！

对许多90后来说，也许对保险的印象还停留在小时候看到那些上了年纪的阿姨不厌其烦的上门推销，而 爸爸妈妈总是不耐烦地关上门的时刻，似乎对保险形成了较为负面的印象。 重新认识保险，是因为我自己有了买保险的需求，却发现市面上的保险产品五花八门，可谓是“乱花渐欲迷人眼”。保险合同又是最复杂的合同之一，特别容易踩坑。于是，我只能躬身入局，从零开始学习保险知识，也终于选择到了适合自己的保险产品。 这一期播客我们邀请了资深保险买手Peggy和我们的老嘉宾黄律，来给大家做一期买保险避坑指南。 主持人：TT，base上海，资深民商事诉讼律师； 嘉宾1：Peggy，base上海，资深保险买手； 嘉宾2：黄律，base香港&北京，中美双bar的非诉律师； 剪辑：石头； BGM：Visual Arts/Key《Mini Glamour》； 小助理微信号：13240970224（加听友群共创内容；1对1咨询）。 0:52 作为律师，买保险也踩过N个坑 3:15 买重疾险的最佳时期是最年轻、最健康的时候 4:30 普通家庭并没有保险意识，会错过最佳购买时间 5:53 阉割版的重疾险，只让我买30w保额 7:32 保险合同的解读，还是需要让专业的代理人来 7:50 买保险前还需要了解保险公司股东背景、配置逻辑、精算比例 8:04 最关键的是要找到一个靠谱且专业的保险代理人 9:15 小时候上门的两波人：卖保险的和卖安利的 9:55 以前保险诈骗无处不在，比如不做健康告知 10:25 等到想买重疾险的时候，支付宝保险都拒保了 12:40 法律永远落后于社会发展，尽量找存续时间悠久的合资保险公司 13:52 这两年银行也开始卖保险了 15:20 街上穿着西装骑自行车的，不是卖保险的就是律师 17:15 大多数保险代理人都讲不明白保险产品 18:07 每个行业都需要深耕，保险也是 19:33 律师角度的保险分类：健康险和储蓄险 20:58 寿险是原型，虽然中国人不太接受，但是对家庭支柱来说十分有必要 22:58 保险并不是想象中的昂贵 25:14 保险从业人员的综合素质也在日益提升 27:43 服务行业的好坏80%取决于给你服务的那个人的人品和专业能力 29:38 保险代理人的人品甚至比专业能力更重要 30:35 提供服务时需要用别人听得懂的语言进行解释 32:42 百万医疗险是杠杆最大的保险，但很多人是买不进的 36:58 服务行业如何找到靠谱的人：靠谱的人介绍的人基本都靠谱 38:34 自己不靠谱的时候，找到的资源基本也不靠谱 41:51 靠谱的保险代理人会实事求是，绝不会强买强卖 42:46 太追求利益会动作变形，会失去很多潜在的优质客户 44:16 销售是离钱很近的岗位，但也很容易迷失自我 44:36 吸引力法则，小的向大的流动 45:32 真心希望朋友们都变得更好，随喜赞叹

以前我是一个很怕面试的人，追根溯源好像是害怕失败、害怕周围的评价。认识黄律的时候，她已经是个面霸了，自信满满，侃侃而谈。但她告诉我，从前她跟我一样害怕面试。那她是如何从害怕面试，到直面面试，甚至主动拥抱面试的呢？这一期播客我们就用自己的经历给还在害怕的朋友们一点小小的启发。面试的结果取决于很多因素，大部分你不可控，甚至不知道，所以千万不要苛责自己。找工作跟找对象一样，不是随便来一个都行，宁缺毋滥，合适才是最重要的！ 主持人：TT，base上海，资深民商事诉讼律师； 嘉宾：黄律，base香港&北京，中美双bar的非诉律师； 剪辑：石头； 小助理微信号：13240970224（加听友群共创内容；1对1咨询）。 1:41 面试超过百次的嘉宾是如何练成的？ 