过去的一年，人们依然没有停下争吵。2025年《牛津英语词典》的年度词汇是“愤怒诱饵（Rage bait）”，意指“刻意设计来引发愤怒的网络内容”。 值得注意的是，去年有许多围绕公司和企业家的舆论，在纷繁复杂的事件和讨论背后，“情绪”成为过去一年最重要的线索，它被我们挂在嘴边，被算法放大，也被有意识地利用，甚至在一些时候极大地影响了商业。 在2025年的倒数第二天，我们和中国人民大学新闻学院教授、传播系主任刘海龙聊了聊这些事件。舆论不等同于事实，而是公众的意见和看法。在舆论背后，我们想知道媒介技术变化带来了哪些推波助澜，又映射了哪些我们身处的现实的水温变化。 【聊天的人】 李丹，「镜相工作室」作者 刘海龙，中国人民大学新闻学院教授、传播系主任 【剪辑师】 施亚飞 【时间轴】 05:57 情绪价值的两种场景：用在商品上和用在关系上 12:12 关系需要长期的付出，但我们现在追求的是“即插即用” 27:51 民族情绪变得日常化，像气态弥散 35:37 当老登这个概念没有对立面的时候，它就变得打击面太大了 45:08 自我安慰、自我满足的时代 56:15 今天能够允许大家撕裂的事其实不是太多 01:01:13 企业家也活在信息茧房里 01:12:23 舆论公共性丧失的后果，所有人一起承担 【联系方式】 jingongcankaofro@163.com 公众号「镜相工作室」 【参考资料】 晚点LastPost，《“在垃圾的信息环境中，尽量不做一个垃圾人”丨晚点回望 2024 ①》 财新，《专栏·媒介化生存｜别把情绪价值当万金油》

对于中国人而言，“最大公约数式”的时间刻度，毫无疑问是春节。它是新旧更替的节点，标记了我们的人生阶段，也是我们精神与情感的归宿。 又要过年了，聊一聊春节。本期节目我们选择了春运、春晚、红包、集福等几个承载着集体记忆的细节，它们的变化映照出城乡结构的调整以及人与人关系的重塑。比如抢红包，已经发展为从长辈给晚辈到全民参与，从文化和传统属性到公共互动。再比如支付宝集福活动，也是每年过年的必要节目，延续到今天已经11年了，某种程度上成为了过年的新传统。 为什么是三十年的时间刻度？这是两代人的距离。 我们邀请到了两位嘉宾，一位是武汉大学社会学院教授吕德文老师，他生于80年代初，成长于乡土结构仍然稳固的年代；另一位是镜相工作室的主编赵磊，作为90后，更熟悉流动、城市化与互联网背景下的春节。 我们会通过两种时间经验，以及那些看似细碎的春节瞬间，聊一聊我们共同经历和快速变化的时代。 最后，感谢支付宝五福活动对本期节目的支持。今年的支付宝集福抢头福活动也开始了， 27 号上午 10 点开始，锁定小宇宙特别专题，抢先收听第一波福气，点击专题内容播放页面顶部的 LOGO 胶囊，或是下面的链接，也可以直通支付宝集福抢头福现场。 用耳朵抢先一步，祝大家抢到五福稀有卡，新的一年好福气。 点击下方链接或播放页面顶部的logo胶囊，即可直达支付宝集福啦抢头福活动页面，提前锁定自己心仪主题的稀有福卡，把新年的第一份福气接住 render.alipay.com 【聊天的人】 吕德文，武汉大学社会学院教授，中国乡村治理研究中心研究员 赵磊，「镜相工作室」主编，即刻：系_舟 周近屿，「镜相工作室」创始人，即刻：周近屿 【剪辑师】 施亚飞 【时间轴】 08:37 春运：一张照片里的回家路 * 2008年春运期间，南方遭遇大范围冰灾，广州火车站发生大面积旅客滞留。一位女孩候车时晕倒，被人群托起，从人们的头顶传递到医疗点。是中国春运的代表性场景之一。 * 2010年1月30日，巴木玉布木背着大包、抱着孩子在南昌火车站赶车。在后来的广泛传播中，她被称为“春运母亲”。