主播：休休 / 北北 朋友们，四月快乐！希望大家所在的地方都有美好的天气，大家也可以拥有刚刚好的时间出门散步感受春天。这一期可能会是未来两个月最后一次线下录制的节目了，我们非常的不舍以至于在结尾处录完了博客，还额外多录了我们两个人私下聊天的片段，就当作是表达者属于自己的一点小小纪念吧。有缘听完的朋友也可以告诉我们是否喜欢我们这样唠家常 :) 这一期标题党了，其实不是奇葩老板，而是那些个人特质和我们原本以为的传统老板形象有着惊人反差的老板们。一起来听这期故事会。 03:14 故事一：集「杀伐决断雷厉风行温柔可人卖萌撒娇」于一身的奇女子CEO：从并非自己人的下属，到首次见面的合作伙伴，她凭什么让所有人心甘情愿为她拼命？ 21:25 故事二：顶级大老板深夜为我的演讲写逐字稿，小兵我尴尬至极以为任务搞砸，演讲结束后没想到大老板竟然对我说…… 32:09 故事三：前一晚宣布解散公司，第二天跪地求饶，大老板这场“戏”到底唱哪出？ 40:10 故事四：深夜投诉刚到，大老板二话不说直接“背叛”自己人，先插下属两刀，究竟为何？ 49:41 两位主播的深夜闲聊时间：我们去天津周末旅行、北北看中医、北北家里究竟几个炉灶？ 吃了三个南瓜发糕的休休一整晚都在foodcoma

主播：休休 / 北北 听友们，春天好！ 你是否也曾像我们一样，对“夸奖老板”有一点点抵触情绪？不屑于用力在这些“非硬核业务实力”的方面，也不喜欢任何“谄媚权贵”的样子。可是要经历过多少社会的捶打，才幡然醒悟：其实，夸赞老板，已经是最易上手、最接地气的向上管理方式。快来听听我们总结的小办法，如何真诚地赞美老板，让老板爽，咱们自己也爽到。欢迎大家给我们评论留言哦 :) 00:56 久违的线下录制，两位主播更新最新生活状态 04:50 对工作环境和自己有安全感，优秀的人不会有”阿谀奉承“的标签 06:52 让“赞美老板“这件事给咱们自己情绪价值 08:15 赞美老板是最简单的向上管理 09:36 老板身边的赞美会不会通货膨胀？虚假的赞美也有人喜欢吗？ 12:03 既然咱都选择夸了，那就一定要发自真心。因为谎话说多了，人会变丑 13:42 马屁不是说拍就拍，高端的马屁是智慧、能力、品味、sense的集合 14:05 夸赞公式：有人设+ 及时夸+夸细节+重复夸 15:14 通过特定方向的赞美给老板心里种下心矛，和老板之间形成一种“惺惺相惜”的感觉 18:18 夸赞老板就像写论文，给老板一个人设，然后不断找论据 18:51 实在找不到能夸的点，就夸老板是伯乐！ 24:28 合理拉（对）踩（比），捧高ta 25:39 北北夸赞老板真实案例分享：在1次夸奖中5个来回给老板按在地上夸到无力反驳 31:45 夸老板必须要当时当下 33:51 只有一个场合不要随便夸老板：有别的老板同时在场的时候 34:13 别人只关心你飞的高不高，而我关心你飞的累不累（仅限同性上下属 😼

主播：休休 / 北北 听友们翘首以盼的「金三银四，春招面试大作战」出炉！经典几大难题莫过于“Why this company”、“Why this role”和“Why you”，如何才能在海量的候选人中脱颖而出，让面试官记住你？回答好这三题等于打下了半壁江山，这期播客为你一一拆解，叠加面试必过buff！欢迎在评论区聊聊你的解题思路～ 03:37 面试官到底期望听到什么？ 05:06 Why This Company: 调研公司不仅仅是基本功，提到鲜为人知的历史事例或高管发言能加分 07:48 人人都在说AI，但和你有啥关系？ 10:20 强调你和公司的“缘分”，展示价值观的契合 13:46 Why This Role: 万能公式 = 过去经验 + 现在热爱 + 长期规划 15:34 主动cue职业规划，稳定军心 18:07 Why You: 个人小妙招之三个关键词 25:50 应届生们请别再说我是来学习的！ 27:22 简历和面试的不同：STAR框架该在什么时候强调A or R 31:04 小Tips：反问面试官时有什么好问题？