2:48 从害怕面试到没事儿就要去面一面 3:17 害怕面试，直面面试，拥抱面试 3:32 在市场中看清自己的价值的方法：把自己扔到市场上面试 5:12 人生中第一个面试：走了狗屎运，被问到了和前面候选人一样的问题 7:13 有时候落选，并不是因为自己不够优秀，就是运气差了一点 8:03 学科超量招人，导致学霸直接丧失机会 10:02 准备打包行李回老家的时候，捡漏北大研究生 11:26 准备考lsat的时候，因为政治原因，拿到了免试名额 13:05 进名校、申硕博，不仅仅是自己努力的结果 16:06 池浅王八多 17:28 国内职场对于女性生育问题非常漠视 20:15 白嫖候选人智力成果的律所 20:36 爹味十足的合伙人律师 21:40 资深HR告诉我：工作合适是最重要的 22:43 找工作好比找对象，不合适就是不合适 23:11 律所面试常见实习6-12个月后被鸽 24:35 上位者的专业能力和人品有时无关 26:23 面试是你和公司坐在一张谈判桌上的机会 27:13 如果你在面试的时候都得不到对方的尊重，那你赶紧跑 28:18 工作职责描述得越模糊，工作越不靠谱 29:38 薪资范围设置太宽泛，薪资组成太复杂，都不靠谱 32:15 不专业的HR，公司也很难靠谱 33:55 可以问HR：这个岗位是新开放的，还是替代岗？ 34:40 没有交接的工作，说明分的不愉快 36:03 谈薪需要准备好理由 38:58 决定底层打工人在职场舒不舒服的主要人物是你的直属上司 39:49 做背调时，要精准地打听到那个部门 42:28 真正的“压力面”不是人格羞辱 45:45 早到一点，观察一下公司人员的工作状态 46:01 靠谱的面试官是不会迟到的 46:32 不卑不亢，有问必答，不要进入自证陷阱 48:22 岗位工作内容、对该岗位的规划和期待要在面试中详细询问 49:35 询问直属领导想要怎样的人 50:56 没有化学反应，一起工作会很难受 52:56 面大老板，面的是理想，谈的是战略 54:37 你的部门在大老板心里的位置，决定了你的未来发展天花板 55:32 觉得工作或者公司不对劲，相信自己的第六感

没有一个女孩是没有经历过性骚扰长大的，这句话听起来虽然有点危言耸听，但确实是基于大量的事实和数据得出的。我和我身边不少女性朋友们都有过被性骚扰遭遇，以前弱小的我们只能选择闭口不言，盼望着时间可以治愈一切，但是却忘了伤口不会不药而愈。 现在我们已经是资深的律师了，在别人的案子里快速成长，拥有了重新审视过去创伤的能力。这一期播客就用我们的专业和经验，给大家分享一下遭遇性骚扰时应该如何保护自己。 主持人：TT，base上海，资深民商事诉讼律师； 嘉宾：黄律，base香港&北京，中美双bar的非诉律师； 剪辑：石头； BGM：Anime de Japan《Going home》； 小助理微信号：13240970224（加听友群共创内容；1对1咨询）。 1:15 刚毕业找工作最害怕的就是遇到职场性骚扰 2:00 陈碧教授说过，没有一个女孩是没有经历过性骚扰长大的 2:48 小学三四年级的上学路上就遭遇了咸猪手 4:22 90后从小的性教育是缺失的，遇到性骚扰无所适从 5:50 错的永远不是受害人，而是加害者 7:09 性骚扰不是法律上的概念，程度较轻的法律上对应的概念是猥亵 8:58 常见的性骚扰的情形，口嗨也是 9:23 构成性骚扰的三要素：违背妇女意志、与性有关、受害人是否抗拒 11:53 性骚扰的违法成本很低，一般受《治安管理处罚法》规制 12:52 很多性骚扰案件的加害者都是惯犯 14:03 职场、高校的性骚扰更为隐蔽 15:02 职场、高校的性骚扰是赤裸裸的权力压迫 15:55 如果所有人都是趋利避害，选择闭口不言，只会助长加害人的气焰 18:00 高校性骚扰的受害人往往孤立无援 20:00 职场、高校性骚扰的持续时间长 21:03 性骚扰有时是一个长期的过程，会从挑选、驯化开始 21:30 学会拒绝是人生课题，不要让自己成为那个“软柿子” 22:05 如何优化自己的拒绝艺术？ 