劳有所闻 - 节目列表

企业如何在降薪、调岗与奖金分配中实现合规与激励的平衡？绩效考核结果与规章制度如何紧密衔接，方能避免潜在的争议风险？本期《劳有所闻》第35期，我们荣幸地邀请到了北京市兰台律师事务所高级合伙人余燕律师，为我们深入解析绩效考核结果出炉后，企业应如何合法、合规地进行应用。

当员工身患重病站在生命终点，企业该如何给予人性的温暖关怀？当医疗期内的老员工主动请求解除合同以换取家庭保障，管理者该如何平衡合规风险与社会责任？当一纸解约协议签署后，面对员工情绪崩溃的嚎啕大哭，我们是否真正理解了“解除劳动关系”对一个人意味着什么？ 本期劳有所闻，我们继续邀请到了程阳律师，他将基于一个真实且沉重的案例，深度分享在医疗期内处理特殊离职诉求时，企业如何应对法律规定与现实需求的碰撞，以及如何合法合规地、让制度的执行保留一份柔软与尊严。

薪酬动态调整如何平衡企业灵活性与员工敏感度？劳动合同与规章制度怎样为调薪预留合法空间？HR与业务部门又该如何协同规避劳动争议？ 本期我们继续邀请到了程阳律师，详细分享用人单位应当如何通过制度设计与透明沟通，实现企业与员工的双赢。

在当前经济环境与用工形势深刻变化的背景下，企业薪酬管理正经历一场从“发钱逻辑”向“治理逻辑”的关键转型。薪酬调整如何避免被认定为违法降薪？年终奖到底是不是必须发？企业在控制人力成本时又有哪些法律红线不能触碰？ 本期我们继续邀请到北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳律师，结合实务经验，分享企业在薪酬设计与调整过程中常见的合规风险与应对思路。

当员工长期维权、反复申诉，企业应如何理解其行为逻辑？当争议逐渐从具体权益问题，演变为“必须证明对错”的立场之争，企业管理者应当如何判断和干预风险？ 本期内容与以往“实操型干货”有所不同。此次特别邀请程阳律师，以一则真实且持续多年的劳动争议案例为切入点，从组织治理视角出发，分析职场冲突为何会长期化、情绪化，以及企业在面对“坚持到底型”争议时应如何识别风险、评估成本、把握处理尺度。

灵活用工日益普遍的今天，综合工时制被越来越多企业视为“降本增效”的利器——但真的是这样吗？综合工时制适用于所有岗位吗？周期该怎么选才合规？员工的加班费和年休假又该如何计算？ 本期《劳有所闻》我们继续邀请到洪瑜律师，深入解析综合工时制的定位、适用与实操要点，带您厘清常见误区，真正实现“灵活”与“合规”并重。

当预算收紧、组织调整更频繁时，团队究竟缺的是人，还是机制？在AI加速重构工作的时代，企业又该如何发挥真正的组织力量？本期我们邀请到兰台人力资源与劳动法律事务团队牵头合伙人程阳律师，从管理困境、组织效率、战略用工、AI时代的信任重塑等角度，分享她对当下中国企业用工趋势的判断与建议。