周科摄 17:45 春运的三个阶段，“过去的春运是一个目的，今天的春运是一个经过” 35:11 “过去很长时间，从基层看，中国社会是乡土性的，但是今天，中国是城市性的” 41:41 红包：从家庭内部秩序，到全民互动机制 58:10 春晚：一首歌，曾经把全国聚在同一时刻 01:08:26 标刻时间尺度的功能，它具有不可替代性 01:13:55 年夜饭：饭还在，但热闹没了 01:23:01 “春节作为一个团聚或者链接的仪式感变淡了，人与人之间关系本身已经变化了” 【联系方式】 jingongcankaofro@163.com 公众号「镜相工作室」 【参考资料】 三联生活周刊，《春运二三事》 三联生活周刊，《“反向春运”成热潮：史上最大规模的人口迁徙逆转了》 人民日报，《学者谈年俗的变与不变：关键是能否形成集体记忆》 全媒派，《春晚如何塑造我们关于春节的记忆？》

大概十年前，一个福建小镇出身、高中学历的年轻人悄然离开国内。十年后，他的名字出现在了两种截然不同的语境里。 在柬埔寨，他是房地产大亨、银行老板，游走在政商两界的顶级富豪，他是慈善家，还拥有由国王册封的勋爵头衔。 在欧美司法文件中，他被指控为跨国电诈帝国的幕后操盘手。在中国的叙事中，他是重大跨境赌诈犯罪集团头目。 这个人叫陈志。最近，他在柬埔寨被捕，并被押解回中国接受调查。 美国司法部门指控，他控制的诈骗网络，涉案金额超千亿人民币；12.7万枚比特币被认为来自诈骗和洗钱；他和同伙保留的账本，记录了向外国官员行贿的多笔交易；他控制了至少 10 个电诈园区，数千甚至上万被欺骗、贩运的人困在其中。 本期节目，我们邀请到界面新闻的两位记者，他们长期调查陈志以及柬埔寨电诈生态，采访了多位与陈志关系密切的人，查阅了美国司法部门的起诉书，也曾前往柬埔寨西港陈志旗下的赌场进行实地探访。 他们将还原陈志和他的电诈帝国是如何建立的，超千亿人民币的黑金账本背后，是一套怎样运转的犯罪体系？这个黑金帝国是如何坍塌的？陈志归案，又对电诈行业有着怎样的影响？ 更多关于陈志以及柬埔寨电诈相关的信息，可查看界面新闻报道 《150亿美元比特币黑金账本：电诈大佬陈志的崛起与坍塌》 《柬埔寨西港：一座“网络赌博”之城的溃败》 【聊天的人】 赵孟，界面新闻记者 王思思，界面新闻记者 周近屿，「镜相工作室」创始人，即刻：周近屿 【剪辑师】 施亚飞 【时间轴】 09:25 从福建小镇到柬埔寨 19:04 太子集团的明面和暗面 28:52 “这些诈骗园区有一套像现代企业一样的运转流程”，除了暴力和死亡 40:51 陈志和他的黑金是如何洗白的 49:47 为什么是柬埔寨，为什么是西港 55:14 “连陈志都被抓了，还有谁是不能碰的呢？” 【联系方式】 jingongcankaofro@163.com 公众号「镜相工作室」 【参考资料】 界面新闻，《150亿美元比特币黑金账本：电诈大佬陈志的崛起与坍塌》 界面新闻，《柬埔寨西港：一座“网络赌博”之城的溃败》 新华网，《重大跨境赌诈犯罪集团头目陈志被从柬埔寨押解回国》 中国新闻周刊，《天价比特币，被美国“黑吃黑”？起底太子集团创始人陈志》 红星新闻，《陈志被捕并遣送中国，当地人士：太子银行和地产仍正常运营》 联合早报，《中国证实太子集团董事长陈志已遣返 柬下令清算太子银行》 冷杉RECORD，《150亿美元背后，一个电诈帝国的崛起和崩塌》 冰川思享号，《起底陈志：从辍学少年到千亿电诈大佬》

只要在公司上班，我们其实都知道，多多少少，是被监控的。 有些规则是看得见的，比如上网记录、考勤打卡、内部聊天、权限管理；但很多人是在某个时刻才突然意识到这件事情的存在，比如还没有向外部公司投递简历，却被 HR 约谈；比如下载了文件后被要求解释、删除；甚至在你毫无察觉的情况下，你电脑内的文件，你的屏幕操作记录，你插拔U盘的动作，已经被记录、分析、归档。 这期节目，我们邀请到一位网络安全领域的资深从业者，他将为我们科普一个普遍存在却很少被完整讨论的现实：公司是如何通过一整套软件硬件结合的系统来监控员工的？公司在监控员工哪些行为和信息？哪些是必要的安全措施？