24:32 不明确拒绝会被默认为同意 26:04 千万不要发可爱表情包表示拒绝 28:04 与异性师长、上司在办公室沟通时需要开门 29:03 适时偷偷打开录音录像 29:19 出门在外，身份是自己给的 29:59 任何超过正常社交的行为都是不当的 32:14 与异性领导出差，避免住同个楼层，晚间工作约在公共场合 32:34 通过衣着等树立职场边界感 34:33 及时保存证据，适时反抗，留有痕迹 35:40 事后交流也能获得一些证据，陈述清楚，让第三人（警察、法官）可以听到录音就明白发生了什么 36:55 遭遇性骚扰的女性，不仅身体受到伤害，精神也会受损 37:36 性骚扰维权要特别注意时效性 40:30 公共场合的性骚扰偶发性更强 41:14 公共场合的实施性骚扰的加害人一般危险性不大，遇到就大声喊出来，寻求周围人的帮助 42:04 公共交通工具上遇到性骚扰要及时找安保人员和报警 43:54 不要太被东亚文化里要求女性乖顺的落后思想规训 45:21 性压迫本身就是权力压迫 46:46 加害者往往心理有极大的问题 48:58 性骚扰相关的司法进程刚刚起步 52:35 家长和学校对性教育是疏忽抗拒的 54:46 正确的性教育可以让孩子尊重自己和其他人的身体自由 55:31 女孩子的性教育缺失是一件很可怕的事 57:33 没有人可以强迫你用或者不用你的身体 身为女性，活着殊为不易，所以我们更需要团结互助。我们反对性骚扰，更反对有权者对他人的随意压迫！

“周日晚综合征”（Sunday Night Syndrome）是一种非医学诊断的通俗说法，通常用来描述人们在周日晚上因即将结束周末、面临新一周工作或学习压力时产生的焦虑、烦躁、失眠或情绪低落等心理和生理反应。这种现象在现代快节奏社会中较为常见，尤其多发于职场人士、学生等群体。 这种现象的背后离不开一份“上班如上坟”的工作。如果你喜欢这份工作，或者至少这份工作不止能带给你压力和痛苦，还有成就感和认同感，自然不会有周日晚综合征。 黄律最近看了《毫无意义的工作》这本书，也想给大家拆解一下什么是毫无意义的工作，为什么这类工作看起来还行，却会带给大家痛苦？为什么越是“好学生”越是觉得痛苦呢？ 主持人：TT，base上海，资深民商事诉讼律师； 嘉宾：黄律，base香港&北京，中美双bar的非诉律师； 剪辑：石头； 小助理微信号：13240970224（加听友群共创内容；1对1咨询）。 0:50 为什么上班如上坟？ 2:08 非诉律师不坐班如何实现？ 3:54 诉讼律师也就是一人公司 6:04 毫无意义的工作：看起来像回事，但实际上没有任何目标感和意义感 7:44 为什么科技进步了，毫无意义的工作还这么多？ 8:46 人人都想当土皇帝 9:31 一个月十万，毫无意义的工作你能坚持多久? 10:48 高薪牛马类工作：你一个月唯一开心的一天只有发工资的那一天 11:32 牛马类工作对人精神的有害性：身心解离 12:46 牛马类工作对人身体的有害性：肌肉僵硬疲乏、损害记忆力、感知麻木 15:29 为什么没有办法离开牛马类工作？ 15:55 从小被灌输的人生任务图：考上好大学，找到好工作，结婚生子 16:49 我们从来没有被教育可以虚度光阴 18:50 “好学生心态受害者” 19:24 遵从主义：安心做一只流水线上的蚂蚁 22:52 女性要警惕客体化自身的心态 26:36 是否是好工作，还是要看你的物质和精神是否能被满足 27:06 顶级的投行工作，有些人享受，有些人痛苦 28:12 Burn out的时刻：早上起床想到要去上班就要哭 28:30 好工作要么是你喜欢的，要么是你热爱的 28:50 好工作本身未必轻松，但对你的精神磨损非常小 30:18 