主播：休休 / 北北 亲爱的听众朋友们，大家好！ 不知不觉2025年已经过去1/6，是不是觉得还没有缓过劲儿？没关系，来听听我们在生活中关于时间管理的想法和心得。我们一起努力把未来的时间过得越来越好！（本期单集封面jpg. ） 03:11 当我们在生活中讨论“时间管理”，我们在讨论什么？是效率吗？还是你只是在羡慕别人做了你没时间做的事？ 04:01 女性always在思考「时间管理」 05:38 职场妈妈后半夜才有“me time"，好心疼！ 07:25 米歇尔奥巴马：“让爸爸来适应我们的时间，而不是我们要去适应总统的时间。” 10:00 露营一家爽：小孩玩风景，妈妈玩清净 15:38 祛魅“碎片化时间”，拒绝频繁切换状态。留有一整段的时间集中做一件事 17:49 真香：一下午在一个咖啡厅约4波人见面 22:17 在时间上，我拥有自己的决定权，也把课题还给其他人 27:23 真的让你累的不是事情多，而是“混乱” 30:58 你以为时间管理是华容道，其实它是俄罗斯方块 31:51 把自己想象成为电影中的主角，马达立刻哒哒哒 37:58 一天完成八百件事，把自己爽飞了 41:44 完成不了目标的人，其实是不知道此时此刻应该要做什么 45:16 每一件事情都值得拥有属于自己的时间，包括休息 48:05 心态才是影响效率的最重要因素 51:27 不要刷手机，要认真玩手机

主播：休休 / 北北 亲爱的听众朋友们，新年好！ 希望大家有在春节期间获得了充分的休息和充电。咱们用功上进的听众朋友们又提出了新课题：“如何能在新的一年做时间管理大师？！”本期深深挖掘了大家会觉得“没自己的时间”、“没时间做某件事”的背后原因。并且分享出了一些实际可落地的tips助你管理时间。为了更好的帮助大家管理好听播客的时间，本期话题分为《工作篇》和《生活篇》。欢迎大家收听、留言评论，以及加入我们的听友群。 02:06 你没时间做某一件事，只是因为那件事优先级并不高。 03:57 当我们在讨论“时间管理”，很可能在讨论“做事效率” 05:29 不必要完美主义再开始，先把任务派发下去再说。 08:16 祛魅“碎片化时间”，利用大整块的时间批量完成任务 13:17 勇敢拒绝别人的邀约，你自己的优先级高于其他 15:35 活在当下。多面手multi-task，反而事倍功半。 16:50 比起“时间管理”，我们更应该管理的是在我们对面的人 21:47 “2分钟”原则：如果一件事情可以2分钟完成，立刻完成它！ 24:43 北北时间管理杀手锏：在出租车上化全妆

主播：休休 / 北北 亲爱的听众朋友们，过～年～好！春节特辑火热出炉，这应该是很多人脑海中都闪现过的灵魂拷问：要不要给老板/客户/同事发拜年消息？发的话该怎么发？这大过年的，谁不想去除班味呢？但万一别人在趁机向上管理……怎么显得真诚走心而不是群发？有没有小众文案？放心，所有你想要的和你不曾想到的重点，我们都浓缩在这里了，速速点开收听，欢迎订阅并加入听友群收获更多职场灵感～ 03:11 大年初一烧香心态：你会介意菩萨有没有回你吗？ 07:52 什么情况可以发？发给谁？自行代入N种情况 09:18 积累贵人运、中等以上恩情、组织架构reorg 11:41 辩论环节：发了会不会“掉粉”？ 13:35 道理我懂了，但具体怎么发？先错个峰 17:08 私人订制：cue大事、票圈粉丝、回忆杀 23:08 夹带主观感情：一句“真心羡慕你”杀疯了 27:07 萌宠自带水印、特效口令整活儿

主播：休休 / 北北 再一次感谢我们亲爱的听众朋友为我们投稿选题！今天和大家聊聊，如何在公司内部进行跨部门合作（主播OS：这期内容超高质量干到爆炸，听完恨不得马上抓一个同学来合作试试手）：既能确保工作落地，也可以妥帖的照顾好每一个合作方，还把他们转化为自来水，到处为你打call！从此不再担心跨部门合作困难，快快点开收听打造你的领导力和影响力！ 05:07 我们采访了N个跨部门同事：“你最愉快和最糟糕的合作经历是什么？” 11:21 把公司内部合作当成免费的泼天流量 17:08 一定给到别人肯定、奖励或声望：跟着我干，有肉吃 23:58 不管这事儿成与不成，我一定要给所有人一个交代！ 29:57 不要再说“辛苦了”。提供他人情绪价值：要夸在细节 34:20 最重要的事：拎得清。你想要什么结果？你需要别人做什么？ 42:06 雷总说过：参与感。让每一个参与者都觉得自己的观点很重要。 50:38 最重要最重要的事 ：给到每个人应有的夸赞 54:42 想要被别人call out，也可以直说 57:36 水平很差的合作伙伴，到底应不应该换掉ta？ 59:31 一个新高度：从老板的角度想，搭建长久的合作机制