哪些已经处于灰色地带？公司为什么要这样做？在这套系统之下，普通员工还能保留多少私人空间？ 【聊天的人】 卢圣龙，某网络安全公司安全攻防实验室负责人 周近屿，「镜相工作室」创始人，即刻：周近屿 【剪辑师】 施亚飞 【时间轴】 01:57 “只是更新了招聘网站上的简历，还没有投递，却被HR约谈” 07:23 屏幕实时录制，记录输入和输入，扫描硬盘文件，文件传输及操作，摄像头可以判断你是否在走神……它可以监控任何你想监控的内容 20:56 AI提高了监控效率和精准度 31:36 公司的目的：合规和避险；信息安全；员工效率管理 39:00 “全景敞式监狱” 48:16 魔法对抗魔法，员工是如何反监控的 【联系方式】 jingongcankaofro@163.com 公众号「镜相工作室」 【参考资料】 瞭望，《公司监测员工“摸鱼”，是否合情合理合法？》 福建日报，《职场安装上网监控软件，越界了吗？》 中新经纬，《“神不知鬼不觉”监控一个员工，仅需350元》 BBC中文，《破解雇主追踪你一举一动的监控黑科技》 国是直通车，《“上午投简历，下午被开除”，被公司监控该怎么办？》 爱范儿，《工位设置一对一摄像头引发热议，没有「摸鱼自由」比 996 更反人性》 中工网，《职场行为被实时监视，员工被侵权了吗？》 光子星球，《人在职场，举头三尺有监控》 连线Insight，《起底深信服的“员工监控”生意》 财经E法，《我的领导不是人》

在过去的一段时间，出现在公共舆论中的喜茶，常常和大量关店以及加盟商之间的矛盾有关系。 喜茶曾经代表着中国新式茶饮的天花板，它卖的不只是一杯茶，还附加了审美、标准，甚至一种生活方式。 随着经营压力的增大，2022年底，这个曾经不做加盟的品牌做了一次几乎颠覆自我的选择：正式开放加盟。它希望通过触达下沉市场，加快扩张速度来缓解压力。 加盟业务也一度为喜茶贡献了超过一半的收入，也把它推向了规模扩张的高峰。但与此同时，越来越多的加盟商开始失血、不满，甚至负债，信心一点点被消耗。 两年多以后的今年，喜茶又宣布暂停加盟，开始了一次对过去路线的自我修正。前段时间，镜相工作室刊发了一篇《复盘喜茶加盟800天》的稿件，复盘了喜茶持续近三年的加盟情况，描述了加盟启动的背景、扩张的逻辑、加盟商的处境，以及品牌基因与商业模型之间的冲突。 本期节目邀请到了稿件的作者和编辑，一起聊一聊：当一家标准优先、品牌至上的公司进入讲求效率和利润的加盟体系，会发生什么？为什么加盟救了喜茶，却让很多加盟商站在了它的对立面？又为什么，喜茶最终发现，它可能永远做不了古茗和茶百道？ 【聊天的人】 刘纾含，「镜相工作室」作者 赵磊，「镜相工作室」主编，即刻：系_舟 周近屿，「镜相工作室」创始人，即刻：周近屿 【剪辑师】 施亚飞 【时间轴】 01:52 “一年时间，喜茶闭店600多家，这个速度是很快的” 07:50 “放开加盟是一种自救举动，在此之前，喜茶的经营压力很大” 15:58 开放加盟的过程及四个动作 24:00 摸着石头过河 34:29 “加盟商和我说过最多的话是，开喜茶很累，身体累，心累，觉得喜茶不把自己当自己人” 52:19 喜茶加盟之路的三个问题 01:00:16 喜茶做不了古茗，喜茶只能做自己 【勘误】 关于喜茶开放加盟前的营收、净利润和亏损数据，节目中表述为了2021年，实际应为2022年 【联系方式】 jingongcankaofro@163.com 公众号「镜相工作室」 【参考资料】 镜相工作室，《高光、失血与急转：喜茶加盟800天》 36氪，《抉择时刻：喜茶加盟商，站在退场边缘》 晚点LatePost，《喜茶开放加盟：可规模化的生意，难复制的灵感》 财中社，《喜茶开放加盟三年：从“排队王”到退场潮》 大河网，《喜茶600多家店消失背后：加盟商陷盈利困局》 中国经营报，《喜茶大量关店背后：新茶饮收支失衡待解》