每个人内心深处都有追求自我独立性的需求 34:35 笑贫不笑娼的错误导向 37:26 找到好工作的第一步：自我认知 38:25 有天赋就不要没苦硬吃 40:00 没有天赋的，就多尝试，找找兴趣点 41:28 如果没有兴趣，工作的每一刻都是折磨 43:22 工作不是高考：扬长避短才是正解 44:30 社会实际规则与从小被教育的规则，是两套逻辑 46:25 很多时候面试失败不是个人的问题 47:01 大公司的HR也并不专业 51:51 世界就是个草台班子，对权威祛魅，对长辈祛魅，对专家祛魅

最近频繁接到朋友们的求助，突然被裁员怎么办？公司已经半年没发工资了怎么办？年终奖又被拖欠了怎么办？公司和我续签劳动合同，要给我降工资违法吗？ 连黄律的先生王工都被知名建筑师事务所拖欠了整整2年的工资和奖金。最近我们通力合作，成功维权，帮王工讨回了应得的工资和年终奖，一分没少！我们综合运用了与老板谈判、与美国总部沟通、劳动监察大队投诉、社保局投诉、消防投诉、12345投诉、网信办举报等办法，我们也整理好了厚厚的证据目录，如果以上方法都收效甚微的话，就去劳动仲裁和诉讼。 讨薪之路是漫长的，虽然大家都是被逼上这条路的，但是心态一定要放平，既然选择战斗，那就贯彻 “战术上重视，战略上藐视”的指导方针。战略上藐视，非轻视敌人，而是强调要有前瞻性和预见性，洞察战争之曲折直进，不因敌人之强大而畏惧，亦不因敌人之弱小而轻视，始终保持冷静与睿智。战术上重视，则是强调在具体实施过程中，需深入分析敌我双方之实力与形势，精心筹划，周密部署，确保每一步皆能克敌制胜。 主持人：TT，base上海，资深民商事诉讼律师； 嘉宾：黄律，base香港&北京，中美双bar的非诉律师； 剪辑：石头； 小助理微信号：13240970224（加听友群共创内容；1对1咨询）。 1:16 讨薪维权事件背景简介：美资建筑事务所拖欠资深建筑师工资和奖金 2:55 常见工资构成介绍：越复杂坑越多 4:52 为啥建筑师门被拖欠工资两年还在工作？ 5:52 律师解读公司花式拖工资之原因和心理 6:15 被拖欠工资的初期，劳动者是不愿意接受这个事实的，甚至会自己给公司找理由 7:48 假洋鬼子老板一边在国内赚钱，一边对国内法律不屑一顾 8:19 现在的就业市场跟父母那个年代真的不一样，父母给不了认知范围之外的建议 11:04 公司不仅欠薪，连社保都断缴了 11:35 讨薪要趁早，不妨争做第一人 14:55 当年当红辣子鸡的建筑专业，确是这几年被拖欠工资的重点行业 15:44 社会化的过程和人打交道的能力非常重要 17:46 开始维权就要时刻录音 18:37 我们有时候好像会漠视属于自己的权利 19:27 感谢好事的同事出手，折中方案无法执行，那就彻底解决吧！ 21:24 谈判的基础：手里要有牌，肉搏是没有用的 23:02 维权措施：确定每个细项的对口部门 23:32 劳动监察大队一般只管基础工资 24:19 国务院旗下的全国欠薪平台，对应小程序：欠薪线索，电话：12333 25:26 几乎100%的公司都不注重消防安全，一投诉一个准 26:15 社保局投诉前先电话沟通需要携带的材料 26:56 劳动仲裁不处理社保 27:29 大家需要关心一下最新出台的法律法规，需要用的时候才能用得上 27:56 我们国家现在非常注重公民的个人信息保护，但维权的主体依然是你个人 28:48 以GDPR为基础，各个国家都出台了自己的个人信息保护法 29:08 从求职到工作，每个环节都涉及你的个人信息保护问题，不了解的话如何维权呢？ 