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汤道生x姚顺雨对谈:腾讯AI下半场

汤道生x姚顺雨对谈:腾讯AI下半场

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刚刚进行的腾讯云AI产业应用大会上,腾讯高级执行副总裁(CSIG CEO)汤道生与姚顺雨(腾讯首席AI科学家、ReAct架构提出者)进行了一场深度对谈。核心探讨了腾讯在AI时代的破局思路、大模型演进方向以及产品组织的变革: 1. 重新定义“AI下半场”的核心壁垒 姚顺雨指出,大模型现在已成为通用的“万能锤子”,所以核心矛盾不再是单纯找寻技术方法,而是寻找值得解决的真实通用问题。随着模型能力普适化,企业未来的竞争壁垒将不再是模型本身,而是对原始输入数据、真实用户行为以及独家上下文(Context)的掌握。 2. 推崇“模型与产品协同”与务实评测 腾讯反对盲目迎合行业的“刷榜”风气,主张建立基于真实业务场景和反馈的评测体系。通过内部“元宝”、ima等产品矩阵的协同作战,让做预训练的最强骨干下沉去帮产品做后训练,建立模型与应用的双向互信,利用矩阵优势实现数据的泛化与反哺。 3. 关注代码智能体与高性价比中小模型 腾讯下一代模型(Hy3 Preview)的演进并不迷信大模型的算法“秘密”,而是聚焦重构基础设施和评测体系。重点将攻坚具备图灵完备性的代码智能体(Agent)。此外,腾讯认为在中国市场,打造鲁棒性强的高性价比中小模型,其商业变现价值远大于耗费巨大成本只为提升一两个百分点的极限跑分性能。 4. 产品形态与组织的重构 技术变革同样要求组织升级。产品从“预设菜单”转变为“开放式交互”后,开发团队也需要向“极其扁平(3-5人小分队)”和“高度容错”转型。工程师的精力将被AI从敲代码中解放,转而聚焦架构设计与测试对齐。 最后,面对外界对“腾讯AI慢了”的质疑,汤道生回应称,AI是一场没有尽头的马拉松,腾讯丰富的产品业态和真实场景,将在长跑中提供巨大的底气。对话同期官方也发布了“腾讯效率智能体工具集”,旨在将大模型更深地融入进微信、企微等真实工作流。

42分钟
99+
1天前
Anthropic 联创Daniela Amodei:Building AI the Right Way

Anthropic 联创Daniela Amodei:Building AI the Right Way

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打造出公认最强模型 Claude 的明星公司 Anthropic,它的总裁兼联合创始人 Daniela Amodei,压根不是什么技术极客,而是一个地地道道的英文文学专业毕业生。 她毕业于英文文学专业,曾在国会山、政治竞选和早期 Stripe 工作,2018 年加入 OpenAI。2020 年 12 月,她与哥哥 Dario 及另外五位联合创始人共七人离开 OpenAI,并于 2021 年创立 Anthropic。在这个由算法和算力主导的世界里,她凭什么成为千亿估值AI巨头的核心掌舵人?在错综复杂的AI商业化进程中,如何同理他人、如何在混沌中跨界协同、如何建立组织内外部的信任,这些曾经被轻视的特质,正在被赋予前所未有的高溢价。今天这期节目,我们就借着 Daniela 的故事,好好聊聊‘通才’的绝地反击,看看在这场硬核的技术狂飙中,软技能到底是如何被重新定价的。 在这场斯坦福商学院的访谈里,Daniela 毫无保留地分享了她从文科生到千亿估值 AI 巨头掌舵人的非凡旅程。 首先,作为一名“通才”(Generalist),她用亲身经历说明,好奇心、跨界学习以及理解自身“比较优势”,才是智能时代最核心的竞争力。 接着,她澄清了 Anthropic 的核心标签——“AI 安全”的本质。这绝非空洞的公关辞令,而是对技术外部性承担起“彻底的责任”。在商业收益与技术安全的拉扯间,他们甚至做出了“因安全考量主动搁置最强模型发布”的艰难决定。 更启发人的是,面对 AI 替代人类的焦虑,Daniela 指出,AI 将极大地重塑工作形态。在这个过程中,人类独有的“社会性特质”——如医生抚慰患者的沟通技巧、管理者的同理心等“软技能”,非但不会贬值,反而会被重新赋予极高溢价。最后,她还结合日常生活,分享了自己如何把 Claude 当作管理教练与育儿助手的超实用经验,并警示我们要防止被 AI 剥夺了主动思考的能力。 访谈原视频:https://www.youtube.com/watch?v=FDjrDeIZAk4

36分钟
99+
3天前
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