在很多互联网公司，有这样一类人：工作多年，资历很深，态度温和，很好相处，看起来勤勤恳恳，但实际产出不高，也很少再努力向前。他们被大厂管理者称之为“老白兔”。 过去几年，“老白兔”一度是互联网公司公开批判的对象。在普通员工的眼中，他们占着位置和资源，影响成长和晋升。在管理者眼中，他们既带不动业务，还会成为一种传染病，清理他们的成本甚至比留着更高。 但是如果把视角转移到个体身上，这些人大多正处在人生责任最重的阶段，选择越来越少，在一个不再高速增长的行业里，稳住本身就已经是一种很难的努力。 本期节目邀请到两位嘉宾：长期观察、记录互联网行业的厂哥，也是公众号《大厂青年》的主理人；一位是在多家互联网公司做过HRBP的温茜。 在质疑和理解的双重视角下，我们聊了“老白兔”这个标签下具体是怎样的人，他们是如何被增长周期和大厂制度塑造出来？他们造成了哪些伤害？有哪些未被正视的价值？又有没有可能，在不牺牲尊严的前提下被善意安放？ 【聊天的人】 温茜，某大厂HRBP 厂哥，《大厂青年》主理人 周近屿，「镜相工作室」创始人，即刻：周近屿 【剪辑师】 施亚飞 【时间轴】 01:56 “入职时间长，能力一般，老好人，有人脉基础” 14:31 “一家公司，人足够多，发展时间足够久，业务基本见顶，这是土壤” 26:10 “某种程度上，这家公司的老板或决策者已经成了老白兔” 36:01 传染病，劣币驱逐良币 41:10 “他是小白兔时，为公司和行业做过贡献，是值得尊敬的” 52:16 “当大厂管理者想对老白兔下手，一定是业绩压力太大的时候” 【联系方式】 jingongcankaofro@163.com 公众号「镜相工作室」 【参考资料】 新浪科技，《马云：大公司里有很多不干活的“老白兔”》 镜相工作室，《在大厂，人人都想成为老白兔》

这期节目的主题关于大厂福利。 互联网公司都有着完备的福利体系：免费的早晚餐、夜宵、房补、团建、节日礼包、打车报销、休息舱、健身房，甚至理发馆，等等。这些福利涵盖衣食住行，一家公司几乎就像一座微型城市，足以覆盖一个年轻人一天的全部生活。 我们习惯把福利视作公司对员工的关怀，但在这期节目里，你会听到另一种视角，福利也可能是控制。 嘉宾刘美粒目前在某高校做老师，此前，她在某互联网公司工作。基于在博士研究中访谈的50多位互联网从业者，同时结合自己的经历和观察，近期，她刊发了一篇有关大厂福利的论文。 在这期节目中，我们围绕这篇论文聊到福利如何侵入我们的时间和空间，甚至剥削我们的智力成果，身处其中的人微小、有限的反抗；我们也聊到被高强度工作改变了性格的人，聊到孤独、倦怠、意义感，聊到大厂福利如何影响城市空间和生态，以及在一种高度规训的环境中，年轻人如何寻找意义、联系和自我。 【聊天的人】 刘美粒，某高校老师，自由撰稿人，近期刊发有关大厂福利研究的论文 周近屿，「镜相工作室」创始人，即刻：周近屿 【剪辑师】 薛凯莹 【时间轴】 01:57 “福利并不是为了照顾和关怀，而是制造共识，让你贡献更多的时间、空间，甚至想象力” 14:57 福利如何侵入我们的时间 19:50 “黄金鸟笼”：福利如何模糊生活和工作空间 27:38 福利如何“剥削”我们的智力成果 32:48 “他说，这些东西像是吊在驴子前面的胡萝卜，让你觉得挺好的，一直往前走” 33:57 薅羊毛和不带灵魂的工作 44:15 “她坐在工位就开始流眼泪，到了周末狂睡觉，人变得急躁，排队时会觉得很烦” 48:08 有限的系统抵抗 58:17 “大厂福利的影响远远超出办公室内，它会重塑一个区域的生态” 01:05:09 大厂告别理想张扬 01:15：14 它影响你的价值观和想象力，“你的思维方式会被同化” 【联系方式】 jingongcankaofro@163.com 公众号「镜相工作室」 【参考资料】 时代财经 ，《消失的端午礼盒，大厂福利打骨折，员工已看淡：还是搞钱最实在》 界面新闻，《消失的大厂福利：不致命，但很难受》 时代周报，《消失的互联网大厂福利：每月工资蒸发几千元，从小套间搬到合租房》