31:04 新法出台，需要个案trigger应用，明晰范围和界限 33:30 有幸接受了高等教育的我们，更有责任去推动社会的积极发展 34:36 即使作为牛马，也要努力上牌桌 35:22 法律只保护很傻很天真的人，不保护太傻太天真的人 35:57 不要在麻烦发生的时候才找律师，建议把法律服务前置 37:46 努力提高竞争力，拥有和老板叫板的能力 38:32 拒绝被动等待，学会主动争取 39:40 保持竞争力，平台的水平≠自己的水平 40:55 被大平台吞噬自我价值的我们，失去了出走的能力 41:55 律师也会遇到职场性骚扰和职场封杀 43:25 此处不留爷，自有留爷处 43:52 老板、HR嘴里的黑名单，都是骗小孩的 45:15 让我们通过自己的努力创造更良好的职场环境吧！ 也许是我们都身为律师，常年都身处问题、矛盾和案件之中，所以习惯了不平静的生活，在维权时也能保持冷静和客观，分析局势，衡量利弊。对于普通人来说，向来是 “惧讼”的，一旦卷入这类事件，就常常会寝食难安，希望早日结束。可是这场没有硝烟的战争并不是你发起的，你只是无辜受害者，如果抱着祈求对方大发善心的想法，那就注定打不赢这场仗。换个思路想想，世间发生的一切都是助你修心而已，在你的世界里，其他人都只是NPC，你才是游戏的主角，不惹事也不怕事，勇敢去争取自己应得的权利吧！

想做播客很久了。 但作为律师，前五年的工作确实很忙，律师行业的各种规范也让真正的律师做起自媒体来是束手束脚的。 开启这个频道的契机，其实是我的好朋友黄律在社媒上刷到了有个运动博主租到甲醛房，找我讨论了其中涉及的法律法规和维权措施。她同时提到说，今天这个帖子能有热度，也是因为发帖人已经是拥有好几万粉丝的博主。那么如果是普通人呢？就算发了帖子也是石沉大海，一个水花都不会有。 因此，我俩决定要做一个普法频道，每一期给大家用简单易懂的语言分享一个解决生活中疑难杂症的思路或办法，也同时想给目前这个“含水量”较高的市场投放一些干货知识，所以我们播客的名字就定为“来点干的”，意思是来点干货。 Logo是自己画的，虽然简单也拒绝抄袭哈。 主持人：徐律（TT），base上海，资深民商事诉讼律师； 嘉宾：黄律，base香港&北京，中美双bar的非诉律师； 剪辑：徐律； 小助理微信号：13240970224（加听友群共创内容；1对1咨询）。 1:25 什么是串串房？ 2:02 为什么串串房的装修速度像坐了火箭？ 2:33 小小的踢脚线，不同的施工成本和工艺相差都很大 3:10 串串房基本上都有二房东，甚至三房东，想方设法缩短房子的空置期是他们的核心诉求 6:36 除了甲醛，TVOC对人体也是有害的，刺激人体的中枢神经和消化系统 7:27 甲醛刺激的是眼睛、鼻子、皮肤 8:32 遇到租房房东不让拆床垫上的塑料膜的，一定要亮起红灯 9:48 空气污染对人体的损害，在法律上很难量化 10:36 市面上卖的甲醛测试仪，误差还是蛮大的，不如自身感受来的直接 11:17 看房的时候可以跟邻居聊一聊，他们最清楚这房子到底装修结束多久了 13:25 大公司旗下租的房子就安全吗？ 15:00 租房时不要只在意房子装修看上去很新、很美观，否则在一线城市特别容易租到甲醛房 17:58 当今市面上量产的家具不存在真正的“纯实木”，胶是必须的粘合剂，也一定会上漆 19:12 胶和漆，虽然是建筑辅料，但却是甲醛、TVOC的主要来源之一 20:17 每个国家不同的环保等级也是影响辅料最终释放有毒气体多少的原因 21:45 为什么现在市面上更多的是板材而非实木？ 22:25 为什么大家喜欢爱格板？ 23:30 装修时不仅要关注主材，也要把握好辅料的采购 24:04 床垫、沙发和窗帘：甲醛刺客 26:32 传统有效除甲醛的方式离不开高温高湿 27:02 光触媒除甲醛不依赖于高温高湿的环境 28:40 甲醛房维权全流程总结 31:42 律师的作用可不是只有打官司 35:25 如何选择靠谱的环境治理机构做除醛？ 立一个小目标：3年内更完100期，也希望这3年里能遇见你。♥️ 很高兴遇见大家！