主播：休休 / 北北 “千里马常有，而伯乐不常有。” 2025年的第一期，希望通过分享“遇到贵人”的故事为大家开启新年好运！虽然我们都知道，可以改变人生的大贵人，总是可遇不可求。但是在特殊的人生节点可以祝我们一臂之力的小贵人，还是可以认真运营的！本期休休和北北认真回顾了自己和贵人的故事，也呕心总结了其中做对的那些事。也想听听大家的故事！ 05:15 定期汇报：让贵人知道这笔授之以鱼的人生投资，ta真的值得拥有！ 09:51 贵人愿意帮你，是因为ta相信有朝一日你也可以帮到ta 14:05 人都喜欢被别人麻烦：主动向潜在贵人发出“请求帮忙”的信号 27:06 给贵人的情绪价值：只有你可以帮到我！ 30:58 大佬提携你，其实是一种养成系 38:32 像留意约会对象一样留意贵人：时刻准备着 41:34 再小的事情做到极致，都可以让贵人主动留意到你

主播：休休 / 北北 今年最后一期一起坐上时光机，在外人眼里自带光环的我们，将如何教23岁初入职场的自己做！人！做！事！不敢想象当时要是听到这些血汗泪能少走多少弯路……但人生体验，还是亲手打怪更香^^ 免责声明：不是教大家如何变圆滑世故（划重点：职场可不是二元对立），而是成为有章法有解题思路的「职学家」，欢迎在留言区写下你23岁时的职场困惑～ p.s. 原谅我们线上录制的音质，下次一定改！ 5:03 年轻人该不该卷？我担心的才不是你的身体！ 13:38 打造一个卷的「人设」利大还是弊大？ 18:09 花对功夫比花功夫更重要，你真的懂哪些是「对」吗？ 24:32 职场交友大忌！！！信息差、人际网、P0、搭子 35:33 第一次撕逼还会紧张，后来喝中药调理好了 38:21 为什么对老板祛魅很重要？ 42:22 在老板身边留眼线，了解ta生活里是什么样的人 55:39 培养输出型爱好，这班真没白上

主播：休休 / 北北 2024年底走心大盘点，狠狠感慨，做职场播客的这一年到底给我们的职场和个人生活带来了什么好处和变化？正片里忘了提，对于我和北北来说，我们的关系不仅可以定格在照片的瞬间里，更能回响在你一言我一语的声音里。其实我们也在犹豫明年是否继续深耕职场，欢迎在留言区写下你的想法，以及这一年你坚持了哪些事情～ 3:27 上班变「取材心态」，遇到傻X = 挖到宝了！ 5:51 进入注意力心流，现代人谁能懂这种爽 8:15 对自己的表达能力有太多误区，断句好难 16:55 为什么主播们总是在重复？ 23:04 和好朋友做播客也会有beef 27:14 和亲朋好友突然有了很多沟通契机 30:25 粉丝数量不多但已经有黑粉？ 34:17 敢自诩职场懂王，收到求助信 37:08 觉醒、祛魅、融会贯通

主播：晓宇 @进击的奥利奥 / 旺旺 @旺旺涵 / 休休 / 北北 这期有幸和 @平凡启示录 频道的两位主播串台，不管是节目内容还是音质（晓宇带飞studio录制）都是next level的精品，无比感恩，速速收听！不管是日常和陌生人破冰或者在职场和同事老板1v1，small talk都成了一块敲门砖，可谓社交中必不可少的手艺活儿，好多i人听到就头大，有什么奇效妙招能抄作业？不尬聊、不硬捧、不虚伪的万能公式这不就来咯！欢迎大家进听友群讨论，并关注支持友台 @平凡启示录！ 3:43 找共同点我都懂，但对上接头暗号不简单 6:26 对方对你不感兴趣怎么办？让ta讲自己 16:07 「吃什么」能暴露出无数个秘密 27:20 彩虹屁有用吗？摆清目标，指出细节 40:39 职场遇到陌生senior聊什么能让ta记住你 51:55 和+1/+2的老板们该怎么聊裁员话题？ 58:40 沟通误区：i人不适合？话要不落地？其实small talk里listen > talk！

主播：休休 / 北北 面试续集新鲜出炉！最近的面试者们给我们提供了新的视角，原来是否答对题目不是关键，做对这几件事情才是最重要的：1. 每个人答题时都会拆分框架，但有的框架骨瘦如柴倒扣分，我们教你如何往里面注入血肉，2. 很多人害怕面试官觉得自己简历注水，一定会百般刁难，其实那才不是他们的目的！面试官对你短板的担忧才是该花时间准备的，3. 一句话教你把单向的面试变成双向的。欢迎在评论区留下你的面试经历或者加入我们的听友群继续取经！！ 1:44 怎么让你的框架从一百个框架中脱颖而出 8:40 打破面试官对你简历人设的刻板印象，快来对号入座： 9:57 如果你是学霸 14:48 如果你是新人 18:01 如果你跨行业 19:48 如果你经常跳槽 20:57 如果你一路顺风顺水 22:00 如果你想装逼？ 23:38 把interview变成conversation