前段时间，《镜相工作室》刊发了一篇“网红扎堆开演唱会”的稿件，关注到中国的演出市场，出现了一个不容忽视的新现象：最近一两年，有大批网红从短视频和直播间走出来，开始在 live house、剧院、体育馆开起了演唱会，从那艺娜、旺仔小乔到刀酱，已经变成一种成规模的文化现象。 台上不一定唱得好或跳得好，但现场往往是一种放纵式的快乐。稿件中描述：真正的主角在台下，嗓子最先哑的人、互动环节记得更牢的人、对演出效果贡献最积极的人，都是观众。 这些网红，有人从被调侃和嘲笑到一夜爆火，有人半只脚踏进娱乐圈，又被全网禁言。他们为演出市场带来了新的机遇和活力，与之并存的是风险，甚至混乱。 在风险和争议并存的当下，网红们为什么抢着开演唱会？这背后是一种怎样的社会情绪和消费文化？当流量登上线下舞台，又将如何重塑传统的演出行业？ 【聊天的人】 王悦，演出主办公司「造音呈现」负责人 邬宇琛，「镜相工作室」编辑 周近屿，「镜相工作室」创始人，即刻：周近屿 【剪辑师】 薛凯莹 【时间轴】 02:31 现场就是玩，像“把线上直播间直接平移到了线下” 14:57 8月份，31 天，那艺娜接了30来场演出 25:21 它就不是一个传统的演出，“你要快乐，你想来爽，我能让你带走一个非常漂亮的朋友圈” 27:07 从不屑于接网红，到不接就活不下去了 33:59 “如果有一个艺人极其可控、正常，我们反而不适应了” 50:59 “流量赋予你的也一定会反噬你啊” 56:49 舞台天然的吸引力，线上流量的焦虑，从网红到歌手身份转变的渴望 01:11:09 “有些人其实缺乏对这个行业的敬畏，看待事情非常轻浮” 01:15:45 荒诞背后，年轻人的反叛；“我们太害怕孤独，也太怕落伍了” 【联系方式】 jingongcankaofro@163.com 公众号「镜相工作室」 【参考资料】 镜相工作室，《明星不够用了，网红「接管」演唱会》 Vista氢商业，《服装抄袭、全闭麦、求观众报销路费，现在只要不是哑巴就能开演唱会捞金了？》 读娱，《网红歌手频繁翻车，演唱会的本质是什么？》 中国音乐财经，《网红开辟新赛道：娱乐性演唱会，流量狂欢下，行业泡沫已现？》 红星新闻，《流量开道：网红演唱会的狂欢与试探》 新榜，《一张门票1314元，谁在为网红演唱会买单？》 扬子晚报，《微观察 | 网红演唱会争议不断，到底错哪儿了？》 最人物，《99元的网红演唱会，好笑就行》

很多在互联网公司工作的人都知道，公司有一项免费心理咨询的福利，它属于一个叫做 EAP 的项目，也就是员工帮助计划。当你焦虑、失眠、濒临崩溃的时候，HR 会告诉你：我们请了咨询师，会帮你一起度过难关。 关于互联网公司光鲜背后的一面，矛盾的一面，在这里显露无遗。 一方面，这间线下或线上的心理咨询室承载了无数互联网人的无助与求助：他们陷入生存焦虑、孤独、无意义感之中，失眠、脱发、手脚冰凉、感到呼吸困难，甚至有人因为职场性骚扰陷入自我怀疑。 另一方面，作为企业关怀员工的工具，EAP也充满争议，它是否能够保证我们的隐私安全？咨询师是否具备足够的专业能力？某种程度上，它还是公司的工具，是另一种形式的管理和控制。很多时候，它还像一个精致的花瓶，就摆在那里，只为了证明一件事，我们是一家有人文关怀的大公司。 本期节目的嘉宾是资深心理咨询师卢君，她在几乎所有互联网大厂提供过EAP服务，见证了很多年轻人的心理困境，也深知 EAP 的局限和矛盾。 