仅供参考reference - 19.在大厂，质疑老白兔，成为老白兔 - EarsOnMe

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19.在大厂，质疑老白兔，成为老白兔

时长：

66分钟

播放：

1,970

发布：

1个月前

主播...

周近屿

简介...

在很多互联网公司，有这样一类人：工作多年，资历很深，态度温和，很好相处，看起来勤勤恳恳，但实际产出不高，也很少再努力向前。他们被大厂管理者称之为“老白兔”。
过去几年，“老白兔”一度是互联网公司公开批判的对象。在普通员工的眼中，他们占着位置和资源，影响成长和晋升。在管理者眼中，他们既带不动业务，还会成为一种传染病，清理他们的成本甚至比留着更高。
但是如果把视角转移到个体身上，这些人大多正处在人生责任最重的阶段，选择越来越少，在一个不再高速增长的行业里，稳住本身就已经是一种很难的努力。
本期节目邀请到两位嘉宾：长期观察、记录互联网行业的厂哥，也是公众号《大厂青年》的主理人；一位是在多家互联网公司做过HRBP的温茜。
在质疑和理解的双重视角下，我们聊了“老白兔”这个标签下具体是怎样的人，他们是如何被增长周期和大厂制度塑造出来？他们造成了哪些伤害？有哪些未被正视的价值？又有没有可能，在不牺牲尊严的前提下被善意安放？
【聊天的人】
温茜，某大厂HRBP
厂哥，《大厂青年》主理人
周近屿，「镜相工作室」创始人，即刻：周近屿
【剪辑师】
施亚飞
【时间轴】
01:56 “入职时间长，能力一般，老好人，有人脉基础”
14:31 “一家公司，人足够多，发展时间足够久，业务基本见顶，这是土壤”
26:10 “某种程度上，这家公司的老板或决策者已经成了老白兔”
36:01 传染病，劣币驱逐良币
41:10 “他是小白兔时，为公司和行业做过贡献，是值得尊敬的”
52:16 “当大厂管理者想对老白兔下手，一定是业绩压力太大的时候”
【联系方式】
jingongcankaofro@163.com
公众号「镜相工作室」
【参考资料】
新浪科技，《马云：大公司里有很多不干活的“老白兔”》
镜相工作室，《在大厂，人人都想成为老白兔》

评价...

空空如也

小宇宙热门评论...

ZWan-

1个月前广东

我去，听完觉得所有人都应该当老白兔，不然呢，三十多岁人了还吭哧吭哧卷，闹啥呢？搞笑呢？傻死了。

biubiu嘻嘻

1个月前上海

为了制造概念而制造概念的标题嘉宾都不知道是啥😓

哈何况

1个月前天津

像榨汁机一样，新鲜的水果榨干扔掉，能跟随初代留下来的哪怕不是人精也是扒了一层皮的。

山追

1个月前河北

这行业太可怕，HR 想方设法剔除无法做出突出贡献的人，不添乱都不行，必须要燃烧自己才能获得组织认可😶做出这样决策的老板和 HR 还是人吗，不是纯纯畜生😡

墨菲躲不过

1个月前上海

16:05 呃，听到这里我其实想说。这一期如果一只只是讨论“老白兔是什么”未免有些缺乏深度。仔细按照主播和嘉宾讨论的画像思考，“老白兔”在国企和公务员体系里比比皆是，或者说考虑国企和公务员的初衷：稳定，就注定了“老白兔”并不会出现在这两个体系的职场讨论。那么为什么这个标签的讨论会出现在“大厂”这个环境里，过去高速发展的其他国家有没有过类似情况（比如泡沫时代的日本），如果有，那么后来呢?这些可能会更有深度。