【聊天的人】 卢君，资深心理咨询师，在多家互联网公司、国企和外企从事EAP咨询 周近屿，「镜相工作室」创始人，即刻：周近屿 【剪辑师】 薛凯莹 【时间轴】 04:03 “那一天来了7个人，都是同一个议题，我意识到大厂已经变了” 09:22 不安全感，危机感，孤独，失眠，委屈，烦躁 14:31 EAP像是花瓶，“而且他们从来不更换花，不浇水，不晒太阳” 19:18 面对职场性骚扰，“我可能更多做的是帮助，而不是拯救” 30:28 争议大厂EAP合作模式 40:30 员工对心理咨询室的顾虑：安全性，体验感，信任缺失，专业性质疑 48:10 “公司并不抠，公司希望覆盖到更多的员工” 53:54 “传统企业是别人家的孩子，有托底；互联网是自己要长大的孩子，你得靠自己” 57:15 所有大厂都在焦虑，而且“越来越外化” 01:05:48 “当领导炫耀员工加班的时候，他炫耀的是自己的控制力” 01:16:30 “该休息就休息，有什么想做的就去做” 【联系方式】 jingongcankaofro@163.com 公众号「镜相工作室」 【参考资料】 上观新闻，《去公司的临时心理咨询室休息50分钟》 真实故事计划，《大厂心理咨询，止疼片般的福利》 心理与健康，《企业EAP服务：留住员工“出走”的心》 经济观察报，《互联网员工频发猝死背后：中国公司为什么这么着急？》 首席人物观，《互联网大厂的抑郁病人》

在今天的互联网职场，离职似乎并不意味着自由。越来越多的人发现，走出了公司的大门，身后还跟着一份竞业协议。 围绕这份协议，近些年争议不断，比如违约金高得离谱；“涉密”岗位的范围模糊，普通员工也可能被认定负有保密义务；在离职后的举动，比如收个快递、发个朋友圈，都可能成为公司追责你的证据。某种程度上，这份协议在在职时是管理手段，离职时甚至成为围猎普通人的工具。 本期节目，我们请来了两位嘉宾，一位是长期代理竞业限制案件的律师，一位是互联网行业的资深猎头。我们聊了有关竞业协议存在的七个争议，包括对普通员工和高级管理者的不平等待遇，广到令人无所适从的竞业范围，补偿金和违约金的巨大差距，调查手段和反竞业手段，等等，试图梳理互联网竞业协议是如何一步步异化为“恐怖故事”的？被竞业限制的人正在经历什么？ 当然，这并不只是一个悲情故事。我们也会讨论，最高法最新的司法解释能为行业带来怎样的改变？从公司角度，为什么要求员工签竞业？我们普通人又能怎样保护自己？ 【聊天的人】 崔灿，律师，长期代理竞业限制案件，小红书：@胖胖的小崔律师 杜康，互联网行业资深猎头，播客「姐姐说」主播 周近屿，「镜相工作室」创始人，即刻：周近屿 【剪辑师】 施亚飞 【时间轴】 02:30 马上就过年了，她在病床上收到前司的传票 12:27 最新司法解释“有可能改变竞业限制的一些核心规则” 被竞业群体正在扩大化，普遍年轻化 20:38 试用期一个月，被竞业一年，“我不理解，我能知道什么商业秘密” 23:11 被孙悟空打死的妖怪都是没有背景的 29:30 管理手段，威慑手段，甚至创收手段 竞业范围扩大化，“只要是能写的公司，反正全写上去了” 35:53 “它列了巨多的竞业公司及关联公司，还有四个概述性的兜底条款” 42:31 “结了都可以离，怎么就像签了卖身契” 有限的补偿金和“天价”违约金 46:03 补偿金“没有约定的情况下付30%，意味着有约定的情况下可以低于30%” 49:06 “确实没有违约金上限的规定，这也是目前竞业限制领域最大的问题” 52:13 “对于二三十岁的人来说，这笔钱还不上的话，代价非常严重” 争议调查手段 58:14 偷拍偷录和告密 01:06:19 “如果你的级别够高位置够重要，CEO也会去找竞对公司的人，你看，连反竞业都分三六九等” 01:09:17 “在我的视角里，人员每天都是在流动的”，不必过于悲观 01:17:20 竞业限制的模糊标准 “是否启动在公司，是否和解在公司，是否撤诉在公司，他能不强势吗？” 01:22:09 这种不平等，本质上源于员工对公司有经济和人身的附属性 竞业协议是如何异化的 01:31:27 这两年，业务同质化，导致“各家公司需要的人才画像极度相似” 01:34:05 “法务部门和业绩还不错这个词连在一起，我就觉得很荒谬” 01:39:12 “他之前抓竞业，还创新了抓人技巧，后来被用到自己身上” “多输的一个局面，没有赢家” 01:43:25 “离职的时候人家并不想领，这万把块钱是你硬塞给人家的” 01:49:15 “提高补偿金，同时给违约金设置上限”，是一个现实可行的方法 01:54:39 给普通人的建议 【联系方式】 jingongcankaofro@163.com 公众号「镜相工作室」 【参考资料】 晚点 LatePost，《竞业协议下沉时代》 晚点 LatePost，《调查｜全网通缉前员工的互联网大公司们》 央视网，《月薪3500元的保安，跳槽要赔20万违约金？》 中国青年报，《别让“竞业”扩大化》 凤凰网，《被“竞业”一夜返贫，困在百万违约金里的打工人》 上观新闻，《竞业协议变“禁业协议”，最高法出手了丨上观时评》 央视新闻，《最高法：竞业协议对非涉密员工无效》 晚点 LatePost，《被竞业之后，把工资加倍还给前公司的人》 上观新闻，《深度|徘徊在合法与合理之间：六问竞业限制协议的“双重困境”》 IT时报，《竞业协议“围猎”大厂基层打工人》

我们习惯了用眼睛观察和评价世界，你有没有用耳朵感受过身边的一切？ 大学毕业后至今，湖南长沙的录音师龙青，一直从事声音设计、制作相关的工作，12年前的一天，他发现很多曾经熟悉的老街正在拆迁，那些市井烟火、生活方式甚至方言，连同人一起搬走了，甚至消失了。他开始通过录音的方式记录城市的变化、消失的声音以及新出现的声音，至今已经12年。 他录下了拆迁大喇叭压迫式的声音，消失的老街上小孩玩闹的声音，岳麓山清晨的鸟鸣和钟声，菜市场嘈杂又粗粝的对话，方言、葬礼、老的曲艺形式，卖臭豆腐的师傅编排的歌谣…… 与此同时，龙青还在做一件古老笨拙又浪漫的事情。他发起了一个名为城市留声机的项目，公布了一个公共电话号码，任何地方的任何人都可以随时拨打电话，倾诉你的困惑，或者分享你的喜悦。这台电话无人接听，但会自动录制声音。这些年，这个电话树洞存储了很多陌生人无处安放的心事。 这是一个关于长沙的故事，又不止于长沙。在中国快速城市化过程中，这些声音标本里有所有城市市井生活的影子，也有着你我的集体记忆。 【聊天的人】 龙青，声音设计师 视频号：@孤独的录音师 抖音：@况且声音艺术工作室 小红书、B站：@大大的悟 周近屿，「镜相工作室」创始人，即刻：周近屿 【剪辑师】 施亚飞 【时间轴】 04:00 树洞、葬礼，以及湘江的水声 13:13 方言不同，距离足够远，但市井声音有足够的相似性 18:07 “我突然发现，这么多地方在拆，身边很多东西在慢慢消失” 33:08 “我被麻将馆赶出来，被当成过间谍，我听过鱼吐泡泡的声音” 42:24 20个陌生人的来电 47:35 “人在这里的痕迹没有了，被擦掉了，没联系了，只能被迫和解” 57:57 “要是我们也建一个网站，大家都上传这座城市的声音，将是很美好的网站” 01:11:10 “他说我的这些录音比她的歌声有力量百倍千倍，哇，我就被那段话触动” 【联系方式】 jingongcankaofro@163.com 公众号「镜相工作室」 【声音使用声明】 本期节目中使用的部分通话录音，来自“城市留声机”项目。该项目在发布之初即声明：拨打该号码所产生的录音，可能被用于公开播放与展示。我们在使用过程中遵循了不泄露隐私、不进行内容歪曲等原则。 【参考资料】 长沙晚报，《80后声音捕手龙青：万物有声，只待聆听》 中国日报，《80后录音师用声音留住“网红长沙”的城市记忆》

三名自称宗庆后“子女”的人，在香港和杭州两地对宗庆后的女儿、现任娃哈哈董事长宗馥莉提起了诉讼，涉及信托资产和股权继承，争议总额高达300多亿人民币，也让这个被称为国民品牌、年营收700亿的商业帝国再次出现摇晃。 目前的信息变动频繁，甚至互相矛盾，叠加遗产安排本身具有隐秘性，可能很多人像是身处迷宫。我们梳理了这件事发生至今的四个关键问题，试图为大家整理目前已确定的和未确定的信息，解答一些困惑，更清晰了解娃哈哈治理结构以及其潜在的脆弱性。 本期播客前两个问题涉及信托资产纠纷，以及股权争夺，有较多专业分析，如果对分析过程不感兴趣，可以直接跳到结论部分；同时，我已将核心结论以文字的形式写在了shownotes里。 在这期播客，您将会听到： 这笔高达上百亿元的信托资产，存在哪些疑点？ 股权争夺是否会削弱宗馥莉的话语权或者影响公司治理？ 这家企业的交接之路，为什么充满如此之多的变量？ 这场富豪家族的财产纠纷，真如娃哈哈所回应是家族内部事务吗？ 【聊天的人】 王帅锋，北京京都律师事务所律师，长期从事境内外家族财富管理工作，曾为多个国家和地区的高净值人士提供法税服务 赵磊，「镜相工作室」主编，即刻：系_舟 周近屿，「镜相工作室」创始人，即刻：周近屿 【剪辑师】 施亚飞 【时间轴】 * 21亿美元信托资产纠纷的五个疑点 04:47 资金是如何跨境流出的？信托和遗嘱是否有冲突？ 11:25 血缘关系和继承权难点 14:06 “信托如果有效存在，宗馥莉大概率扮演了一定角色，否则不能把钱拿出来” 核心结论： 1、暂时不能确认这笔信托资产是否有效设立，甚至是否存在。账户内的18 亿美金，有可能是用于归集设立信托的资金。 2、暂时不能确认三名自称宗庆后“子女”的人，是信托的受益人。 3、信托资金来源是个人分红还是境外投资？如果是前者，是否已取得配偶同意？ 4、我国实行严格的外汇管制，这笔资金是如何出去的？如果不是通过合法路径，会影响到信托的效力。 5、信托和遗嘱之间是否存在冲突？ 6、假设这笔信托资产有效存在，宗馥莉大概率在其中扮演一定的角色，“不然她不能把钱转出去。” 7、该案涉及信托、继承、美国籍非婚生“子女”、境内外法律流程，以及宗家复杂的财产结构，将会是一个非常漫长的过程。 * 娃哈哈股权争夺和变量 18:54 “如果没有有效遗嘱，从法定继承上看，他们有权主张继承股权” 20:35 “即使没有继承股权，宗馥莉也已经是娃哈哈复杂商业版图的实控者” 24:38 “不管宗馥莉如何挽回这个局面，即便能赢，她也是惨胜” 核心结论： 1、三名原告是否有权主张继承股权？从法定继承的角度，需要确认是否是亲生子女，如果是，他们有权提出诉求。但需要看是否留有有效遗嘱，以及遗嘱是如何规定的。 2、如果娃哈哈股权结构出现变量，将打破目前分权制衡的局面，同时对娃哈哈造成极大的伤害。 3、遗产之争这件事会削弱宗馥莉的影响力，甚至削弱娃哈哈在市场中的竞争力。 * 娃哈哈跌宕起伏这一年 32:51 宗馥莉的内外部改革 39:55 娃哈哈的内外部隐忧 42:46 “最大的责任人是宗老，但我们不能过多苛责他，他也有那代人的局限性” * 公共事件还是家族内部事务 46:02 “事情刚发生时，相关利益人就该知道这是公共事件，我也不太认同他们的处理方式” 53:36 “很多民营企业在用人治的方式治理家庭和公司，问题是很大的” 【联系方式】 jingongcankaofro@163.com 公众号「镜相工作室」 【参考资料】 棱镜，《娃哈哈争产案最新文件曝光，宗馥莉“惹”上大麻烦》 腾讯财经，《独家 | 宗庆后未在香港汇丰银行为三位子女设立信托》 每日经济新闻，《宗氏三兄妹争产诉状曝光！法院指令：宗馥莉等被告应说明汇丰账户108.5万美元下落！此前律师透露账户余额约18亿美元》 商界，《宗馥莉：重做娃哈哈》 镜相工作室，《娃哈哈，依然是宗馥莉的》 字母榜，《宗馥莉的继承之战，会把娃哈哈打散吗？》 财经杂志，《宗庆后遗产纠纷的三个关键：亲子认定、遗嘱效力、信托瑕疵》 财经杂志，《娃哈哈上演继承之战，宗馥莉被“同父异母弟妹”起诉》 界面新闻，《宗馥莉因争产被起诉，律师观点：暂不影响娃哈哈公司治理》 南方都市报，《宗馥莉因遗产被起诉？娃哈哈：与公司业务无关联》